仕事内容
新潟事業所にて、化成品（HCN・MMA）プラント高経年化プロジェクト（老朽化機器の計画的な更新）のための検討と実行、また、関連業務としてHCN・MMA・PMMAプラントの最適化策の検討と実行をご担当いただきます。
配属部署：新潟事業所 設備技術部 設備管理グループ
【変更範囲】会社の定める業務
職務エリア
初任地は新潟事業所です。
【変更範囲】会社の定める事業所
人材要件
■必須【MUST】
・大学卒以上
・専攻分野 機械または化学工学系
・職務経験 5年以上のケミカルプラント系の基本設計から詳細設計もしくは設備管理業務経験
（経歴書には具体的な業務経験を記載ください）
法令申請業務経験

仕事内容
岡山事業所で以下の業務を担当いただきます。
・国内クラレおよびクラレグループ会社のプラント施設情報・状態の管理
・プラントの新築・増改築等の基本設計および手配
・工事進捗についてオーナー側としての定期チェック
・プラントの老朽化対応、耐震性向上に向けた提案
配属部署：技術本部 設備技術統括部
【変更範囲】会社の定める業務
職務エリア
初任地は岡山事業所です。
【変更範囲】会社の定める事業所
人材要件
■ 必須【MUST】
・学歴 大卒以上
・専攻 建築系
■ なお可【WANT】
・語学 英語能力初級以上（目安TOEICスコア600以上）
・一級（二級）建築士
・建築施工管理技士
・土木施工管理技士
・護岸補強関連知識
・管理職経験

当社について
ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。
スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。
私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。
⇒ 当社のカルチャーについてはこちら
その他 特色
1人1人の裁量が大きい
意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能
仕事内容
コンサルタントが直面する課題収集・対処の施策検討・推進
コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援
新規入社者の即戦力化に向けたオンボーディング支援
定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行
所属はコンサルティング事業部です。成長を続ける組織の中で、「人を大事にする」方針のもと、コンサルタントと「仕事を楽しむ」を一緒に考えていく役割を担当します。
日頃のコミュニケーションを通してコンサルタントのコンディション変化に目を配り、個々人の困りごとへの対処を行うことで一人ひとりの成長に寄与し、会社の一体感ある成長にも貢献できるポジションです。
FAQ
面接時によく頂戴するご質問や、社のHPだけでは伝えきれないノースサンドならではの魅力をお伝えするページをご用意しております。
https://www.northsand.co.jp/recruit-faq
募集要項
1000名を超える社員一人ひとりが「仕事を楽しむ」ことを支援し、会社全体のエンゲージメントの向上に貢献していく役割を担当します。
「人を大切にする」方針に沿って社員に近い距離で寄り添い、それぞれの価値観を大事にしながら、コンサルタントとしてのキャリアの始まりから成長にまで伴走していくポジションです。 上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、相手との向き合い方、伝え方次第で、大きく相手の成長を促していけることがこの仕事の醍醐味です。
また、会社組織の一体感を高めていくための様々な施策の企画・検討を通して、会社の中に新しいトレンドや取り組みを生み出していくクリエイティブな面も経験することができます。
相手の喜びや成長を純粋に喜ぶことのできる人と、さらに活躍していけるコンサルタントを増やし、新しい会社の姿を作っていくことを期待し、一緒に会社づくりのできる新しい仲間を募集しています。

当社について
ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。
スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。
私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。
⇒ 当社のカルチャーについてはこちら
その他 特色
1人1人の裁量が大きい
意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能
仕事内容
コンサルタントが直面する課題収集・対処の施策検討・推進
コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援
新規入社者の即戦力化に向けたオンボーディング支援
定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行
所属はコンサルティング事業部です。成長を続ける組織の中で、「人を大事にする」方針のもと、コンサルタントと「仕事を楽しむ」を一緒に考えていく役割を担当します。
日頃のコミュニケーションを通してコンサルタントのコンディション変化に目を配り、個々人の困りごとへの対処を行うことで一人ひとりの成長に寄与し、会社の一体感ある成長にも貢献できるポジションです。
FAQ
面接時によく頂戴するご質問や、社のHPだけでは伝えきれないノースサンドならではの魅力をお伝えするページをご用意しております。
https://www.northsand.co.jp/recruit-faq
募集要項
1000名を超える社員一人ひとりが「仕事を楽しむ」ことを支援し、会社全体のエンゲージメントの向上に貢献していく役割を担当します。
「人を大切にする」方針に沿って社員に近い距離で寄り添い、それぞれの価値観を大事にしながら、コンサルタントとしてのキャリアの始まりから成長にまで伴走していくポジションです。 上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、相手との向き合い方、伝え方次第で、大きく相手の成長を促していけることがこの仕事の醍醐味です。
また、会社組織の一体感を高めていくための様々な施策の企画・検討を通して、会社の中に新しいトレンドや取り組みを生み出していくクリエイティブな面も経験することができます。
相手の喜びや成長を純粋に喜ぶことのできる人と、さらに活躍していけるコンサルタントを増やし、新しい会社の姿を作っていくことを期待し、一緒に会社づくりのできる新しい仲間を募集しています。

画像認識に関する最新の知見を導入し、内視鏡AIの製品実装に向けた先行開発を担当していただきます。
・最新のCV（コンピュータービジョン）技術を取り入れたPoCとしてのソフトウェア開発
・周辺の画像認識技術を実現するためのデータ基盤やツール開発

【取り組んで頂きたい技術課題】
リアルタイムに動作するアルゴリズムの開発を中心として、内視鏡AIの全体の精度や性能を向上させる応用研究開発を担当していただきます。

・アルゴリズムの高速化や最適化、動画上での性能評価および手法の開発
・最新手法を取り入れたデータ開発およびツール開発

【このポジションの醍醐味】
内視鏡は既存の医療情報処理の様な静的なものでなく、医師の操作の自由度がありカメラの映している映像のみをヒントにUI/UXを実現しなければなりません。

難易度の高いタスクを実現するためには統合的な動作をするアルゴリズムを実現する必要がありますが、日々アップデートされるCV技術を速やかに取り入れて実用化していくスピードが求められます。

①ヘルスケア・ライフサイエンス分野の事業戦略/参入戦略/研究開発戦略などの企業向けコンサルティングサービス、政策制度調査
②お客様が自力では解けないビジネス課題に対する、真因の特定、解決策の提示、実行支援

【職務内容】
★法人分野の採用活動のリーダーを担っていただきます。法人分野における持続的な成長のキードライバーとしての採用活動のミッションを裁量を持って取り組み、求める人財の充足をスピード感を持って達成していくことがメインミッションです。管理職で採用に至った場合には、メンバーのマネジメントを含む業務がミッションの領域になります。
＜具体的には＞
・スタッフ部門である、法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動のリードを行います。
・採用活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、コンサルティング人財です。募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、外部のパートナー企業様等と連携しながら、採用活動の充足を目指します。
・企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の促進も行い、募集部門の関係者を巻き込みながら、人財の要件定義を行い、迅速に応募喚起等のアクションを実施します。
・今回募集しているポジションでは、自身及び、チーム内のメンバーの課題形成を積極的に行い、適切な対応を検討＆実行することで、組織貢献となる成果創出を目指します。
・採用がメインのジョブロールになりますが、法人分野内における採用以外の人事課題にも、適宜関与し、組織の円滑な運営に寄与することを期待いたします。
＜募集背景＞
・当社として、近年、経験者採用に注力してきており、多くの方に入社いただいております。しかしながら、人財獲得競争は年々厳しさを増しており、待っているだけでは採用充足が叶わない状況です。
・今後も厳しさを増すであろう人財獲得競争の環境下を想定し、社内外の課題を分析し、適切な対応を、スピード感を持って取り組むことが求められております。
・そこで、採用活動をさらにスケールアップし、メンバーを牽引する気概、パワーのある方の募集を開始します。業界を問わず、事業会社で人事部門の管理職経験のある方や、チームリーダーの経験がある方を求めており、即戦力としての活躍を期待しているポジションになります。
＜本ポジションで求められる役割＞
・年間採用人数充足のための、あらゆる採用活動をリーダーシップを持って、取り組むこと。
・人事課題や人員計画課題に対して、本質的に向き合う姿勢と、具体的なアクションの実行まで行う推進力を発揮すること。
・共に採用活動を行うメンバーや事業部とのポジティブなチームビルディングの実現を励行すること。
【アピールポイント（職務の魅力）】
★法人分野が向き合うお客様は業界ごとにさまざまですが、“デジタル人材”の枯渇は共通した課題となっています。だからこそ、豊富な人財とナレッジを持つ当社が、お客様の事業変革に欠かすことができないビジネスパートナーになれるチャンスを有しています。このポジションでは、経験者採用をメインのジョブとして、様々な事業部との折衝を行っていただきます。人員拡充は多くの部署からニーズがあり、事業の経営課題を解決するアクションとしてのやりがいがあります。デジタル人財が枯渇している状況ですので、簡単に採用活動が進むわけではありませんが、母集団形成から内定充足まで一連の活動の中で、企画立案から実行まで広く関わることができます。また、管理職、もしくは、将来的な管理職登用を想定した募集であるため、採用チームのマネジメントに限らず、他の人事関連部署との連携や、事業部との折衝等を裁量を持って、取り組むことができます。
・法人分野の組織として、2023年度に大規模な再編がありました。再編を踏まえ、スタッフ組織である人事に対する期待値も高まっており、注目も高いポジションです。それがゆえに、各事業部の責任者とも円滑なコミュニケーションが出来る体制となっており、自身の裁量によって、採用活動を前進させることが可能です。
＜メンバー構成＞：30代を中心に、新卒入社や経験者採用での入社等様々なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。
＜働き方＞：柔軟な働き方が可能です。各個人のパフォーマンス発揮が最大化できる環境を選択し、リモートや出社のハイブリッド体制で業務を行っています。
＜キャリアパス＞：将来的には、全社の中で人事領域のポジションで活躍することも可能です。人事部門に対する期待感は年々高まっており、採用のミッションに閉じずに、制度設計・育成・配置等の様々な領域でご活躍いただくことを想定しています。
＜メッセージ＞
・当社の経営課題、人事課題のメインでもある、人員拡充課題に共に取り組む方を急募しております。そして、短期的な目線だけではなく、長期的に成長いただけるフィールドとしての当社の魅力はたくさんあります。まずは、以下の【必要条件】は私のことだ！という皆さま、応募をお待ちしております！
＜参考情報：法人分野の在り方＞
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/2559/

現在当社では規制庁（国側）、電力会社、・プラントメーカー（推進側）、研究機関との取引がります。シビアアクシデント解析、プラントシステム解析等を行っております。規制側も推進側もシミュレーターはそれぞれ違いますが、原子力発電の安全性向上の為の数値解析の業務です。

募集背景
当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」を開発・提供しています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、事業伸長率は昨年比320％とサービス・組織ともに急成長しています。
現在では利用ユーザー数は700万人以上、クライアント数は9万社以上まで増加。飲食・物流・小売をはじめ幅広い業種・職種での利用が進んでおりますが、ミッションの実現のためには今後さらに成長を加速させる必要があります。
今回募集するのは、タイミーの活用拡大を通してクライアントの課題解決を支援するカスタマーサクセスのメンバーを引率してくれるリーダー候補ポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化などクライアントごとに異なるさまざまな課題に伴走しながら、当社の事業成長に貢献いただける方を募集しています。
参考記事）
▼「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」
https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/8c83on4/
▼女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす
https://note.timee.co.jp/n/n802e7f0aabc0
業務内容
ミッション
カスタマーサクセスとして担当クライアントのタイミーご利用最大化を推進することをミッションに、既存アカウントの継続利用や他店舗への導入拡大、一拠点あたりの募集人数の増加を目指します。
タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし続けることが必要です。また、同じ会社様の他店舗/事業所（例：広島駅前店で導入しているクライアントに、福山駅前店での導入を推進）や、同じ店舗/事業所の別職種への導入拡大（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）を通して、さらなる利用拡大を狙っていきます。また、リーダーとしてメンバーマネジメントを推進いただくことで、個人そしてチームで成果を上げることを目指していただきます。 ※将来(～1年内程度）のリーダーとして採用となりますので、まずプレイヤーとして圧倒的な成果追求の実効を期待しております。
役割
既存クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など）
既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化
既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築
メンバーマネジメント
具体的な業務内容
新規顧客の商談、申込獲得
担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング
担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案
L 集客の見込みや人件費のシミュレーションなど
受注獲得後の導入支援
L 求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング
既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション
継続利用のための定期的なコンタクト
L 時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案
L 他店舗・拠点への拡大、一拠点あたりの募集人数増などの営業活動
L 大手クライアントの専属担当として先方のキーパーソンとの折衝
L 顧客課題に合わせ、経営層との商談・プレゼンテーションなどを実施
配属部署
SMB事業本部/関東MID事業部もしくはENT事業部（選考の中でご本人のwillを踏まえて決定予定）
やりがい・魅力
モノ（商材）ありきではない提案を行うことで、営業職として重要な課題発見力・解決力が身に付きます。
既存顧客へのコンサルティング業務が大きなウエイトを占めるため、売って終わりではなく長期で伴走する力が身に付きます。
組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。
日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。
平均残業時間は20-30時間/月ほど、リモート勤務やフレックス勤務も柔軟に利用可能です。お子様を持つ社員も多く、働き方への配慮をしています。
必須要件
法人営業経験3年以上
中長期のマイルストーンに基づき課題解決の提案を行ったご経験
部長以上のキーマンに対する提案経験（企業規模は不問）
歓迎要件
営業組織に置いて3名以上の育成/推進マネジメントのご経験もしくはそれに準じたご経験がある方
ITもしくは人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)勤務経験
無形商材の営業経験
求める人物像
課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方
当社の「一人ひとりの時間を豊かにする」ミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方
当社のバリューにフィットする方
周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方
参考資料
挫折を乗り越えた26歳営業部長がつくる！東京本社 営業組織の裏側を突撃
「プロであるために考え続けるチームに」戦略設計と組織づくりを同時進行した営業マネージャーの1年
オウンドメディア「タイミーラボ」
公式note

【採用背景】
100年に一度の変革期を迎える自動車業界において、マツダでは莫大な顧客データ・車載データを有効活用する為、新規システムの開発および、既存システムの見直し・再構築への取り組みを強化しております。
これらを支える基盤システムについて、既存オンプレ環境の刷新とクラウド活用によるハイブリッドクラウドを整備していく予定です。
今回ご入社をいただく方には、これらを構成する技術となるアプリケーション開発技術、クラウド開発技術の開発・展開をいただきます。
【担当業務】
システム開発・保守の生産性を劇的に向上させる技術・手法を提供することで、新規システム開発、既存システムの再構築を支え、マツダのビジネス成長、維持に貢献する重要な役割を担っていただきます。
・Javaや.NETによる社内システム構築のアーキテクチャ設計
・JavaFramework（Spring)をベースにした社内システム向けの標準フレームワークの開発
・APIの設計・開発（サービス指向設計開発）
・クラウドCI/CDの開発チームへの展開
・開発生産性向上のためのAI活用の推進（Copilotなど）
・データ連携基盤や帳票基盤など、共通的な基盤の構築・運用
・認証系基盤の設計・導入
・オンプレミス社内システムのクラウドへの移行プロジェクトの推進
・マツダIT環境の将来構想の立案
・開発技術の導入・推進プロジェクトの管理（PM/PMO）
※上記いずれかまたは複数の業務について、これまでのご経験・スキルとご本人の希望に応じて担当を調整させていただきます。
＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり
【ポジション特徴】
・全社の基盤システムに関わることが出来るポジションであり、非常に幅広い領域で裁量権を持ってご活躍をいただくことが可能です。
・新しい技術の導入には困難がつきものですが、失敗を恐れずチャレンジできる風土があります。また、ご本人の「こうなりたい」という方向性に対し多種多様な業務の選択肢があり、中長期でご自身の望む成長を実現できる職場となるよう様々な取り組みを行っています。

【具体的には】
・自律移動作業ロボットの遠隔からのオペレーションに関わる知能化機能開発
・クラウド・サーバーシステム・アプリの要求仕様検討、アーキテクチャ設計、環境構築、テスト
・自律移動作業ロボットから収集したデータの分析
・IoT技術を活用したサービスのコンセプト立案

★システム・サービス例：
・自律移動ロボットの経路生成、行動計画
・自律移動ロボットの地図更新バックエンドシステム
・製品の位置情報を用いた監視サービス 等

①ヘルスケア分野の研究開発マネジメント
官公庁・国立研究開発法人を主な顧客として、ヘルスケア分野の公的ファンディング事業のプログラム・プロジェクトマネジメントに関する調査研究・業務支援を行います。

【業務の具体例】
政府研究開発プログラムの事業管理、採択企業・大学を対象とした薬事・知財・マーケティング等の伴走支援、ファンディング制度の設計・運用に係る政策・制度の分析、有識者等のヒアリング・アンケート調査等

②ヘルスケア産業、特にベンチャー企業の創出・育成
官公庁・国立研究開発法人を主な顧客として、ヘルスケア分野の科学技術・イノベーション政策の調査研究、ベンチャー創出・育成に係る事業運営を行います。

【業務の具体例】
国内外の政策・市場・産業の比較分析、ベンチャー等へのメンタリング、専門家マッチング、アクセラレーションプログラムの企画・運営等

③ライフサイエンス、バイオテクノロジー関連の先端技術
官公庁・国立研究開発法人・大学等を主な顧客として、バイオ・感染症・データシェアリング等、ライフサイエンス分野の先端研究に係る調査研究を行います。

【業務の具体例】
論文・特許・パイプライン等、各種DBを用いた技術動向・市場動向の計量分析、学識経験者等へのヒアリング・アンケート調査等

【採用背景】
・生産工場増設による業務範囲の拡大に伴い、人材を募集しております。
【お任せする業務】
・業務概要：半導体生産工場におけるユーティリティ設備に関するエンジニアリング業務を行っております。
・業務詳細：建築や、電気・空調・水処理・ガス・薬液設備に関するエンジニアリング業務を行っております。
お任せしたい業務は、ビジネス展開時の各種建設工事仕様検討及び見積精査・工事管理です。
出張やWeb会議も利用して各生産工場の状況確認を行い、企画立案、基本設計を行い、現地担当者と協力して仕様検討を行います。
安全性は勿論、高い品質を担保し、コストを抑え、工事のスケジュール管理を効率的に行うことが求められます。
・雇用元は当社ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング（SCK）、
出向先はソニーセミコンダクタエネルギーマネジメント社（SSEM）となります。
・勤務先はSCKの国内生産拠点がある熊本、長崎、大分、山形、鹿児島、宮城（白石）、神奈川（厚木）となります。
その他、海外の生産拠点であるSony Device Technology（Thailand）（SDT）で業務を行う機会もございます。
【業務の魅力、やりがい】
・世界と勝負する最先端の半導体生産工場の建設に従事することができます。
・国を掲げたプロジェクトに参加するなど、規模の大きい仕事に取り組むことができます。
・SONYの風土でもある、新しいことにチャレンジできる環境があります。
異業界からのチャレンジも大歓迎です。
・企画段階でご自身の経験ややりたいことを半導体工場の仕様に盛り込むことができます。
・海外での業務においては、外国の方々の異なる歴史や文化から来る考え方や慣習を理解し、それに合わせて行動する能力が鍛えられます。
【働き方について】
・若手とベテランの調和がとれており、明るくもあり、また、時には厳しくもあり、馴染みやすい雰囲気のある職場です。
・ワークライフバランスが取れた職場です。フレックス制で勤務しており、週末も休める環境を作っております。
・業務効率を上げるために、業務の分散化、当番制、ピーク時は派遣社員の方を受け入れ働いています。

●採用背景
・2050年までのカーボンニュートラル実現に向け、世界的に再エネ導入が加速するなか、国内では電力の安定供給と脱炭素社会の両立のため、水素やアンモニアなどへの燃料転換を見越した高効率火力発電所や、再生可能エネルギーの電源比率向上に向けた設備の増設が数多く計画されています。当社は電気機器の供給のみならず、発電所や変電所といった電力プラントの建設を通じて、電力の安定供給と脱酸素社会の実現に貢献しています。
・電力プラント建設センターは、電力プラントの建設工事の計画・施工管理を担っており、基本計画からプラント竣工まで、社内外の多くの関係者と一体となり、プロジェクトを遂行しています。本分野での活躍を志すチャレンジ精神に溢れる方を募集します。
●業務内容
・電力プラント（火力発電所、変電所、系統安定化設備等）に係る、電気工事設計業務となりますが、工事開始後は、現地で施工管理業務に従事する可能性が有ります。
≪具体的には…≫
【担当業務内容】
火力発電所、変電所、系統安定化設備の新設工事に係る、各種プラント設備（タービン、発電機、変圧器、開閉装置、各種制御盤、配電盤等）の機器配置設計、配線設計、据付工事計画、電気工事材料の手配業務に従事頂きます。
【担当予定案件】
電力会社等の発電事業者を顧客とした、大型の火力発電所新設プロジェクトを担当頂く予定です。
初期計画～プラント竣工まで５,６年要する大規模なプロジェクトで、類似案件経験者である上長サポートのもと、課内の2～3名のチームで案件を担当頂きます。
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。
●配属部署のミッション
電力プラント建設センター発変電プラント建設部
┗火力発電所/変電所での円滑なプラント工事遂行を通じて電力安定供給に寄与すると共に、蓄積した建設技術の応用により、時代に応じた新たな電力システムの構築にも貢献する
計画第一課のミッション
┗国内/海外火力発電所の新設、並びに海外既設発電所の保全工事の案件遂行により、電力安定供給および社会の脱炭素化実現に貢献する。
●業務のやりがい、優位性
・当社は電力インフラ分野のリーディング企業であり、社会インフラを支える重要な役割を担っています。自身が携わったプラントが多くの人々の生活や、産業の発展に貢献している事を実感できます。
・数十億円規模の大規模プロジェクトがあります。関係者全員の協力のもと、現場の最前線で業務に携わり、綿密な計画と高度な技術を駆使して工事を進め、自らの手でプラントを作っていく事に魅力や達成感が感じられる仕事です。
・当社の発電設備，送電・配電設備，計装制御システムなど電力プラントに関わる主要電気設備は、三菱電機と三菱電機グループ内で全て供給することができ、国内外で数多くの納入実績があります。長年に渡り培ってきた「技術力，経験，総合力」は国内外の多くの顧客から高く評価頂いております。
今後も更なる技術革新を進めながら、持続可能な社会の実現に貢献していくことができます。
●想定されるキャリアパス
まずは火力発電所新設工事の据付計画業務に従事して頂きます。その後は、能力や適正に応じて、国内での次期大型発電所案件や原子力プラント、海外の発電プラントに係る据付計画業務、現地施工管理業務等に従事頂くことを想定しています。
●勤務地・転勤
初任地：本社（東京） ※ご自宅が通勤圏内に無い場合、入社時の転居費用（引越費用、交通費）は当社負担。
転勤：あり 本社/工場/支社へのローテーションの可能性あり※海外拠点含む
（※複数部門/拠点を経験いただきながら、当社経営への貢献向けてのご活躍を期待）
●職場環境
・リモートワーク：有
・残業：月平均20時間
・出張：有 (頻度：2～3回/月、期間：2日程度)
・転勤可能性：大阪地区、九州地区の拠点への転勤可能性有り
★三菱電機(株)電力・産業システム事業本部 中途採用サイト

仕事内容
■ 企業のサステナビリティ／ＥＳＧ（環境・社会・ガバナンス）調査・評価に係る業務
・企業のサステナビリティ／ＥＳＧ（環境・社会・ガバナンス）に関するアンケートや開示情報による調査・評価の実施
・企業不祥事等のリスクモニタリング
・企業へのＥＳＧ取り組みに関するヒアリングの実施
・アンケート回答企業向け評価結果報告資料、ＥＳＧ投資運用会社向け報告書等の作成
・ＥＳＧ投資運用会社向けのサステナビリティ／ＥＳＧ（環境・社会・ガバナンス）に関する各種レポートの作成
・アンケートサイト（Webシステム）のメンテナンス
■ その他
・ＥＳＧ評価の高度化に向けた企画・検討（ＥＳＧ評価と企業業績・株価パフォーマンスの関連性の分析等）
・ＥＳＧに関する動向の調査・分析、レポート作成 等
働き方 】
・1年間の業務サイクルがあるため、1年目はグループメンバーの説明・フォローを受けながら分担された業務を遂行して１年間の業務サイクルを理解、経験していただきます。2年目以降は分担される業務範囲を広げていき、能力やご経験に応じて一部業務を主体的に担っていただくようなケースもございます。
・ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています。（コアタイムなしのフレックス制度、在宅勤務(在宅率80%以上)、36協定順守）
・リモートワーク中心で、出社は適宜、効率性を考慮して業務を行っています。
・入社後１年間はメンターが１名付き、実務以外の相談なども気軽にできる体制が整備されています。
・入社後はサステナビリティ／ＥＳＧの世界的な動向や企業の取り組みについて学習し続ける自己研鑽が必要となりますが、各種社外研修に参加するグループ内の文化もあり、同じ部門にESGコンサルタントが在籍しているため、専門家にアドバイスを求めることができる環境も用意されています。
必要な能力・経験
■必須経験 下記いずれかに該当する方
・リサーチアナリスト等の企業調査の業務経験(サステナビリティ／ＥＳＧ領域以外でも歓迎)
・サステナビリティ／ＥＳＧ（環境・社会・ガバナンス）関連分野での業務経験(コンサルタントや事業会社の推進部門など)
・株式投資に係る実務経験（銀行・証券会社のリテール営業などを通じた実務経験も歓迎）
■必須スキル
・文章作成力、プレゼンテーション力
・コミュニケーション能力
・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル
■歓迎スキル・経験
・証券アナリスト協会検定会員
・データ分析に関するスキル
・海外のサステナビリティ／ＥＳＧ情報を収集できる程度の英語力
求める人物像
求める人物像
企業のサステナビリティ／ＥＳＧの取り組みを評価し、より良い取り組みをしている企業を応援することで持続可能な社会を実現することを目指しているメンバーと業務していただく事となります。同じような思いをお持ちの方の応募を歓迎します。
【下記のような資質をお持ちの方】
■コミュニケーション力、論理的思考力に優れる方
■探究心、柔軟性、責任感に富む方、真摯、誠実に仕事に取り組める方
■学習意欲が高く、自己研鑽に努められる方

仕事内容
モビリティ分野に関わるリスクコントロールを中心にお客様へのアドバイスや活動の支援などを行う業務となります。
具体的には、グループ会社である損保ジャパン社において自動車保険をはじめとする損害保険引き受けをおこなっており、これらの中から事故による企業価値低下の懸念や経営効率化に悩むお客様を中心に、各種データの解析結果やヒアリングに基づく情報からお客様の課題を明確化させ、これの解決に向けた具体的な改善提案（管理体制の構築や実施の支援、各種管理システムの導入による取組みの可視化など）を行ったり、お客様が取り組む事故防止活動への直接的な支援や外部専門家としての取組状況の評価といった業務に携わっていただきます。
また、自動車事故防止等を目的とする官公庁や各種団体からの受託事業の管理や運営なども行って頂きます。
〇主な業務内容
「業務全般」
https://www.sompo-rc.co.jp/service-cate1s/view/10
「第三者評価業務」
https://www.sompo-rc.co.jp/services/view/83
※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。
必要な能力・経験
【必須】
・自動車等の事故防止や自動運転ほか新たなモビリティに関わるソリューションサービスに興味のある方
・資料作成力（WORD/Excel/PowerPoint）
【歓迎】
・企画提案型営業やサービス開発に関わる職務
・プロジェクトマネジメントに関わる業務経験
・データ解析に関わる業務経験
・企業の安全管理に関わる教育指導や運行管理業務に関する経験
・労働安全衛生の教育指導・管理に関する職務経験
・企業の人事労務・教育指導・管理に関する職務経験（社会保険労務士含む）
・機械工学・情報工学・経営工学・人間工学・心理学・保健学などの知識を有している方
・英語力
求める人物像
・経験はなくともコンサルティング業界で働いてみたい方
・新しいフィールドにチャレンジする探求心のある方
・お客さまと円滑にコミュニケーションできる方
・問題解決スキルの高い方
・想像力が豊かな方

仕事内容
不動産リスクソリューション部の土壌・環境グループのコンサルティング業務は、土壌汚染調査の実施から汚染対策工事の設計/監理、代理発注、さらには必要なファイナンシング提案までを行い、汚染土地の流動化を支援しています。
【担当業務】
担当業務は、グループのコンサルタントが行う下記のコンサルティング業務の補助（サブ担当）がメインとなります。
・土壌汚染調査、対策工事の設計、監理業務
・土壌保険引受（支払い）のための査定業務
【資格取得等】
上記業務の補助を通じて、国家資格（土壌汚染調査技術管理者）や保険知識を入社2年～3年程度を掛けて習得いただきます。
【 働き方 】
ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています。（フレックス、在宅勤務、36協定順守（原則、法定外残業月４０時間まで））
在宅勤務率は約50%で、リモートワーク、出社、顧客訪問を、効率性を考慮した組み合わせで業務を行っています。
※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。
必要な能力・経験
【必須】
■理工系大卒以上
【歓迎】
■土壌汚染調査や浄化工事の実務経験
■ゼネコンや建設コンサル業界での実務経験
■土木や地盤技術の実務経験
■土木施工管理技士、地質調査技士、土壌環境関連の資格保有者
求める人物像
【下記のような資質をお持ちの方】
■お客さまや同僚とコミュニケーションを積極的に図り、良好な関係を築ける方
■課題解決に向けて、お客さまや同僚とともに粘り強く業務に取り組める方
■お客さまの課題解決にあたり、これまでの領域にとらわれず、新しいことに積極的にチャレンジできる方
■新しい業務に前向きに取り組む意欲のある方

仕事内容
リスクエンジニアリング部には、主に火災・爆発リスク低減に向けたアドバイスや事故防止のご提案を行う部門があり、エンジニア目線を活かした新サービス・メニューの開発などを行うなど専門性が高いメンバーが所属しています。
本ポジションでは、主に火災・爆発リスクを手掛けるリスクコンサルタントとして、製造現場や工場における火災・爆発事故防止に向けたアドバイスやリスク評価、技術レポートの作成を行います。さらに、エンジニア目線を踏まえた新しいサービスメニューの開発等に携わっていただきます。
企業のトップも重視する火災リスクを低減するために、ソリューションを提案する社会的に意義のある業務です。
【業務例】
１．工場などにおける火災・爆発に関わるリスク評価および現地調査業務：お客様の事業所に伺い、ヒアリングや現場調査などを通じて、リスクや課題を洗い出し、レポートを作成します。また、保険の引受けにあたり、対象施設や各設備・工程のリスク評価を行い、予想最大損害額（PML）を算出します。
２．事故原因調査、再発防止調査の損害鑑定業務：損保ジャパンからの依頼に基づき、保険事故の原因調査や事故再発防止などの提案業務を行います。
３．事故防止に関するコンサルティング業務：保険事故の経験を通じて得られた事故の教訓やノウハウ、豊富なコンサルティング実績・経験・知見を罹災企業に提供し、事故再発防止のサポートを行います。
４．損保ジャパンにおける保険引受部門のエンジニア機能：当部門が損保ジャパンの保険引受部門（アンダーライティング、UW）のエンジニアリング機能として、保険の引受判断・品質向上を支援します。
【当社の強み】 １．現場経験や技術スキルが活かし、事業所の防災・減災に貢献します。
２．SOMPOグループの強み（保険）を活かし、リスクや事故を起点と下ソリューションを提供します。
３．損保ジャパンの引受部門や支払部門と連携するほか、外部専門家・技術者と連携します。
【資格取得等】 １．資格取得支援制度があります（会社指定資格の場合は、受験料＋交通費の補助、受験を勤務時間として認める制度があります）。
【働く環境】 １．ワークライフバランスを意識した環境が整備されており、フレックスや在宅勤務の実施が行われています。
２．主に在宅勤務ですが、必要に応じて現場訪問があります。顧客訪問は効率性を考慮した組み合わせで業務を行うことができます。
現地調査業務は（出張、主に日本国内）は、月に２～４回程度あります。
※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。
必要な能力・経験
【必須】
■理工系大卒以上（技術系）
■工場での勤務経験のある方（生産現場経験）
■新たな領域へのチャレンジ意欲のある方
【歓迎】
■潜在的火災リスクが高い業種や専門性が高い業種での実務経験のある方 例）石油化学、化学工業、金属精錬、半導体、インフラ（電気・ガスなど）、プラント系の維持・管理、その他
■防火に関する業務経験（設備導入時等の火災に関するリスクアセスメントなど）をお持ちの方
■防火分野でのデジタル技術の活用に知見がある方
■前向きに業務に打ち込むことができるチャレンジ精神のある方
■新しいフィールドにチャレンジする強い意志がある方
■顧客への企画提案力をお持ちの方
求める人物像
■コミュニケーション能力の高い方（聞く力、説明する力 など）
■知的探求心の高い方
■業務を実施する際に付加価値をつける/推進力の高い方
■企業の方々と共に粘り強く火災リスクへの解決策を考えていただける方
■論理的思考力、問題解決力、文書作成・プレゼンテーションなどの表現力に優れた方

仕事内容
主に火災・爆発リスクを手掛けるリスクコンサルタントとして、工場等の火災・爆発事故削減に取り組む下記の業務を担当します。企業トップも重視する火災・爆発リスクを低減するために、解決策を提案する社会的に意義のある業務です。
１．リスク評価および現地調査業務
①お客様の事業所に訪問し、ヒアリングや現場調査を通して、潜在するリスクや防火管理上の課題を特定し、改善提案を行います。 ②潜在リスクの洗い出しや防災設備の状況、防火に関する規則・運用状況を確認し、各工場のリスクや課題を洗い出し、レポートを作成します。
③保険の引受けにあたり、対象施設や各設備・工程のリスク評価を行い、予想最大損害額（PML）を算出します。
２．事故調査
損保ジャパンからの依頼に基づき、保険事故の原因調査や事故再発防止などの提案業務を行います。
３．防火に関する人材育成支援
主に防火に関する座学や演習を中心に、セミナー講師として人材育成支援を行います。
■防火に関する人材育成支援（セミナー講師など）
（例：防火に関わる座学や演習など）
【当社の強み】
１．現場経験、技術スキルが活かし、事業者（主に工場）の防災・減災に貢献するほか、SOMPOグループの強み（保険）を活かしてリスク起点・事故起点でソリューションを提供します。
２．外部専門家・技術者と連携した事故原因の追及
【働く環境】
１．ワークライフバランスを意識した環境が整備されており、フレックスや在宅勤務の実施が行われています。
２．主に在宅勤務ですが、必要に応じて現場訪問があります。顧客訪問は効率性を考慮した組み合わせで業務を行うことができます。
現地調査業務は（出張、主に日本国内）は、月に２～４回程度あります。
必要な能力・経験
【必須】
■理工系大卒以上（技術系）
■工場での勤務経験のある方
■新たな領域へのチャレンジ意欲のある方
【歓迎】
■防火に関する業務経験（設備導入時等の火災に関するリスクアセスメントなど）をお持ちの方
■潜在的火災リスクの高い業種（石油化学、化学工業、金属精錬、半導体、インフラ（電気・ガスなど）、プラント系の維持・管理、その他 ）でのご経験のある方
■防火分野でのデジタル技術の活用に知見がある方
■顧客への企画提案力をお持ちの方
■安全教育・活動に使用する資料の作成に長けている方
求める人物像
■コミュニケーション能力の高い方（聞く力、説明する力 など）
■知的探求心の高い方
■業務を実施する際に付加価値をつける/推進力の高い方
■企業の方々と共に粘り強く火災リスクへの解決策を考えていただける方
■論理的思考力、問題解決力、文書作成・プレゼンテーションなどの表現力に優れた方

仕事内容
労働安全衛生分野のリスクコンサルタントとして、事業場の安全管理に係る企画提案の他、下記業務を担当いただきます。
企業トップも重視する労働災害リスクに対して、企業と一緒に解決策を考え、提案する社会的に意義のある業務です。
労災リスクの高い業種で働き対応されてきた方の経験や能力は高く評価します。我々と一緒に、安全管理の専門家としてスキルアップしませんか？
【主な業務】
■労働災害リスクに関わる現地調査
（例：お客様の事業所に伺い、作業現場調査やヒヤリング調査などを通して現場に潜在するリスクや安全管理上の課題などを洗い出し、改善提案します。現場調査では現場に潜在する不安全状態や行動の抽出を行い墜落や挟まれなど災害防止に資する提案を行います。ヒヤリング調査では、リスクアセスメントや安全衛生計画などを確認し、現場対策のＰＤＣＡサイクルが回らない阻害要因を抽出し、安全衛生管理レベル向上に資する提案を行います。）
■安全教育の講師
（例：建設業などで実施する安全大会、リスクセスメントに関わる座学や演習など）
■労働安全に関するレポート作成・情報提供
（例：企業で発生している災害統計・事例の分析、安全マニュアルの作成支援、災害事例及び法令情報の提供など）
■官公庁の調査研究事業に関わる業務
（例：中小規模事業者向けのマネジメントシステムの構築・有効化事業や、安全対策ガイドラインの見直し事業などへの参画）
■新サービスの立ち上げに関わる業務
（例：デジタル技術を活用した災害防止サービスの検討と事業の立ち上げなど）
※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。
必要な能力・経験
【必須】
■理工系大卒以上（技術系）
■労働安全衛生分野に類する実務経験をお持ちの方
■新たな領域へのチャレンジ意欲のある方
【歓迎】
■社内での設備対策、安全活動・教育、安全管理体制の構築・運用の経験をお持ちの方
■労働災害リスクの高い現場（製造業、建設、土木等）でのご経験
■英語力（英語の読み書きに関して抵抗感のない方）
求める人物像
■顧客に親身に寄り添い、労働災害リスクへの対策を粘り強く考えていただける方
■コミュニケーション力、論理的思考力、問題解決力、文書作成・プレゼンテーションなどの表現力に優れた方

コスモエネルギーグループの経理部門の取りまとめ役をお任せいたします。
コスモエネルギーグループの連結決算から、短信、計算書類、有価証券報告書等の開示作成業務、
また、経験に応じて重要な会計処理の課題解決や経営層への報告業務等をお任せします。
■業務内容
【コスモエネルギーホールディングスの経理業務】
配属先に応じていずれかの業務を行っていただきます。
・連結決算
・短信、計算書類、有価証券報告書等の開示物の作成
・グループ全体の会計方針の検討
・グループ運営に係る会計処理に関する課題解決
・監査対応
・経営層への決算や課題対応の報告等
■部署概要
コスモエネルギーホールディングスの経理部会計Gへの配属となります。
世界的な脱炭素への取り組みが加速する中、持続可能な社会の実現に向け当社グループは
絶えず変革しています。そのような変革の中、連結決算という通常の決算業務以外に、
様々な会計的な対応が求めらており、絶えず自分の経験や知識を高められる環境にあります。
メンバーも30代を中心としており、活気のあるグループとなっております。メンバーと一丸に
なり、切磋琢磨しながら、生き生きと働きたい方を募集しております。
■求める人物像
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・自ら積極的に関係各所に働きかけができる方
・組織運営やマネージメントに興味がある方
■必要な能力・経験・資格
【必須要件】
・大学卒業以上
・以下いずれかの資格保有者
ー 簿記1級
ー 公認会計士
ー 税理士
ー 米国公認会計士
・以下いずれかの業務経験
①事業会社にて以下のご経験を5年以上お持ちの方
ー 連結決算
ー 有価証券報告書等の開示物の作成
②監査法人にて以下のご経験を５年以上お持ちの方
ー 会社法監査
ー 金商法監査
【歓迎要件】
・プロジェクトリーダーやマネージメント経験
・経理部門での幅広い経験
■部署概要
コスモエネルギーホールディングス(株) 経理部 会計グループ
※入社後は様々なキャリアパスを適性に応じて経験して頂きたく、
ローテーションはございます。
■当社HPよりご応募される方へお願い
・「添付ファイル」の箇所に、履歴書や職務経歴書等の経歴に係る書類の添付を
お願いいたします。
・過去当社への応募履歴がある方は、「応募先へのメッセージ」欄に下記ご入力ください。
①いつ頃ご応募されたか
②どのポジションにご応募されたか
③どの応募方法でご応募されたか（例：COSMOのHPより応募）

募集背景
スポットワーク研究所は、新しい働き方のひとつである、スポットワーク（雇用型ギグワーク）の普及のために安心安全に働けるスポットワークの啓発と改善をミッションとしています。「新しい働き方・規制の在り方を研究・提言し、世間にポジティブに広めていく」ための部署で「政治行政×タイミーの機会の最大化と脅威の最小化」を目指しています。
あらゆる産業やエリアで人手不足が深刻化していく中で、タイミーを通じて社会貢献をしていく為にそれぞれの運営を担っている政府/行政の方々にタイミーを通じた貢献の可能性を理解いただき、課題解決の為に推進していきます。
スポットワークがもたらす働き方の変革、ありとあらゆる産業のイノベーションへの貢献可能性、税・社会保障・地方創生・行政手続き等の改善など、影響範囲も多岐にわたるため、それぞれの領域で積極的にコンタクトを取り、課題解決のためのPDCAを回していく必要があるため、新たにメンバーを募集することとなりました。
業務内容
スポットワークという新しい働き方をしている方々の、税や社会保障、行政手続きのデジタル化などの論点において、よりポジティブな社会的気運やルール形成を行うために、政治・行政・自治体・業界団体などに働きかけを行っていただきます。タイミーが作りうる未来を官公庁や行政等に提案し、国の未来を築く支援をしていくことも、本ポジションの役割の一つです。
必須経験
以下いずれかの経験・スキルが1つでもお持ちの方
政治家秘書のご経験がある方（1年以上）
パブリックアフェアーズ（政府渉外）経験（3年以上）
政策立案業務の経験または企業での中央省庁に対する渉外業務の経験
歓迎要件
厚生労働省・経済産業省・財務省・総務省などスキマバイトと親和性が高い部署でのご経験
こんな方と働きたい
政策議論を推進できる法制度等に関する知見・理解力、ロジカルシンキング能力のある方
当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方
周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方
このポジションの魅力
超少子高齢化に伴う生産年齢人口減少の課題に対して、様々な観点で貢献できうるサービスに携わることができる
日本政治に既に評価いただいているタイミーという日本有数のスタートアップ企業というアセットを活用して様々な有力者と接点を持つことができ、評価していただけるかつ知見をより深めることができる
スポットワーク業界全体を考えるフラットな立ち位置で、業界や国全体への貢献ができる
官公庁や自治体出身者/地方創生の専門家/社労士など様々な経歴を持ったメンバーが揃っているので、自身のキャリアアップにも繋げることができる

【求人部署の業務内容】
SCKのファシリティマネジメント子会社（SSEM）における経営管理
【担当予定の業務内容】
業務委託先（全国7拠点）とコミニュケーションしながら社内決裁用の資料作成、社内ワークフローの申請作業、工事案件の発注処理および検収処理、社内会議案内、議事録作成
【職場の雰囲気】
心理的安全性が高く、お互いの意見を話しやすい職場を目指しています
20歳代～50歳代と幅広い年齢構成です
女性比率が55％となっており、育児中の方でも職場メンバーがサポートできる職場です
出社と在宅勤務を織り交ぜた勤務形態となっております
【描けるキャリアパス】
ソニーの半導体工場を支えるファシリティマネジメント子会社の経営管理を担っており、事業運営するために必要な幅広い職種（事業計画立案、経理、契約管理、調達など）とスキルを身に付けることがきます

【職務内容】
メディア業界（大手広告会社・放送配信事業者・コンテンツホルダー等）のお客様に対して、お客様が抱える経営課題や取り巻く事業環境を踏まえ、IT・デジタル技術を活用して解決する提案・営業活動を行っていただきます。またそれらの活動や顧客との共創を通じて獲得した知見を活かし、当社ソリューション・オファリングの企画検討もご担当いただきます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
【職務の魅力】
IT・デジタルの力で実現する業界の未来像を描き、メディア業界に関係する多数のプレイヤーとディスカッションを重ねながら、メディアエコシステムの構築を目指しています。メディア業界の大手企業に対して、ビジネス×テクノロジーの視点からアプローチし、DX変革に携わることが可能です。
【プロジェクトテーマ例】
・データドリブン経営の実現など業界未来像の策定とお客様アプローチ
・AIやデータ・アナリティクスなどの先進技術を用いたメディア業務のDX企画・サービス創出（コンテンツ監修の自動化、新規デジタル広告ビジネスなど）
・お客様の新規事業立ち上げ支援（ビジネス企画・ITによる実現性検討）
・お客様（広告会社）との協業、クライアント企業への協同提案

【職務内容】
当社は、ＪＡＸＡをはじめ国内外の最先端の衛星機関と協業し、宇宙からの地球観測技術とAI・クラウド等のデジタル技術を駆使した自社の３D地図サービス（ＡＷ３Ｄ）を世界展開しています。5G、交通、自動運転、防災、スマートシティ等の分野で、これまでに130か国、3,500以上の利用実績があります。お客様と共に社会課題解決を実現するために、リアルタイムに近い地理空間情報の提供が可能な地球デジタルツインの実現に向けて開発を進めています。最先端の観測衛星システムとデジタル地図の開発エンジニアを募集しています。
プロジェクトの概要は以下になります。
・地球観測衛星システム、プロダクトの開発
・３D地理空間情報プロダクト、サービスの開発
業務の概要は以下になります。
・プロダクト、システム、サービス開発等のプロジェクトマネジメント
・プロダクト、システム、ツール等の仕様検討、実現性検証、設計、開発、検証、運用
・宇宙機関、衛星メーカ、パートナとの開発調整
【アピールポイント（職務の魅力）】
衛星観測データの高精度化・高頻度化、およびAI・クラウド等のデジタル技術の進化により、衛星画像を用いた３Ｄ地図・デジタルツインの技術（現実世界をデジタル空間に再現する技術）は格段に高まってきており、これまで実現できなかったリアルタイムに近い地上の表現・変化把握・予測をソリューション化して提供できるようになってきました。持続可能な社会とお客様のデジタル化を支える技術として、世界中の様々な社会課題解決のニーズに対して、技術開発から商品化、サービス展開に至るまで、お客様と共にこれまでにない価値を提供することができる仕事です。
＊AW3Dサービスの紹介
https://www.aw3d.jp/
＊社会基盤ソリューション事業本部のご紹介
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/business-strategy/division01/

【お任せする業務】
営業が大切にするCS向上、拡販支援という立場から、証明の核となる自社製品の知識・EPA/FTAの基礎知識・HSコード付与ノウハウを身に着けていただき、国内・海外顧客からのEPA/FTA証明のコア業務、得意先窓口業務を担当いただきます。業務の習熟に合わせて、海外現地法人のEPA管理体制構築にも携わっていただく予定です。
●具体的には
■FTAを強みとした拡販支援、受注活動サポート
・FTAを通じたCS向上、競争力強化を意識した得意先とのコミュニケーション
・各国協定に基づくEPA/FTA証明の進捗管理
・HSコード付与・管理
・上記業務改善全般
●使用言語、環境、ツール等
・基本的には日本語、海外現地法人とのコミュニケーションにて英語が必要になるケースあり。
・Office(Excel、Word、PowerPoint)
【組織のミッション】
■営業管理部
・着実な日常業務遂行と新たな発想による収益改善の推進により、
ゆるぎない基盤を構築し、営業活動を支え、成長戦略の加速に貢献
・自ら考えチャレンジできる人材を育成し、持続的成長を支え、グループ、チーム一体となって、成果や成長及び働きがいを感じられる職場環境を醸成
■FTAグループ
・国内外グループ会社を含めたEPA/FTAリスク管理
・EPA/FTA通じたCS向上と競争力強化
・EPA/FTA活用推進に向けた自工会・部工会と連携した制度改善活動
【募集背景】
電動化、脱炭素、自動運転などの自動車産業を取り巻く環境変化を生き残るため、EPA/FTAを活用したグローバルでの最適供給の戦略検討が急務です。CS向上、拡販支援といった営業目線での国内自動車メーカーとの密なコミュニケーションを通じたEPA/FTAの基礎知識の習得を経て、自社の海外現地法人との連携によるEPA/FTAのグローバル管理体制構築に向け活躍できる人材を必要としています。
【キャリアパス】
数年後にはEPA推進リーダーとして、部下2-3を持ち、国内の証明業務の管理。海外現法のEPA/FTA管理体制構築を任せられる人材に成長していただきたいと考えています。
【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
・海外自動車メーカーとの直接対話・交渉を通じ、グローバル人材としての成長を後押しします。
・海外出張のご経験も積んでいただけますし、ご希望あれば海外赴任の可能性もございます。
・EPA/FTA業務を通じて専門性の高いスキル・ノウハウに習得が可能です。
●製品・サービスの魅力
当社は世界トップクラスの自動車部品メーカーとして、世界中の自動車メーカー様から様々な製品をご採用頂いております。グローバルでの電動化対応が求められる中、ハイブリッド車向けで培ってきた高い電動化技術を更に進化させ、電気自動車向けeAxleを中心とした様々な電動化製品を世界中のお客様にご提供し、カーボンニュートラル実現に貢献して参りたいと考えております。
当社のEPA/FTAの取り組み、業務品質はお客様から高い評価をいただいております。
●体制・教育
・スキルアップ研修
・社外セミナー
・トヨタグループセミナー
●職場環境
・フリーアドレス制
・テレワーク可（頻度は上司と相談）
・有給取得積極推奨
【刈谷本社について】
●刈谷本社で働く魅力
・現場（工場）と連携して、スマートファクトリーのプロジェクトにかかわることができる
・自社にデータが大量にあり、取得したいデータを取りにいくことが可能です
・設計・開発・運用と一連のプロセスに携わることができます
・現場（工場）に近いため、コミュニケーションがとりやすく、課題を発見しやすい環境です。
●職種の変更範囲
技術職・事務職・技能職業務

仕事内容
ＳＯＭＰＯグループでは、「お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスを提供し、社会に貢献する」というグループ理念のもと、損害保険・生命保険・介護など多方面で事業を拡大しており、保険業界の中でも積極的にデジタル変革に力を入れています。本部門は、地震を中心とした自然災害リスクの定量化に関する技術（リスク評価モデル）開発を行うとともに、その技術を用いたリスクファイナンス（保険や地震デリバティブ）商品の開発支援や関連する新たなビジネス・サービス開発を推進する部門で、それらに取組む専門性高いメンバーが所属しています。 本ポジションでは、主に保険会社や企業が抱える自然災害リスクを業務の対象とし、リスクを特定・定量化するモデル・分析技術の開発、そしてその分析手法を用いたリスク計測業務を中心に携わって頂きます。そして、モデル開発やリスク分析業務を通じて、リスクファイナンスの設計支援にも携わって頂きます。 課題解決のためには地震現象に関する最新の調査研究、地震動に対する構造物等の被害特性やこれを検知するセンシング技術などを積極的に取り入れる必要があり、本部門では大学等の研究機関との共同研究を積極的に実施していきます。本ポジションでは、大学・研究機関や他業種との連携プロジェクトも担当して頂き、会社の技術・ノウハウの向上にも関与して頂きます。 地震災害リスクモデルの開発者、データアナリストとして、以下のような業務をご担当いただきます。
(1)国内外の地震災害シミュレーションモデル開発（地震、津波、地震火災、液状化など気象災害全般）
(2)建物・設備などの物的損害、事業停止・サプライチェーン停止に関する脆弱性モデルの開発
(3)地理空間情報やセンシング技術を用いた地震災害リスク定量化手法の開発
(4)保険商品、地震デリバティブ、その他リスクファイナンス商品の開発設計支援 など
※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。
当社・業務の魅力
当社は、ＳＯＭＰＯグループのリスクコンサルティング会社ですが、所属部署となるデジタル事業本部は、当社に在籍しながら、損保ジャパンやＳＯＭＰＯホールディングス等のグループ会社に深く入り込み、一体となり、業務を行います。 そのため、プロフェッショナルなアドバイザーとしてグループ各社と関わりながら、同時に大手損害保険会社あるいは事業会社としての立場から、商品・サービス開発や企業との共創ビジネスプロジェクトなどを主体的に進めることが可能です。 高い技術力を持つ内外の著名なスタートアップ企業との協業案件も多くあり、そうした最新技術に触れられるプロジェクトに中心的なメンバーとして参画頂けるチャンスも多い、チャレンジングかつエキサイティングなポジションです。
働き方については、ワークライフバランスの実現を目指し、全社員がフレックスタイム制や在宅勤務を積極的に活用しています。チームでのコミュニケーションを通じて各メンバーの状況を考慮しながらプロジェクトへのアサインが行われており、過度な負荷がかからないよう配慮されています。 ほぼ100％がキャリア採用のため、フラットな組織で、自主性を重んじながらも、必要時にはメンバーに分からない点を相談したり、多様なバックグラウンドを持つ各メンバーがそれぞれの経験や知見から積極的にアイディアを出しあうなど、お互いに補完し合あいながら、プロジェクトを推進することができる協調的な組織です。
必要な能力
【応募資格】
理系大学院卒以上 ポスドク可
【必要要件】
以下のいずれかのスキル・経験をお持ちの方。
なお、データ分析やモデル開発に必要なプログラミング経験は必須となります。（プログラミング言語は特に問わず）
・地震、津波などのデータ分析・数値シミュレーションの知見・経験のある方
・ゼネコン、建設・土木コンサル、インフラ系（電気、ガス、道路、鉄道など）で地震や防災に関するデータ分析、モデル構築に知識・経験のある方（大学・研究機関（新卒を含む）も可） ・建築物の耐震設計や構造計算の知見・経験のある方
【次のような知識・スキルをお持ちの方を歓迎します】
・保険やリスクマネジメント分野におけるデータ分析
・自然災害による被害（建物・設備などの物的被害や、事業停止に伴う売上減・追加費用）に知識・経験のある方
・地理空間情報（衛星データ含む）を用いたデータ分析に知識・経験のある方
・英語によるコミュニケーション
求める人物像
・高いコミュニケーション能力
・問題解決能力、創造力
・チームビルディング能力
・新しいフィールドにチャレンジする強い意志、協調性と柔軟性

仕事内容
■GRC（ガバナンス・リスク管理・コンプライアンス）および経営支援（パーパス経営、人的資本経営など）に関するコンサルティング全般
・リスク管理体制の構築・運用支援
・内部統制体制構築・運用支援
・コンプライアンス体制構築・運用支援
・マテリアリティ特定支援 ・統合報告書作成支援
・TCFD情報開示支援（気候変動リスク分析）
・パーパス策定支援
・人的資本経営支援 ・顧客満足（CS）やカスタマーエクスペリエンス（CX）・苦情対応支援
・リスクコンサルティング分野における新規事業・サービス開発
◆ ＳＯＭＰＯグループの一員として、数多くのお客さま紹介があります。
◆ 出張の有無は担当する案件によって変わりますが、宿泊を伴う場合もあります。
必要な能力・経験
■必須経験 下記いずれかに該当する方
・民間企業に対する経営戦略、コーポレートガバナンス、リスク管理、内部統制、内部監査、コンプライアンス分野のコンサルティング経験（2年以上目安）
・事業会社や銀行、証券会社などにおいて、経営企画、IR,コーポレートガバナンス、グループ会社管理、リスク管理、内部統制、内部監査またはコンプライアンス分野における実務経験（2年以上目安）
・事業会社などにおいて、マテリアリティ特定や統合報告書作成、パーパス策定などに携わった経験（経験年数は問わない）
■必須スキル
・文書作成力
・プレゼンテーション力
・コミュニケーション力
・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル
■歓迎スキル・経験
・ビジネスレベルの英語力
・英語以外の外国語力がある方も歓迎
・AIやビックデータなどデジタル技術の知見、DXに関する関連知識
・マネジメント経験
※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。
求める人物像
【下記のような資質をお持ちの方】
■お客さまや同僚とコミュニケーションを積極的に図り、良好な関係を築ける方
■物事を論理的に思考し、自分の言葉で分かりやすくお客さまに伝えられる方
■課題解決に向けて、お客さまや同僚とともに粘り強く業務に取り組める方
■お客さまの課題解決にあたり、これまでの領域にとらわれず、新しいことに積極的にチャレンジできる方
■継続的に学習する意欲を持ち、自己研鑽に努められる方