本ポジションでは、先端AI開発部数値流体解析チームにおいて、『NeumaticAI』の開発業務（流体シミュレーションと機械学習(AI)の融合に関する業務）をご担当いただきます。

当社では、2024年より高信頼かつ高速な空力特性予測ソリューション『NeumaticAI』の提供を開始いたします。
本ソリューションは従来の流体シミュレーション技術と近年発達したAIをハイブリッドした技術です。
※紹介ページ：https://www.araya.org/service/neumaticai/
流体シミュレーション（CFD）に時間がかかるという問題に対し、近年提供されはじめているAIメインの流体解析ソリューションでは、CFDすべてをAIに置き換えるため、大量の学習データが必要であり、信頼性に欠けるという問題があります。
一方でNeumaticAIでは、CFDの一部のみをAIにより高度化しているため、高速性、信頼性、汎化性のすべてを高いレベルで実現しています。
現在、すでに多くのお客様からお声がけをいただいており、今後多くの機能アップデートを予定している急成長中のソリューションです。
共に本ソリューションをさらに強く進化させていただけませんか？

【具体的な業務】
・流体シミュレーション＋AIのアルゴリズム・ソフトウェア開発
・AI学習用データセット作成のための流体シミュレーション実施
・営業チームと連携した対クライアント折衝およびコントロール
などをお願いする予定です。

【得られるスキル・経験】
・最先端の流体シミュレーションと機械学習の融合技術に関する知識と技術を獲得できます。
・急成長中のプロダクト開発に従事することにより、プロダクト開発とチーム開発の高いスキルを獲得できます。
・多様なエンジニアとの協業を通じて、機械学習の幅広い応用分野におけるアルゴリズムや開発手法の知識をアップデートすることができます。
・希望に応じて、クライアントの問題解決に向けたAI開発をプロジェクト提案のフェーズから広範な裁量をもって推進する経験ができます。

【開発環境】
・Python
・PyTorch
・個人ノートPCは自由選択
・V100搭載Linuxマシン
※その他、業務ではSlack、Docker、GitHub、GitHub Actionsなどを活用しています

【社風】
・ロジカルな思考を好む社員が多い
・質問をすれば他部門であっても知識を共有してくれる社員が多い
・仕組みを形骸化させず、意味があるものにするためにはどうしたら良いのか、疑問を投げかけたり提案したりできる環境
・裁量権があり、仕事内容に関してできるだけ意向を反映する環境
・社員のパフォーマンス発揮を第一に考える社風
　-フルリモート相談可能
　-個人PCを自由に選択可能
　-GitHub Copilot利用可能　等

【業務内容】
既存サービスであるSportip ProとリハケアのUI/UXデザイン、それに付随するグラフィックの制作を行っていただきます。デザインに領域を限定せずに、顧客要求を理解してプロダクトの改善提案などもお任せします。

さらに姿勢解析技術をコアとしてスポーツ・ヘルスケア領域における新規サービスを立ち上げる予定となっており、デザインを含むサービス全体の設計も担っていただければと思います。

・Sportipのアプリ/WebのUI/UXデザイン
・ユーザー体験に基づいたプロダクトの新機能/改善施策の設計
・ヒアリングを通じたユーザーニーズの発見や仕様の提案
・新規サービスの顧客体験設計、情報設計などを含む全体の設計

【業務内容】
・自然言語処理技術に関するプロジェクトの開発計画策定
・自然言語処理技術を用いたプロダクトの要件定義・設計
・自然言語処理技術・機械学習技術に関する研究開発

【業務内容】
・コンピュータビジョンおよびDeep Learning技術を用いたシステムの開発

【業務詳細】
・Deep Learningに関する論文調査
・Deep Learningを用いた姿勢推定、物体検出などのモデル作成、精度改善、軽量化、高速化
・エッジデバイスへのモデルのデプロイ

【業務内容】
金属粉末射出成形にて製造したマイクロ部品の品質保証と管理を行います。
クライアントは海外企業も含まれるため、製造工程から仕上がりの保証までの説明や交渉などを英語を活用し対応いただきます。
・顧客ニーズの把提
・ニーズに基づいた製品要件の定義と技術検討、およびデザインレビュー
・本受注 (量産)までの試作品における品質保証と管理対応
・本受注後、安定供給における製品の品質保証業務全般(マネジメント)を担当
・工程FMEAに基づいた品質管理における製造工程の見直し・改善と運用

【業務内容】
・大規模言語モデル（LLM）を活用したAIエージェントの設計・開発・運用
・ユーザーとのインタラクションを最適化するためのプロンプト設計・最適化
・APIおよびシステムアーキテクチャの設計・実装
・AIモデルのパフォーマンス向上のための継続的な評価・改善
・開発チームと連携し、プロダクトへの統合
・データ収集・解析を通じたアルゴリズムの改善とユーザー体験の向上

【業務内容】
・コンピュータビジョンおよびDeep Learning技術を用いたシステムの開発

【業務詳細】
・画像、動画から三次元形状をデータ化するために必要なカメラ、センサ、技術などの調査
・画像、動画から三次元形状をデータ化する技術の開発
・画像、動画から三次元空間を復元する技術の開発
・検証用データの撮影環境の作成
・既存の三次元復元技術の精度検証
・三次元データ可視化のためのアプリケーション開発

当社大分工場にてCMPスラリー製品やポストCMP洗浄液、半導体用洗浄液の品質保証業務を担当。商品開発・設計、製造～販売の全工 程に関わりつつ、自社製品の適切な品質の維持と、顧客要望の品質へのFBを行います。

＜業務詳細＞
■顧客クレーム発生時の説明対応
■品質異常発生時の原因究明と是正対応について行う関係部門との協議への参画
■顧客要望に基づく品質管理定期レポートを関係部門と共に作成し、顧客へ提供
■要因変更、異常発生時の社内処理の推進フォロー

【ワークライフバランス◎年休121日・有給取得平均日数15日】
【リモートワーク・フレックス制度を推奨するフレキシブルな就業環境が魅力】

■採用背景：
オール小島・仕入先・海外拠点における情報セキュリティガバナンスの更なる強化を実現するため、係長クラスでの即戦力の採用を検討しています。

■Mission：
継続的なセキュリティレベル向上を目指し、オール小島全体の情報セキュリティ戦略を牽引していただきます。

■概要：
当社にて日本自動車工業会（JAMA）セキュリティガイドライン施策の企画・設計・導入・運用業務をお任せします。海外拠点や仕入 先含めたサプライチェーン全体でのセキュリティガバナンス強化を主導いただきます。
＜主な業務内容＞
・サプライチェーンセキュリティ強化（国内・海外）
・SOC体制（セキュリティ監視・監査）の構築

■組織構成：
・課長以下6名（20代3名、30代1名、60代2名）

■評価制度／キャリアパスの魅力：
◇成果主義をベースにした評価制度：
当社は「個々のスキル・能力・組織貢献性」にフォーカスし、「成果主義が土台なる評価制度」を取り入れています。社歴／経験年数に関わらず、個々のパフォーマンスについて適切に評価を受けられる環境が整っています。

◇マネジメント／プロフェッショナルと思考性に合わせたキャリアの実現が可能：
当社では係長以降の役職において「マネジメント」と「プロフェッショナル」の2つのキャリアパスが用意されています。管理職として組織運営を担うマネジメントの道はもちろんのこと、担当職務において専門性を極めていく道も用意されているため、志向性に合ったキャリア開発が実現可能です。

■当社の特徴／将来性：
当社にはトヨタ自動車との長年の取引によって蓄積されたノウハウと実績があり、取引先からも当社の技術について高い評価を獲得しています。開発のにおいて「仕様書には書かれないが、完成車メーカーが求めていること」があり、そのノウハウを持つ当社にしかできない「代替不可能な技術力」によって、安定した経営を実現しています。今後も高い技術力によって次世代自動車に供給される部品開発に注力し、裾野を広げて更なる成長を目指します。

～ワークライフバランス◎（残業時間月10～20h程度・年休121日・有給取得平均日数15日）～

■採用背景
自動車業界でEV需要が高まる中、今以上に電池の機能/効用を高める開発求められています。トレンドとなる「熱マネジメントシステム」の開発力強化に向けて、組織拡大を目的とした増員採用を行っています。

■概要
リチウムイオン電池パックの冷却部品を中心とした熱マネジメントシステムの知見を有する製品の設計開発に携わっていただきます。
【主な業務内容】
・製品の設計/開発：企画・立案から構想設計～詳細設計まで一貫した製品開発
・社内連携：当社の事業企画/営業部門とのコストや納期の調整、生産技術部門との量産化に向けた計画のすり合わせ
・社外連携：生産を担う海外の協力会社との打ち合わせ
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

【当社ではたらく魅力】
・EV車の主要部品の設計に上流から下流まで一貫して開発に携わることができ、自ら手掛けた製品を完成まで見届けることができます。
・顧客のトレンド/動向を自らキャッチアップしながら、自由な発想で開発に活かし、主体性を発揮して働けるボトムアップな風土が魅力の職場です。
・残業時間月10～20h程度、在宅勤務制度やフルフレックスを導入するなど働きやすい環境が整っています。
・歴史ある企業でありながらも、個々のスキルや能力でしっかりと昇給/昇格を目指していける明瞭な評価制度が敷かれてします。

■組織構成
配属部署には40代1名、30代3名、20代の1名の社員が活躍しています。ご入社いただく方には、先輩社員が当社の仕事の進め方や社内連携等について教えていきますが、ご自身が持たれている知見やノウハウは遠慮することなく積極的に発信いただくことを期待しています。
【当社の特徴/将来性】
当社にはトヨタ自動車との長年の取引によって蓄積されたノウハウと実績があり、取引先からも当社の技術について高い評価を獲得しています。開発のにおいて「仕様書には書かれないが、完成車メーカーが求めていること」があり、そのノウハウを持つ当社にしかできない「代替不可能な技術力」によって、安定した経営を実現しています。今後も高い技術力によって次世代自動車に供給される部品開発に注力し、裾野を広げて更なる成長を目指します。

【業務内容】
プロダクト開発の戦略策定、組織開発・マネジメントおよび開発の実務作業をお任せし、複数領域でのバーティカルSaaSを開発する組織を統括していただきます。
また、国内外での複数プロダクトの成功、上場、売上1000億円を見据えた長期的なロードマップを策定し、それに合わせた人員採用計画や開発予算の策定などもお任せできればと思っています。

【業務詳細】
・プロダクト開発組織の統括、メンバーのマネジメント
・プロダクト開発のサポート（要件定義から保守・運用まで）
・セキュリティとコンプライアンスの管理
・開発組織の継続的な改善活動（ツールやプロセスの導入・運用など）
・開発/プロダクトの要件に合わせた事業計画や経営戦略および人員計画の策定と実行推進
・人員計画に基づいた採用活動およびメンバー育成の推進
・組織機能分解、各種KPI設計
・経営陣、取締役としての経営推進
・予算・リソースの管理

～ワークライフバランス◎（残業時間月10～20h程度・年休121日・有給取得平均日数15日）～

■採用背景
自動車業界でEV需要が高まる中、今以上に電池の機能/効用を高める開発求められています。トレンドとなる「熱マネジメントシステム」の開発力強化に向けて、組織拡大を目的とした増員採用を行っています。

■概要
リチウムイオン電池パックの冷却部品を中心とした熱マネジメントシステムの知見を有する製品の設計開発に携わっていただきます。
【主な業務内容】
・製品の設計/開発：企画・立案から構想設計～詳細設計まで一貫した製品開発
・社内連携：当社の事業企画/営業部門とのコストや納期の調整、生産技術部門との量産化に向けた計画のすり合わせ
・社外連携：生産を担う海外の協力会社との打ち合わせ
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

【当社ではたらく魅力】
・EV車の主要部品の設計に上流から下流まで一貫して開発に携わることができ、自ら手掛けた製品を完成まで見届けることができます。
・顧客のトレンド/動向を自らキャッチアップしながら、自由な発想で開発に活かし、主体性を発揮して働けるボトムアップな風土が魅力の職場です。
・残業時間月10～20h程度、在宅勤務制度やフルフレックスを導入するなど働きやすい環境が整っています。
・歴史ある企業でありながらも、個々のスキルや能力でしっかりと昇給/昇格を目指していける明瞭な評価制度が敷かれてします。

■組織構成
配属部署には40代1名、30代3名、20代の1名の社員が活躍しています。ご入社いただく方には、先輩社員が当社の仕事の進め方や社内連携等について教えていきますが、ご自身が持たれている知見やノウハウは遠慮することなく積極的に発信いただくことを期待しています。
【当社の特徴/将来性】
当社にはトヨタ自動車との長年の取引によって蓄積されたノウハウと実績があり、取引先からも当社の技術について高い評価を獲得しています。開発のにおいて「仕様書には書かれないが、完成車メーカーが求めていること」があり、そのノウハウを持つ当社にしかできない「代替不可能な技術力」によって、安定した経営を実現しています。今後も高い技術力によって次世代自動車に供給される部品開発に注力し、裾野を広げて更なる成長を目指します。

【業務内容】
個々人の適性や社内状況に応じて、Sportip ProもしくはリハケアのいずれかのB2B SaaSプロダクトのCSマネージャーとしてのアサインを検討してます。
メインクライアントはSportip Proの場合は整体・整骨院、スポーツジム・フィットネスクラブ、リハケアの場合はリハビリ・介護事業者となるため、それぞれの対象顧客に対してのカスタマーサクセス業務から、CS戦略の策定及びプロダクト側へのフィードバックといった幅広い業務と裁量をお任せする想定です。
また、事業成長に寄与する取り組みとして、セールス・マーケティング・パートナーセールス先の開拓などの活動から、将来的にはCS組織化に伴うマネジメント、The Model型の組織構築、組織人数が増えていくにあたっての各リーダーの育成や採用、多階層組織のマネジメントなども牽引いただけたらと思います。

【業務内容】
個々人の適性や社内状況に応じて、Sportip ProもしくはリハケアのいずれかのB2B SaaSプロダクトのCSメンバーとしてのアサインを検討してます。 メインクライアントはSportip Proの場合は整体・整骨院、スポーツジム・フィットネスクラブ、リハケアの場合はリハビリ・介護事業者となるため、それぞれの対象顧客に対してのカスタマーサクセス業務から、将来的にはCS組織構築からマネジメントなど幅広い業務と裁量をお任せする想定です。

医療用ロボットシステムのソフトウェア開発

開発領域は、以下の３つとなります。ご経験やスキル、得意分野、チャレンジしたい領域に応じて業務をお任せします。
（A）機械学習：　機械学習・統計ツールを活用した、ロボットから得られるデータ解析とデータベース構築
機械学習・深層学習技術を活用した医用画像に対する解析
（B）画像処理：　内視鏡画像を用いた医用画像処理
（C）制御：　ロボットの動作生成と制御、モータ制御、空気圧制御

■開発環境
C/C++/Python
Linux/Windows/vxWorks

■所属する部署について
半導体/家電/モーター関連/自動車/医療など、様々な業界経験者が在籍しており、平均年齢は38歳です。
「医療を通じて社会に貢献したい」という志や情熱は共通しており、お互いの意見を尊重しながら協調して業務を行っています。
メカチームや電装チームとも積極的に関わり、ものづくりにおいて高い主体性とリーダーシップを発揮できる環境です。

■特徴
日系企業かつ成⾧期で小規模の組織だからこそ、大きな裁量を持ってチャレンジできる環境があります。
国立大学発ベンチャーならではのアカデミックな社風とスタートアップならではの機動力で、新製品の開発に意欲的に取り組んでいます。2021年に30億円の資金調達を実施。医療業界のみならず、幅広い業界から関心をお寄せいただいています。

【業務内容】
プロダクト開発の戦略策定、組織開発およびプロダクトマネジメント業務をお任せし、複数領域でのバーティカルSaaSを開発する組織を統括していただきます。
また、国内外での複数プロダクトの成功、上場、売上1000億円を見据えた長期的なロードマップを策定し、それに合わせた人員採用計画や開発予算の策定などもお任せできればと思っています。

【業務詳細】
・プロダクトロードマップの策定・推進
・（各ビジネス部門と連携した）営業・プロダクト戦略の策定
・プロダクト開発組織の統括、メンバーのマネジメント
・開発/プロダクトの要件に合わせた事業計画や経営戦略および人員計画の策定と実行推進
・人員計画に基づいた採用活動およびメンバー育成の推進
・ユーザー要望管理や新機能の企画
・組織機能分解、各種KPI設計
・経営陣、取締役としての経営推進
・予算・リソースの管理

【業務内容】
COOとして事業及び組織の経営、推進とマネジメントをお任せいたします。
また、経営メンバーとして他のCXOと連携しながら事業経営、組織経営をいただきます。
直近はSportip Proの事業部長ポジションで、
事業グロースを牽引し、組織マネジメントいただければ幸いです。
営業部長を初めとした管掌領域のメンバーのマネジメントやCS、IS組織の立ち上げやThe Model型の組織構築をお任せできればと存じます。
組織面では各MGRの育成や、多階層組織のマネジメントなどもお任せできればと思います。

【業務詳細】
・Enterpriseアカウントの開拓、カスタマーサクセス
・ビジネス開発組織のマネジメント
・営業戦略、事業戦略の策定と実行推進
・The Model型組織の立ち上げ
・IS、CS組織の立ち上げ
・多機能×複数事業の事業部門のマネジメント
・組織機能分解、各種KPI設計
・経営陣、取締役としての経営推進
・人材採用及び全社の組織マネジメント

【業務内容】
財務・経理、総務、労務を初めとしたコーポレイト統括及び実務業務をお任せし、派遣社員や業務委託も含めたメンバーマネジメントを行っていただきます。
また、社内プロセスやフローの構築から運用、改善までお任せしながら、組織が急拡大していく中で拡張性のあるコーポレイト部門を創っていただければと思います。
また、ファイナンス領域の知見をお持ちの方には将来的なCFOとして、資金調達戦略や上場準備などもお任せできればと思っております。
スタートアップのコーポレイト組織を0から構築いただくポジションになります。

【業務詳細】
▼短期
●経理・財務、法務、総務、労務の統括及び実務推進
●上記プロセス、フローの構築、整備
●派遣社員を含めたスタッフのマネジメント
●社内プロジェクトの企画、推進

▼中長期
●IPOを見据えた管理部門強化
●内部監査、ガバナンス強化
●経理、税務、法務、総務、労務部門のマネジメント
●複数事業に最適化した管理プロセスの設計、再構築
●社内プロジェクトの企画、推進

▼希望や適性に応じて
●事業計画や財務・経営戦略の策定、推進
●資本政策の構築と資金調達の実行

下記職種よりご自身で配属を決めていただきます。

■新規装置開発（電気電子、機械、情報をはじめ工学系）
・ダイシングソー、グラインダ、ポリッシャなどの精密加工装置の開発や、お客さまの要望に応じたカスタマイズなどを行います。
・一つひとつの装置がお客さまのためにカスタマイズされた装置です。早期から多数の開発案件に関わることができます。
https://www.disco.co.jp/recruit/job/modal_job/technical_newdevice.html

■精密加工ツール開発（化学/材料系）
・ダイシングソー、グラインダなど精密加工装置に取り付けて使用する精密加工ツールを開発します。
・業務は細分化されておらず、基礎研究から開発、製品化まで幅広く関わります。
https://www.disco.co.jp/recruit/job/modal_job/technical_tool.html

■新規技術開発（レーザ/超音波/プラズマなど）
・砥石以外の新しい加工技術や加工方法に応じた装置の開発や、新規加工技術の基礎研究、アプリケーション開発など、多岐に渡ります。
https://www.disco.co.jp/recruit/job/modal_job/technical_laser.html

■関連技術開発（保護膜/マテリアル研究など）
・加工結果向上に繋がる関連技術についての研究開発を進めていただきます。
・加工する際に必要な純水のリサイクル技術、加工ダメージからワークを保護する水溶液や保護膜などの開発から、精密加工ツールで使用する多様な材料の加工処理や分子レベルの研究など、重要技術の内製化を推し進めています。
https://www.disco.co.jp/recruit/job/modal_job/technical_other.html

■アプリケーション開発（文系も◎）
・半導体ウェーハや電子部品などのワーク（加工対象物）に対して、最適な加工方法を実験・検証を繰り返しながら追求します。
・仮説検証を繰り返す思考能力とコミュニケーション能力が求められるため、理系出身者に限らず文系出身者も多数活躍しています。
https://www.disco.co.jp/recruit/job/modal_job/technical_app.html

■カスタマーエンジニア（文系も◎）
・製品販売後のアフターフォロー業務を担当いただきます。
・お客さまの声を直に聞くことができるポジションです。
https://www.disco.co.jp/recruit/job/modal_job/technical_customer.html

■技術サポート（文系も◎）
・技術者が最適な環境で設計開発ができるようサポート業務を担当いただきます。
・装置の取扱説明書のテクニカルライティングや、設計環境システムの企画・運用などを行います。
https://www.disco.co.jp/recruit/job/modal_job/technical_support.html

■営業技術（文系も◎）
・新製品の企画立案や、営業部門に対する技術的な教育支援や販売促進の支援を行います。
・IOTの拡大や、様々な最先端技術が誕生するなど、目まぐるしく変化する市場の動きを読み取ることが求められます。
https://www.disco.co.jp/recruit/job/modal_job/technical_salestech.html

■会社説明動画　https://www.youtube.com/watch?v=c-j6KDwt8FI
■会社紹介パンフレット　https://www.disco.co.jp/recruit/information/tokyo/doc/DiscoRecruitmentBooklet.pdf
■全職種の詳細　https://www.disco.co.jp/recruit/job/
■ディスコ社の技術　https://www.disco.co.jp/recruit/business/technology/

【業務内容】
リハケアのB2B SaaSプロダクトのセールスメンバーとしてのアサインを想定しています。
メインクライアントはリハビリ・介護事業者となるため、対象顧客に対してのセールス活動から、将来的にはCS、IS組織の立ち上げ、The Model型の組織構築など幅広い業務と裁量をお任せいたします。

医療機器（薬機法クラス1～3）の薬事申請対応に従事いただきます。対象品目は日本国内のみでなく順次米国・中国・ASEAN・欧州等へ展開予定です。

●国内薬事申請
・PMDA及び第三者認証機関へ薬事申請するための文書作成及び変更管理
・薬事申請に関するPMDA及び第三者認証機関等との相談・照会・調査対応
・製造販売業、製造業、販売業、修理業の業態管理業務
・国内及び海外規制当局等からの法規制情報収集活動、動向調査
・設計開発文書レビュー

●海外薬事申請
・海外規制当局への薬事申請書類の作成・申請・相談・照会対応
日系企業かつ成長期にある当社だからこそお任せできるキャリアがございます。
革新的技術を用いた低侵襲医療機器の普及に大きな裁量を持ち、貢献してくださる方を募集しております。

◇手術支援ロボットをはじめとして、複数のプロジェクトが進行中です。新製品の開発に意欲的に取り組んでおり、今後もコンスタントに発表していく予定です。日系企業かつ成長期にある当社だからこそ、チャレンジできる環境がございます。

■プライム上場、100年続く建材メーカーである当社にて、潜在的に大きなマーケットが期待されるブルーカーボン事業において、プロジェクトを1から立ち上げる役割を担っていただきます。

【詳細】
■営業業務：当社コア技術からのプロダクトアウト、海外を含めた日本全国のマーケットインの営業(国内外の出張を伴います)。
■開発業務：社内外の組織と連携し、ブルーカーボン事業に必要な製品、工法の開発業務。
※プロジェクトによっては実際に海での作業に同行することもあります。
※内勤後に外勤、外勤の後に内勤という流れよりは、内勤日と外勤日が明瞭に分かれることが多いです。

医療機器等の医療用技術の事業開発プロジェクトマネジメント、およびコンサルティング業務全般を担当いただきます。

＜事業開発業務＞
弊社のポートフォリオや共同研究中の医療機器について、開発・製品化プロジェクトを担当いただきます。
具体的な業務は以下の通りです。
・新規クライアント開拓、ソーシング業務（企業、大学等の研究機関、自治体等）
・新規流入案件のスクリーニング
・市場分析・競合分析
・製品戦略策定
・予算策定・管理
・マーケティング戦略の企画立案・実行
・Key Opinion Leaderとの関係構築
・学会対応、講演会対応など事業開発全般
※商品企画、商品開発業務、品質保証、薬事等に関する業務も担当いただく場合がございます

＜コンサルティング業務＞
弊社は、企業、大学等の研究機関、自治体等に向けて、医療機器開発における戦略立案を支援するコンサルティングを提供しています。当ポジションでは、上長の指示のもと、各種調査、分析、レポート作成、事務管理業務を担当いただきます。
具体的な業務は以下の通りです。
・提案営業（新規開拓を含む）
・各種調査および戦略立案（国内外市場調査、海外展開戦略、事業計画策定、国内外薬事戦略、国内外保険償還戦略、知財戦略・実務、等）
・施策実行支援

【職務内容】
当社は、深層学習に基づく非侵襲的大腸がんスクリーニングシステム（プログラム医療機器）の研究開発・製品開発を行っています。現在、2025年4月から開始する治験用のプロダクトは完成しています。本ポジションの方には、上市に向けた品質改善、新技術や新たな研究開発項目、継続的なユーザーからの要求を取り込んでいくための仕様設計などの上流工程をお任せしたいと考えております。

【具体的には】
・ 製品品質向上のための仕様設計
・ プロジェクト進行管理
・ エンジニアチームマネジメント
・ QMSチーム、薬事戦略チームなどとの連携
・ ハーバード大学研究チームとの連携（日本語でのコミュニケーション可能）

大腸がん死を根絶するプロダクトを世界中に一緒に拡めていきたい、という熱い思いを持った方をお待ちしております。

入社後はOJT研修のもと、製品知識から設計サポートを中心に少しずつ、業務の幅を広げていただきます。
将来的には、設計部門で作成した図面に合わせて材料の研究、開発を行います。顧客の期待に応える材料の選定・開発、使用ゴム材料の管理と工数低減をミッションとした業務です。

【業務詳細】
製品に適したゴム材料の選定、開発、研究。製品の設計のサポート(技術・設計部門)、ゴム材の受入れ(資材)、配合の管理・ゴム練生地の検査(製造・検査)、ゴム材の製造に係るノウハウの構築・補助(製造)、出荷前検査-ミルシートの作成・配布(検査部門)、ゴム材の安全性確認－ＳＤＳ他(品証部門)　など
※年間で1人あたり新規案件担当数は1～2件です。

【魅力】
（1）製鉄・土木・エネルギー・造船・産業機器・医療等、様々な分野で使用される商材であり、産業において必要不可欠なものを作っています。

（2）専門性の高い技術力を身に着けることが可能です。同社の開発職ではゴム製品の開発時にその周辺に付属される金属部品などの開発も同時に行っています。その為、樹脂知識に加えて多岐に亘る金属知識を習得することが可能です。また試作後の実験時には、世の中に実験出来る装置が無いケースも多く、開発者自らが試験機の設計・組立まで実施されることも多いです。それよりゴム製品開発に必要な知識は勿論のこと、樹脂／金属など材料面の多岐に亘る知識や試験装置を開発する技術力を習得することが出来、他社と比較しても高い専門性を身に着けることが出来ます。

（3）世の中に一品しかない製品を生み出すことが可能です。同社の強みや特徴は柔軟な発想による自由設計をモットーにひとつひとつの法人ニーズを把握し、それにマッチした製品を開発・製造し続けてきたことにあります。そのため、工業所有権は75件に上り、顧客との共同による特許出願／実用新案も各種に及び、原子力、製鐵、造船など広範囲に納品し続けてきました。

～電気電子・情報系のバックグランドを活かして、新規事業開発に携われる希少ポジション～
【ワークライフバランス◎（残業0～20h程度・年休121日・有給取得平均日数15日】
【リモートワーク・フレックス制度を推奨するフレキシブルな就業環境が魅力】

■採用背景：
当社はこれまでトヨタ自動車の主要サプライヤーとして、自動車の内外装部品を主力製品として事業を成長してきました。しかし不確実性の高い世の中でも当社が成長し続けるためには、新しい視点での事業創出が必要だと考え、クルマづくりで培った技術を異業界に応用する研究開発を進めています。DXやIoTといったデジタル技術活用による業務変革や、AIを使ったデータサイエンスに取り組んでいくことも必要な要素と考えており、実務経験に関わらず、トレンドとなるテーマをベースとした新規事業開発に携わっていただける方の採用を目指しています。

■Mission：
・研究開発業務における生産性向上（効率化改善に向けたテクノロジー導入の検討）
・中長期的な研究開発テーマの創出（0ベース/アイデアベースからの新規事業の発案/企画）

【主な業務内容】
・デジタル技術を活用した業務改革/新規事業の企画
・技術活用における技術検証やテストの実行
・使用技術のリサーチ/分析 など
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

【当ポジションの魅力】
・「クルマづくりの技術を異業界へ」という、新しい発想が求められる中で、各社員が自由度高く企画/提案できる風土で働くことができます。
・残業は月0～20hに収まっており、フルフレックスの制度もあることから、自らの業務設計に応じて柔軟な働き方を実現することが可能です。

■組織構成：
・配属先には課長のもと10名の社員が活躍しています。
・設計、CAE解析、製品企画など、様々なバックグランドを持つ社員が集結しており、多様な志向性が尊重される組織風土です。

■キャリアパスの魅力：
当社では係長以降の役職において「マネジメント」と「プロフェッショナル」の2つのキャリアパスが用意されています。管理職として組織運営を担うマネジメントの道はもちろんのこと、担当職務において専門性を極めていく道も用意されているため、志向性に合ったキャリア開発が実現可能です。

～Tier1メーカーで次世代自動車に搭載される新製品/新技術を生み出す希少ポジション～
【ワークライフバランス◎（残業月10～20h程度・年休121日・有給取得平均日数15日】

■採用背景：
自動車業界は「100年に1度といわれる大変革期」を迎えており、主要顧客となる完成車メーカーから「多機能な製品開発」が従来以上に求められています。開発ニーズが加速する中、「小島プレス工業の技術とノウハウを駆使した新製品の開発」に向けて、更なる組織強化が求められるため、事業拡大に向けた増員採用を行っています。

■Mission：
自動車における市場競合がメーカーからソフトウェア企業へと変わりゆく中でも、当社が培ってきた「高い品質を誇るハードの技術」と「利便性を創出する最先端のソフト技術」を融合し、小島プレス工業だからこそ実現できる新製品/新技術の開発に取り組んでいただきます。

■概要：
当社が手掛けるインテリア/ゼロエミッションに関わる電子部品の製品開発を担います。
【主な業務内容】
・製品開発
・要素技術開発
・FPGA/高電圧回路の設計経験
※当社社員もFPGA/高電圧回路について、学びながら開発を行っているため、入社前の知識/知見がなくても安心してご入社いただけます
※BEV製品では強電の開発も担うため、電気に関する知見を広げられる環境です

■組織構成/当ポジションの魅力：
・配属先には課長と16名（20代1人、30代7人、40代6人、50代2人 ※派遣社員含む）の社員が活躍しています。

【評価制度/キャリアパスの魅力】
◆成果主義をベースにした評価制度：
当社は「個々のスキル・能力・組織貢献性」にフォーカスし、「成果主義が土台なる評価制度」を取り入れています。社歴/経験年数に関わらず、個々のパフォーマンスについて適切に評価を受けられる環境が整っています。

◆マネジメント/プロフェッショナルと思考性に合わせたキャリアの実現が可能：
当社では係長以降の役職において「マネジメント」と「プロフェッショナル」の2つのキャリアパスが用意されています。管理職として組織運営を担うマネジメントの道はもちろんのこと、担当職務において専門性を極めていく道も用意されているため、志向性に合ったキャリア開発が実現可能です。

【ワークライフバランス◎（残業月20～30h程度・年休121日・有給取得平均日数15日】

■採用背景：
自動車業界は「100年に1度といわれる大変革期」を迎えており、主要顧客となる完成車メーカーから「多機能な製品開発」・「対応車系の拡大」が従来以上に求められています。開発ニーズが加速する中「品質・コスト・納期」を満たした製品開発を継続するために、更なる組織強化が求められるため、事業拡大に向けた増員採用を行っています。

■概要：
当社の手掛ける自動車の電子部品における仕様検討から設計、評価及び生産準備までの、一連の業務を担っていただきます。
【開発を手掛ける製品一例】
・電磁波応製品(アンテナ・レーダ等)
・充電関連製品(USB等)
・音響関連製品(マイク・スピーカー等) など

【当ポジションの魅力】
・2～3年後にリリースされる自動車の部品に携われるため、自らが手掛けた製品を目にできる機会が多く、大きなやりがいを感じられます。
・EV/BEVといった電動車比率が高まることで、電子部品の需要も今後さらに成長が見込まれており、将来性のある製品に携わることができます。

■組織構成：
・配属先には15名（20代1人、30代5人、40代8人、60代1人※派遣社員含む）の回路設計技術者が在籍しています。
・現状の体制としては3つの開発プロジェクトが進行しており、各プロジェクトごとに5名ずつアサインされて、開発を進めています。
※経験豊富な先輩社員が業務のフォロー/育成を担うため安心してご入社いただけます

【評価制度/キャリアパスの魅力】
◆成果主義をベースにした評価制度：
当社は「個々のスキル・能力・組織貢献性」にフォーカスし、「成果主義が土台なる評価制度」を取り入れています。社歴/経験年数に関わらず、個々のパフォーマンスについて適切に評価を受けられる環境が整っています。

◆マネジメント/プロフェッショナルと思考性に合わせたキャリアの実現が可能：
当社では係長以降の役職において「マネジメント」と「プロフェッショナル」の2つのキャリアパスが用意されています。管理職として組織運営を担うマネジメントの道はもちろんのこと、担当職務において専門性を極めていく道も用意されているため、志向性に合ったキャリア開発が実現可能です。

【ワークライフバランス◎（残業月20～30h程度・年休121日・有給取得平均日数15日】

■採用背景：
自動車業界は「100年に1度といわれる大変革期」を迎えており、主要顧客となる完成車メーカーから「多機能な製品開発」・「対応車系の拡大」が従来以上に求められています。開発ニーズが加速する中「品質・コスト・納期」を満たした製品開発を継続するために、更なる組織強化が求められるため、事業拡大に向けた増員採用を行っています。

■概要：
当社が開発に歴史と強みを有する自動車の内外装部品における、回路設計の業務をお任せします。
【主な業務内容】
・電子回路の仕様/開発検討
・内装製品の電子回路設計（ヒーターコントロール、ワイヤレスチャージャー など）
・基板アートワーク設計（回路製品全般）
※一部、評価や生産準備も、他部門の社員との連携して担っていただきます

【当ポジションの魅力】
・2～3年後にリリースされる自動車の部品に携われるため、自らが手掛けた製品を目にできる機会が多く、大きなやりがいを感じられます。
・EV/BEVといった電動車比率が高まることで、当社が手掛ける電子部品の需要も今後さらに成長が見込まれており、将来性のある製品に携わることができます。
・製品や技術に関する専門知識の習得のため、社内外における研修機会が設けられており、エンジニアとしての成長環境が整っています。

■組織構成：
・配属先には課長1名と12名（20代3名、30代4名、40代5名）の回路設計技術者が在籍しています。

【評価制度/キャリアパスの魅力】
◆成果主義をベースにした評価制度：
当社は「個々のスキル・能力・組織貢献性」にフォーカスし、「成果主義が土台なる評価制度」を取り入れています。社歴/経験年数に関わらず、個々のパフォーマンスについて適切に評価を受けられる環境が整っています。

◆マネジメント/プロフェッショナルと思考性に合わせたキャリアの実現が可能：
当社では係長以降の役職において「マネジメント」と「プロフェッショナル」の2つのキャリアパスが用意されています。管理職として組織運営を担うマネジメントの道はもちろんのこと、担当職務において専門性を極めていく道も用意されているため、志向性に合ったキャリア開発が実現可能です。

【ワークライフバランス◎（年休121日・有給取得平均日数15日・フルフレックス制度）】

■採用背景：
当社はトヨタ自動車を始めとする各社完成車メーカーのTier1として、自動車の内外装部品の開発/設計を手掛けています。従来の開発体制でも、完成車メーカーから様々な賞を受けるなどの実績を残していますが、今後の更なる「多機能化」や「高機能化」に向けて開発力の強化が必要であるため組織強化を目的とした増員採用を行っています。

■Mission：
次世代自動車に搭載される内外装部品を手掛ける当社にて「品質・コスト・納期・環境」の全てでお客様に満足していただける内装部品開発/設計をお任せします。

■概要：
新型車両モデルにおける内装部品の樹脂部品や電子部品のモジュール開発及び設計をお任せします。
【主な業務内容】
・開発業務：新商品の仕様決定、構造検討、各種要件を満足する形状検討、試作評価、コストレビュー
・提案業務：開発完了したアイテムを客先関係部署へ提案、受注活動
・設計業務：新型車両のデザインや仕様を満足する形状、搭載設計及び金型や組立工程とDRし図面化 など

【当ポジションの魅力】
トヨタ車の新車系に搭載される部品の製品開発に携われるため、未来のクルマづくりに自らの手で手掛けた製品を世に送り出す達成感を感じることができます。

【センター領域室が手掛ける製品例】
・インパネ部品
・シフトパネル
・コンソールボックス
・ヒーターコントロール など

■組織構成：
・センター領域室には課長以下80名（20代6人、30代23人、40代41人、50代10人）の社員が車型ごとに5課に分かれて、活躍しています。
・組織が車型ごとに分かれているため、課内で幅広い製品に携わる機会があります。

【当社の特徴/将来性】
当社にはトヨタ自動車との長年の取引によって蓄積されたノウハウと実績があり、取引先からも当社の技術について高い評価を獲得しています。開発において「仕様書には書かれないが、完成車メーカーが求めていること」があり、そのノウハウを持つ当社にしかできない「代替不可能な技術力」によって、安定した経営を実現しています。今後も高い技術力によって次世代自動車に供給される部品開発に注力し、裾野を広げて更なる成長を目指します。