＜業務概要＞
大規模生産（数万トン規模）を担う合成ゴム（ポリクロロプレンゴム）プラントにおいて、収益性向上（コスト改善・増産）、安定操業の実現、環境負荷低減を目的としたプロセス開発・技術検討を担当いただきます。

＜業務詳細＞
本ポジションでは、川崎事業所で生産されるポリクロロプレンゴム（商品名：ショウプレン）を対象に、収益性向上と安定生産の実現に向けたプロセス技術開発を担っていただきます。
当社のクロロプレンゴムは、耐久性や耐薬品性に優れ、手袋や接着剤、防水材など幅広い分野で使用される高機能な合成ゴム材料です。特に水系（ラテックス）製品においては、高い性能と品質により世界的にも高い評価を得ています。
プロセスチームでは、増産や品質改善に向けたプロセス開発に加え、操業課題の解決を化学的視点から検討し、実生産プラントでの検証や最適な運転条件の確立まで一貫して推進します。また、コスト競争力の強化に加え、環境負荷低減に資する技術開発にも取り組んでいます。
配属後は、量産対応に関するスキルを習得した上で、開発テーマの一部を主担当として担い、プロセス開発から実機適用まで幅広くご活躍いただきます。
日常的に製造部門と協働を行うため、実行力と対人調整力が求められるポジションです。

＜やりがい＞
・スケールアップにおける課題抽出から解決までを主導し、プロセス開発の中核として実践経験を積むことができます。
・開発から製品化された材料が、接着剤や手袋などの用途に展開される過程を間近で見ることができ、成果を実感できます。
・医療や製造業を支える製品に携わることで、社会貢献を実感できる仕事です。
・製造部門と密に連携しながら課題解決に取り組むことで、商業生産に根ざした実践的な知見を習得できます。
・モノマー合成からポリマー重合まで一貫して関わることができ、専門性の幅を広げられます。
・原料調達や規制対応を含む全体最適の課題にも関われるため、広い視野と事業視点を身につけることができます。

植物由来材料を使った新規バイオポリマー創製の研究開発に取り組んでいただきます。現在はポリカーボネートを代替できるような高耐衝撃性を持つ透明なバイオポリマーや全く新しい自己修復材料などで成果が出てきており、今後はスケールアップ合成や協業先への材料サンプル提供など、製品化に向けた応用展開も推進していくことを計画しております。具体的には以下を担当いただく予定です。

・バイオポリマー創製
・モノマー合成・高分子合成
・ポリマー成型・物性評価
・研究成果まとめ
※大学との共同研究推進などが発生します。論文執筆や学会発表などの機会もございます。

技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）

【取引実績は約1,400社で業界トップクラス・勤務地考慮・キャリア支援に注力・残業平均5時間/月】

■配属先例
・業界：医薬品／食品飲料／化粧品／素材メーカー、学術研究機関
・配属期間：3～5年程(1社で10年以上継続して就業しているケースもあります)

■担当業務例
＜医薬品分野＞
・医薬品に関わる分析業務(品質管理)
・再生医療を中心とした動物の先端医療技術の開発
・新規がん診断方法の研究開発に伴う実験・測定業務
＜化学分野＞
・有機化合物の合成業務
・ポリマーやモノマーの合成実験及び分析業務
・低分子化合物の合成業務
＜食品・化粧品分野＞
・機能性食品の研究開発業務
・食品開発に伴う分析、検査業務
・基礎化粧品の研究開発業務
＜バイオ分野＞
・遺伝子・タンパク質等解析、分子生物学実験
・細胞生物学実験（培養細胞、凍結切片作製、免疫染色等）
・微生物実験（大腸菌の培養、プラスミド調製等）

【働きやすい就業環境】
平均残業は5時間/月。育児休暇取得後の復職率は90％以上、復帰後の時短勤務も可能です。
専門職社員の場合、原則会社都合の転勤はありません。
ご家庭の都合で転居を希望された場合、全国各地にて勤務の継続が可能です。

【希望やライフステージに合わせたキャリア形成】
入社後も専門職としてのスキルアップや公募によるグループ会社含めたキャリアチェンジ（例：配属先直接雇用／人事、経理等の企画職／入社時とは異なる職種・業界）、社内ベンチャー制度などこれまでのバックグラウンドに限らず様々な可能性を広げることができます、複業も可能です。

【専門職のスキルサポート】
取引先との窓口となる営業担当、コーディネーターの他、「キャリアマネジメント職社員」が一人ひとりに専属でつき、評価や定期面談を行いフォローする体制があります。
一方的な配属先の決定ではなく、個々人のスキル・志向性・成長性に応じて社員の市場価値を高めるための提案をしています。

【教育研修制度】
大手メーカーと提携し、本格的な技術研修を受講することが可能です。
また、ビジネス研修ではOAスキルやマネジメント知識、語学力向上などのプログラムがあります。
資格取得支援制度や自己学習支援等があります。このような研修・支援が整っており、市場価値の高い人材に成長することが可能です。

※職種の変更範囲：会社の定める業務

技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）

【取引実績は約1,400社で業界トップクラス・勤務地考慮・キャリア支援に注力・残業平均5時間/月】

■配属先例
・業界：医薬品／食品飲料／化粧品／素材メーカー、学術研究機関
・配属期間：3～5年程(1社で10年以上継続して就業しているケースもあります)

■担当業務例
＜医薬品分野＞
・医薬品に関わる分析業務(品質管理)
・再生医療を中心とした動物の先端医療技術の開発
・新規がん診断方法の研究開発に伴う実験・測定業務
＜化学分野＞
・有機化合物の合成業務
・ポリマーやモノマーの合成実験及び分析業務
・低分子化合物の合成業務
＜食品・化粧品分野＞
・機能性食品の研究開発業務
・食品開発に伴う分析、検査業務
・基礎化粧品の研究開発業務
＜バイオ分野＞
・遺伝子・タンパク質等解析、分子生物学実験
・細胞生物学実験（培養細胞、凍結切片作製、免疫染色等）
・微生物実験（大腸菌の培養、プラスミド調製等）

【働きやすい就業環境】
平均残業は5時間/月。育児休暇取得後の復職率は90％以上、復帰後の時短勤務も可能です。
専門職社員の場合、原則会社都合の転勤はありません。
ご家庭の都合で転居を希望された場合、全国各地にて勤務の継続が可能です。

【希望やライフステージに合わせたキャリア形成】
入社後も専門職としてのスキルアップや公募によるグループ会社含めたキャリアチェンジ（例：配属先直接雇用／人事、経理等の企画職／入社時とは異なる職種・業界）、社内ベンチャー制度などこれまでのバックグラウンドに限らず様々な可能性を広げることができます、複業も可能です。

【専門職のスキルサポート】
取引先との窓口となる営業担当、コーディネーターの他、「キャリアマネジメント職社員」が一人ひとりに専属でつき、評価や定期面談を行いフォローする体制があります。
一方的な配属先の決定ではなく、個々人のスキル・志向性・成長性に応じて社員の市場価値を高めるための提案をしています。

【教育研修制度】
大手メーカーと提携し、本格的な技術研修を受講することが可能です。
また、ビジネス研修ではOAスキルやマネジメント知識、語学力向上などのプログラムがあります。
資格取得支援制度や自己学習支援等があります。このような研修・支援が整っており、市場価値の高い人材に成長することが可能です。

※職種の変更範囲：会社の定める業務

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■配属先例
・業界：医薬品／食品飲料／化粧品／素材メーカー、学術研究機関
・配属期間：3～5年程(1社で10年以上継続して就業しているケースもあります)

■担当業務例
＜医薬品分野＞
・医薬品に関わる分析業務(品質管理)
・再生医療を中心とした動物の先端医療技術の開発
・新規がん診断方法の研究開発に伴う実験・測定業務
＜化学分野＞
・有機化合物の合成業務
・ポリマーやモノマーの合成実験及び分析業務
・低分子化合物の合成業務
＜食品・化粧品分野＞
・機能性食品の研究開発業務
・食品開発に伴う分析、検査業務
・基礎化粧品の研究開発業務
＜バイオ分野＞
・遺伝子・タンパク質等解析、分子生物学実験
・細胞生物学実験（培養細胞、凍結切片作製、免疫染色等）
・微生物実験（大腸菌の培養、プラスミド調製等）

【働きやすい就業環境】
平均残業は5時間/月。育児休暇取得後の復職率は90％以上、復帰後の時短勤務も可能です。
専門職社員の場合、原則会社都合の転勤はありません。
ご家庭の都合で転居を希望された場合、全国各地にて勤務の継続が可能です。

【希望やライフステージに合わせたキャリア形成】
入社後も専門職としてのスキルアップや公募によるグループ会社含めたキャリアチェンジ（例：配属先直接雇用／人事、経理等の企画職／入社時とは異なる職種・業界）、社内ベンチャー制度などこれまでのバックグラウンドに限らず様々な可能性を広げることができます、複業も可能です。

【専門職のスキルサポート】
取引先との窓口となる営業担当、コーディネーターの他、「キャリアマネジメント職社員」が一人ひとりに専属でつき、評価や定期面談を行いフォローする体制があります。
一方的な配属先の決定ではなく、個々人のスキル・志向性・成長性に応じて社員の市場価値を高めるための提案をしています。

【教育研修制度】
大手メーカーと提携し、本格的な技術研修を受講することが可能です。
また、ビジネス研修ではOAスキルやマネジメント知識、語学力向上などのプログラムがあります。
資格取得支援制度や自己学習支援等があります。このような研修・支援が整っており、市場価値の高い人材に成長することが可能です。

※職種の変更範囲：会社の定める業務

【業務内容】
なぜ今、Hondaで「化学・物理」の博士（Ph.D.）なのか。
Hondaは「環境負荷ゼロ社会」の実現と、eVTOL（電動垂直離着陸機）やロボティクスといった新価値の創出に向け、
全社的に舵を切っています。この変革の心臓部となるのが、
モビリティの性能を根本から覆す「次世代エネルギーデバイス」です。

私たちが求めているのは、既存技術の漸進的な改善ではありません。
全固体電池の実用化、あるいは**再生可能エネルギー（例：CO2からの直接燃料生成、高性能な水電解触媒）**といった、
業界のゲームチェンジに繋がる基礎研究・材料設計です。
※上記求人以外でもご経験にマッチする求人全てで検討させていただきます。

あなたのアカデミックな専門性は、これらの最難関の課題解決に直結します。

有機合成化学・高分子化学 の専門性: 全固体電池の鍵となる「固体電解質（ポリマー系、硫化物系）」の新規設計、
イオン伝導パスの最適化、または電極の性能と寿命を決定づける「新規高機能バインダー」の分子設計に、
あなたの合成スキルと構造物性相関の知見が不可欠です。

電気化学・界面化学 の専門性: バッテリーの最大ボトルネックである「電極/電解質界面」の高抵抗問題。
あなたは、最先端の分析機器（インピーダンス測定、XPS、TEM等）を駆使し、
界面で起こる複雑な現象をナノレベルで解明し、根本的な解決策を導き出します。

物理化学・計算化学 (DFT等) の専門性: 「なぜそのマテリアルが機能するのか」という問いに対し、
物性発現のメカニズム解明や、DFT計算等を用いたマテリアルスクリーニングを通じて、
開発の方向性を理論的にリードすることを期待します。

Hondaの「基礎技術研究所」は、大学の研究室のようにフラットな議論を重んじ、
テーマによっては数年単位での探究が許容される環境です。「こんな材料はどうか」という自らの発想を、
Hondaの持つ豊富なリソース（最新鋭の評価装置群）を使って即座に試し、スピーディに検証できる。
これこそが、企業研究所で「研究」を続ける醍醐味です。

あなたが博士課程で培った「一つのことを深く掘り下げる力」と専門性を、
私たちは正当に評価します（※給与・待遇においても、博士号の専門性を考慮し決定されます）。

5年後、10年後、あなたが設計したマテリアルがHondaの次世代EVやeVTOLに搭載され、
エネルギー効率の世界標準を塗り替えているかもしれません。私たちは、そのような社会的インパクトを共に創出できる研究者を探しています。

四日市工場の物性分析室にて、分析、物性評価実務をご担当いただきます。

■配属先■
物性分析室

■組織について■
・組織構成
主に【A】化学分析、【B】物性評価・量子ビーム分析を担当する2チームから成る組織です。
・ミッション
半導体・ディスプレイ等の主力事業からの分析依頼への迅速な対応、これらに関連する新規技術の開発。
・課題
幅広い事業分野、分析分野に精通し、課題に対して迅速に適切な分析手段・物性評価手法を提案し、課題解決を支援すること。

■具体的な職務内容■
【A】分析実務と若手教育担当者（化学分析分野）
・ポリマーや低分子化合物の精密な構造を同定する。微量不純物や副生成物の構造を同定する。
・材料開発部門のニーズに応える新規構造解析手法の開発、大学や研究機関からの技術導入。誘導体化等の前処理手法の開発。

【B】物性評価実務、社外施設における量子ビーム分析実務担当者（物性評価・量子ビーム分析分野）
・ナノ～サブミクロンスケール厚の有機薄膜材料についての物性評価、構造解析を通じ、
半導体・ディスプレイ材料等の機能発現メカニズムを解明する。
・ラボ分析機器では検出できない微量、微小な現象解明については、量子ビームによる高度な分析手法を自らデザインし、実践する。

■入社後すぐに任せたい仕事内容■
・GCMS、LCMS、NMR等の最新鋭の機器を用いた化学分析。統計解析やpythonで構造の特徴を抽出し、性能への影響を解析。
・AFMやナノインデンターを用いた薄膜物性評価、分光エリプソメトリーを用いた光学特性評価を駆使し、
材料開発部門から相談される課題を解決する。
・量子ビーム分析（Nanoterasu、SPring-8、J-PARC等）による化学分析、構造解析技術の構築。（3~7日/月の出張あり）

■キャリアパス■
数年の実務を経験した後、サブリーダーとして小グループの運営や部下の業務管理にも携わっていただくことを想定しています。

自動車/電装、産業用機器、情報通信機器等幅広い分野で世界的に需要増が期待される
パワー半導体の各種基板（SiC、GaN、酸化ガリウム等）向け研磨材開発を担って頂きます。
複数のメンバーを束ねテーマを推進頂くリーダーをお任せ致します。

・化学的視点（ミクロ、マクロ挙動）に基づき、材料の選定および配合の最適設計
　-高い研磨性能と高精度の面品質を実現するために、固液界面での作用モデルを研究、配合設計
　-研磨スラリーは、研磨対象物に応じた、無機砥粒、有機酸、無機酸やポリマー等で構成
　-エッチング、表面保護、分散制御、研磨対象物への吸着有無などを操作
・部下、若手技術者育成（技術、思考レベル向上支援）
・材料の新規探索、サプライヤーとの共同開発

高精度の研磨材（研磨スラリー）の研究開発を担って頂きます。
既存製品のマイナーチェンジをすることで満足せず、未解明の原理・機構を解明し、
有機、無機の広範な化学知見に裏づけされた新規技術・新規製品の開発に取り組みます。

※適正次第で将来的に顧客対応（商品紹介、試験結果聴取、課題対応等）もお任せ致します。

・研磨対象物（金属、ガラス、プラスチック等）に応じた研磨スラリーの組成の最適設計
　材料の選定（砥粒：コロイダルシリカ等、添加剤：エッチング剤、分散剤、界面活性剤、ポリマー等）
・化学的作用モデル（ミクロ、マクロ挙動）、メカニズムの解明
・材料の新規探索、サプライヤーとの共同開発、文献・特許調査

また機能材開発課では、上記担当に加え、以下も担って頂く可能性がございます。

・粉体の高濃度のスラリー化、応用開発、新規適用先の検討
・分散性、高流動性、高濃縮性の発現を目指す技術開発

【職務の概要】
・粘着剤および粘着フィルムの製品開発

【具体的な業務内容】
・ベースポリマー（主にアクリル系）の設計と重合試作。
・粘着付与剤等を配合した粘着剤の作製および粘着フィルムを試作し、基本物性および実用物性を評価。
・事業部／営業部門と連携を図り、顧客へのワークを行う。具体的には、顧客のニーズ調査、開発品の紹介と改良対応など。
・展示会などにおける技術・製品紹介。

【募集の背景とミッション】
なぜ、機械メーカーのディスコが「化学」の専門家を求めるのか

半導体の微細化や3次元実装が極限まで進む今、シリコンウェハーを「削る・切る・磨く」技術は、物理的な加工だけでは限界を迎えつつあります。 サブミクロンの加工精度を実現するには、砥石の結合剤となる「高分子の分子設計」、加工点における熱や摩擦を制御する「界面化学」、あるいはレーザー加工時のデブリを防ぐ「保護膜の開発」といったケミカルなアプローチが不可欠です。

世界シェアの大半を握る当社があえて材料や関連技術の内製化を進めるのは、この「機械×化学」の融合領域にこそ、次世代デバイスの性能を決める鍵があるからです。機械工学だけでは到達できない領域を、あなたの化学の知見で突破してほしいと考えています。

【例：化学の専門知識が活かせる場面】
1. 高分子・有機材料設計（砥石・パッド開発）
サブミクロン精度の加工を支える砥石（レジンボンド等）やパッドの開発です。バインダー樹脂の分子設計や合成、砥粒の分散制御、硬化プロセスの最適化などを行い、チッピング（欠け）のない完璧な加工品質を追求します。 (キーワード：高分子合成、架橋反応制御、分散工学、レオロジー、有機無機ハイブリッド)

2. プロセスソリューション開発（保護膜・加工液）
レーザーやプラズマを用いた新規加工プロセスにおいて、熱や汚れからウェハーを守る「水溶性保護膜（ポリマー）」や、加工ダメージを抑制する特殊な水溶液を開発します。純水リサイクル技術など、環境配慮と性能を両立させる分子レベルの解析も重要なテーマです。 (キーワード：水溶性高分子、界面活性剤、表面張力制御、濡れ性評価、流体力学)

3. メカノケミカル現象の解明と実装
加工点で起きている固液界面の相互作用を分析し、そこから新しい加工プロセス自体を提案します。基礎研究だけで終わらせず、自分が開発した材料が装置に搭載され、世界の半導体工場で稼働するところまでを見届ける仕事です。

【魅力・環境】
■ 技術者としての「キャリア・リスタート」
「学生時代の研究は楽しかったが、現職では物足りない」「理系のバックグラウンドをもっとダイレクトに活かしたい」──そう感じているなら、ぜひ当社でその素養を発揮してください。 ディスコは「問いを立て、技術で解を導く」会社です。既存のマニュアルに沿うのではなく、自ら仮説を立て、実験で検証し、解を見つけ出す。研究者・技術者としての本来の面白さを、ここでもう一度取り戻せます。

■キャリアを選択できる「アプリケーション大学」
＜概要＞
「自ら学び、自ら部署を選ぶ」 というプロセスを経ることで、自分のキャリアに対して強いオーナーシップを持ってもらうことを目的に制度策定。入社後の成長スピードが加速を期待。
※最終的に、自分自身が「働きたい」と思う部署と、受け入れを希望する部署のマッチング（相思相愛）が成立した時点で、正式配属（卒業）となる。

入社後は、社内の充実した研修施設で、加工の基礎原理から徹底的に学ぶことができます。 また、実務においても顧客の未知の課題を通じて、実験と検証のサイクルを回し続けます。化学の素養さえあれば、機械やプロセスの知識は後からついてきます。「化学×機械」のハイブリッドな技術者へ成長できる環境です。

■ 納得感のある評価と報酬
社内通貨「Will」を用いた制度により、やるべき仕事は上司からの指示ではなく、自らの意志で選択します。 また、年齢や社歴に関係なく、成果は賞与にダイレクトに反映されます。

賞与実績： 年間17.5ヶ月（2024年度正社員平均）

年収イメージ
20代〜30代で年収1,000万円〜2,000万円台に到達するエンジニアも珍しくありません。
詳細はホームページの年収分布図をご覧ください。

https://www.disco.co.jp/recruit/information/nenshu/

先端パッケージ開発における洗浄プロセス開
RDL/Cuピラー後のケミカル洗浄条件設計
仮接合デボンド後のポリマー残渣除去最適化
フラックス/有機残渣除去プロセス設計
Cu腐食抑制設計(pH/キレート/抑制剤管理)
表面改質(親水化・密着性向上)
パーティクル低減活動
不具合解析

【ポジションの役割】
大阪研究所は「物性評価」を中心とした、より専門性の高い少数精鋭の部隊（募集枠：若干名）です。単に数値を測るだけでなく、「なぜその物性が出るのか」「どの成分がどう寄与しているのか」を合成・構造の観点から科学的に解明する、非常に重要な役割を担います。

業務内容
・ポリマーおよび樹脂組成物の物性評価・メカニズム解明
（完成した組成物に対し、どの成分がどういう箇所で寄与し、機能を発現しているかを分析・解明します）
・分析結果に基づく、次の開発や改良へ向けたフィードバック
・MIを活用した情報収集とデータ解析
（※将来的には合成業務に携わる可能性もあります）

技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）

【取引実績は約1,400社で業界トップクラス・勤務地考慮・キャリア支援に注力・残業平均5時間/月】

■配属先例
・業界：医薬品／食品飲料／化粧品／素材メーカー、学術研究機関
・配属期間：3～5年程(1社で10年以上継続して就業しているケースもあります)

■担当業務例
＜医薬品分野＞
・医薬品に関わる分析業務(品質管理)
・再生医療を中心とした動物の先端医療技術の開発
・新規がん診断方法の研究開発に伴う実験・測定業務
＜化学分野＞
・有機化合物の合成業務
・ポリマーやモノマーの合成実験及び分析業務
・低分子化合物の合成業務
＜食品・化粧品分野＞
・機能性食品の研究開発業務
・食品開発に伴う分析、検査業務
・基礎化粧品の研究開発業務
＜バイオ分野＞
・遺伝子・タンパク質等解析、分子生物学実験
・細胞生物学実験（培養細胞、凍結切片作製、免疫染色等）
・微生物実験（大腸菌の培養、プラスミド調製等）

【働きやすい就業環境】
平均残業は5時間/月。育児休暇取得後の復職率は90％以上、復帰後の時短勤務も可能です。
専門職社員の場合、原則会社都合の転勤はありません。
ご家庭の都合で転居を希望された場合、全国各地にて勤務の継続が可能です。

【希望やライフステージに合わせたキャリア形成】
入社後も専門職としてのスキルアップや公募によるグループ会社含めたキャリアチェンジ（例：配属先直接雇用／人事、経理等の企画職／入社時とは異なる職種・業界）、社内ベンチャー制度などこれまでのバックグラウンドに限らず様々な可能性を広げることができます、複業も可能です。

【専門職のスキルサポート】
取引先との窓口となる営業担当、コーディネーターの他、「キャリアマネジメント職社員」が一人ひとりに専属でつき、評価や定期面談を行いフォローする体制があります。
一方的な配属先の決定ではなく、個々人のスキル・志向性・成長性に応じて社員の市場価値を高めるための提案をしています。

【教育研修制度】
大手メーカーと提携し、本格的な技術研修を受講することが可能です。
また、ビジネス研修ではOAスキルやマネジメント知識、語学力向上などのプログラムがあります。
資格取得支援制度や自己学習支援等があります。このような研修・支援が整っており、市場価値の高い人材に成長することが可能です。

※職種の変更範囲：会社の定める業務

【兵庫県尼崎市】大手化学メーカーでの有機合成・分析業務

―――――――――――――――□■

当社の正社員として採用し、
尼崎エリアの大手化学メーカーにて勤務していただきます。
洗剤やシャンプーに使用される界面活性剤（石鹸の主成分）や化学製品（モノマー・ポリマー）の研究開発をサポートするポジションです。

□■―――――――――――――――

脂肪酸誘導体やポリマーの合成・分析を通じて、新しい製品開発や品質向上に携わる業務です。

具体的には以下の業務を担当します：

■仕事内容詳細
◇合成業務
- 脂肪酸と金属塩を用いた製品の合成プロセス
- エステルやポリマーの合成実験
- 高温状態での混合・配合作業

◇分析業務
- 製品の成分分析や特性評価
- 分析項目: 水分、金属含有量、透明融点、粘度などの化学特性の確認
- 使用する分析手法: HPLC、GC、UV-Visなどの機器を使用
【他使用機器】GPC、DSC、TG、SEM、EDX、ATRなど

◇付随業務
・試薬調整、備品･試薬管理、サンプル出荷
・フォーマットへの試験結果の入力

＜入社後の流れ＞
入社時研修3日間のあと、常駐先企業にて勤務していただきます。
常駐先企業の社員から、現場で必要となる知識・技術を直接教えていただけます。

＜常駐先企業の雰囲気＞
当社社員も多く在籍しており、企業の社員の方もとても優しく、はたらきやすい就業環境です。
また、グループが異なっても執務室は同じ場所となり、社員同士のコミュニケーションやサポートが活発に行われています。

＜業務概要＞
製品開発における課題に対し、分析結果に基づいて仮説および解決策を立案し、自ら検証を行います。計算シミュレーション、ポリマー合成、事業部など関係各部門と連携しながら、研究開発の方針立案まで担います。
ご経験に応じて、チームリーダーとして分析テーマの方向性策定や開発部門との連携を主導していただくことを期待しています。製品群ごとにチームを編成し、リーダー1名に対してメンバー約2名の体制を想定しています。

お任せする製品群：感光性のレジスト、CMPスラリのいずれか
案件数：常時3～5件程度を並行して担当します。1案件あたりの対応期間は通常2～4週間で、短いものは数日、長期テーマは約1年かかる場合があります。
具体的な事例：レジスト不具合の原因究明を通じて、再発防止に向けた恒久対策を提案しました。材解Cにて検証サンプルの作製および評価を行い、関係部門と連携しながら課題解決を推進しました。

＜業務の流れ＞
開発部門から製品に関する現象の相談を受け、開発と連携して課題を定義します。分析・解析を行い、得られた知見をもとに仮説と改善策を立案・検証した結果を開発部門へフィードバックします。

■具体的には
無機粒子や添加剤などの材料がCMPの研磨特性や、回路形成・保護・信頼性にどのように影響するかを、機器分析や検証実験を通じて明らかにし、仮説検証のサイクルを回します。
例えば、CMPにおける除去特性や欠陥、フォテック・ソルダーレジストにおけるパターン形状や信頼性といった性能との関係を解析し、その結果をもとに開発部門へフィードバックします。
その際、分析部門、計算シミュレーション部門、開発部門などを巻き込みながら、多角的な視点で現象を捉える体制を整えています。製品売上の多くは海外の大手半導体メーカー向けであり、開発が進むと世界的な半導体メーカーと関わることができます。

＜やりがい＞
・自らの分析結果や仮説が開発方針に反映され、新材料や新プロセスの実現に直接つながるため、開発を推進している実感を得ることができます。
└開発部門と席が近く日常的にコミュニケーションを取れる環境です。依頼された分析を行うだけでなく、開発側とともに製品の課題解決に主体的に取り組み、改善策の立案から検証まで関わっていただきます。
・材料やプロセス中で起きている複雑な現象を分析により可視化し、「なぜその現象が起きるのか」を突き詰めることで、開発のボトルネックを解消していくことにやりがいがあります。
・CMPスラリー、フォテック、ソルダーレジストといった複数の半導体材料に関わりながら、分析・シミュレーション・開発など多様な分野と連携することで、幅広い視点と技術力を身につけることができます。
・分析業務を経験した後は、希望があれば担当した製品の研究開発部などの関係部門で更に経験を積むことも可能です。
・非常にフラットな組織であり、節度を保ちつつも上下関係をあまり感じずに業務を進めることができます。産休・育休後は全ての女性社員が職場に復帰しており、男性社員も月単位で育休を取得する例が増えています。

＜キャリアパス＞
・入社後は、CMPスラリーやフォテック、ソルダーレジストといった半導体材料を対象に分析業務を担当し、材料やプロセスに対する理解を深めながら、開発課題に対して主体的に仮説設定から検証・フィードバックまでを一貫して推進できる人材を目指します。
・その後は、チームリーダーとして、分析テーマの方向性設定や開発部門との連携を主導しながら、課題設定、方針立案、メンバーの育成を通じてチームを牽引していただくことを期待しています。
・さらに、希望や適性に応じて研究開発部門へフィールドを広げ、材料設計やプロセス開発に携わるほか、複数材料・複数部門を横断しながら研究開発全体を推進する中核人材としての活躍を期待しています。

１．ポリマー光導波路材料の開発
・低損失・高耐熱・高信頼性を実現するポリマー材料の分子設計および合成検討
・屈折率制御やモード制御を目的とした材料設計（コア／クラッド設計）
・光学特性（伝搬損失、モードフィールド径など）および物性評価
・量産適用を見据えた材料安定性、加工適性の検証

２．ポリマー光導波路形成プロセスの開発
・スピンコート、フォトリソグラフィ、UV硬化などを用いた導波路形成プロセスの開発
・微細パターン形成技術の最適化（寸法精度、側壁粗さ低減など）
・クラッド／コア積層構造の形成および界面制御
・量産化を見据えたプロセス条件のスケールアップ検討

３．ポリマー光導波路デバイスの開発
・光ファイバーやPIC（フォトニック集積回路）との光結合設計・実装技術の開発
・導波路構造設計（シングルモード化、低損失化、曲げ特性向上など）
・光学シミュレーションおよび評価（結合損失、挿入損失など）
・パッケージング技術の検討および信頼性評価

【身に付くスキル】

・ポリマー材料、微細パターン形成、光設計を横断した統合的な開発スキル
・光導波路および光結合に関する設計・評価・解析技術
・光学シミュレーションを活用したデバイス設計力
・社内外の関係者と連携しながら開発を推進する実務遂行力

【入社後のキャリアプラン】

■入社直後（～3年）
・ポリマー光導波路および光結合技術の開発テーマを担当
・評価・設計・プロセス開発を通じてコア技術を習得
■中期（5～10年）
・開発テーマのリーダーとしてプロジェクトを牽引
・顧客対応や仕様設計、外部連携も含めた開発推進を担う
■長期・将来的
・技術スペシャリストとしてコア技術の高度化を牽引
・マネジメントとして組織・事業をリード

働き方のイメージ
■組織で求めるポジション　実務主担当

■出張頻度・出張先　国内2回/月（顧客先、大学、研究機関、提携企業等）

■部署の平均残業時間　30時間程度 / 月

■リモートワーク・フレックス制度の活用：

リモートワーク：週1～2日程度を想定（実験・評価業務に応じて調整）
フレックス制度：積極的に活用いただける環境です

・フォトレジスト、感光性絶縁膜、洗浄剤、TBDB材料、ポリマー導波路等の半導体パッケージ材料の評価
・上記材料を用いた半導体パッケージ工程の条件検討、TEG作成、信頼性評価等
・材料メーカーへの開発要望インプット、評価結果フィードバック、材料改善のためのディスカッション等
・研究開発成果の論文投稿、学会発表、特許出願・新規材料や新規技術の調査、検証

・レジスト特性改善につながる新規素材の設計、合成、スケールアップ

・レジスト用ポリマー重合

・レジスト開発（フォーミュレーション、顧客対応、レジスト製造、GAL製造など）

・顧客、他部署、他部門と議論し、顧客要望の具現化、および課題解決

・大学、研究機関との連携

※場合により海外勤務になる可能性がございます。（顧客対応、大学、研究機関への出向等）

※会社都合もしくは能力、適正、健康面などの都合により、上記業務内容以外の仕事をしていただく可能性がございます。

・有機合成や高分子化学技術を用いた塗料用、インキ用樹脂、導電性あるいは低誘電性樹脂等の特殊高機能性化
学品の研究開発
・リビングラジカル重合反応を主とした構造制御ポリマー開発
・機能性分散体の開発（被分散成分の合成または化学修飾による特性付与、分散性の改変を含む）
※微粒子分散ではこれまでにない性能開発に取り組んでおります。年間 10～20 製品ほどが新規でリリースさ
れ、1 人 1 製品の開発パターンと 4～5 名のチームで 1 製品を開発するパターンがあります。既存の改良はなく
完全に新規テーマの開発に専念することができ、安定性評価やクレーム対応の業務もないため研究開発に集中し
ていただける環境にあります。やりがいとしては、自分が 1 から開発したものが組み込まれている製品がコンビ
ニや家電量販店に並んでいるのを見たときに達成感を感じることができます。
◇組織構成
・開発部 43 名、平均年齢 36.5 歳