【職務概要】
自動運転をはじめとした新領域のエンジニア育成方法やシステム開発の手法を当社開発部門とともに研究をし、次世代のエンジニア育成プログラムの企画立案、および運営の実行推進業務を担当いただきます。
【職務詳細】
(1)世の中の趨勢（IT/ 自動車業界、国の方針）を理解し、開発部門のニーズを把握／連動した上でのエンジニア育成プログラムの企画／立案
(2)自らも開発メンバーへ指導／育成を行い、その結果をもとに育成プログラムの刷新、マツダ社内外へ展開可能な共通プログラムの作り込み
(3)各部門への展開における社内外関係者との調整／手続き など
【ポジション魅力】
社内や地域企業様にどのような育成ニーズがあるのかを汲み取り、そのニーズに合わせて大学との共同研究などで、育成プログラムを開発、外郭団体を通じて、マツダ社内外への展開を企画するなど、社内だけでなく産学官連携での幅広い経験を積むことが可能です。次世代の開発を支える人材輩出のための教育プログラムをさらに進化させるべく、新たな発想のもとに、アップデートや新しいものを追加してどのようなプログラムをどう展開していくかを企画・提案いただけます。
【採用背景】
CASEの時代の中でコネクティビティや自動運転など、クルマに搭載されるシステムは膨大になっており、エンジニアに求められる要求レベルも非常に高くなっております。特に複数のユニットを1つのシステムとして開発を進めるような「システムエンジニアリング力」を持ったエンジニアは業界でも人材が不足しております。
そうした中で当社では今後ますます高度化、複雑化していく開発領域において、自社内で次世代のエンジニア教育プログラムの刷新を検討しており、今回ご入社いただく方には、その企画段階から実行まで幅広くご活躍をいただくことを期待しております。

ポジションについて
AIソリューションの開発部門では、FRONTEOの全事業（リーガルテック事業／ライフサイエンス事業／ビジネスインテリジェンス事業／経済安全保障事業）の開発を行っており、独自AIエンジン（KIBIT）を搭載したソフトウェア製品開発やAIソリューションのシステム開発を行っております。
また、開発した製品やシステムをお客様が安心して継続的にご利用いただくために、導入後の問題対応やお客様からの機能要望の開発を行い、既存製品や開発したシステムを継続的に魅力あるものにしていくための保守開発も対応しております。
本ポジションは、既存製品および開発したシステムの問題調査・改修や導入済みのお客様からの機能要望の開発を行い、継続的に魅力あるものにしていく保守開発に従事していただきます。
具体的な業務内容
■具体的な業務内容
独自AIエンジン（KIBIT）を搭載したソフトウェア製品やAIソリューションのシステムの問題調査や改修、追加機能開発を行い、継続的に魅力あるものにしていくための保守開発を行っていただきます。
■開発・コミュニケーションツール
・主な使用言語：Ｃ、C++、C#、Python、PHP、JavaScript、TypeScript など
・フレームワーク：FastAPI、Flask、CodeIgniter、React など
・DB：PostgreSQL, Redis, MongoDB
・コンテナ管理：Docker
・プロジェクト管理：Backlog
・その他：GitHub、Teams
ポジションの魅力
FRONTEOの４つの事業の開発に携わることができるので、様々な設計方法やコーディングを経験することができます。それにより、幅広い経験とスキルを得ることができますので、エンジニアとして大きく成長することができます。
独自のAIエンジン（KIBIT）を製品やソリューションシステムに搭載するので、AIを搭載した開発スキルとAIに関する知識が自然と身につきます。
利用する技術も常に新しいトレンドを把握し、最新の技術を取り込んでいます。
会社のミッションを達成する為に、現場にかなりの裁量権があり、幅広いドメインに向けたアプリケーション開発のご経験が積めます！
それぞれの開発プロジェクトチームは、開発内容などによって設計方法やコーディングのやり方に各チームおよび各エンジニアに裁量があります。設計やコーディングを経験者にレビューしてもらい、フィードバックを得る機会を開発プロセスとして組み込んでおり、エンジニアとしての成長に繋がります。
全て自社製品、自社サービスであるため、開発はスピード重視と品質確保を掲げて取り組んでいます。その為、より良い方法やアイデアなどの提案はキャリアを問わず積極的に受け入れる風土がFRONTEOにはあります。
応募条件（MUST）
■製品開発および保守開発の経験があること
■開発の上流における要件定義からテスト工程を経て導入後の保守対応など製品開発の幅広い経験があること
■問題調査、対処およびログ解析の経験があること
■複数案件を同時に対応した経験があること
■WEBアプリケーションまたはソフトウェア開発経験、3年以上
■DB（RDB, NoSQL, etc）におけるスキーマの設計、効率的なクエリ作成できること
■Webアプリケーションの運用/チューニング経験、セキュリティの知識があること
応募条件（WANT）
・顧客と技術的な会話をしながら進めた経験があること
・KubernetesやAWS、Azureを使った開発環境のインフラ構築の経験があること
・セキュリティ機能の開発経験があること
・監視機能やログ機能開発経験があること
求める人物像
・難しい課題や問題に対して、諦めず、方法や解決策を前向きに検討、対応できる方
・プログラミングが好きで利用者視点で機能提案できる方
・複数のタスクに対して優先順位を考慮し最後までやり遂げる粘り強さと執念をお持ちの方
・自身の経験を活かしつつ新たな役割にも積極的に取り組んでいける方
・常にリスク回避を意識した対応や行動ができる方
語学スキル
・日本語：ビジネスレベル
・英語：技術文章を読めるレベル
※英語は、技術情報や論文などから最新成果、技術情報を入手し、開発業務で使用します
年収情報など
・希望年齢：27～39歳
・想定年収：500～900万円（前職、経験、スキル等による）
・配属部署：雇入れ直後…AIソリューション開発統括部 ビジネスインテリジェンス研究開発チーム
会社の変更の範囲…会社の定める業務
・募集人数：2名

仕事内容
新規タイトルにおけるプロデューサー業務をご担当いただきます。
＜具体的業務内容＞
・プロジェクトの戦略立案、方針策定、事業計画の策定
・ゲームプロデュース業務およびプロジェクト管理
・運用における戦略や施策の策定／収支予測／体制構築
・マーケティング／プロモーション戦略の策定
・国内外／社内外との計画立案や契約交渉
採用要件
30名以上のゲーム開発運営規模において、プロデューサーとして以下の業務経験があり、立ち上げからサービスイン後の運営フェイズまで関わった経験がある方
・事業計画作成
・ターゲティング、マーケティング
・開発や外部パートナーとの折衝
・日本語で日常会話ができる能力
歓迎スキル
・コンソール（家庭用ゲーム）およびPCオンラインゲームの開発運営経験
・大規模なゲームのプロモーション経験
・オンラインタイトルのプロデュース経験
・グローバルタイトルのプロデュース経験
・月商3億円以上の売り上げタイトルの運営経験
雇用形態
正社員
※スキルやご経験により、契約社員でのご提示となる場合がございます。

仕事内容
新規グローバル向けタイトルにおけるプロデューサー業務をご担当いただきます。
＜具体的業務内容＞
・プロジェクトの戦略立案、方針策定、事業計画の策定
・ゲームプロデュース業務およびプロジェクト管理
・運用における戦略や施策の策定／収支予測／体制構築
・マーケティング／プロモーション戦略の策定
・国内外／社内外との計画立案や契約交渉
採用要件
30名以上のゲーム開発運営規模において、プロデューサーとして以下の業務経験があり、立ち上げからサービスイン後の運営フェイズまで関わった経験がある方
・グローバルタイトルの開発・プロデュース経験
・グローバルパートナーとの折衝経験
・事業計画作成
・ターゲティング、マーケティング
・ビジネスレベルの日本語力、英語力
歓迎スキル
・コンソール（家庭用ゲーム）およびPCオンラインゲームの開発運営経験
・大規模なゲームのプロモーション経験
・オンラインタイトルのプロデュース経験
・月商3億円以上の売り上げタイトルの運営経験
雇用形態
正社員
※スキルやご経験により、契約社員でのご提示となる場合がございます。

西日本圏における企業のNeedsや業務課題を捉えビジネスを支えるITサービスをトータルに提供すべく、要件定義、設計、製造、運用保守まで幅広く担当して頂きます。

企業のビジネスを支えるITサービスをトータルに提供する当社の一員として、以下のソリューションに関わるプロジェクトで、経験、スキルに応じ、要件定義、設計、開発、保守まで幅広く担当して頂きます。
　●基幹系システム
　●環境/省エネマネジメント
　●コンタクトセンター

【業務内容】
■環境分析・検査・測定
・計量証明並びに環境測定
・産業廃棄物の性状測定
・処理技術の改良・開発
・環境関連法規（大気・水質・騒音・ダイオキシン類）およびこれらの官庁提出書類管理

【自社工場のスマートファクトリー実現】
自社工場の省人化・効率化を目的とした設備開発・導入、データ収集・活用システムの開発、製造、生産技術の業務を担います。
●製品の画像検査機や箱詰機などの設備設計、制御プログラミング、部品手配、組立、設置
設計、制御プログラミング、部品手配、組立、設置など機械稼働までチームで取り組みます。自ら手掛けた機械が自社工場で稼働しているので、設備開発に最後までとことん取り組むことが出来ます。
●自社工場で稼働している機械からデータを収集し、活用するシステムの開発
装置の稼働状況の「見える化」や業務効率化につながるシステムを開発します。自社オリジナルのシステム開発なので様々なチャレンジができます。
●自社工場で稼働している機械のオペレーティング、メンテナンス
当社主力事業の機械オペレーティングやメンテナンスなど、日々の生産活動の要の業務を行います。
●自社工場の生産性向上のための設備改造や改善活動
工場内の設備の改造のための設計や、機械制御プログラムの変更などを行います。取り組んだ内容が改善効果として現れるため、結果が見えやすい業務です。

【メカトロサービス事業】
ものづくり企業のDXを支援する、装置及びシステムの提案、開発、導入の業務を行います。
●顧客のニーズを把握し、装置やシステムを提案します。
●提案が承認されれば、実際に形にするための開発を行います。
●出来上がった装置やシステムを顧客へ導入し、安定稼働の調整を行います。
顧客と対話しながら、自社で培ったノウハウ活かした装置やシステムを開発し提供します。

当社グループの全領域における研究開発の加速、効率化、高度化を目的とした、シミュレーション技術の活用をご担当いただきます。特に、量子化学計算および分子動力学計算などを用い、反応機構解析、触媒設計、高分子材料に関わる物性発現機構解析、高分子材料設計などに取り組んでいただきます。

配属部署名：くらしき研究センター 融合技術領域探索グループ
※東京オフィス、大阪オフィスでの勤務も可能です。

クラレグループ内の技術課題へのシミュレーション技術の活用を推進する中で、検討希望課題が増加しており、支援体制の拡充・検討加速のために、シミュレーション業務を担当する専門人材を募集します。

コスモエネルギーグループが取り組んでいく各種デジタル化施策のプロジェクト推進・マネジメントに携わっていただきます。
■業務内容
コスモエネルギーグループ各社/各事業部門のデジタル化ニーズに対するアドバイスや
要件の精緻化いただき、プロジェクトの推進及びマネジメントを行っていただきます。
また、事業部門の既存業務プロセスを理解し、最良の業務プロセスへの変革を
リードいただきます。
・コスモエネルギーグループ各社のデジタル化推進における企画・実行及び相談窓口業務
・担当プロジェクトのマネジメント(PMO)
（基幹システム、新規SaaSサービス活用等大小さまざまなプロジェクトがあります）
・ステークホルダーのニーズを理解した最適ソリューションの企画立案
・最新ITテクノロジーの積極活用によるコスモエネルギーグループの企業価値向上貢献
・グループ長の立場と同等に、IT推進部の業務遂行を指導的立場で推進
■部署概要
IT推進部はコスモエネルギーグループIT部門の中心的組織で、グループITの基本政策策定や
共通IT基盤の企画・実行、各事業会社のIT統制、システム化プロジェクトの遂行を
担っています。
IT推進部は企画管理グループ、システム開発１グループ、システム開発２グループ、
ユーザーサポートグループ、セキュリティ・インフラグループの５グループで編成されており、
システム開発１グループは、主にコーポレート系、石油精製関連のITを担当しています。
当社グループを下支えしている基幹系ITの高度化から、事業ポートフォリオ変革を見据えた
新しいITまで、さまざまな施策にチャレンジしていきます。
コスモエネルギーグループのデジタル高度利用の中心に参画いただき、
多くの関連会社・組織との連携、デジタル化戦略の企画立案、プロジェクトのマネジメント、
新技術の導入展開など、多岐に渡る業務にお力添えください。
社会に欠かせないエネルギーの未来をつくる醍醐味を楽しめます。
■求める人物像
・社内ステークホルダーのニーズを理解し、的確なソリューションを提案できる
コミュニケーション能力・実行力をお持ちの方
・今にとらわれない柔軟でアクティブな志向を有する方
・新しい課題に前向きな姿勢で取り組める方
・問題解決能力の高い方
・チームワークができ、コミュニケーションをうまくとれる方
■必要な能力・経験・資格
【必須要件】
・以下すべてのご経験がおありの方
①新規ITサービス・システム導入経験5年以上
②10名以上のメンバーを有するプロジェクトチームのマネジメント経験5年以上
③システム化要求仕様書・要件定義書の作成経験5年以上
【歓迎要件】
・初期投資５億円以上のシステム構築プロジェクトでの業務推進経験
・海外ITソリューションの適用/導入経験
・エネルギー事業関連システムの導入経験・実務経験
・課長職以上の管理職経験
・プロジェクトマネジメント(PMO)経験
・海外拠点のデジタル化推進する、及び海外の有用なITサービス・
技術情報を取集するビジネス英語力
■配属予定
コスモエネルギーホールディングス(株) IT推進部システム開発1グループ
■当社HPよりご応募される方へお願い
・「添付ファイル」の箇所に、履歴書や職務経歴書等の経歴に係る書類の添付を
お願いいたします。
・過去当社への応募履歴がある方は、「応募先へのメッセージ」欄に下記ご入力ください。
①いつ頃ご応募されたか
②どのポジションにご応募されたか
③どの応募方法でご応募されたか（例：COSMOのHPより応募）

仕事内容
当社（恋庭含む）にて行っているゲーム開発・運用における以下業務をお任せいたします。
・ゲームプランニング
・タスク/スケジュール管理などのマネジメント業務
・企画書/仕様書作成
・競合調査/市場調査
・エンジニアやデザイナーとの折衝業務・レベルデザイン
・KPI分析
応募要件
必須要件
・社会人経験3年以上
・ロジカルな思考力、分析力
・基本的なPCスキル/リテラシー（Excel、Powerpoint）
☆ゲーム業界への熱い情熱、ゲーム業界未経験者を歓迎します！
歓迎要件
・エンジニア知識基礎
(データベース、プログラミング、仕様書作成等)
・スマホゲームへの知見やプレイ経験
・ロジカルシンキングが得意な方
・チームマネジメント経験
求める人物像
・人と円滑なコミュニケーションを取ることができる方
・素直で真面目な方

微細藻類の培養条件最適化と量産技術開発
１．微細藻類の培養条件最適化
１）フラスコスケール、２）５Lジャー・スケール
２．スケールアップ
１）９０Lジャー・スケール、２）６００L・スケール
３．その他（可能であれば
１）微細藻からのPUFAs抽出技術開発、２）プラント設計、製造コスト試算等

業務内容
GO事業のハードウェア導入推進グループにて、車載器の導入PJに関連する業務を遂行いただきます。
①タクシー事業者車載器の出荷、配送業務オペレーション対応
営業担当と連携し、申込のあった車載機器を出荷するための対応をしていただきます。
車載器は委託倉庫から出荷するため、委託倉庫との連携が必要です。
物によっては出荷だけでなく、車載器端末のキッティングを依頼、完了後出荷します。
②故障した車載器の交換オペレーション対応
返送された車載器を確認し、交換する車載器の種類と数を確認して委託倉庫に依頼をします。
キッティング必要であれば、その依頼も行い出荷までの対応をします。
③資材調達・管理
製造先から出荷されたハードウェアを倉庫に入荷させるため、
委託倉庫と連携して入庫処理をします。
その他、資材管理、在庫数の管理、出荷履歴の管理などを対応します。
④上記に伴うオペレーションフローの整備
状況に合わせたオペレーションフローの整備をしていただきます。
応募資格
■求める経験・スキル（下記いずれかの経験をお持ちの方）
・正確な業務処理能力
・各種調整など円滑にコニュニケーションを進めることができる
■歓迎する経験・スキル
・運用フローの改善やオペレーション提案のご経験
・資材管理や配送オペレーション業務のご経験
■求める人物像
・マニュアルにないことでも能動的に解決に向かう事ができる方
・丁寧でかつスピード感を持って事務作業を進めていただける方
・タブレット端末・スマートフォンなどを用いた機器操作が得意な方

仕事内容
エンジニア職のご提案ポジションが不明の場合はこちらへご推薦ください
【募集ポジション例】
・ソフトウェアエンジニア
・SRE
・データエンジニア
・機械学習エンジニア
・QA
など
その他、ポジションもご経歴やご希望に合わせてご相談させていただければと思います。

求人内容
業務内容
バックエンドエンジニアとして、プロダクト開発をお任せいたします。
求人検索エンジンは、検索機能をはじめ、求人情報のクローリング機能、広告配信機能、求人企業による求人票作成機能など、多くの構成要素が存在します。
スタンバイでは各テーマ毎にグループを作成し、それぞれがミッションを定義し、ミッションを実現するためにサービス開発・運用にコミットしています。グループの持つ裁量の中で、要件定義から技術選定、開発、リリースから運用まで幅広く主体的に担当いただきます。
＜業務一例＞
・パフォーマンス、品質向上を主眼とした機能開発
・検索エンジンのチューニング
・広告パフォーマンスのチューニング
・各種ログの収集・分析
・SEO改善のためのインデックス精査
・重複している求人データの整理
・脆弱性診断ツールを活用したセキュリティ対応など
＜関連記事＞
・スタンバイが挑む技術領域と目指す世界について語る/CTO明石 信之
・スタンバイの検索の仕組み
開発環境
サーバーサイド：Go, Scala, Play Framework, ZIO, Flink, Akka
フロントエンド：TypeScript, Vue.js, Nuxt.js, Jest, Cypress, Storybook
クラウドサービス：AWS（ECS, EKS, Fargate, Kinesis Data Stream, Lambda, EMR, RDS, Aurora, S3, CloudFront, ElastiCache）
仮想化基盤：Docker, Kubernetes
検索：Elasticsearch, Solr
分析基盤：fluentd, AWS(Glue, Athena, CDK), Airflow, BigQuery, Google Data Studio, Redash
プロビジョニング：Terraform, Ansible
監視：DataDog, Kibana
ミドルウェア：nginx, MySQL, ClickHouse
その他使用言語：Python, Go, Rust
開発ツール：Github, Slack, Intellij IDEA, Jenkins, JIRA, SlackBot
成長支援制度
・プロダクト開発力向上支援制度（技術力向上に対する半期6万円の費用補助）
- 資格取得
- セミナー・トレーニング受講、勉強会参加費用（交通費含む）
- ソフトウェア・SaaS・クラウドのライセンス費用等
・国内外トップカンファレンス参加支援
- SIGIR
- RecSys等
・書籍購入制度
開発体制
“Product Driven” を掲げ、プロダクトロードマップの実行に責任を持って開発に取り組んでいます。
検索エンジンの開発は、クローリング、インデクシング、検索など構成要素が多岐に渡るため、スタンバイでは各テーマ毎にエンジニア・企画担当・デザイナーの混合グループを構成し、役割・責任・権限を明確化することで、それぞれのグループが自らミッションや目標を定義し、メンバーが一丸となって目標に向かって取り組む体制で開発を進めています。
各グループは以下の役割を持つメンバーが協働し、運営を行います。
・Manager：グループ運営に責任を持つ
・Product Owner：各テーマの実現に責任を持つ
・Tech Lead：各テーマにおける開発手法や技術要素に対する責任を持つ
開発プロセスは各グループで最適な手法を追求することを推奨しています。現在は多くのチームがScrumを取り入れ開発を行っています。
またプロダクト開発における個人とチームの行動の規範として、「START」の5つの行動の頭文字から構成した行動指針を掲げ開発に取り組んでいます。
- Scientific（科学的）
数字をビジネス、プロダクトの共通言語として、すべての事象や方針決定においてできる限り数字の裏付けをもとに実施され、評価され議論が行われる
- Technological（技術的）
あらゆる課題解決において技術的解決を最優先に考え、実施、または、技術的課題解決の未来のためのソリューションを提供する
- Ambitious（野心的）
グロースハック環境が整備され、常に野心的な戦略や目標に向かって挑戦し続ける
- Relevant（自分ごと化）
ビジネス、技術の専門家としてプロダクトの成長を考え、ユーザにとってより最適なソリューションを提案し続ける
- Transactive memory（知恵最大化）
個々の専門性をリスペクトし、協力し合い、議論し、より最適な結果を導き出す
私たちはこの行動指針に則り、当社のミッション「UPDATE WORKSTYLES」をプロダクトによって実現します。
〈関連記事〉
・プロダクト開発体制のこれまでとこれから
・スタンバイのプロダクト本部の行動指針「START」と「Engineering Belt」とは？
・事業成功にフォーカスした、エンジニアのプロ集団を作っていきたい(CTO 明石 信之)
応募資格
必須スキル・ご経験（MUST）
・Webアプリケーション開発・運用経験
・チームでのアジャイル開発の経験
・異なる職種の方と協力して業務を推進できる方
歓迎スキル・ご経験 (WANT)
・JVM系言語でのWebアプリケーション開発・運用経験
・AWS、またはGCPを用いた開発経験・Scrumでの開発経験
・サービスグロースの施策提案、実施経験
・クローラー、検索エンジンの開発経験
・サーバーサイドレンダリングの開発経験
・パフォーマンスの最適化経験
・広告システムの開発経験

求人内容
業務内容
「スタンバイ」の基盤となる「求人データ」を管理する開発チームのバックエンドエンジニアとして、プロダクトの開発と運用、チームリードをお任せします。
日々膨大な量の求人データを取り込み、フィルタリングやラベリングをして DB に格納し、検索エンジンへインデックスする一連のシステム群がメインの担当領域となります。
稼働中のシステムに対する開発だけではなく、システム全体のリアーキテクチャの取り組みも携わっていただきます。
開発チームにはエンジニア以外に企画担当者も在籍しており、チーム一丸となってミッション/目標達成に向けて開発に取り組んでいただきます。
〈業務例〉
・求人データのクローラーの開発
・求人データを格納する DB の設計、運用
・求人データを参照するための API の設計、開発、運用
・システム全体のパフォーマンスや可用性の向上のための開発
・業務改善、スタンバイのサービスの機能追加や改善のための機能開発
・求人データ管理のシステム全体のリアーキテクチャに関する設計、開発、テスト
〈関連記事〉
・膨大かつ鮮度の高い求人情報を、ユーザーが求める形に整える
・スタンバイの検索の仕組み
・スタンバイの求人情報取込の仕組みを作り直した話
・スタンバイが挑む技術領域と目指す世界について
開発環境
主な開発言語：Java, Scala, Python, Go
クラウドサービス : AWS
データストア : Aurora(MySQL), DynamoDB, DocumentDB, ElastiCache(Redis), S3 等
アプリケーション実行環境 : ECS, EKS, EMR, Lambda, AWS Batch 等
ストリーミング : Kinesis, Flink
コード管理：Github
課題管理 : JIRA
プロビジョニング：Terraform CI/CD : Jenkins, Github Actions
ドキュメント管理 : Confluence
コミュニケーション : Slack, GoogleMeet, Discord, Miro
成長支援制度
・プロダクト開発力向上支援制度（技術力向上に対する半期6万円の費用補助）
- 資格取得
- セミナー・トレーニング受講、勉強会参加費用（交通費含む）
- ソフトウェア・SaaS・クラウドのライセンス費用等
・国内外トップカンファレンス参加支援
- SIGIR
- RecSys等
・書籍購入制度
開発体制
“Product Driven” を掲げ、プロダクトロードマップの実行に責任を持って開発に取り組んでいます。
検索エンジンの開発は、クローリング、インデクシング、検索など構成要素が多岐に渡るため、スタンバイでは各テーマ毎にエンジニア・企画担当・デザイナーの混合グループを構成し、役割・責任・権限を明確化することで、それぞれのグループが自らミッションや目標を定義し、メンバーが一丸となって目標に向かって取り組む体制で開発を進めています。
各グループは以下の役割を持つメンバーが協働し、運営を行います。
・Manager：グループ運営に責任を持つ
・Product Owner：各テーマの実現に責任を持つ
・Tech Lead：各テーマにおける開発手法や技術要素に対する責任を持つ
開発プロセスは各グループで最適な手法を追求することを推奨しています。現在は多くのチームがScrumを取り入れ開発を行っています。
またプロダクト開発における個人とチームの行動の規範として、「START」の5つの行動の頭文字から構成した行動指針を掲げ開発に取り組んでいます。
- Scientific（科学的）
数字をビジネス、プロダクトの共通言語として、すべての事象や方針決定においてできる限り数字の裏付けをもとに実施され、評価され議論が行われる
- Technological（技術的）
あらゆる課題解決において技術的解決を最優先に考え、実施、または、技術的課題解決の未来のためのソリューションを提供する
- Ambitious（野心的）
グロースハック環境が整備され、常に野心的な戦略や目標に向かって挑戦し続ける
- Relevant（自分ごと化）
ビジネス、技術の専門家としてプロダクトの成長を考え、ユーザにとってより最適なソリューションを提案し続ける
- Transactive memory（知恵最大化）
個々の専門性をリスペクトし、協力し合い、議論し、より最適な結果を導き出す
私たちはこの行動指針に則り、当社のミッション「UPDATE WORKSTYLES」をプロダクトによって実現します。
〈関連記事〉
・プロダクト開発体制のこれまでとこれから
・スタンバイのプロダクト本部の行動指針「START」と「Engineering Belt」とは？
・事業成功にフォーカスした、エンジニアのプロ集団を作っていきたい(CTO 明石 信之)
募集要件
必須スキル・ご経験（MUST）
・Java を用いたアプリケーション開発経験（3年以上）
・MySQL 等の RDB を用いたアプリケーション開発経験、及び DB のスキーマ設計の経験（3年以上)
歓迎スキル・ご経験 (WANT)
・Go を用いたアプリケーション開発経験
・ドキュメント指向データベースやKey-Valueストア型データベースを用いた開発・運用経験
・Solr, Elasticsearch 等の全文検索エンジンを用いた開発経験
・チームでのアジャイル,スクラムでの開発経験
・AWS の利用経験
・開発プロジェクトをリードした経験
・データクローリングシステムの開発・運用経験

ポジションについて
ライフサイエンス領域における高度な専門性をいかし、人工知能系システムを駆使して創薬研究をリードしていただく方を募集いたします。
ポジションの魅力
■医療×AIの中でも自然言語処理において世界で先行している技術を活用しながら、様々な疾患領域の創薬研究における顧客や共同研究先の課題に、当社ならではのソリューションを提供します。
■顧客ニーズは多様なため、特定疾患領域で高い専門性を有する方も、幅広い疾患領域における創薬研究のご経験をお持ちの方も共に知識欲が満たされ、新たな創薬アイデアの創出によって活躍できるポジションです。
■当社独自の自然言語処理AIとご自身の専門性の融合によって得られた成果が、社会の課題解決に役立つ過程を体感できます。入社時点でAIに関する知識がなくても、業務を通じてAIに対する理解を深めることができるため、十分に活躍できます。
■豊富な経験と高い専門性を有する少数精鋭のチーム、深いサイエンスに基づくチームメンバーとのエキサイティングなディスカッション、当社独自の自然言語処理AIを駆使した革新的テクノロジーの活用など、大手製薬企業では体験できない創薬研究に挑戦できます。
業務内容
■顧客との対話を通して、顧客の抱える潜在的課題を抽出・具体化し、当社独自の自然言語処理AIエンジン「KIBIT」をベースとした様々なテクノロジーによる解析結果に基づいたソリューションを提案します。
■独自のAIを活用して様々な疾患領域の研究解析をリードし、ビジネスの基盤を築きます。
■医学・薬学・生物学の広範な知識と同時に薬理学・医学における高度な専門知識と経験を駆使して業務遂行上の課題抽出や解決策を検討・探索すると同時に、広範な疾患領域の最新動向や最先端技術を把握し、実課題への還元を行います。
応募条件（MUST）
・製薬企業にて、前臨床の薬理研究において10年以上の実務主導経験がある方（臨床研究に関する知識・経験もあればなお良い）
・以下①②いずれかの経験
①複数の疾患領域プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとしての経験を有する方
②複数の研究テーマを自ら考え、提案・説得し、プロジェクトスタートを実現させた経験を有する方（LCMやdrug repurposingのテーマ提案の経験もあればなお良い）
・医学・薬学・理学・農学・他の自然科学系の博士号を有する方
・社内関連部門および外部研究者と適切に協働し、良好な関係を構築しつつコミュニケーション、又は、交渉に取組んだ経験
歓迎条件（WANT）
・低分子はもちろん、それ以外のモダリティのプロジェクトにも参画した経験のある方
・Bioinformaticsに関する知識と経験
・データマイニング、機械学習、自然言語処理、統計的学習、ビックデータ解析のご経験を有する方
・実データを利用した研究開発（データ分析、アルゴリズム考案など）に携わった経験
・大学・学部レベルの数学知識（確率・統計、線形代数、解析）
・複数の英文査読付き学術誌で筆頭著者論文を有する方
・Pythonでのプログラム経験
求める人物像
・物事の本質を理解することに対する強い「好奇心」
・ご自身の常識で決めつけずフラットな視点で捉えることができる「柔軟性」と「客観性」
・「新規性」あるいは「独創性」により強い思いのある方
・前例のない状況で新しいことを作り上げていくことをポジティブに捉えることができる「積極性」
・ご自身の考えを適切に表現し、相手の想いを正しく理解しようとする「コミュニケーション能力」
・高い目標に向かって突き進む中でも他のチームメンバーのことを気遣うことのできる「献身性」
・周囲を上手く巻き込みながらプロジェクトをリードすることのできる「リーダーシップ」
・自律的に高い目標を設定し、達成に向けて行動する「能動性」あるいは「主体性」
・仮説・検証などの科学的な手順を理解し、実行できる「論理的思考能力」
語学スキル
・日本語：ネイティブレベル（日本語での業務となるため）
・英語：会議等で簡単な会話ができるレベル～ビジネス上の交渉ができるレベル
・その他言語：不問
年収情報など
・想定年収：1,000～1,500万円（前職、経験、スキル等による）
・配属部署：雇入れ直後…ライフサイエンスAI事業本部 ライフサイエンスAI研究チーム（担当課長～担当部長）
会社の変更の範囲…会社の定める業務
・募集人数：1名

仕事内容
第4事業部にて開発中の3Dアクションゲームにおける、レベルデザイン業務（マップ制作、ギミック配置など）を強化したく、スペシャリストの方を募集いたします。
＜担当業務一例＞
・マップに関連する立案・コンセプト設計・実装、およびデータ作成・調整
・キャラクターやギミックの配置、および挙動制御のためのデータ作成・調整
・業務に必要な各種企画書と仕様書の作成
まずは、マップデザインの業務よりスタートしていただきますが、パートリーダー、ディレクターやマネージャーだけでなく、開発現場のスペシャリストのキャリアパスが用意されております。
採用要件
・ゲーム開発プランナーとしてのゲームコンテンツ制作実務経験 3年以上
・３Dアクションゲームにおけるレベルデザイン（マップ設計・ギミック配置など）業務経験
歓迎スキル
・グローバル向けゲームの開発・運営経験
・ゲームコンテンツ制作におけるリーダー経験
・unityでのゲーム制作経験
雇用形態
正社員
※スキルやご経験により、契約社員でのご提示となる場合がございます。

【お任せする業務】
人的資本戦略に基づく人・職場づくりの加速を進めるための、人材育成の体系づくりや教育施策の企画
●具体的には
開発、生産、経営のキーマンと連携して人材育成課題の吸い上げを行うとともに、コンサルや他社からの情報収集を踏まえ、人材育成の体系づくりや教育施策の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。
（人材育成企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待）
●使用言語、環境、ツール等
言語 ： 主に日本語（但し海外グループ会社と施策を進める際に英語が必要となるケースあり）
ツール ： Office
【組織のミッション】
〈部〉
アイシンでは、働く仲間一人ひとりが主役であり、働く仲間こそが強みであるとの考えから、意思を持って経営理念の提供価値の最初に「働く仲間」を位置づけています。めざす人材マネジメントの実践を通じて、新たな価値を創出し、働く仲間へ働きがいと人生の幸せを提供します。
（人・組織のめざす姿）
・グループ・グローバル連結でチャレンジ推進し新たな価値を生み出していく会社
・どこよりも人が育ち全員が活躍する会社
〈グループ〉
人材育成の体系づくりや教育施策の展開と定着通じて（人・組織のめざす姿）の実現を図ります。
【募集背景】
自動車業界の大変革の中、アイシンでは人的資本戦略として、人・組織のめざす姿を ”グループ・グローバル連結でチャレンジ推進し新たな価値を生み出していく会社” ”どこよりも人が育ち全員が活躍する会社”と定義し、人事は職場一体となって働きがいと会社成長を両立できる組織風土への改革を進めています。
グループ・グローバル110,000人を人事として一緒に支え、牽引してくれるエネルギー溢れる人材の応募をお待ちしております。
【キャリアパス】
人材育成企画における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の多機能への異動を視野に入れています。（人事制度企画、職場開発企画、リソーセス管理、採用、働き方企画等）
【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
・開発、生産、経営のキーマンや経営層との対話を通じ、自動車業界の大変動を感じ学びながら、アイシングループ・グローバル11万人の活躍と成長を促し、支えていくための人事のしくみづくりができること。
・アイシンにとって大切なものは何かを考え抜くことを通じて、一般論に捕らわれない施策を打ち出せるチャンスがあること。
●体制・教育
（社内）階層別研修・選択型研修
（社外）業務に必要な知識/スキルの応じた研修/セミナー受講
●職場環境
・一昨年オフィス環境をリニューアル。個々人の働き方に合わせられるようコミュニケーション、集中スペースを設けています。
・キャリア採用のメンバーが多数活躍しています。
【刈谷本社について】
●刈谷本社で働く魅力
・現場（工場）と連携して、スマートファクトリーのプロジェクトにかかわることができる
・自社にデータが大量にあり、取得したいデータを取りにいくことが可能です
・設計・開発・運用と一連のプロセスに携わることができます
・現場（工場）に近いため、コミュニケーションがとりやすく、課題を発見しやすい環境です
●職種の変更範囲
技術職・事務職・技能職業務

【お任せする業務】
工場生産計画管理と生産課題の解決推進
・顧客需要に基づく生産体制の立案・管理及び生産課題解決の推進
・立案した生産計画に基づく部品手配の実施
・新製品の工場生産準備日程管理
●具体的には
工場生産計画の立案・部品手配管理・新製品生産準備の推進
・中長期計画に基づいた工場生産体制の立案と課題解決の推進
・短期的な顧客需要に基づいた工場生産体制の立案と課題解決の推進
・生産計画に基づいた部品手配の管理
・新製品立ち上り時の工場生産準備の推進と日程管理
●使用言語、環境、ツール等
・Office（エクセル、パワーポイント、アクセス）
・各種生産管理に関する社内システム（習得まで導入・OJT教育を実施致します）
【組織のミッション】
弊社では電動化ユニット製品の立ち上げに向けて現在大規模な生産準備を進めています。このような環境下で限られたリソーセスを有効活用し品質・価格において他社をリードする魅力ある商品を市場に送り出していくためにも工場工務グループの果たすべき役割は大きく、効率的かつ質の高い量産・生産準備活動を推進する上で社内でも要となる職場です。
アイシンの製品・日本のものづくりを世界中へ届けるため、生産・新製品に関するあらゆる情報を社内外から収集・精査し、効率的な生産体制の構築に貢献します。
【募集背景】
現在弊社では電気自動車やハイブリッド車など多様化する世界中の顧客ニーズに応えていくことがこれまで以上に求められています。特に近年加速する電動化においてはコスト競争力向上や短期間での新製品立ち上げが急務となっております。そこで生産管理の仕組みの効率化を進めながら、既存製品の更なる強化と今後の電動化新製品を魅力的な価値ある商品として世の中に提供できるよう、開発・工程設計等、関係職場と一丸で効率的な生産・プロジェクト管理体制が実現できるよう企画推進を一緒に進めていくことができる人材を募集します。
【キャリアパス】
・顧客需要に基づく生産計画の立案及び部品手配管理
・工場での新製品準備業務のプロモート
※習得スキルや能力により海外赴任の機会もあり
【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
アイシンでは100年に一度と言われる自動車業界の変革期の中でフルラインアップの電動ユニットの開発を進めています。その中で工場が大きく変貌する姿を目の当たりにするとともに、生産部門の中心的な役割となる工場生産管理という業務で自身が関わった製品が世界中に届けられます。自分の携わった製品が世界中のお客様に届けられていることが実感できます。
●製品・サービスの魅力
電動化により自動車業界が大きく変わる中、弊社では新たなニーズに対応すべく、これまでの自動車部品の開発で培った経験を基に、さまざまな技術を開発しています。更に生産においてはたゆまぬ改善に取り組んでいます。それらを基に今後も顧客にとってより魅力溢れる製品に仕上げていく事で変革する自動車業界においても継続的に世界中にアイシンの製品を届けることができます。
●体制・教育
・先輩社員からのOJT
・社内外のスキルアップ教育・研修
・社外展示会への参加 など
●職場環境
・ものづくりの現場に近い環境での勤務が可能
・業務に応じたフレックス勤務などが可能
●職種の変更範囲
技術職・事務職・技能職業務

【職務内容】
品質保証本部 評価解析品質保証部にて、半導体製造工程で使用される高分解能FEB測長装置の品質保証業務の取りまとめとして下記業務をお任せします。
〇新製品に対する形式認定試験
└新形式製品に対し、開発段階から参画し検証計画立案および、社内認定試験対応
└形式認定試験内容として、品質保証部内でチームを編成し、市場要求に対する製品の妥当性を確認（性能、電気系、機構系、ソフトウェア、寿命、耐環境、技術法令、保守性）
〇量産開始後の出荷試験
└出荷製品毎に、「顧客納入仕様を満足しているか」、「場内検査で合格した製品が据付先でも問題なく稼働するか」などの検査。
〇製品納入後の保守業務
└フィールドサービス部門では解決できない技術的なインシデントに対応し、かつ設計・製造部と再発防止策を策定。
【入社後お任せする業務】
まずは担当装置を知っていただくため、出荷試験業務から入っていただきます。装置の理解が深まりましたら、形式認定試験や保守業務などに従事いただきます。また能力やご希望次第では、海外出張、駐在などチャレンジできる環境です。
【ポジションの魅力】
・世界最先端の製品を業務取り纏め者として品質面で貢献する達成感
・世界最先端の製品の幅広い知識や技術の修得
・国内外のグループ会社を含めた様々な部署、人達との交流による人脈形成
・北米、欧米、アジアなど海外拠点とのやり取りを通じたグローバル人財としての成長
【採用背景】
高分解能FEB測長装置は、半導体製造メーカーなどへの納入台数が毎年増加しており、顧客へ提供する製品・サービス品質を高め、品質保証体制の強化することを目的に、「私たちは、最先端分野でお客様の飛躍と成長をお手伝いします」という日立ハイテクミッションの志をもつ新たな仲間を募集します。
【配属組織について】
・評価解析品質保証部：118名(2024年1月時点)
・高分解能FEB測長装置担当：27名
└平均年齢44歳(最年長58歳、最年少28歳)
・現場の負担を下げるため、新しい技術や手法（AIによる画像判定、統計的品質管理など）を取り入れ、既存業務をバージョンアップさせ、効率を上げていくのに積極的な環境です。
【働き方】
・リモートワーク：可 （基本出社メイン）
・残業時間 ：30時間程度/月、多い月で45時間
・休日対応 ：年に数回（休日出勤された場合は必ず代休取得）
・出張 ：国内が半年に1回（1泊程度）、海外が1年に1回程度（滞在は1週間程度）
・夜間対応、呼び出し：無
【教育・育成支援】
キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発（費用会社負担）など
【日立ハイテクについて】
当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。
“ハイテクプロセスをシンプルに”という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。
【オフィス・会社紹介について】
・参考動画
※Youtubeの当社公式アカウント[Hitachi High-Tech TV]では
オフィス紹介動画等も投稿しております。
参考情報：働き方やダイバーシティ推進、社員の声について
・数字でわかる！日立ハイテク
・ダイバーシティについて
・社員インタビュー
【ひたちなか市の環境について】
・ひたちなか市は東京駅から電車で約1時間。都市開発も進んでおり、大型ショッピング施設、映画館、遊園地、海水浴場、ゴルフ場等のレジャー施設が豊富にあります。
・新しい住宅街が増加しており、豊かな自然環境と快適なライフスタイル環境はひとり暮らしの方にとってはもちろん、ご家族での生活や子育てにも最適です。
参考動画：《ひたちなかの暮らし》～ひたちなか市に転居してきた社員とその奥様に聞きました～
【日立ハイテク×IBARAKI WORKの魅力を紹介！】
・茨城県の魅力や社内コミュニティ、住宅補助等の各種手当を詳しくご紹介！
詳細は以下バナーをclick!!

【職務内容】
品質保証本部 評価解析品質保証部にて、半導体製造工程で使用されるウェーハ表面検査装置・ウェーハ欠陥検査装置の品質保証業務の取りまとめとして下記業務をお任せします。
〇新製品に対する形式認定試験
└新形式製品に対し、開発段階から参画し検証計画立案および、社内認定試験対応
└形式認定試験内容として、品質保証部内でチームを編成し、市場要求に対する製品の妥当性を確認（性能、電気系、機構系、ソフトウェア、寿命、耐環境、技術法令、保守性）
〇量産開始後の出荷試験
└出荷製品毎に、「顧客納入仕様を満足しているか」、「場内検査で合格した製品が据付先でも問題なく稼働するか」などの検査。
〇製品納入後の保守業務
└フィールドサービス部門では解決できない技術的なインシデントに対応し、かつ設計・製造部と再発防止策を策定。
【入社後お任せする業務】
まずは担当装置を知っていただくため、出荷試験業務から入っていただきます。装置の理解が深まりましたら、形式認定試験や保守業務などに従事いただきます。また能力やご希望次第では、海外出張、駐在などチャレンジできる環境です。
【ポジションの魅力】
・世界最先端の製品を業務取り纏め者として品質面で貢献する達成感
・世界最先端の製品の幅広い知識や技術の修得
・国内外のグループ会社を含めた様々な部署、人達との交流による人脈形成
・北米、欧米、アジアなど海外拠点とのやり取りを通じたグローバル人財としての成長
【採用背景】
高分解能FEB測長装置は、半導体製造メーカーなどへの納入台数が毎年増加しており、顧客へ提供する製品・サービス品質を高め、品質保証体制の強化することを目的に、「私たちは、最先端分野でお客様の飛躍と成長をお手伝いします」という日立ハイテクミッションの志をもつ新たな仲間を募集します。
【配属組織について】
・評価解析品質保証部：118名(2024年1月時点)
・ウェーハ表面検査装置・ウェーハ欠陥検査装置担当：19名
└平均年齢42歳(最年長59歳、最年少26歳)
・現場の負担を下げるため、新しい技術や手法（AIによる画像判定、統計的品質管理など）を取り入れ、既存業務をバージョンアップさせ、効率を上げていくのに積極的な環境です。
【働き方】
・リモートワーク：可 （基本出社メイン）
・残業時間 ：30時間程度/月、多い月で45時間
・休日対応 ：年に数回（休日出勤された場合は必ず代休取得）
・出張 ：国内が半年に1回（1泊程度）、海外が1年に1回程度（滞在は1週間程度）
・夜間対応、呼び出し：無
【教育・育成支援】
キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発（費用会社負担）など
【日立ハイテクについて】
当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。
“ハイテクプロセスをシンプルに”という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。
【オフィス・会社紹介について】
・参考動画
※Youtubeの当社公式アカウント[Hitachi High-Tech TV]では
オフィス紹介動画等も投稿しております。
参考情報：働き方やダイバーシティ推進、社員の声について
・数字でわかる！日立ハイテク
・ダイバーシティについて
・社員インタビュー
【ひたちなか市の環境について】
・ひたちなか市は東京駅から電車で約1時間。都市開発も進んでおり、大型ショッピング施設、映画館、遊園地、海水浴場、ゴルフ場等のレジャー施設が豊富にあります。
・新しい住宅街が増加しており、豊かな自然環境と快適なライフスタイル環境はひとり暮らしの方にとってはもちろん、ご家族での生活や子育てにも最適です。
参考動画：《ひたちなかの暮らし》～ひたちなか市に転居してきた社員とその奥様に聞きました～
【日立ハイテク×IBARAKI WORKの魅力を紹介！】
・茨城県の魅力や社内コミュニティ、住宅補助等の各種手当を詳しくご紹介！
詳細は以下バナーをclick!!

業務内容
当社の強み・既存顧客基盤を掛け合わせた新規ビジネスモデル領域創出の全社管理および企画行う業務です
（ビジネス創出の方針）
・強みを発揮できている領域（顧客・市場）をリードするビジネスの創出
・1事業本部の中では対応できないリスクテイク型ビジネスモデル提供の検討
・コアビジネスモデル（SI/PKG）に囚われない新たなビジネスモデルの提供
（上流コンサル、データビジネス、レヴェニューシェアなど）
（主な業務）
・当社の強みをサービス、人財、業界知見などの項目で数値化する
・当社の強みを活かせる市場の調査と2030年を見据えた市場予測成長の計測
・各種調査をもとに新規事業を立案し、社内外のステーキホルダーへの説明
【具体的な役割】
新領域の立ち上げに必要な役割を横断的に担っていただきます。
・社員発案の事業アイデア実現のための仕組みづくりおよび全社管理
・事業戦略策定から実行フェーズのリーディング
・新規事業の市場創出と深耕
・マーケティング、営業企画の立案作成
<業務の魅力>
当社では持続的成長のための事業変革の実現に向け、新規事業創出のための体制構築および創出プロセス形式知化を重要な施策の１つと位置づけています。新規事業創出に関しては当社が保有しているスキルセットとは異なるスキルセットを有した人財がキーであると考えております。このような人財による取り組みを補強し、新規事業創出の取り組みを加速していきたいと考えています。
配属部門
未来共創デジタル本部
DXビジネスの更なる拡大に向けて、全社の人財・商材等の資産および、グループシナジーを効果的に活用し、 「ソリューション販売力の最大化」・「攻略市場に向けた価値提供強化」・「新ビジネス開拓と市場創出」を目的を達成するため、2020年度4月に発足した組織です。
新たな価値創造を実現する組織として、営業戦略面で組織横断的に活動し、社内・お客様・パートナーをつなぎ、全社をリードしながら事業開拓と営業力強化を推進する。事業開拓の側面においてはお客様のDX推進を支援するDXコンサルティングを起点とした優良顧客の獲得や、最新技術を使ったビジネス推進・ソリューション開発をミッションとし、営業力強化の側面においては、全社営業力強化推進・マーケティング領域の進化・事業ブランド確立およびプロモーション推進をミッションとしています。
応募要件
必須スキル・ご経験（MUST）
・新規事業開発の立案から実行フェーズまでの経験がある方
・他業界との協業・提携プロジェクトの計画、推進業務経験がある方
・自組織のマネジメント経験がある方
歓迎スキル・ご経験 (WANT)
・顧客の経営陣および自社の経営陣を含むステークホルダーとの折衝経験
・経営管理および社内向け企画立案経験
・複数メンバを率いた新規市場開拓経験
求める人物像
・新規事業を通して社会貢献をしていきたいと前向きに考えている方
・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションができる方
・PDCAサイクルを創り出し周りを巻き込んで実行できる方
・困難にも負けずに粘り強くプロジェクトの推進が出来る方

募集の背景・配属職場のミッション
■募集の背景
住友重機械グループの製品セキュリティの組織強化を図っており、推進・実行のための人材をお迎えしたいと考えております。
■配属部門のミッション
住友重機械グループ内の、情報、工場、製品 の3領域の情報セキュリティについてセキュリティ活動の推進、管理、運用を実施していただきます。
職務内容
※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります
■入社後に任せる業務
製品セキュリティに関する推進者：社内SEとして、住友重機械グループグループの製品セキュリティ推進活動をおこなっていただきます。
製品セキュリティ推進者として、セキュリティ規定の策定や定着活動、セキュリティ施策の立案と運用、PSIRTの構築と運営などの業務を担当いただきます。
＜直近の活動＞
・製品セキュリティガイドラインの策定、定着活動
・製品セキュリティ人材を育成するための教育の企画、展開
・PSIRT体制の構築と運用ガイドラインの策定
＜将来的な活動＞
・製品におけるセキュリティ施策の立案と運用
・自社製品や関連システム開発におけるセキュリティ技術支援
・PSIRTの運営
・製品セキュリティ監査の立上げと運営
■当業務の面白み・魅力
・情報、工場、製品の3分野に対するセキュリティ推進活動において、製品セキュリティ専任担当として、現在注目されている製品セキュリティに関連するスキルを身に付けることができます。
・チームの立ち上げ期メンバーとして、プロジェクト参画や組織構築の過程に関わることができます。
・プロジェクトの最上流から下流まで幅広く関わることができます。
・多様な製品を扱う、住友重機械グループのさまざまな製品に関わることができます。
■キャリアステップイメージ
入社直後
・現在活動中の製品セキュリティの国内プロジェクトにチームメンバーと共に参画していただきます。
プロジェクトでは事業部門の製品セキュリティ活動の技術支援などを推進していただく予定です。
※セキュリティスキル習得として、外部の研修も受講可です。
5年後以降
・製品セキュリティの主要メンバーとして、重点課題プロジェクトのリーダをお任せする予定です。
働き方・働く環境
■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成
チームメンバー7名（製品領域の担当2名）
チームメンバーの6名がキャリア採用です。
■活躍されている方の事例や評価ポイント
製造業での開発経験を活かし製品セキュリティの技術支援業務で活躍。
開発メンバーと密に連絡を取りながら開発現場の考えを理解し、自ら提案しながら多くの人との関係を築いている点が評価されています。
■キャリア入社者の声
・人間関係が良く、周りの社員からのサポートがとてもありました。
・テレワークが進んでおり、会社と生活圏が離れていても支障なく仕事が進められる環境が整っています。
・テレワークやフレックス勤務を活用し、満員電車を回避して出勤しています。合理的に体力と時間を使えていると感じています。
■出張頻度・出張先
国内外の住友重機械グループの各拠点への出張があります（セキュリティ組織やシステムの構築・支援、現地調査など）
■テレワーク頻度
リモートメイン：週にリモート3日以上
※月に数回は対面ミーティングあり、出社は業務の必要性に応じて個々人の判断に委ねる
■フレックス：有
応募要件
■必須要件
【経験】
・セキュリティ面を考慮した製品開発
・製造業におけるセキュリティ関連業務のいずれかのご経験が3年以上
※社会人経験が5年から10年前後の方を想定しております
■尚可要件
【経験】
・SIRT(PSIRTやCSIRTなど)における活動のご経験
・セキュリティ規定の策定や定着活動のご経験
・セキュリティ監査を実施したご経験
・IoTシステムを開発したご経験
・チームやプロジェクトをリードされてきたご経験（小規模でも可）
【知識・専門性】
・ソフトウェア開発の知識
・IoTシステムに関する知識
【資格】
・ITパスポート、情報セキュリティマネジメント、情報処理技術者（基本、応用、高度）、セキュリティ関連の資格保有(CISSP、CISM等)

募集の背景・配属職場のミッション
■募集の背景
当事業部は、主に「極低温冷凍機」及び、「クライオポンプ」の開発・製造・販売・メンテナンスを行う事業部です。
扱っている製品は大きく分けて3つあります。
・極低温冷凍機…極低温（絶対零度付近）まで冷やす製品です。主に医療用MRIや加速器、電波望遠鏡に搭載されて使われています。
・クライオポンプ…極低温冷凍機を応用することで、超高真空を作り出す製品です。主に半導体・電子部品製造装置に搭載されて使われています。
・圧縮機ユニット…上記２つの製品を駆動させるたに必須のキーコンポーネントです。
事業拡大による人員増強・組織力向上のため本募集をかけております。
■配属部門のミッション
製造部生産技術グループは、製造プロセスの構築をはじめとし、積極的に提案をすることにより、製造プロセスの改善・開発を実施し、コストダウン・品質向上にも繋がる生産活動を陰ながら支えております。
職務内容
※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります
■入社後に任せる業務
・極低温冷凍機用圧縮機ユニット（又は極低温冷凍機、クライオポンプ）の国内工場（田無製造所）・海外工場（フィリピン）の電装系製造プロセスの構築(工程設計)、改善、生産支援
・既存の生産設備（組立・検査等）の更新・改善、新規生産設備の導入。計測技術の深化、作業手順の確立、リーン生産（トヨタ生産方式/TPS）による改善活動、VE（バリューエンジニアリング）活動、調達先との改善活動
■当業務の面白み・魅力
・製品はニッチながらも業界シェアは高く、顧客群は業界No.1を中心とした大手（グローバル企業）が多いです。
・IoTを使用した自働化装置（機械系）導入などを幅広く経験できます。
・製品開発段階から参画し、モノ作りの知見を取り入れた製品設計・工程設計を行い、試作～評価まで幅広く経験できます。
・機械加工、機械系の組立・試験まで一連の工程でモノ作りを経験できます。
■キャリアステップイメージ
入社直後：まずは、製品知識、生産工程等の理解をしていただくため、OJTを中心に下記業務を担当いただきます。OFF-JTで製品についての教育等も実施します。
・極低温冷凍機用圧縮機ユニット（又は極低温冷凍機、クライオポンプ）の国内工場（田無製造所）
・海外工場（フィリピン）の電装系製造プロセスの構築(工程設計)、改善、生産支援
・既存の生産設備（組立・検査等）の更新・改善、新規生産設備の導入。計測技術の深化、作業手順の確立、リーン生産（トヨタ生産方式/TPS）による改善活動、VE（バリューエンジニアリング）活動、調達先との改善活動
5年後以降：国内工場（田無製造所）では、圧縮機ユニット電装系、自働化設備(電装系)導入、改良業務から、開始していただくものの、その後様々な機種（圧縮機ユニット・極低温冷凍機・クライオポンプ）の機械系業務もローテーションで担当していただく可能性があります。海外工場（フィリピン）にある、圧縮機ユニットや真空容器、機械加工部品等の量産工場の、駐在員になっていただく可能性もあります。
働き方・働く環境
■キャリア入社者の声
生産技術エンジニアとしてスキルアップできる環境があること。製品の需要が安定していて生産設備への投資に積極的なこと。この2つが転職の時に考えたポイントであり、当社への入社を決めた理由でもあります。
前職の製品は手のひらに乗るような小ささで、製造ラインは大量生産でした。一方、当社の精密機器事業部のクライオポンプは腰の高さくらいのサイズがあり、製造も典型的な少量多品種生産です。まさに“技術のかたまり”のような機器で、その製造にも独自のノウハウがさまざまに活かされています。生産技術エンジニアとしてチャレンジしがいのある製品だとと感じています。
■出張頻度・出張先
国内:3ヶ月に1回程度（調達先の監査,工程指導等。1、2日/回 程度）
海外:Max 3回/年 程度（海外拠点（主にフィリピン）、調達先等。1週間/回 程度）
■テレワーク頻度
制度上はリモート可ですが、出社頻度は高いです
■フレックス
フレックス有。基本的には8:00出社ですが、用事・事情がある際のフレックス出社は日常的に利用されています
応募要件
■必須要件
【経験】電装制御生産技術の実職務経験者（電装系、メカ系も尚可）
【知識・専門性】
・電気回路図を理解できる
・電子回路図をある程度理解できる
・ソフトウェア仕様書を理解できる
・基本的な英語力がある方（特に会話力）
【英語】TOEIC550点以上、メール・マニュアル読解：中級レベル、電話・商談：初級レベル
■尚可要件
【経験】
・電装制御開発設計経験（フィードバック制御、サーボドライバ、インバータ等）
・精密機器の加工・組立工場での業務経験
【知識・専門性】
・英語力が高い事が望ましい
・電気回路図を作成できる
・電子回路図を作成できる
・ソフトウェア要求仕様書を作成できる
・機械系への素養
・６シグマ、ISOの基礎知識
【使用ツール、資格】電気工事士等
【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解：上級レベル、電話・商談：中級レベル

募集の背景・配属職場のミッション
■募集の背景
当事業部は、主に「極低温冷凍機」及び、「クライオポンプ」の開発・製造・販売・メンテナンスを行う事業部です。
扱っている製品は大きく分けて3つあります。
・極低温冷凍機…極低温（絶対零度付近）まで冷やす製品です。主に医療用MRIや加速器、電波望遠鏡に搭載されて使われています。
・クライオポンプ…極低温冷凍機を応用することで、超高真空を作り出す製品です。主に半導体・電子部品製造装置に搭載されて使われています。
・圧縮機ユニット…上記２つの製品を駆動させるたに必須のキーコンポーネントです。
事業拡大による人員増強・組織力向上のため本募集をかけております。
■配属部門のミッション
製造部生産技術グループは、製造プロセスの構築をはじめとし、積極的に提案をすることにより、製造プロセスの改善・開発を実施し、コストダウン・品質向上にも繋がる生産活動を陰ながら支えております。
職務内容
※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります
■入社後に任せる業務
・極低温冷凍機用圧縮機ユニット（又は極低温冷凍機、クライオポンプ）の国内工場（田無製造所）、海外工場（フィリピン）の機械系製造プロセスの構築(工程設計)、改善、生産支援
・既存の生産設備（組立・検査等）の更新・改善、新規生産設備の導入。計測技術の深化、作業手順の確立、リーン生産（トヨタ生産方式/TPS）による改善活動、VE（バリューエンジニアリング）活動、調達先との改善活動
■当業務の面白み・魅力
・製品はニッチながらも業界シェアは高く、顧客群は業界No.1を中心とした大手（グローバル企業）が多いです。
・IoTを使用した自働化装置（機械系）導入などを幅広く経験できます。
・製品開発段階から参画し、モノ作りの知見を取り入れた製品設計・工程設計を行い、試作～評価まで幅広く経験できます。
・機械加工、機械系の組立・試験まで一連の工程でモノ作りを経験できます。
■キャリアステップイメージ
入社直後：まずは、製品知識、生産工程等の理解をしていただくため、OJTを中心に下記業務を担当いただきます。OFF-JTで製品についての教育等も実施します。
・極低温冷凍機用圧縮機ユニット（又は極低温冷凍機、クライオポンプ）の国内工場（田無製造所）・海外工場（フィリピン）の機械系製造プロセスの構築(工程設計)、改善、生産支援
・既存の生産設備（組立・検査等）の更新・改善、新規生産設備の導入。計測技術の深化、作業手順の確立、リーン生産（トヨタ生産方式/TPS）による改善活動、VE（バリューエンジニアリング）活動、調達先との改善活動。
5年後以降：国内工場（田無製造所）の中で、様々な機種（圧縮機ユニット・極低温冷凍機・クライオポンプ）をローテーションで担当していただく可能性があります。海外工場（フィリピン）にある、圧縮機ユニットや真空容器、機械加工部品等の量産工場の、駐在員になっていただく可能性もあります。
働き方・働く環境
■キャリア入社者の声
生産技術エンジニアとしてスキルアップできる環境があること。製品の需要が安定していて生産設備への投資に積極的なこと。この2つが転職の時に考えたポイントであり、当社への入社を決めた理由でもあります。
前職の製品は手のひらに乗るような小ささで、製造ラインは大量生産でした。一方、当社の精密機器事業部のクライオポンプは腰の高さくらいのサイズがあり、製造も典型的な少量多品種生産です。まさに“技術のかたまり”のような機器で、その製造にも独自のノウハウがさまざまに活かされています。生産技術エンジニアとしてチャレンジしがいのある製品だとと感じています。
■出張頻度・出張先
国内:3ヶ月に1回程度（調達先の監査,工程指導等。1、2日/回 程度）
海外:Max 3回/年 程度（海外工場（主にフィリピン）、調達先等。1週間/回 程度）
■テレワーク頻度
制度上はリモート可ですが、出社頻度は高いです
■フレックス
フレックス有。基本的には8:00出社ですが、用事・事情がある際のフレックス出社は日常的に利用されています
応募要件
■必須要件
【経験】製造メーカーでの機械系製品や設備に関する、生産技術又は開発・設計
の実務経験者（2年以上）
【知識・専門性】・機械系に対する基礎的な素養がある方（材料、材料力学、表面処理等）
・基本的な英語力がある方（特に会話力）
【英語】TOEIC550点以上、メール・マニュアル読解：中級レベル、電話・商談：初級レベル
■尚可要件
【経験】
・精密機器の加工・組立工場での生産技術の業務経験
・リーン生産（トヨタ生産方式/TPS）改善活動経験
・業務での英語使用経験
【知識・専門性】
・英語力が高い事が望ましい
・機械設計・図面の基礎知識
・６シグマ、ISO、UL規格の基礎知識
・電気・制御系の素養
【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解：上級レベル、電話・商談：中級レベル

業務内容
重点業界（製造業／建設業）を中心とした新規顧客に対して、業務改革・事業変革テーマに関連するDXコンサル案件の獲得する業務です。
（主な業務）
・重点業界（製造業／建設業）を中心とした新規顧客に対しての案件獲得活動
・ウェビナーや展示会などでDXコンサル事例の説明を行いリード獲得までを行う
<業務の魅力>
当社顧客におけるDX推進ニーズは根強く、各企業における事業戦略・目標の実現にはDX推進の計画策定や実行は欠かせないものとなっています。当社においてもそれを支援するコンサルティングの引き合いが多いことから、新規顧客開拓や優良顧客化に繋げる武器となるDXコンサルの業容拡大を図りたく、新規顧客開拓営業を強化したいと考えています
関連記事
・JSOL DXサポートプログラム
・導入事例（SMBCコンサルティング株式会社様導）
配属部門
未来共創デジタル本部
DXビジネスの更なる拡大に向けて、全社の人財・商材等の資産および、グループシナジーを効果的に活用し、 「ソリューション販売力の最大化」・「攻略市場に向けた価値提供強化」・「新ビジネス開拓と市場創出」を目的を達成するため、2020年度4月に発足した組織です。
新たな価値創造を実現する組織として、営業戦略面で組織横断的に活動し、社内・お客様・パートナーをつなぎ、全社をリードしながら事業開拓と営業力強化を推進する。事業開拓の側面においてはお客様のDX推進を支援するDXコンサルティングを起点とした優良顧客の獲得や、最新技術を使ったビジネス推進・ソリューション開発をミッションとし、営業力強化の側面においては、全社営業力強化推進・マーケティング領域の進化・事業ブランド確立およびプロモーション推進をミッションとしています。
応募要件
必須スキル・ご経験（MUST）
・新規開拓営業の経験10年以上
・コミュニケーション能力(特に顧客との対話)
歓迎スキル・ご経験 (WANT)
・顧客の経営陣や、大規模案件のオーナー部門と折衝してきた経験
・マーケティング活動、ターゲットリスト作成や優先順位付け、タスクの役割分担を合理的に決められる能力
求める人物像
・新規開拓営業が好きな方
・顧客の業務・事業を理解し、変革を支援する案件にかかわりたい方
・人と話すこと、コミュニケーションをとることが好きな方
・チャレンジ精神のある方
・自分で考え、動ける方

スピード感を持ったDXの実現に向け、社員のチェンジマネジメント推進いただけるメンバーを募集いたします
コスモエネルギーグループのDX推進のため、グループ社員のDXリテラシーの向上と業務変革、
ビジネスや組織風土の変革を一緒に推進していただきます。
■業務内容
①DX推進必要スキル・マインドの育成企画立案・実施
・データ活用スキルの育成プログラムの統括
・最新デジタル動向の情報発信の内容企画
・組織風土変革のため、戦略策定およびその実施
②DX実践案件の実施フォロー
・グループ各社のDX推進案件創出および実践フォロー
＜期待する役割＞
グループ各社のDX案件推進において、PMOとしてプロジェクト推進のサポート、
および、必要スキルの育成企画推進、ビジネス変革によるチェンジマネジメント実践
■部署概要
【部署発足の背景】
コーポレートDX戦略部は、コスモエネルギーグループ全体のDX活動を推進させるべく、
2021年11月に新設されました。具体的な施策領域として次の3つを掲げており、
これらの活動の推進サポーターとしての役割を担っています。
①カスタマーエクスペリエンス（CX：顧客体験価値）の向上
②当社グループ全体のデジタルとデータサイエンスを主軸としたDX人材の育成
③スピード感のあるイノベーションへの動機づけとサステナブルな組織づくり
当社の活動が認められ、2022年7月にはDX認定事業者として認定されています。
2023年度からの第7次中期経営計画においては、
①既存事業（社会基盤の安全安定的な提供）の高度化による競争力強化
②顧客や社会の課題解決による新たな価値の創造
③デジタル活用を可能にする推進基盤の整備
へ取り組み、グループのDX活動を更に加速させていきます。
【魅力】
コスモエネルギーグループは、中東での原油開発から始まり、サービスステーションでの
ガソリン等の販売までという国や地域を超えたサプライチェーンに加え、
風力発電(陸上･洋上）、各種研究開発などを実施しています。
カーボンニュートラルへの取組みなど躍動感のあるエネルギー業界において、
国内外の動きに注視しつつ、データドリブンな戦略作りに参画しませんか？
数多い関連部署との連携、システム開発、ビジネスケースの企画立案など、多岐にわたる
プロジェクトマネジメント、AIなどのadvanced analyticsの活用、
デジタル人材育成など、幅広い経験を積んでいただくことが可能です。
■必要な能力・経験・資格
【必須】
・大学卒業以上
・社内横断プロジェクトの事務局経験（PMO）
【歓迎】
・データ分析・活用プロジェクトへの参加経験
・エネルギー業界のビジネス理解
・DX推進案件プロジェクトの参加経験
・ビジネス英語力（最新デジタル動向を取集できる程度を想定）
■配属予定
コスモエネルギーホールディングス（株）コーポレートDX戦略部DX推進グループ
※将来的なローテーションの可能性はございます。

＜募集背景＞
部署（東京）セールスサポートチーム
東京セールスサポートチームのスーパーバイザーの退職による欠員に伴い、セールスサポートチームとしての組織力や業務の専門性強化をはかるべく、セールスオペレーション業務（オーダーマネジメント・カスタマーサービス・インサイドセールス）やSCM業務における豊富な経験を応用・活用し、OEM顧客（メーカー）や商社からの問合せ対応、営業チームへのサポートをするメンバーとして、またチームを取り纏めるスーパーバイザーとして活躍いただく予定。 チーム構成として、現在東京と名古屋をあわせて１３名となります。
今回募集ポジションには、これまでの勤務での業務の経験と知識を活用し、見直しや改善への積極的に参加し、会社への売上やチーム成長の貢献意識をもって、東京チームのリーダーとして活躍していただける候補者を期待しております。
＜業務内容＞
・東京チームのチームマネジメント
・顧客からのオーダー受注から、製品出荷・請求までの一連のオーダーマネジメント業務
・見積作成・納期回答・受注業務・納品書＆請求書の作成・国内発注・顧客とのコレポン・電話応対(簡単な製品説明も含む)・来客対応
・レ二ショー製造工場への製品発注、入荷確認、前倒し調整、在庫調整
・適正在庫管理
・個別プロジェクトへの対応（社内及びUK本社）
・文書・資料作成、輸出書類<該非判定書）申請作成
・展示会サポート、海外からの出張者・来客サポート等
＜必須要件＞
・マネジメント力： チームやグループでのピープルマネジメント経験3年以上
・メーカーでのセールスオペレーションあるいはSCM関連業の経験７年以上 （業界不問）
・英語力： 日常会話レベル（メールや電話でのやり取りに問題ない）（目安TOEIC700点以上）
・基本的なPCスキル MS office (Word, Excel, Power Point)と業務使用経験
・システム知識と使用経験7年以上（Sage ERP、SAP、Baan、その他のシステムのいずれかの通算）
※上記のシステム（Sage ERP、SAP, Baanなど）は一例にすぎませんので、その他のシステムでオーダーマネジメントやその他サプライ系業務をされていた場合も該当します。
＜希望条件＞
・外資系メーカーでセールスオペレーション業務（オーダーマネジメント・カスタマーサービス・インサイドセールス）に携わり、ビジネスで英語を使用していた方
・海外仕入れ先や拠点とやり取りした経験のある方
・業務改善への取り組みや、プロジェクトへの参加経験のある方
＜歓迎業務経験＞
・SCM、購買、需要計画、在庫管理、貿易実務
＜必要とされるマインド＞
・仕事に対しての熱意と向上心のある方
・論理的に物事を考え、客観的に物事を捉えることができる方
・自ら考えて行動できる方
・協調性のある方
※機械に関する知識は必要ありません。入社後仕事をしながら覚えていきます。
＜残業＞
月平均～20h程度を想定
＜出張＞
有（必要に応じ対応可能な方）
＜書類選考通過レベル諸条件＞
年齢：不問
性別：不問
学歴：短大卒同等レベル以上
＜年収＞
年収 500～650万円（年齢・経験・能力を考慮し決定）
標準賞与 ５ヶ月
月給 294,117～382,352円
＜選考プロセスフロー〈予定〉＞
書類選考 → 1次選考 → 2次選考 → ３次選考 →内定
＜入社日＞
７月1日入社。（遅くとも7月３週目から勤務開始）

【お任せする業務】
CASE領域において、市場価値の高い製品・サービスを開発するためのAIを含む技術開発をお任せします。
直近商用化する予定のものから、将来に向けての技術開発まで、様々な時間軸のプロジェクトが並行して走っています。
以下いずれかのグループへの配属となります。
・アウトカーグループ：走行領域への技術提供（走行制御システムと連携した機能開発）
・インカーグループ、エントリーグループ：車体領域への技術提供（車室内監視システムと連携した機能開発）
・ユニバーサルグループ：各領域で必要となる基盤技術提供
●具体的には
商品開発部門と協業し、以下のようなプロジェクトを担当いただきます。
・「自動運転時代の新サービス：おもてなし」プロジェクト…AIを活用した車室内外の人の状態推定や人に寄り添うヒューマンマシンインタラクションで、より安心、安全、快適な乗車を提供するシステムの研究・開発
・「自動緊急ブレーキ開発」プロジェクト…車両周辺の対象物の正確な位置、移動方向・速度、行動などを把握するために必要な技術の開発
・「自動バレー駐車開発」プロジェクト…スマートフォンの操作による完全無人での自動駐車を実現するシステムの研究・開発
●使用言語、環境、ツール等
使用言語：C,C++,Python、環境：Windows,Ubuntu、ツール：各種DLフレームワーク(Tensorflow,Keras,PyTorch)
【組織のミッション】
AIセンシング2室は、ＡＩソリューションの開発による車載製品の魅力最大化、異業種連携による新たな価値創造と新規事業創出をミッションとしています。部品メーカであるからこそ保持している多様なデータを活用して、社会をより豊かにする、人々のお困りごとを解決できるようなサービス開発を進めています。
【募集背景】
競争の激しい領域で他社に負けない製品をつくり上げるためには、画像認識技術をもったメンバーの拡充と、開発の効率化が急務となっています。目指す姿を実現するにあたっては、シミュレーションを用いた業務効率化や、エッジ内に閉じないリアルタイムなサービス提供の実現、安価な単眼カメラ以外の選択肢の模索など、解決すべき課題が多くあります。このような課題に共に取り組んでいただける仲間を募集いたします。
【キャリアパス】
本領域で実務での経験を積んで頂きながら、チームを束ねるマネージャ、または現場応用技術のスペシャリストになって頂く事を期待しています。希望と適正により、DS部内でのローテーションの可能性もございます。
【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
≪アイシンのデータサイエンティストとして働く魅力≫
・自動運転やスマートファクトリーなど、社会的意義の大きな開発テーマに挑戦
大都市の渋滞や、交通弱者問題など、自動運転には社会課題の解消への期待が寄せられています。自動運転を世界中に普及させるには様々な機能の進化が必要です。
例えば、乗員の状態を確認し車内で快適に過ごす機能など走行制御だけではない機能が求められます。
また、全世界への普及には、価格の適性化を果たす製造プロセス改革を、スマートファクトリーで実現することも欠かせません。ここに、人工知能開発によるブレイクスルーが求められています。
自動車に使用される重要な技術を提供しているのは、私たちサプライヤー。
私たちが未来のモビリティ社会の技術を担っていくと言っても過言ではありません。社会的意義が大きなプロジェクトに最前線で携わっていただけます。
・社会を変える開発テーマに携わることで、実現できる技術者としての成長
自動車業界に訪れるCASE（自動運転、コネクティッドカー、シェアリング、電動化）によって、AI・機械学習の技術が今後ますます重要になってきます。アイシンでも、社会を変える新しい開発テーマが、日々、生まれており、最先端の技術を駆使して、最前線で研究・開発に携わっていただけます。
・事業戦略上の重点領域として位置づけ、全社で強化を図る
DS部は次世代の技術革新に対応するため、全社の期待を込めて組閣された専門組織です。そのため、当社では研究開発費のうち大部分をAI領域へ投資、愛知・東京以外に、博多にも新しく開発拠点を設置するなど強化を図っています。
・多様なバックグラウンド、強みを持ったメンバーと仕事ができる
自動車のみでなく、その他製造業、IT、ソフトウェア等様々なバックグラウンドのメンバーが在籍。チームとして保有する技術の幅が広いのが特徴です。また、AIリサーチャーの部署とは密に連携して仕事を行うため、最新技術動向などをキャッチアップしやすい環境であるといえます。業務内外で自学自習の意識が強いメンバーが多く、切磋琢磨できる活気のある職場です。
●製品・サービスの魅力
https://www.aisin.com/jp/recruit/aisin-ai-engineer/articles/2020-009/
https://www.aisin.com/jp/recruit/aisin-ai-engineer/articles/2020-004/
https://www.aisin.com/jp/recruit/aisin-ai-engineer/articles/2020-003/
https://www.aisin.com/jp/recruit/aisin-ai-engineer/articles/2020-010/
●体制・教育
１チームに平均９名ほどが在籍し、チームの中で２～３個のプロジェクトを担当。同僚の技術者からのＯＪＴ指導、または社内外研修も多く受けて頂きながら、知識習得、実践力向上を行って頂きます。
●職場環境
・博多駅前に位置し利便性の高い環境にあります。
・アクティビティ・ベースド・ワーキング（Activity Based Working）をコンセプトに、オフィスを設計。 席を自由に選べるフリーアドレス制度を導入しています。デュアルディスプレイを設置した席や立って仕事ができるスタンディング席、周りを遮断して1人で集中できるソロスペースなどを設けています。他にも簡単な打ち合わせが出来るソファ席やBOX席、オープンカフェスペースなども用意しているので、目的や気分によって働く環境を選べることが魅力です。
●職種の変更範囲
技術職・事務職・技能職業務
■その他の情報
株式会社アイシンについては、公式企業サイト
当社のAI研究・開発については、AIエンジニアサイト
アイシンの今、未来を知る「アイシング」AI Think
AISIN CROSS アイシンの人と働くを伝えるオウンドメディア
■おすすめ記事
アイシンが未来を変える デジタルトランス フォーメーション（DX）戦略
人が介在しない自動駐車の「究極のかたち」自動バレー駐車
誰もが気軽に出かけられる社会を目指すアイシンのパーソナルモビリティ
中途採用入社者インタビュー アイシンの働きやすさ
社員インタビュー（女性活躍推進）
「台場オフィスプロジェクト」エンジニアが働きやすい環境を目指し、オフィスを進化。

【お任せする業務】
アイシングループ主要10社ならびに海外工場のすべての製品を対象として、スマートファクトリーを具現化する人工知能の応用技術開発をお任せします。
弊社グループ各社の工場は設備保全や検査情報のフィードバック等により品質の高い製造ラインを構築していますが、さらなる生産性の改善にはIoT・AIを活用した情報連携が必要となっており、それを実現するコア技術を開発しています。
配属部署では以下の領域を担当しています。
・製品検査（画像や作動音による検査）技術の開発と現場適用。例えば、外観検査・製品作動音検査等
・生産設備の異常検知（異常になった際の検知・異常になる前の予兆）
・生産人員の動きや工程の最適化
●具体的には
複数のプロジェクトが並行して走っており、1プロジェクトは複数名で担当、1担当者につき複数のプロジェクトを同時並行で担当いただくイメージとなります。
生産本部や生産技術本部からの相談を受け、以下のような流れで仕事を進めていただきます。
・ニーズ、課題の抽出
・解決した際の効果の試算
・最適な解決策の見立て
・課題解決のための技術開発
・現場への技術導入、成果創出のための定着支援
●使用言語、環境、ツール等
使用言語：C,C++,Python
環境：Windows,Ubuntu
ツール：各種DLフレームワーク(Tensorflow,Keras,PyTorch)
【組織のミッション】
製造品質の向上・生産性の向上を通じて、アイシングループがお客様へ提供する総合価値の強化を担っています。
２０３０年のIoT・AIを活用したDXによる工場革新を目指す姿と定め、直近では自働検査や設備稼働状況のデジタル化、安全行動支援を情報連携（デジタルツイン）による工場の生産性・品質向上に貢献していきます。
【募集背景】
２０３０年のIoT・AIを活用したDXによる工場革新に向けては、現場に深く入り込んでコミュニケーションをとりながら課題の抽出と解決の方向性を見立てることが求められます。現状、外観検査や工場の自動化、生産技術、品質管理に関する経験を持ったメンバーが不足しており、このような知見をお持ちの方を迎えることで、現場のニーズを捉えた技術の提供ができる組織体制を目指します。
【キャリアパス】
本領域で実務での経験を積んで頂きながら、チームを束ねるマネージャ、または現場応用技術のスペシャリストになって頂く事を期待しています。
希望と適正により、DS部内でのローテーションの可能性もございます。
【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
当社の工場は世界でもトップクラスの生産性の高い工場だと自負しています。他業界を見ても、このような複雑な形の製品を、短いリードタイムで大量生産できる工場は他にはありません。そのなかで生産性をさらに向上させようというのは非常に難しいテーマではありますが、そこにやりがいを感じていただける方には最適な環境です。
また、工場の自動化はDXの先駆であると考えており、デジタルツインを自らの手で推進していく、切り開いていく醍醐味を感じることができます。
【アイシンのデータサイエンティストとして働く魅力】
・事業戦略上の重点領域として位置づけ、全社で強化を図る
DS部は次世代の技術革新に対応するため、全社の期待を込めて組閣された専門組織です。そのため、当社では研究開発費のうち大部分をAI領域へ投資、愛知・東京以外に、博多にも新しく開発拠点を設置するなど強化を図っています。
・多様なバックグラウンド、強みを持ったメンバーと仕事ができる
自動車のみでなく、その他製造業、IT、ソフトウェア等様々なバックグラウンドのメンバーが在籍。チームとして保有する技術の幅が広いのが特徴です。また、AIリサーチャーの部署とは密に連携して仕事を行うため、最新技術動向などをキャッチアップしやすい環境であるといえます。業務内外で自学自習の意識が強いメンバーが多く、切磋琢磨できる活気のある職場です。
●製品・サービスの魅力
◎プロジェクト例
https://www.aisin.com/jp/recruit/aisin-ai-engineer/articles/2020-008/
https://www.aisin.com/jp/recruit/aisin-ai-engineer/articles/2023-001/
https://www.aisin.com/jp/recruit/aisin-ai-engineer/articles/2023-002/
●体制・教育
１グループに平均１０名ほどが在籍し、各メンバが２－３個のプロジェクトを複数人で担当。同僚の技術者からのＯＪＴ指導、または社内外研修も多く受けて頂きながら、知識習得、実践力向上を行って頂きます。
●職場環境
・博多駅前に位置し利便性の高い環境にあります
・アクティビティ・ベースド・ワーキング（Activity Based Working）をコンセプトに、オフィスを設計。 席を自由に選べるフリーアドレス制度を導入しています。
デュアルディスプレイを設置した席や立って仕事ができるスタンディング席、周りを遮断して1人で集中できるソロスペースなどを設けています。
他にも簡単な打ち合わせが出来るソファ席やBOX席、オープンカフェスペースなども用意しているので、目的や気分によって働く環境を選べることが魅力です。
●職種の変更範囲
技術職・事務職・技能職業務
■その他の情報
株式会社アイシンについては、公式企業サイト
当社のAI研究・開発については、AIエンジニアサイト
アイシンの今、未来を知る「アイシング」AI Think
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