■具体的な業務
（1）組織マネジメント、若手の育成など
（2）製品販売
・情報収集、分析（担当市場、チャネル、競合に関わる情報収集及び分析）
・既存顧客を中心とした技術ニーズへの対応（課題解決に向けてパートナーとして伴走し、信頼関係を構築）
・事業戦略、販売戦略（プロモーション、販売チャネル戦略）の立案
（3）製品開発
・1～2年で製品化し、次期開発テーマに取り組む
・市場調査、ユーザーや顧客のニーズ把握、情報収集、テーマ設定
・製品技術検討、ラボ実験検証、工場試作、設計検証と顧客評価（営業部、他部門と共同作業）
・上市手続き、社内連携（品証、他技術部門、企画、調達、営業）、協力会社との連携、顧客ニーズを満たす製品構成で上市（オプションや周辺連携も考慮）
（4）生産管理、品質管理
・協力会社への製造指示や品質教育（品質保証部・製造部門等との連携による）
・トラブル時の原因究明、再発防止策策定、報告書作成
・協力工場での出荷前検査の立ち合い
（5）その他
・カタログ及びHP更新等（宣伝）
・顧客やユーザーへの製品教育
・出張対応（国内へ1回/月ほどの可能性あり）
・社内会議（グループ1回/週・部門１回/月）、協力会社会議（案件進捗1回/月・開発1回/月）
■ポイント
・縦割りで業務を分担するのではなく、開発から販売まで一連の流れをチームで担当します。
＜従事すべき業務の変更の範囲＞
会社が定める業務
＜仕事の魅力・やりがい＞
・販売先のすそ野が広いため、化学プラントだけではなく都市開発等の建築プロジェクトにも関わります。また、企画・プレゼン・見積から設計、販売まで、上流～下流の一貫した業務を経験できます。
・社内・外に自分のやりたいこと発信し、実現に向けて活動が出来る組織です。常に臨機応変な対応力を求めらえますが、シェア拡大を目指しメンバー全員で挑戦します。
・社外顧客からの認知度が高く、さまざまな業界でユーザー企業が増加しています。現場において客先からの期待を実感する事ができます。
＜キャリアパスイメージ＞
▼1～3年後
・計画、設計、販売の一連の業務を担当者と一緒に経験していただきます。
・マネジメントのサポートに携わります。
・社内外の関係者を理解し関係を構築します。
▼3～5年後
・責任者としてチームの中心的な役割を担っていただきます。
・組織運営に参画し後輩や部下の指導に携わります。
・中計の策定、製品開発責任者として事業を牽引します。
＜出向先情報＞
旭化成エンジニアリング株式会社
＜取扱い商材＞
高圧ケーブル活線絶縁診断装置
＜参考URL＞
https://www.asahi-kasei.co.jp/aec/business/eic/product/kassen.html

■業務の詳細
＜ミッション＞
リチウムイオン電池用セパレータ製造現場のスマート（DX)化をメインテーマとしながら、生産性・品質・収率などの向上を図り事業拡大に貢献します。
＜具体的な業務＞
フィルム成型・コーティング・スリット加工・検査・出荷工程と幅広い領域で下記のテーマに携わって下さい。
・製造現場のスマート化（DX化）推進
・製造、品質保証、物流といったサプライチェーン全体のDX推進
・各種製造関連情報の資産化、製造現場におけるAI活用やIT環境の整備
・製造現場メンバーへのデジタル教育の支援
・各種プロジェクトへの参画・推進 など
■ポイント
・1つのプロジェクトを数名のチームで担当します。プロジェクトの規模や、経験・スキルにより、複数プロジェクトを並行して担当することもあります。
・特に、センシング技術や設備の自動化・DX化に関するテーマが中心となります。
・製造現場や事業部門はもとより、社内のDX専門部門やプラントエンジ部門、研究開発部門など様々な関係者と連携して業務を進めます。
・パートナー企業との共同開発などで月数回の出張（数泊程度が中心）が発生することもあります。
■関連情報
・吉野 彰インタビュー
https://www.asahi-kasei.com/jp/asahikasei-brands/interview/yoshino/
・プレスリリース（2023年10月31日）
https://www.asahi-kasei.com/jp/news/2023/ze231031.html
＜従事すべき業務の変更の範囲＞
会社が定める業務
＜仕事の魅力・やりがい＞
・電気自動車やスマートフォン等、世界最先端の様々な製品に自身が手掛けた製品が搭載されます。
・幅広い領域で活躍できる場があり、自身の積極的な取り組みやアイデアを製造現場にどんどん反映していくことができます。
・海外メンバーとのやり取りがある役割もあり、グローバルな仕事にも挑戦できます。
＜キャリアパスイメージ＞
▼1～3年後
リチウムイオン電池用セパレータの生産技術開発担当者として業務を通じて、生産技術・設備設計を習得していただきます。また、人的ネットワークを拡げながら円滑に仕事が出来る土台を固めてください（上司や先輩がしっかりサポートします）。
▼3～5年後
専門性を高め、チームリーダーやマネージャーとして技術開発を主導するとともに、事業に直結するプロセス・設備の自動化プロジェクトの企画提案から実行までを担ってください。
（適性により）生産技術のみではなく、海外を含む幅広いフィールドでのご活躍も可能です。
＜取扱い商材＞
リチウムイオン電池用セパレータ「ハイポア」
＜参考URL＞
https://www.asahi-kasei.co.jp/hipore/

■業務詳細
フィルム成型・コーティング・スリット加工・検査・出荷工程と幅広い領域で、設備設計・導入、実機検証、量産化までをチームで協力しながら推進します。まずは、担当者として技術を身に着けながらプロジェクトに携わり、将来的にはリーダー・マネージャーとしての活躍を期待します。主に下記１・２のミッションが中心となります。
１）新規生産設備立ち上げ
・既存生産設備を用いた技術検討
・新規生産プロセス・設備の企画提案
・新規設備の設備設計、仕様検討
・新規設備の設置、試運転
・実機検証、量産化 など
２）生産技術開発
・既存工程の生産性・品質向上のための生産技術開発（高速化、検査機開発など）
・既存工程革新のための新規技術開発（自動化、新規生産方式開発など） など
■ポイント
・パートナー企業との共同開発などで月数回の出張（数泊程度が中心）が発生することもあります。
・自動化・装置IoT化などのDX推進も大きなテーマとして取り組んでいます。製造現場のDX化に関する経験・スキル・関心もおおいに活かしていただけます。
■関連情報
・吉野 彰インタビュー
https://www.asahi-kasei.com/jp/asahikasei-brands/interview/yoshino/
・プレスリリース（2023年10月31日）
https://www.asahi-kasei.com/jp/news/2023/ze231031.html
＜従事すべき業務の変更の範囲＞
会社が定める業務
＜仕事の魅力・やりがい＞
・電気自動車やスマートフォン等、世界最先端の様々な製品に自身が手掛けた製品が搭載されます。
・専門技術のみではなく、企画提案力やリーダーシップなどを身に着けたり、活かしたりすることができます。
・幅広い領域で活躍できる場があり、自身の積極的な取り組みやアイデアを製造現場にどんどん反映していくことができます。
・海外メンバーとのやり取りがある役割もあり、グローバルな仕事にも挑戦できます。
＜キャリアパスイメージ＞
▼1～3年後
リチウムイオン電池用セパレータの生産技術開発担当者として業務を通じて、生産技術・設備設計を習得していただきます。また、人的ネットワークを拡げながら円滑に仕事が出来る土台を固めてください（上司や先輩がしっかりサポートします）。
▼3～5年後
専門性を高め、チームリーダーやマネージャーとして技術開発を主導するとともに、事業に直結する生産プロセス・設備の企画提案から実行までを担ってください。
（適性により）生産技術のみではなく、海外を含む幅広いフィールドでのご活躍も可能です。
＜取扱い商材＞
リチウムイオン電池用セパレータ「ハイポア」
＜参考URL＞
https://www.asahi-kasei.co.jp/hipore/

■配属先部署
宮崎県延岡地区は、旭化成グループ最大の生産拠点として発展を続けています。
配属先は延岡地区の様々な工場への原料供給基地で、ケミカルチェーンを支える重要インフラとして基礎化学品を生産しています。旭化成グループで最も歴史がある工場でもあり、塩素・苛性ソーダ・水素・硝酸などを生産しています。旭化成グループの高付加価値製品を支える製造部門です。
■業務詳細
・製造現場のプロセス改善
能力増強、設備導入、品質改善、歩留まり改善、コストダウンなど様々な改善テーマを推進
（例）
「設備改造（導入）」が必要な際、関連部門（エンジニアリング部門・保全部門など）をリードします。
設備提案から工事管理・立ち上げまでプロジェクトを進めていただきます。
※実際の設計・施工管理などはエンジニアリング部門が行います。
・環境対応、保安力向上検討
サステナブルな社会実現に向け、「温室効果ガス削減」や「自然災害対策」への実効性ある事業継続計画（BCP）作成の推進
・製造現場のDX推進
（例）
現在、工場自動化に向けて製造現場での各データを収集しています。
データ収集後、製造効率化や自動化などを推進していただきます。
■ポイント
・製造現場における生産技術エンジニアとしてご活躍いただきます。
社内の様々な専門部署（設備部門、研究開発部門、DX専門部門など）と協力をし、製造部門の窓口として各プロジェクトを完遂します。
・製造現場に足を運び、製造メンバーとの連携・相談・ヒアリング・意見吸い上げなども重要な業務です。
＜従事すべき業務の変更の範囲＞
会社が定める業務
＜仕事の魅力・やりがい＞
・仕事の成果（コストダウン、製品品質の向上、環境負荷の低減など）が目に見えて実感できる環境です。
・営業、品質保証、設備管理、技術開発等の幅広い分野の専門家を巻き込み、リードし、プロジェクトを推進していきます。また、取り扱う製品の幅も広く、エンジニアとしての幅を大きく広げる事ができます。
・プロジェクトの予算規模が大きく、自分のアイデアを具現化することができます。
＜キャリアパスイメージ＞
▼1～3年後
まずは生産技術担当者として、製造プロセスや設備などを学んでいただきながら経験を積んでください。部門における大きな改善テーマをお任せしていきたいと考えています。
▼3～5年後
（適性に応じて）組織のマネジメント業務にも取り組んでいただきます。部門のリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。
＜取扱い商材＞
基礎化学品（苛性ソーダ、硝酸など）

■具体的な業務内容
（1）製造のデータや理論に基づく運転条件、設備稼働状況の解析、改善、最適化
（2）生産技術向上を目的とする既存設備の改造、新規技術の検討とその具体化
（3）知的財産管理（生産プロセスに係る自社技術保護を目的とした出願業務、他社特許対応）
（4）製造DXの推進、プロジェクト活動や組織活性化・組織運営力の発揮
（5）労働安全、環境、品質等各マネジメントプログラムの実施 など
■ポイント
・プラント最適化を目的として、運転形態・設備の改善、コストダウン、効率化などの技術検討業務を中心に進めて頂きます。
＜従事すべき業務の変更の範囲＞
会社が定める業務
＜仕事の魅力・やりがい＞
『世界にない新たな技術』を自ら作り上げ、生産現場へ導入する事ができます。
仕事の成果（安定・安全生産や環境負荷の低減、製品品質の向上）が目に見えて実感できる環境です。
＜キャリアパスイメージ＞
▼1～3年後
担当プラントの生産技術担当者として、製品やプロセスを学びながら業務を進めてください。
その後は技術リーダーとしてチームをリードしながら、設備・運転形態の改善やコストダウン、効率化などの技術検討を推進して頂きます。
▼3～5年後
複数のプラントを担当しながら、リーダーとして業務の幅を広げて技術検討や育成指導を推進して頂きます。
将来の事業像を見据えた最適な工場の姿の具体化・実現にも携わって頂きたいと考えています。

募集概要
職務内容詳細
光学フィルムの新製品において、営業、開発、生産、品証と連携しながら、顧客に価値訴求と、顧客と品質・機能のすり合わせ及び
その技術解決することで、新製品を上市させる。
1)市場、顧客マーケティング
2)顧客との品質・機能のすり合わせ検討の対応計画作成、推進、牽引
3)顧客との仕様調整、認定等
事業内容
TVやスマホなどのディスプレイ用光学フィルムを事業展開し、多様なニーズに応えるために、進化するディスプレイ業界において技術革新を継続的に行っています。従来のTACフィルムに加え、進化型COP系の「SANUQI」やアクリル系の「SAZMA」などの新樹脂フィルムを展開し、当社独自の製造方法によるフィルムの機能的差別化により、ディスプレイ業界に新たな価値を提供しています。
仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等
1）顧客と直接的に調整、交渉して、新製品を上市させる醍醐味があります。
2) 顧客の多くは海外におり、新製品のマーケティング、仕様調整・認定、顧客工程でのインストール検討など、海外出張の機会が多いです。
3) 新製品に関わる営業、開発、生産、品証と連携するので、幅広い業務・人脈から、自己成長のチャンスが多くあります。
リモートワーク頻度について
リモートワーク併用可能。
転職者へのメッセージ
進化するディスプレイ業界において、新たな機能を持つ光学フィルムなどを提供し、新しいディスプレイを通じて社会に貢献しています。私たちコニカミノルタの機能材料事業部の開発部門は、顧客と共創し、生産や営業などの関連部門と連携して、新しい価値を創出することに挑戦しています。あなたも私たちと一緒に光学フィルムNo.1に向かって挑戦してみませんか。
応募資格
【必須となる資格・スキル・経験など】
・マーケティング（市場/顧客理解）、光学フィルム、ディスプレイ用フィルムの技術理解、経験
・社内、顧客の事情を鑑みた課題提案力、計画力
・顧客や関連部門等との交渉力、コミュニケーション力、マネージメント
【求める人物像】
・自ら積極的に行動できる方、向上心の強い方
・コミュニケーション能力の高い方
・グローバルに活躍されたい方

＜採用背景＞
労働人口減少により、当社における将来的な製造現場の人材不足が強く懸念される中、全社のスマートファクトリ化を先導するための先進的な製造拠点(モデル工場)を構想・構築する取組みが立ち上がりつつあります。
当センターは当社グループのDX推進組織として、スマートファクトリ化の専門領域であるロボティクス／センシング／生産管理／データサイエンスの専門人材を有しております。それらを統合的に用いてスマートファクトリの全体像を企画立案する人材・機能を強化するため、工場のスマートファクトリ化の推進経験をお持ちの人材を募集いたします。
＜配属組織＞
技術開発本部 デジタルイノベーション技術センター 生産マネジメント研究室
＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞
① グループのDX推進に向け、先進技術の獲得/開発及び、事業展開を図る。
② DXに関する「技術担保」「人材育成」「データ活用基盤整備」を担う。
神戸製鋼所のすべての事業部門、KOBELCOグループの多くの企業に対し、DXを技術面で支える取り組みを展開し、グループ全体のDX推進に貢献しています。
＜配属予定センターのミッション＞
全社のデジタルトランスフォーメーション(DX)を主導する組織として、既存事業の技術課題の解決に加え、デジタル技術を起点とした事業ポートフォリオ変革の活動(デジタルソリューション)、ならびにDX推進のための人材・データ基盤の整備構築に取り組んでいます。
＜配属予定研究室のミッション＞
当社グループのDXの取り組みのうち、特に「人の意思決定」の最適化に関わる領域に取り組んでいるのが生産マネジメント研究室です。数理最適化技術と、ものづくりの現場やビジネスモデルに関わる知見を組み合わせ、物流・生産管理の最適化やICTプラットフォームを用いたサービスビジネスの強化に取り組んでいます。
＜業務内容＞
ご入社後は、スマートファクトリの企画推進業務をご担当いただきます。
・入社1か月：助走期間として約１ヶ月の間、当社ビジネスおよび鉄鋼アルミ・素形材ビジネスの理解。
・入社2ヶ月～6ヶ月後：事業所へ入り込み、業務の理解および分析方法・アウトプットの計画。
・入社6ヶ月以降：現状把握や課題抽出とスマートファクトリ化に向けた企画立案。
※2か月目以降は基本的に本社部門の業務分析担当、対象拠点のスタッフ(ドメイン知験者)とのペアにより活動を推進していただきます。
＜キャリアパス＞
（例）デジタルイノベーション技術センタ(DITec) ⇒ 事業部門技術企画部署 ⇒ DITec
・DITecにはスマートファクトリの基盤技術領域を担当する研究室（メカトロニクス／計測技術／生産マネジメント／AI・データサイエンス）があり、採用者の専門性を勘案していずれかの部署への担当替えの可能性があります。
・また全社のスマートファクトリ推進人材として、本社・事業部門・拠点間のローテーションの可能性があります。
＜魅力・やりがい＞
・多様な事業を有する企業のコーポレートラボとして、デジタル技術によるものづくりの変革を先導する部署です。現場のものづくりに対して俯瞰的な視点から課題設定ができ、 それを実行することで現場を変えていく醍醐味があります。
・ものづくりの新しいコンセプト（＝モデル工場）を一から構想・企画できるという点で裁量が大きく、社内外のパートナー（協力会社、ベンダetc.）との連携の下で自身のアイディアを形にしていくことへのやりがいや、ものづくりの変革を通じた成長意欲に溢れる人材を歓迎します。
・当社は素材系や機械系を始めエンジ、電力等の性格の違う事業の集合体で、拠点の規模も大小あり、事業毎で製造の自動化や生産管理、品質保証の進め方も様々です。自らの知識、経験が生かせる場所、場面が数多あると思います。また全社の重要PJのキーマンとして注目度の高いポジションになるため、取組みの成果が見えやすい（＝評価されやすい）点も魅力です。
・担当頂く業務を通じて、当社の多様な事業の製造現場に関わり、部門側の人々との対話を重ねる中で様々な事業に対する理解が深まります。また技術開発本部では素材系・機械系といった広範な分野の技術者を有しており、そうした人々との連携・協力して課題解決に取り組むことで知見を広げ、自己の成長へと繋げることができます。
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

＜採用背景＞
若手～中堅層の補充により人事労働分野の専門機能の強化を図るためにキャリア採用を募集しています。当社では、人事労働分野は専門機能人材として全社横断的に配置先やキャリアを管理していますが、足元ではできるかぎり20代後半、30歳前後の人材を増員していきたいと考えており、将来的な世代交代を考慮してのキャリア採用となります。
＜配属組織＞
採用後は、本社部門 人事労政部 本社総務人事グループへの配属となります。
東京都品川区にある東京本社での勤務となります。
＜業務内容＞
採用後は、神戸/東京本社及び支社支店（特に東京本社）で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。その他採用や人材育成などの企画運営等もございます。管理業務キャリア入社者の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画や展開していただくことを期待しています。
＜キャリアパス＞
東京本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、関東圏の工場のある他事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。
＜魅力・やりがい＞
優秀な人材の確保、働きやすい職場づくり、人材のモチベーション向上に関わる業務を通して、従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

【業務内容】
CMOSイメージセンサーの後工程プロセス開発及び改善に従事いただきます。
当社のイメージセンサーは世界シェアNo.1。産業用から民生カメラ用、車載用、モバイル用まで、幅広い分野の多彩なニーズに対応できる高性能なイメージセンサーを提供しています。
自動車の自動運転技術やメタバース、街や農場、工場など様々な領域においてイメージセンサーはIoT社会の発展に貢献します。
当社のモバイル用イメージセンサーのマーケットシェアは48％*を占めるなど、世界中の映像機器のコアを担っており、今後は自動車用のイメージセンサーの開発にも注力していきます。
従来の価値観にとらわれず、半導体の新しい可能性を探究し続け社会に役立つ次世代の半導体を一緒に創ってみませんか。
【具体的には】
・安定性やコスト/生産性を考慮した量産技術開発や装置立上げ/
条件出し/プロセス課題への対応などをお任せします。
・スマートフォン市場における急激な需要拡大など、ニーズの増大に
応えるため、CMOSイメージセンサーの量産に注力。
モバイルイメージング領域では、2030年度までに年平均成長率約30％を目指しています。
ソニーグループ製品を支えシェアトップクラスを誇る製品に携わります。
【募集背景】
今後は差異化技術の追求、製品の更なる強化、生産基盤の強化を実施していきます。
2023年10月にモバイル生産部門を新設するなど生産体制の強化を続けています。
モバイルに加え、車載などの多種のCMOSイメージセンサーを展開していく予定であり、将来を見据え新たに人員を強化するため、一緒に働いていただける方を募集しております。
【キャリアイメージ】
イメージセンサーのプロセス技術はもちろん、新規設備や新技術が身につきます。また、経験を積んでからにはなりますが、プロジェクトのリーダーとして活躍して頂き、世の中に製品を提供し貢献していると実感出来ると思います。
【職場からのメッセージ】
新しい技術を開発し取込み続け、より多くの人にこれまでにない感動を届けるため、新しい製品の提供を行っています。いつも同じ事の繰り返しではなく、常に違う事へのチャレンジで溢れている職場です。その分大変な事もありますが、得られる成果や感動は大きい仕事ですので、一緒に新しい製品・技術を生み出していきませんか？ご応募お待ちしています。
【入社者からの声】
・フレキシブルな勤務ができ、ワークライフバランスの確保がしやすいと思います。
・表彰制度があり、成果が認められれば表彰金がもらえるため、モチベーション高く働けています。
・教育体制が充実しており、年代も幅広く相談しやすい環境です。
・他テクノロジーセンターとの交流があるため、技術的な新しい発見があり、ソニーグループ全体で切磋琢磨していける環境があります。
※業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

当社は写真フィルムの時代から大きく業態転換を行ってきており、近年では医薬系や半導体関連の投資を数多く行っています。それら事業の拡大に際して、今後、工場やオフィスなど様々な大型建設計画が見込まれており、建設案件をマネジメント・推進いただける方を増員募集します。
【担当職務】
富士フイルムグループ会社のすべてを対象とした大型建築案件の推進/コンストラクションマネジメント
＜具体的には＞
・全国に点在する工場、オフィス等の大型建設計画を企画段階から設計、発注、施工完了
に至るまでを推進・マネジメント
・耐震対策、法令順守やアスベスト対策など建築分野のリスクマネジメントの推進
＜富士フイルムについては以下をご参照ください＞
■富士フイルムグループ紹介
https://holdings.fujifilm.com/ja/about
■富士フイルムグループの価値創造
https://ir.fujifilm.com/ja/investors/value.html

■具体的な業務
・年次／月次の運転計画の策定と推進・管理、社内関係者へのレポート
・日次の運転バランス調整、最適化推進、運転部門との連携、周辺他社との燃料バランス調整
・本社エネルギー部門との情報共有、共同連携する近隣他社企業との共同プロジェクト推進
・業務の効率化・システム改善
＜経験・スキルに応じて下記業務にも携わっていただきます＞
１）技術検討担当
例）・バイオマス発電プラントの立ち上げプロジェクト参画
・天然ガス燃料の導入検討 ほか
２）生産管理担当
例）・社内（本社エネルギー部門など）や、近隣他社企業との各種調整（生産バランス等）業務
・環境データの管理・燃料コストのシュミレーション
・社外関係先との契約管理業務 ほか
■ポイント
・旭化成グループでは『2050年 カーボンニュートラル（実質排出ゼロ）を目指す』という方針を定めています。水島製造所でもGHG削減に寄与する様々なプロジェクトが進んでいます。
・自由度の高い仕事を任せるだけではなく、会社・部門・チームとして関連する資格取得などもバックアップします。キャリアアップを実現したい方にメンバーに加わっていただきと思います。
＜従事すべき業務の変更の範囲＞
会社が定める業務
＜仕事の魅力・やりがい＞
・動力部門は、水島製造所内の様々な工場・部門へエネルギーを供給し、その事業活動を支えています。また、今後のカーボンニュートラルに向けた新たな技術や設備を導入していく必要があり、環境との共生といった社会課題解決の最先端で活躍ができます。
・社内・外含め多数の関係者とのやり取りがあります。旭化成グループの事業運営に幅広く貢献するダイナミックなやり甲斐を感じながら、多くの人脈を築くことができます。
＜キャリアパスイメージ＞
▼1～3年後
まずは動力部門の基本業務を習得しながら、旭化成グループの経営方針やシステムを理解していただきます。
また、社内・外の打ち合わせなどに積極的に参加し、エネルギー部門のエンジニアに求められる業界知識を吸収して下さい。
▼3～5年後
日常業務や、様々なプロジェクトにおいて中核メンバーとしてのご活躍を期待しています。
部門の特別ミッションなどにも取り組んでいただき、将来は（適性により）マネジメントにも関わる存在になっていただきたいと考えています。

■具体的な業務
・製造チームのリード（マネジメント）
・製造メンバーの育成、評価、労務管理
・運転、製造管理における計画立案とその推進（リーダーとしての支援、マネジメント）
・品質管理、作業標準化、法順守(危険物・労安法等)の現場推進、徹底
・各種リスク評価とその改善 等
・事業計画に合わせた予算管理、中長期計画
・製造現場改善、新設備導入、各種プロセス改善などの計画立案（投資含む）と提案
・事業課題、製造課題における改善取り組み
■ポイント
・好調な事業環境を背景に組織（人員）、生産設備等が大きく拡大しています。製造メンバーをリードし、安全・安定生産による供給安定を推進していくことがミッションとなります。
・世界の半導体大手を相手にビジネスを行っており、市場で大きな存在感をもつ付加価値の高い製品を世に送り出しています。
・製造部門はもちろん、旭化成の他部門など様々な関連部門の専門家と連携して業務を進めていきます。多様な経験ができ、エンジニア／リーダーとしての成長に繋がります。
＜従事すべき業務の変更の範囲＞
会社が定める業務
＜仕事の魅力・やりがい＞
旭化成グループの中でもこれからもさらに大きく拡大していく事業の中枢リーダー（候補）として活躍いただきます。各種の投資計画、生産技術の確立、量産化への移行、新製品の開発など 様々なフェーズに製造リーダーして参画し、製造・開発の両面からダイナミックな経験を積むことができます。
＜キャリアパスイメージ＞
▼1～3年後
まずは、製品や製造プロセス・設備などの知識や実務をしっかりと習得いただきながら、製造における品質・作業プロセスを理解し、製造メンバーとのつながりをかためて頂きます。
※製造管理の経験者の方でも、最低1年程度（以上）はマネジメントに就く前の時間をとれるように受け入れの体制を整えてあります。しっかりメンバーとの連携を図れるように致します。
▼3～5年後
（適性に応じて。）将来は製造部門のマネージャーとして、大きな組織・事業をリードしていただきたいと考えています。
＜参考URL＞
https://asahi-kasei-pimel.com/

募集概要
職務内容詳細
光学フィルムに必要な設備インフラ（製膜、精密塗布）技術において、生産部門と連携し、新しい機能発揮させる装置を検討・具体化し、
既存プラントにインストールすることを推進します。
1)新規フィルムの設備インフラ（製膜、塗布）技術の課題抽出
2)課題解決する設備設計提案、導入計画作成
3)課題の推進、実行/牽引。
事業内容
TVやスマホなどのディスプレイ用光学フィルムを事業展開し、多様なニーズに応えるために、進化するディスプレイ業界において技術革新を継続的に行っています。従来のTACフィルムに加え、進化型COP系の「SANUQI」やアクリル系の「SAZMA」などの新樹脂フィルムを展開し、当社独自の製造方法によるフィルムの機能的差別化により、ディスプレイ業界に新たな価値を提供しています。
仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等
1）DXを取り入れたテストプラントや工場で、生産部門と連携して新製品に必要な設備インフラの導入、立ち上げ業務に携わることができます。
2) 少数精鋭のため、幅広い業務に携わることができ、自己成長のチャンスが多くある職場です。
リモートワーク頻度について
リモートワーク併用可能。生産工程との調整等が多いので、出勤がメインになります。
転職者へのメッセージ
進化するディスプレイ業界において、新たな機能を持つ光学フィルムなどを提供し、新しいディスプレイを通じて社会に貢献しています。私たちコニカミノルタの機能材料事業部の開発部門は、顧客と共創し、生産や営業などの関連部門と連携して、新しい価値を創出することに挑戦しています。あなたも私たちと一緒に光学フィルムNo.1に向かって挑戦してみませんか。
応募資格
【必須となる資格・スキル・経験など】
・生産技術、設備技術スキル、設備メーカーチャネル、
・技術展開戦略作成力、計画力
・生産関連部門、設備・装置メーカーとの調整力、リーダーシップ
・工場への設備導入、立ち上げ経験、設備・装置メーカーとの仕様等の交渉経験
【あれば望ましい資格・スキル・経験求める人物像】
・光学フィルム、ディスプレイ用フィルムの開発経験
・データサイエンスを使った開発経験
【求める人物像】
・自ら積極的に行動できる方、向上心の強い方
・コミュニケーション能力の高い方

募集概要
職務内容詳細
光学フィルムの製品開発において、生産部門と連携し、工場でのテスト実施や品質・生産性向上に関する技術課題を抽出し、推進します。
1)品質・生産性向上に関する技術課題の抽出
2)課題解決のためのプロセス設計や構想提案、検討計画の作成
3)工場テストを含む課題の推進、実行、および牽引
事業内容
TVやスマホなどのディスプレイ用光学フィルムを事業展開し、多様なニーズに応えるために、進化するディスプレイ業界において技術革新を継続的に行っています。従来のTACフィルムに加え、進化型COP系の「SANUQI」やアクリル系の「SAZMA」などの新樹脂フィルムを展開し、当社独自の製造方法によるフィルムの機能的差別化により、ディスプレイ業界に新たな価値を提供しています。
仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等
1）DXを取り入れた工場で、生産部門と連携して新製品や生産技術の立ち上げ業務に携わることができます。
2）顧客の多くは海外におり、新製品の認定や顧客工程でのインストール検討などが必要となるため、海外出張の機会もあります。
3）少数精鋭のため、幅広い業務に携わることができ、自己成長のチャンスが多くある職場です。
リモートワーク頻度について
リモートワーク併用可能。生産工程との調整等が多いので、出勤がメインになります。
転職者へのメッセージ
進化するディスプレイ業界において、新たな機能を持つ光学フィルムなどを提供し、新しいディスプレイを通じて社会に貢献しています。私たちコニカミノルタの機能材料事業部の開発部門は、顧客と共創し、生産や営業などの関連部門と連携して、新しい価値を創出することに挑戦しています。あなたも私たちと一緒に光学フィルムNo.1に向かって挑戦してみませんか。
応募資格
【必須となる資格・スキル・経験など】
・生産技術、設備技術スキル
・技術展開戦略作成力、計画力
・生産関連部門、設備メーカーとの調整力、リーダーシップ、マネージメント
・製品立ち上げ、設備立ち上げ、工場試作指揮経験
【あれば望ましい資格・スキル・経験求める人物像】
・光学フィルム、ディスプレイ用フィルムの開発経験
・データサイエンスを使った開発経験
・顧客、サプライヤーとの仕様等の交渉経験
【求める人物像】
・自ら積極的に行動できる方、向上心の強い方
・コミュニケーション能力の高い方
・グローバルに活躍されたい方、チームを統率することのできる方

募集概要
職務内容詳細
新規フィルムの材料/処方設計、プロセス/設備設計。上記設計検証の工程/外注テストを生産関連部門と連携しながら、製品立ち上げる。
1)新規フィルムの技術課題抽出（高分子設計、無機/有機化学、界面化学、接着技術等）
2)課題解決する材料/処方/プロセス/設備設計提案、導入/開発計画作成
3)課題の検証、工程/外注テストの推進、実行/牽引。
事業内容
TVやスマホなどのディスプレイ用光学フィルムを事業展開し、多様なニーズに応えるために、進化するディスプレイ業界において技術革新を継続的に行っています。従来のTACフィルムに加え、進化型COP系の「SANUQI」やアクリル系の「SAZMA」などの新樹脂フィルムを展開し、当社独自の製造方法によるフィルムの機能的差別化により、ディスプレイをはじめとした様々な業界に新たな価値を提供しています。
仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等
1）顧客のニーズ探索、材料/プロセス設計の技術開発フェーズから、新製品開発に携わることができます。
2）顧客の多くは海外におり、新製品のニーズ探索、サンプル検討等で海外出張の機会もあります。
3）少数精鋭のため、技術開発から製品開発フェーズまで幅広い業務に携わることができ、自己成長のチャンスが多くある職場です。
リモートワーク頻度について
リモートワーク併用可能。
転職者へのメッセージ
進化するディスプレイ業界において、新たな機能を持つ光学フィルムなどを提供し、新しいディスプレイを通じて社会に貢献しています。私たちコニカミノルタの機能材料事業部の開発部門は、顧客と共創し、生産や営業などの関連部門と連携して、新しい価値を創出することに挑戦しています。あなたも私たちと一緒に新規フィルム開発に挑戦してみませんか。
応募資格
【必須となる資格・スキル・経験など】
・処方技術、生産技術スキル、製品開発経験
・技術展開戦略作成力、計画力
・顧客、生産関連部門、ベンダーとの調整力、リーダーシップ、マネージメント
・高分子設計、無機/有機化学、界面化学、接着技術等の開発実績
【あれば望ましい資格・スキル・経験求める人物像】
・フィルムの開発経験
・データサイエンスを使った開発経験
・顧客、サプライヤーとの仕様等の交渉経験
【求める人物像】
・自ら積極的に行動できる方、向上心の強い方
・コミュニケーション能力の高い方
・グローバルに活躍されたい方、チームを統率することのできる方

当社について
ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。
スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。
私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。
⇒ 当社のカルチャーについてはこちら
創業当時10名だった社員数も現在1000名を超える規模まで拡大。 今後、1000人超を目指していく中でも『従業員が働きがいを感じ、 高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、 今回コーポレート部門のマネージャー・リーダー候補を募集します。
募集背景
＜第二創業期を共につくるコアメンバーの募集＞
今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバー。 総務、労務、法務、経理、財務、情報システム、内部監査と 様々なロールがあるコーポレート部門にて総務のスペシャリストを募集しております。
今回、総務のスペシャリストとしてあなたをお迎えすることで、 急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、 専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。
もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。
将来のマネージャー・リーダー候補として、ぜひあなたの力を貸してください。

■業務詳細
CO2を原料とする環境に優しい「LIB電解液原料用カーボネート製品製造プロセス」及びこれらを「ポリカーボネート(PC)製品重合プロセス」の中間原料として使用する「中間原料用カーボネート製品製造プロセス」を担当し、大きく3つの役割を担っていただきます。
①現在の最大の目標は、「世界最大能力・世界最高効率のPCプラントを設計する」ことです。その為に、既存の「中間原料用カーボネート製品製造プロセス」の技術パッケージの改善・高度化・大型化を図り、技術パッケージをより良いものにしていくブラッシュアップを推進しています。
更に、「カーボンニュートラルを推進する」を推進することも重要なテーマで新しい技術の導入や他社プロセスとのコンバインも含めて検討・設計を進めます。
②既存の技術パッケージを応用し、LIB電解液原料に用いる他のカーボネート類の製造プロセスの開発検討を行い、プロセスパッケージを作成する。
③新しい技術パッケージをクライアントにライセンスした後も、継続して技術支援を行います。
※クライアントの詳細設計や現地での工場立ち上げの技術支援、運転の指導などを出張にて対応していきますが、コロナ禍に対応し現在は海外出張を行っていません。今後の対応は、国・社会や当社全体の動きにあわせて慎重に検討していきます。また、DX 技術を用いた日本からのリモート技術支援を進めており、本格運用に向けた準備や試行を開始しています。
■ポイント
・プロジェクトは数百億円規模から大きなもので千億円を超える規模です。その大きなプロジェクトの中でライセンサーの一員として活動します。
・現時点での語学力（英語・中国語など）は必須ではありません。入社後に仕事を進めながら語学力UPに取り組んでいく気があれば、全く問題ありません。
・クライアントは基本的に海外の大手化学メーカーです。海外出張は、短期なら1~2週間、長期は一時帰国挟み3ヶ月程度です。
・③のライセンス契約後は通常3~4年で１つのプロジェクトを進めます。前半は国内でのデスクワークや会議が中心となり、プロジェクト後半は海外出張などで現場に行くことも増えます。
＜従事すべき業務の変更の範囲＞
会社が定める業務
＜仕事の魅力・やりがい＞
・自分がライセンサーの一員として技術パッケージを作成し、海外クライアントのプラント立ち上げの現場に参画できます。クライアントと成功体験を分かち合え、大変感謝されます。
・自分の経験・知識を海外クライアント担当者に伝承できます。分析手順の説明、実地訓練指導及び国内での基礎実験を通じて、自らの技術的な専門知識・経験は勿論、プレゼン・コミュニケーション能力を確実にレベルアップさせることができます。
＜キャリアパスイメージ＞
▼1～3年後
クライアントの技術者と向き合うことで、色々な経験をし成長を実感しながら、組織及び個人のステップアップを目指してください。
▼3～5年後
クライアントへの指導の楽しさや難しさを経験しながら、将来のグループリーダーを目指していただきます。
＜参考URL＞
https://www.asahi-kasei.co.jp/tlb
https://www.asahi-kasei.com/jp/news/2021/ze210701.html
http://www.jaci.or.jp/gscn/img/page_19/gsc_guide_no2.pdf

■業務詳細
CO2を原料とする環境に優しい「LIB電解液原料用カーボネート製品製造プロセス」、或いはこれらを中間原料として使用する「ポリカーボネート(PC)製品重合プロセス」を担当し、大きく3つの役割を担っていただきます。
①現在の最大の目標は、「世界最大能力・世界最高効率のPCプラントを設計する」ことです。その為に、既存の技術パッケージの改善・高度化・大型化を図り、技術パッケージをより良いものにしていくブラッシュアップを推進しています。
更に、「カーボンニュートラルを推進する」を推進することも重要なテーマで新しい技術の導入や他社プロセスとのコンバインも含めて検討・設計を進めます。
②既存の技術パッケージを応用し、LIB電解液原料に用いる他のカーボネート類の製造プロセスの開発検討を行い、プロセスパッケージを作成する
③新しい技術パッケージをクライアントにライセンスした後も、継続して技術支援を行います。
※クライアントの詳細設計や現地での工場立ち上げの技術支援、運転の指導などを出張にて対応していきますが、コロナ禍に対応し現在は海外出張を行っていません。今後の対応は、国・社会や当社全体の動きにあわせて慎重に検討していきます。また、DX 技術を用いた日本からのリモート技術支援を進めており、本格運用に向けた準備や試行を開始しています。
■ポイント
・プロジェクトは数百億円規模から大きなもので千億円を超える規模です。その大きなプロジェクトの中でライセンサーの一員として活動します。
・現時点での語学力（英語・中国語など）は必須ではありません。入社後に仕事を進めながら語学力UPに取り組んでいく気があれば問題ありません。
・クライアントは基本的に海外の大手化学メーカーです。海外出張は、短期なら1~2週間、長期は一時帰国挟み3ヶ月程度です。
・③のライセンス契約後は通常3~4年で１つのプロジェクトを進めます。前半は国内でのデスクワークや会議が中心となり、プロジェクト後半は海外出張などで現場に行くことも増えます。
＜従事すべき業務の変更の範囲＞
会社が定める業務
＜仕事の魅力・やりがい＞
・自分がライセンサーの一員として技術パッケージを作成し、海外クライアントのプラント立ち上げの現場に参画できます。クライアントと成功体験を分かち合え、大変感謝されます。
・自分の経験・知識を海外クライアント担当者に伝承できます。分析手順の説明、実地訓練指導及び国内での基礎実験を通じて、自らの技術的な専門知識・経験は勿論、プレゼン・コミュニケーション能力を確実にレベルアップさせることができます。
＜キャリアパスイメージ＞
▼1～3年後
クライアントの技術者と向き合うことで、色々な経験をし成長を実感しながら、組織及び個人のステップアップを目指してください
▼3～5年後
クライアントへの指導の楽しさや難しさを経験しながら、将来のグループリーダーを目指していただきます
＜参考URL＞
https://www.asahi-kasei.co.jp/tlb
https://www.asahi-kasei.com/jp/news/2021/ze210701.html
http://www.jaci.or.jp/gscn/img/page_19/gsc_guide_no2.pdf

募集概要
職務内容詳細
オフィス用のデジタル複合機の機械設計及び、先行技術開発
１）製品機械設計（デジタル複合機、周辺機器）
２）新規機構開発・設計
３）各機能ブロックの機能性評価、検証
事業内容
デジタルワークプレイス事業は、お客様のDXを実現するため、複合機と関連商材、ITサービスを組み合わせ顧客ニーズに合致する最適なソリューションを提案し、お客様との長期的な関係構築を目指します。
オフィス事業領域においては、顧客が直面する社会課題/環境課題に対して、複合機を中心としたオフィス関連商材、各種ITサービスの提供を通して顧客課題を見える化し課題解決する事により、持続可能な社会の形成、顧客のDX化、コニカミノルタのデジタルワークプレイス事業の深化を同時に実現することを目指しています。
仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等
・デジタル複合機開発の企画・開発・生産に至るまで一貫して関わり、達成感や自己の成長を実感できる職場です。
・各人の働き方に合わせ、自己裁量のある働き方ができます。
・機械設計に加えてデータサイエンスにも力を入れており、最新の技術系スキルの習得とともに、企画力、プロジェクトマネジメント力も身に付きます。また販売や生産の主要な拠点は海外にあり、海外担当と進める業務や海外出張の機会もあるため総合的なキャリア形成が可能で、どんなモノづくりの現場でも活躍できるエンジニアになれます。
リモートワーク頻度について
出社が前提です。
転職者へのメッセージ
当社は複合機、ヘルスケア、IT、プラネタリウム、有機ELなど多彩な事業を展開する売上高1兆円規模のグローバルメーカーであり、世界の主要企業約7千社を対象とした「世界で最も持続可能な100社」に5年連続6度選出されています。企業文化もオープンでフェア、キャリア入社者の方々にも活躍の場はふんだんに用意されています。
当社のモノづくりに関わることで企画力、設計力、プロジェクトマネジメント力が身に付き、自己成長を感じる共に、顧客に刺さる新たな価値を自ら考え、自ら実現することで、社会への貢献を実感できます。
応募資格
【必須となる資格・スキル・経験など】
機械設計一般知識、スキル
もしくは加工、組立調整などのモノづくり知識
【あれば望ましい資格・スキル・経験など】
・CAD設計技術
・CAE解析技術
・電気系計測器の使用経験
【学歴】
大卒以上、高専卒以上が望ましい

募集概要
職務内容詳細
世界中のプロの印刷会社の現場で使用されているプロダクションプリント機器（産業印刷機器）。
中でも、当社の”カラーデジタル印刷機”は、世界40か国でトップクラスのシェアを誇っています。
プロフェッショナルプリント業界は、熟練労働者の確保困難・印刷材料費や紙代の高騰・顧客の小ロット短納期要望などの課題に応えるため、アナログ印刷から環境負荷が最小化されるデジタル印刷へシフトしていく傾向にあり、今後も需要拡大が見込めます。
プロフェッショナルプリント事業本部で取り扱うプロダクションプリント機器（デジタル印刷機や加飾印刷機）の品質保証業務に従事頂きます。
・顧客視点での、品質判断基準、品質目標の作成
・評価検証計画の立案
・試作機の評価（性能、信頼性評価）
・上市後の品質問題対応、再発防止
・新機能に対する品質評価手法の開発
事業内容
電子写真方式によるデジタルカラー印刷機、ラベル印刷機、加飾印刷機、Ｂ２インクジェット印刷機、テキスタイル印刷機の提供、および印刷現場のワークフローソリューションの提供。
仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等
開発製品の品質についての責任を持ち、開発フェーズにおいて製品化ステップ移行での品質判断と共に、市場リリース時の最終判断をおこなっています。
開発や生産などの関連部門と協力しながら、顧客視点で品質確保に取り組んだ自身の仕事のアプトプットとして、「お客様に喜んで頂くこと」がやりがいになります。
将来的には当事業の品質保証においての第一人者となり品質判断をして頂きたいと考えています。
まずは、経験された印刷業界の知識をグループメンバーに伝授し協力しながら品質向上を実践して頂き、徐々に業務範囲を広げて頂ければと考えています。海外のグループ会社と品質面のコミュニケーションの機会もあり、グローバルに活躍いただくことも可能な環境にあります。
リモートワーク頻度について
評価する実機は現場にありますので、評価期間中は出社が基本となります。但し、リモート勤務可能な環境は整備されており、検討期間中などはリモートワークも可能です。時期や担当業務にもよりますが、リモート勤務比率は20%前後です。
※コニカミノルタ全社として、最低週2回の出社を原則としています。
尚、現時点での制度であり、会社方針や業務の内容に応じて変更になる可能性があります。
関連URL
https://www.konicaminolta.jp/business/products/graphic/index.html
AccurioPress C14000 https://www.youtube.com/watch?v=TCTt8J7n0j0
AccurioShine3600動画 https://www.youtube.com/watch?v=Idb2jz7jqSU
AccurioJet KM-1e https://www.youtube.com/watch?v=q5TH8ecqexI
転職者へのメッセージ
プロダクションプリント事業は当社において強化領域と位置づけられています。貴方の経験を活かして一緒にコニカミノルタ品質を創り上げていきましょう！
応募資格
【必須となる資格・スキル・経験など】
以下のいずれかの経験3年以上
・印刷物の生産管理／品質管理業務
・印刷装置（オフセット/デジタル問わず）の製品企画、販売支援・サポート、品質保証
【あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像】
・ハードウェア製品に関する品質保証業務
・DTPエキスパート
・ISO9001等の品質マネジメント
【学歴】
大学院卒、大卒、高専卒

募集概要
職務内容詳細
フィルム開発におけるラボ～テストプラント～工場のスケールアップをDX技術で構築・推進。また顧客や品質課題に対して、その特性の実験解析装置の設計、立ち上げで、品質改良を推進する。
1)スケールアップ課題抽出からDX技術構想、DX開発計画作成
2)顧客、品質課題の本質理解とフィルム特性への落とし込みから実験解析装置の設計、評価技術開発
3)1)または2)の課題推進、実行/牽引。
事業内容
TVやスマホなどのディスプレイ用光学フィルムを事業展開し、多様なニーズに応えるために、進化するディスプレイ業界において技術革新を継続的に行っています。従来のTACフィルムに加え、進化型COP系の「SANUQI」やアクリル系の「SAZMA」などの新樹脂フィルムを展開し、当社独自の製造方法によるフィルムの機能的差別化により、ディスプレイ業界に新たな価値を提供しています。
仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等
1）DX技術や評価技術から新製品開発業務に携わることができます。
2）立ち上げたDX技術、評価技術は、生産や品証部門と連携して、DXを取り入れた工場にも展開することができます。
3）少数精鋭のため、様々な部門や幅広い業務に携わることができ、自己成長のチャンスが多くある職場です。
リモートワーク頻度について
リモートワーク併用可能。生産工程との調整等が多いので、出勤がメインになります。
転職者へのメッセージ
進化するディスプレイ業界において、新たな機能を持つ光学フィルムなどを提供し、新しいディスプレイを通じて社会に貢献しています。私たちコニカミノルタの機能材料事業部の開発部門は、顧客と共創し、生産や営業などの関連部門と連携して、新しい価値を創出することに挑戦しています。あなたも私たちと一緒に光学フィルムNo.1に向かって挑戦してみませんか。
応募資格
【必須となる資格・スキル・経験など】
・データサイエンスまたは評価技術開発の知識、経験
・技術展開戦略作成力、計画力
・サプライヤー、ベンダー、関係部門とのコミュニケーション力、調整交渉力
・技術の展開、導入の推進、実行、リーダーシップ
【あれば望ましい資格・スキル・経験求める人物像】
・フィルムの開発経験
・生産技術、設備技術、プロセス技術の開発経験
【求める人物像】
・自ら積極的に行動できる方、向上心の強い方
・コミュニケーション能力の高い方

【職務内容】
当社バイオシステム製品（DNAシーケンサ、遺伝子検査装置など）の品質確保、品質保証業務を担っている品質保証本部 バイオ分析システム品質保証部にて、装置における操作画面に組み込まれるソフトウェアの品質保証・検査業務をお任せします。
＜具体的に＞
・開発工程における設計書の確認・試作品の評価検証
・生産品の統計的品質管理（事実情報から要因分析）
・設計変更(機能向上・部品改廃・原価低減等)時の不具合作りこみ防止のため、変更内容の妥当性確認
・製品仕様書より想定されるリスクの洗い出しと、リスクつぶし込みのためのテスト項目の設計及び実行
・フィールド品質問題（不具合など）の解決に向けた原因究明、関連部署への対策推進指示
・コラボ先(海外・国内)との連携、定例会議の開催や連絡
●変更の範囲
会社の定める業務
【入社後お任せする業務】
先輩社員によるOJTのもと、製品の検査業務をお任せします。検査期間は約4か月を想定しております。
【配属組織について】
〇組織構成
バイオ分析システム品質保証部 24年度 34名の予定 ５又は6グループで運営
10代：１名 20代：5名 30代：14名 40代：7名 50代：7名
今回、装置のソフトウェア検査に関する業務を担う8名(管理職2名、担当6名)のチームに配属予定となります。
〇組織のミッション
バイオ分析システム製品に対する品質確保と品質保証のための責任と権限を有しており、DNAシーケンサなどの遺伝子関連の検査装置の品質保証、市販後管理を担っております。
〇ミッション実現に向け現在目指していること
・品質問題の早期解決、開発案件の不良要因潰しこみ力の強化
・事業拡大に向けた品質保証力の強化
・海外コラボ先との関係強化(既存、新規)
・品質データのデジタル化と解析による品質問題の未然防止
【働き方】
・リモートワーク：有 （週に2～3回程度）
※業務状況により毎日出社いただく可能性あり
・残業時間 ：20～30時間程度／月
※繁忙期は30～40時間程度/月
・出張 ：国内外のコラボ先へ年0～2回程度発生の可能性有
【教育・育成支援】
キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発（費用会社負担）など
【日立ハイテクについて】
当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。
“ハイテクプロセスをシンプルに”という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。
【オフィス・会社紹介について】
・参考動画
※Youtubeの当社公式アカウント[Hitachi High-Tech TV]では
オフィス紹介動画等も投稿しております。
参考情報：働き方やダイバーシティ推進、社員の声について
・数字でわかる！日立ハイテク
・ダイバーシティについて
・社員インタビュー
【ひたちなか市の環境について】
・ひたちなか市は東京駅から電車で約1.5時間。都市開発も進んでおり、大型ショッピング施設、映画館、遊園地、海水浴場、ゴルフ場等のレジャー施設が豊富にあります。
・新しい住宅街が増加しており、豊かな自然環境と快適なライフスタイル環境はひとり暮らしの方にとってはもちろん、ご家族での生活や子育てにも最適です。
参考動画：《ひたちなかの暮らし》～ひたちなか市に転居してきた社員とその奥様に聞きました～
【日立ハイテク×IBARAKI WORKの魅力を紹介！】
・茨城県の魅力や社内コミュニティ、住宅補助等の各種手当を詳しくご紹介！
詳細は以下バナーをclick!!

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
・『世界で戦う会社』を支える財務組織を構築する。
・財務戦略のプロとして、たゆまぬ企業変革を推進し、企業価値を最大化するため、レゾナックグループ・事業部をベストナビゲートする。
＜業務概要＞
財務部は資金管理／財務戦略／与信債権管理／出納の４つのグループに構成され、レゾナックグループの財務面を支えております。
資金管理グループの一員として、海外を含むグループ全体の資金管理業務をご担当いただきます。
＜業務詳細＞
グループ全体の資金管理、グループ会社の資金予測収集、実測予測との差異分析、グループファイナンスに関わる金融機関との折衝、リスク管理（為替リスク管理）
※組織内の業務ローテーションに応じて、業務範囲や業務内容は変更となる可能性がございます。
＜配属部署＞
財務部 資金管理グループ
＜キャリアパス＞
・入社後は資金管理の業務からスタートいただきますが、部内における業務ローテーションを通じて幅広い経験を積んでいくゼネラリストを目指される方や財務の専門性を高めていくスペシャリストを目指される方もいらっしゃいます。
・CFO組織を中心に幅広くキャリアを検討・選択することができ、ご本人のキャリア実現に向けてサポートしていきます（社内公募制度もあり）。
＜やりがい・魅力＞
・統合会社の誕生を第二の創業と捉えており、その創業期に携わり会社の成長に携わることができます。
・海外のグループ会社が多く、グローバル規模で財務業務を経験することが出来ることは魅力の一つです（英語を使用したコミュニケーションが発生する場合もございます）。
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
・『世界で戦う会社』を支える財務組織を構築する。
・財務戦略のプロとして、たゆまぬ企業変革を推進し、企業価値を最大化するため、レゾナックグループ・事業部をベストナビゲートする。
＜業務概要＞
財務部は資金管理／財務戦略／与信債権管理／出納の４つのグループに構成され、レゾナックグループの財務面を支えております。与信債権管理グループまたは出納グループの一員として、以下業務をご担当いただきます。
＜業務詳細＞
■与信債権管理
与信管理、売掛金・未収入金管理、滞留債権回収促進、債権流動化 等
■出納・債務管理
電子記録債務の発行・引受、受取手形・電子記録債権の割引・取立、現金出納、支払伝票承認、振込、買掛金残高・滞留管理、海外入送金に伴う外為法関連の国等への届出・報告 等
※希望・経験・適性を踏まえ、上記の中から担当業務をアサイン予定です。
※組織内の業務ローテーションに応じて、業務範囲や業務内容は変更となる可能性がございます。
＜配属部署＞
財務部 与信債権管理グループ or 出納グループ
＜キャリアパス＞
・入社後は上記の業務からスタートいただきますが、部内における業務ローテーションを通じて幅広い経験を積んでいくゼネラリストを目指される方や財務の専門性を高めていくスペシャリストを目指される方もいらっしゃいます。
・CFO組織を中心に幅広くキャリアを検討・選択することができ、ご本人のキャリア実現に向けてサポートしていきます（社内公募制度もあり）。
＜やりがい・魅力＞
・統合会社の誕生を第二の創業と捉えており、その創業期に携わり会社の成長に携わることができます。
・海外のグループ会社が多く、グローバル規模で財務業務を経験することが出来ることは魅力の一つです（英語を使用したコミュニケーションが発生する場合もございます）。
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

業務内容
新卒採用のメンバーとして新卒採用の企画・選考の管理・入社など採用戦略立案から実行まで一気通貫で行う仕事です。
■具体的な業務：
・経営戦略と人員計画に基づいた新卒採用戦略の立案
・学生ターゲットペルソナと母集団形成施策企画と実行
・採用広報の企画立案検討、媒体への出演
・新卒採用全体のKPIの管理・運用
・会社説明会/インターンシップの企画立案、実施
・現場社員リクルーターのマネジメントや調整
・本選考、インターンシップの面接、および日程調整
・内定者へのフォロー企画と実行
・その他新卒採用に関する新たな施策の立案、課題解決・施策計画・推進
<職務の魅力>
・経営層や現場メンバーと密に連携しながら採用戦略策定から実行運営、入社まで一貫して主体的に取り組むことができます。
・将来的には、新卒採用に留まるのではなく、HRの専門家としてキャリアパスを描けるポジションとなっています。キャリア採用、障がい者採用、人事労務、人事企画など多岐に渡る選択肢があります。
配属部門
HR本部
応募要件
必須スキル・ご経験（MUST）
・採用経験2年以上
・担当業務にコミットして成果を出した経験があること
歓迎スキル・ご経験 (WANT)
以下のうち１つ以上の経験があると望ましいですが必須ではありません。
・IT業界でエンジニアとして働いた経験
・IT業界で採用を担当、もしくはシステムエンジニアの採用担当した経験
・ゼロから採用に関する企画を立ち上げ成功に導いた経験
・採用イベント等採用広報の企画、実行の経験
求める人物像
・企業の未来を担う人財の獲得業務に関心を持ち、長く腰を据えて意欲的に取り組んでいただける方
・変化と失敗を恐れずに当事者意識をもってさまざまな企画にチャレンジできる方
・担当業務に対して真摯に粘り強く取り組みながら最後までやりぬける方
・経営幹部をはじめ、当社社員との円滑なコミュニケーションを取りながら業務遂行することが好きな方
・人財課題解決に向け、社内外の交流を通じて広く情報収集が出来る方
・コツコツとした地道作業を着実にできる方

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リモート面接実施中です。
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二輪レース車における空力技術開発業務をお任せします。
【募集の背景】
Hondaは創業以来、レースに参戦し勝つことで成長してきた企業です。
日本を代表する立場で、世界最高峰レースの技術競争の中で、技術の限界へ挑み、世界一を目指すため、人々とともに夢を求め、夢を実現する中で自らの技術を試し、日々チャレンジのできる新たな仲間を募集しています。
【具体的には】
二輪レース車の空力技術開発者として、外装・空力パーツ設計、風洞試験、CFD解析、実走テスト、計測技術・シミュレーション技術の向上に携わっていただきます。
●MotoGPを中心とした二輪レース世界選手権用車体の空力開発技術者として、机上検討やCFD解析を行い、車輛レイアウトに配慮した外装形状や空力パーツの設計業務の推進、空力形状最適化の具現化
●MotoGPを中心とした二輪レース世界選手権用車体の空力開発技術者として、風洞試験や実走テストでの実機検証(やCFD解析)を行い空力形状最適化の推進、計測技術・シミュレーション技術の構築
●二輪レース車の空力開発指標の構築や計測手法・風洞設備の検討・改善
●国内/海外サーキットでの実走テスト推進と開発へのフィードバック
※二輪レース車には、サーキットでの加速・減速・旋回それぞれにおける速さを実現するための空力コンセプトと空力６分力の高次元での最適化が求められます。
※上記業務を「予測、実行、振り返り」を基本サイクルとしてスピーディに繰り返すことで車両の速さを磨きこんで頂きます。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【開発ツール】
・Fluent
・CATIA
・MATLAB
【魅力・やりがい】
●二輪レース車における空力性能は、まだまだ未知な領域が多くあり、技術競争が激しい環境の中、開発の自由度は量産開発に比べると遥かに広く、自分の工夫・努力の結果が良くも悪くも明確にフィードバックされるやりがいのある業務です。車両一台分の視点で研究・設計開発の経験とエンジニアとしての決断力・突破力を養う環境があります。
●チャンピオン獲得は名実ともに世界一の称号であり、勝つ喜びと自信を持って仕事を推進することが出来ます
●技術競争が激しい環境の中、結果の良し悪しはありますが、結果が明確で、努力の結果を刈り取る分析手法も自前で進化させ続けている組織であるため、モチベーション高く仕事をすることができる環境です。ホンダの文化であるレース活動を永続的に繁栄させ、人々とともに夢を求め、夢の実現を目指す中で技術の限界に挑み、参戦レースにおけるチャンピオンシップを共に獲得しましょう！
【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の独創的な製品を創業から生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。
◆Hondaの社風・働き方
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
・Hondaフィロソフィーとは
◆参考リンク
・Hondaレーシングについて
・中途採用募集職種一覧

【職務内容】
ナノテクノロジーソリューション事業統括本部事業戦略本部 オープンビジネス推進部にて大学の研究機関やベンチャー企業、テック企業といった外部の機関と連携し、技術と装置開発のラピッドプロトタイピングを企画・実行する業務やそれに伴うマネジメントをご担当いただきます。具体的なマネジメント業務としては、これまでのご経験に応じた、外部機関との連携にあたる複数のプロジェクトマネジメントや部内の数名のグループの運営、先行技術開発のポートフォリオの検討を担っていただく予定です。
外部機関と連携し、試作機の開発や要素技術開発をお任せします。
◎ベンチャー企業やテック企業とのプロトタイピング活動（スピーディーな試作機開発）の企画・実行業務
・社内での試作機の仕様とりまとめ、検討
・仕様に基づいた外部の企業との打合せ、試作機の製品化の可能性の検討
・試作機を開発するパートナー企業の選出
◎大学、研究機関、コンソーシアムとの基礎技術の開発マネジメント、
・自社の設計部門との共同研究における進捗管理
・課題・トラブルが起きた際の対応
【業務の魅力】
・技術の進歩が速く、今後も長期的に成長が期待できる半導体業界の中で、次世代の製品を検討する部署であり、最先端の技術に携わっていただくことができます。
・当社の開発・営業部門および現地法人スタッフ、外部の大学の研究機関やベンチャー企業、テック企業と
連携活動を通じて幅広い業務に携わっていただくことができます。
【当部署のミッション、目指す姿】
ナノテクノロジーソリューション事業統括本部では、半導体製造の分野でエッチング装置事業や検査・計測装置事業を推進しており、CD-SEM（測長SEM）など高いマーケットシェアを持つ製品がありますが、さらなる事業成長に向けては、継続的な競争力強化や製品ラインナップ拡充、そして次の成長分野の事業開発が必要になっています。オープンビジネス推進部は、これらの実現に向けて今年4月に立ち上がった新しい部署です。コンソーシアム/大学/研究機関そして外部企業と連携したオープンイノベーションをベースとした技術・装置開発を企画・実行しています。加えて、将来のイノベーター人財/コラボレーション インテグレータ人財の育成も目指します。
【採用背景】
半導体市場は技術革新や需要動向の変化が速く、こうしたスピードについていくために従来とは異なる新たな発想・手法による開発活動や自社に囚われない外部との連携が必要です。そのような変化に対応し、次世代半導体製造装置の開発に向けたラピッドプロトタイピングを企画、実行を共に担っていただける仲間を募集しています。
また、半導体市場はこれまで、PC・スマホや様々なクラウドサービス向けサーバーを中心に拡大してきましたが、今後はさらにAIを活用した対話型サービスやメタバース、自動運転、IoT・スマート家電等の高度化と利用拡大により成長していくと予想されます。半導体製造技術は今後もさらなる高度化・複雑化が続きますが、当社のさらなる事業成長に向けて将来技術課題やニーズを早期に捉えるとともに、その解決につながる新規技術の開発に早期から取り組む必要があります。
現在、国内では3件の試作機開発プロジェクト、7つの大学との共同研究プロジェクトを進めており,今後この数はますます増やしていきたいと考えております。
特に外部機関との連携のご経験がある人財が現在社内に足りておらず、今後開発する試作機や共同研究の数増加させていくためにも、現在積極的に募集しております。
【組織構成】
主に新たな技術を搭載した試作機の開発マネジメントを行うグループと大学/研究機関と連携した基盤技術開発のマネジメントを行うグループがあり、合計で約10名います。メンバーには研究職経験者、エンジニア経験者を中心にマーケティング/営業経験者も在籍しております。これまでのバックグラウンドに関わらず活躍の場があるポジションです。
【出張に関して】
国内出張頻度：2～3回程度／月(数日～1週間程)
海外出張頻度：1～2回程度／四半期 ＊海外出張は米国、欧州、アジア各国を幅広く活動して頂きます。
必要に応じて、国内の学会・セミナー・展示会にも出張いただきます。
【キャリアステップ】
ご本人のご希望や組織状況を踏まえて、スキルアップのための部門内でのジョブローテーションなどを実施し、
キャリアパスの形成を図ることを考えていただけます。
エンジニア経験のある方の場合には、試作機の開発が終了し、実際に量産化として検討が開始される際は、開発の担当者として製造の立ち上げを担っていただくことも検討しております。
【当社のビジョン・ミッション】
当社は企業ビジョンとして「ハイテクプロセスをシンプルに」を掲げており、メディカル、バイオ、半導体製造・解析、産業・社会インフラ等、様々な最先端分野においてコア技術である「見る・測る・分析する」を基盤とした技術・製品・サービスを展開しています。
あらゆるムダを減らし、生産性を最大化することで、顧客価値向上や開発効率向上を実現し、お客様の飛躍と成長をお手伝いすることをミッションとしています。
【日立ハイテクについて】
当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「加工する・見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。
“ハイテクプロセスをシンプルに”という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。
【オフィス・会社紹介について】
・参考動画
※Youtubeの当社公式アカウント[Hitachi High-Tech TV]では
オフィス紹介動画等も投稿しております。
参考情報：働き方やダイバーシティ推進、社員の声について
・数字でわかる！日立ハイテク
・ダイバーシティについて

【職務内容】
ナノテクノロジーソリューション事業統括本部事業戦略本部 オープンビジネス推進部にて、大学の研究機関やベンチャー企業、テック企業といった外部の機関と連携し、技術と装置開発のラピッドプロトタイピングを企画・実行する業務をご担当いただきます。
外部機関と連携し、試作機の開発や要素技術開発をお任せします。
◎ベンチャー企業やテック企業とのプロトタイピング活動（スピーディーな試作機開発）の企画・実行業務
・社内での試作機の仕様とりまとめ、検討
・仕様に基づいた外部の企業との打合せ、試作機の製品化の可能性の検討
・試作機を開発するパートナー企業の選出
◎大学、研究機関、コンソーシアムとの基礎技術の開発マネジメント、
・自社の設計部門との共同研究における進捗管理
・課題、トラブルが起きた際の対応
現在、3件の試作機開発と7つの大学との共同研究を進めており,今後この数はますます増やしていきたいと考えております。
【業務の魅力】
・技術の進歩が速く、今後も長期的に成長が期待できる半導体業界の中で、次世代の製品を検討する部署であり、最先端の技術に携わっていただくことができます。
・当社の開発・営業部門および現地法人スタッフ、外部の大学の研究機関やベンチャー企業、テック企業と
連携活動を通じて幅広い業務に携わっていただくことができます。
【当部署のミッション、目指す姿】
ナノテクノロジーソリューション事業統括本部では、半導体製造の分野でエッチング装置事業や検査・計測装置事業を推進しており、CD-SEM（測長SEM）など高いマーケットシェアを持つ製品がありますが、さらなる事業成長に向けては、継続的な競争力強化や製品ラインナップ拡充、そして次の成長分野の事業開発が必要になっています。オープンビジネス推進部は、これらの実現に向けて今年4月に立ち上がった新しい部署です。コンソーシアム/大学/研究機関そして外部企業と連携したオープンイノベーションをベースとした技術・装置開発を企画・実行しています。加えて、将来のイノベーター人財/コラボレーション インテグレータ人財の育成も目指します。
【採用背景】
半導体市場は技術革新や需要動向の変化が速く、こうしたスピードについていくために従来とは異なる新たな発想・手法による開発活動や自社に囚われない外部との連携が必要です。そのような変化に対応し、次世代半導体製造装置の開発に向けたラピッドプロトタイピングを企画、実行を共に担っていただける仲間を募集しています。
また、半導体市場はこれまで、PC・スマホや様々なクラウドサービス向けサーバーを中心に拡大してきましたが、今後はさらにAIを活用した対話型サービスやメタバース、自動運転、IoT・スマート家電等の高度化と利用拡大により成長していくと予想されます。半導体製造技術は今後もさらなる高度化・複雑化が続きますが、当社のさらなる事業成長に向けて将来技術課題やニーズを早期に捉えるとともに、その解決につながる新規技術の開発に早期から取り組む必要があります。
現在、国内では3件の試作機開発プロジェクト、7つの大学との共同研究プロジェクトを進めており,今後この数はますます増やしていきたいと考えております。
特に外部機関との連携のご経験がある人財が現在社内に足りておらず、今後開発する試作機や共同研究の数増加させていくためにも、現在積極的に募集しております。
【組織構成】
主に新たな技術を搭載した試作機の開発マネジメントを行うグループと大学/研究機関と連携した基盤技術開発のマネジメントを行うグループがあり、合計で約10名います。メンバーには研究職経験者、エンジニア経験者を中心にマーケティング/営業経験者も在籍しております。これまでのバックグラウンドに関わらず活躍の場があるポジションです。
【出張に関して】
国内出張頻度：2～3回程度／月(数日～1週間程)
海外出張頻度：1～2回程度／四半期 ＊海外出張は米国、欧州、アジア各国を幅広く活動して頂きます。
必要に応じて、国内の学会・セミナー・展示会にも出張いただきます。
【キャリアステップ】
ご本人のご希望や組織状況を踏まえて、スキルアップのための部門内でのジョブローテーションなどを実施し、
キャリアパスの形成を図ることを考えていただけます。
エンジニア経験のある方の場合には、試作機の開発が終了し、実際に量産化として検討が開始される際は、開発の担当者として製造の立ち上げを担っていただくことも検討しております。
【当社のビジョン・ミッション】
当社は企業ビジョンとして「ハイテクプロセスをシンプルに」を掲げており、メディカル、バイオ、半導体製造・解析、産業・社会インフラ等、様々な最先端分野においてコア技術である「見る・測る・分析する」を基盤とした技術・製品・サービスを展開しています。
あらゆるムダを減らし、生産性を最大化することで、顧客価値向上や開発効率向上を実現し、お客様の飛躍と成長をお手伝いすることをミッションとしています。
【日立ハイテクについて】
当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「加工する・見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。
“ハイテクプロセスをシンプルに”という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。
【オフィス・会社紹介について】
・参考動画
※Youtubeの当社公式アカウント[Hitachi High-Tech TV]では
オフィス紹介動画等も投稿しております。
参考情報：働き方やダイバーシティ推進、社員の声について
・数字でわかる！日立ハイテク
・ダイバーシティについて

カジュアル面談について
現在JSOLでは共に働く仲間を積極募集しています。
そこで皆様にJSOLを知っていただくために、選考とは別に、会社の雰囲気や気になる職種の業務内容をお話しする「カジュアル面談」を実施しています。
JSOLが皆さまの求める環境かどうか、ズレを生まないために、まずはカジュアルにお話できればと考えておりますので、「まずは話だけでも聞いてみたい」とのお気持ちでも構いません。ぜひ一度ざっくばらんにお話しさせてください。
面談担当者について
お申込み時のアンケートの回答を踏まえ、適切な担当者をアサインさせていただきます。
ご経験とご希望ポジションがマッチする場合は、担当部署メンバーとの面談を調整させていただくことも可能です。
実施方法・時間について
基本的にはオンラインで実施となります。
平日10：00開始～19：00開始にて皆様のご希望に合わせて調整させていただきます。
ご希望がございましたら弊社オフィスでの面談も可能ですので、お気軽にご相談ください。
面談実施後の流れについて
面談実施後、必ずしも応募しなければならないわけではございません。
お話を聞いたうえで、「すぐに応募する」「時期を見て検討する」「今回は応募しない」などご判断いただければと考えております。
業務内容・勤務地について
業務内容・勤務地は皆様のご希望を考慮して打診させていただきます。
現在公開募集している求人一覧は以下へ掲載しておりますので、ご参考ください。
JSOL採用情報（求人一覧）
まずは話聞いてみたいでも歓迎です
カジュアル面談では、少しでもご興味いただいた皆様へ、リアルな情報をお伝えします。
もし少しでも興味をお持ちいただけるようであれば、ぜひ一度お話させてください。
・JSOLや募集職種に興味をお持ちの方
・選考前に会社の事業や制度、職種理解を深めたい方
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