【職務内容】
法人分野の開発プロジェクトにおける、アプリ系エンジニア職（PM／アプリケーション開発エンジニアなど）の集約求人となります。募集ポジションから、ご希望・経験・志向・適性を踏まえて、最適なポジションをご提案します。ご自身に適したポストを検討されたい方向けの募集です。

【各インダストリ・ソリューション】
・製造業（モビリティ、食品・飲料、機械・重工、医薬など）
・流通・小売業（コンビニ、アパレル、商業施設、百貨店、家具/生活雑貨など）
・エンタメ業界（競馬、ボートレースなど）
・交通・旅行業界（鉄道事業者、エアライン各社、旅行会社など）
・メディア業界（広告代理店、放送局など）
・決済業界（CAFISなど）
・SAP

【アピールポイント（職務の魅力）】
・長期取引の太いパイプのある顧客が多くDX案件も続々と立ち上がっている状況です。各サービスや開発PJを通じて、専門性の強化や技術スキルの幅出しができます。
・小規模・短期なデジタルPoC案件から、大規模でミッションクリティカルなシステムの開発・運用PJまで幅広く経験するチャンスがあります。
・社内の研究開発チームなど、社内外の各種専門家との連携・協業を通じた知見を得ることができます。
・入社後は、経験に応じて配属検討するとともに、案件に必要な技術修得が必要な場合はスキル修得の機会を設け、さらにOJTでスキルアップできます。中長期的には、組織マネージメントを行う上位マネージャを目指すだけでなく、特定領域のスペシャリストとして上位キャリアを目指せる制度も整っており、社員一人ひとりにあった多様なキャリアプランを実現することができます。

業務概要: 富士フィルムのブランドプロテクショングループでは、商標権でブランドを保護し、事業部や関連部門と連携してブランドの創出・マネジメントを支援し、ブランドの価値向上に貢献する。

職務の詳細:
- 商標権に関する活動の企画提案・推進
- リスク低減、出願権利化、商標戦略策定
- 模倣や侵害の排除、商標の希釈化防止活動
- 商標調査と出願権利化、更新
- 商標使用ガイドラインの策定、商標戦略策定
- 権利活用(模倣・侵害排除)
- 社内各部門や関連会社への商標・ブランド価値向上に関するコンサルティング

「スタンバイ」のデータサイエンティストとして、データを活用したプロダクト開発/事業支援をお任せします。業務内容には、求人票検索結果のランキング改善、求人票のレコメンデーション、広告のクリック率・コンバージョン率の予測、オンラインテストの結果分析が含まれます。仮説立案から実装・検証まで一気通貫で携わり、数千万の求人票の解析などのビッグデータを活用します。また、広告のクリック率予測（回帰問題）、検索クエリのクラスタリング（分類問題）、検索結果のランキング、求人票に付与される画像の解析など幅広いデータサイエンス分野にも携わります。

■業務内容
当社監査室において、内部統制（決算に至る業務手続き）の評価に関わる業務を担当していただきます。
主に、決算財務報告・営業取引(受注売掛、発注買掛、原価計算・現品管理)の業務手続きが対象となり、年度単位での実施となります。

【具体的には】
・対象部門に対するヒアリング等を通じて、規則・基準と業務手続を確認し、想定リスクと統制をセットで文書化
・対象部門から提出された証憑を基に、リスクと統制の整備状況を確認（整備状況）
・整備が確認された統制通りに運用されているかを確認（運用状況）
・統制通りに運用されていない不備に対しては、改善提案を指示及びその妥当性を確認し、改善の進捗をチェック。
・会計士監査への対応と内部統制評価報告書の作成

求人検索エンジン「スタンバイ」の開発チームにてGoogleインデックス管理やSEO効果改善をはじめとするバックエンドシステムの開発、運用をお任せします。〈具体的な業務例〉・Googleインデックス管理のためのシステム開発、運用・SEO効果改善のためのシステム開発、運用・求職者向けのサポートコンテンツのフロントエンド開発・求職者向けサービスの機能追加や改善に必要なAPI開発、運用・システム全体のパフォーマンスや可用性の向上のための開発・脆弱性診断ツールを活用したセキュリティ対応・既存コードのリファクタリングなどの改善活動

当社が運営する求人検索エンジン事業のWebサービスならびにスマートフォンアプリにおける、ユーザーの体験設計や、UIデザインなどをお任せいたします。担当領域は、当社サービスを通してお仕事を探す求職者の方々が使うサービスやSEO関連システム全般です。求職者の方々が日々どのような使い方をするか、どのような機能があればより良い体験ができるかなど、実際に使うユーザーのリサーチからUX設計／UI作成と、機能改善の提案～実装まで、プロダクトマネージャーやエンジニアとともにワンストップでプロダクト開発に携わることができます。＜業務一例＞・機能改善立案/及びUI改善・新機能の仕様検討（ワイヤー作成）/UI作成・ユーザーリサーチなど

■業務内容
当社の次なる柱事業創生に向けたリチウムイオン電池のライフサイクルマネジメント事業開発および、自社製品／技術を活用した事業開発において、ビジネスデザインからPoC/PoVを経た事業開発全般をお任せします。

【具体的には】
・社会、顧客課題の検証
L社会潮流からみた市場課題や、顧客事業の深い理解、オペレーションの詳細把握等を通じて課題仮説を策定し、顧客との反復検証の中から根源的な原因、主要な社内外の利害関係者、関連する問題等を特定する

・ソリューション仮説の策定
L特定した顧客課題を踏まえ、顧客へのソリューションとその提供価値をデザインする。顧客の事業責任者と対話を繰り返しながら提供価値の検証を行う

・ソリューション設計と顧客PoC/PoVの実行
Lソリューション概要(機能要件/非機能要件、性能、外観など)を関係各所と協働してデザインし、プロトタイプを作成する。具体的な顧客環境下においてPoC/PoVを実施し、事業化実現に向けたプロジェクト推進を行う

・プロジェクト管理
Lプロジェクトマネジメント(スケジュール、リソース確保、外部パートナーとの契約管理、予算管理など)に関して、上長に報告しながら、プロジェクト(ポートフォリオ)を推進する

・リスクマネジメントと問題の管理
Lプロジェクトに関連するリスク、問題、制約事項を管理し、必要に応じて上司に報告する。必要な場合は、これらを打開するための解決策を策定、合意し、実施する

・予算管理
Lプロジェクトの経費予算面での執行状況を把握し、上長に報告しながらプロジェクトを推進する

業務概要：
CxO組織/事業部の組織・人材に関する戦略提案と実行（人事労務事案への対応を含む）。

職務の詳細：
(1) 要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応
(2) 組織設計・職務設計
(3) 担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HRCOEとの協働）
(4) 生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行（HRCOEとの協働）
- 担当CXO／BUの事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査
- 全社的な人事プログラムの展開と浸透
- 業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化
- 自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用
- Value浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行
- HRBP部内、COE等との協力体制の構築、維持
- 彦根、松戸、小山、喜多方事業所、及び国内外関係会社のHR担当者の指導・育成

内視鏡製品の市場商品性評価と学術活動の推進を担います。nn＜具体的には＞nn・多くの新製品が上市される中、日本・欧州での新製品の市場商品性評価を推進するため、評価計画立案から評価機関（大学病院等）での訪問評価までを推進する。nn・市場投入された製品の医学的有効性を訴求するため、基幹病院（大学病院等）との研究活動を推進する。

自社サービスである求人検索エンジン「スタンバイ」における広告プロダクトの企画担当者として以下のような業務でご活躍いただきます。＜具体的には＞・HRマーケットや競合分析、自社の状況を踏まえた課題の抽出と打ち手（プロダクト企画）の立案・広告プロダクトに実装する新規機能や機能改善に関するPRD（Product Requirements Document）作成、要件定義・Redashを活用したSQLでの数値分析・定期的なクライアントインタビューの実施及びVoC分析・機能リリースに向けたプロジェクトマネジメント

人事部所属エンジニア採用担当リーダー候補として、社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用オペレーションやリクルーター業務から開始していただき、将来的にはリーダーとして採用・採用広報戦略から一気通貫でリードしていただきます。
【主な担当業務】
・求人設計、採用要件定義
・採用チャネル開拓
・集客施策の企画実行
・面接設計、評価基準の策定
・オファー交渉からクロージングまでのリード
・技術広報コンテンツの作成
・開発者向けイベントの企画運営
【主なミッション】
・大規模中途エンジニア採用プロジェクト
・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げのサポート
・新卒エンジニア採用の強化
・上記に向けた技術広報の推進
【主な採用ポジション】
・PMポジション
・AIエンジニア
・AIソリューションアーキテクト
・セールスエンジニア
・DevOpsエンジニア
・グローバル開発拠点の立ち上げメンバー
・新卒AIエンジニア

・デジタルカメラ/INSTAX(カメラ、プリンター)など映像機器の開発プロジェクトの推進
・新規商品化と技術戦略の立案
・商品化後の技術支援の推進

人事部中途採用責任者としてプレイングマネージャーとしての役回りを期待します。代表等の経営層直下で年間約100名規模の中途採用を達成することがミッションとし、採用戦略立案から実行、メンバー4名のマネジメントを行なっていただきます。

中途採用戦略の策定と実行

- CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。
- 採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）。
- 採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）。
- 候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング）。

チームリーダーシップ

- 採用チームの指導と管理。
- チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。

データ駆動型アプローチの推進

- 採用関連データの分析と活用。
- 効果的な採用メトリクスとKPIの設定。

本ポジションは、異業界・自動車業界にて【電気設計/開発】をご専門とされている方向けのご案内となります。具体的な業務イメージは持てていないけれども、当社に、完成車メーカーに、自動車業界においてどの様な活躍ができるのかに興味がお有りの方は、ぜひ、こちらの求人よりエントリーいただけますと幸いです。仕事内容の詳細やキャリアイメージについては、書類選考合格後メールでのご案内と、面接時選考官からの個別説明を予定しておりますのでご安心ください。

本ポジションは、異業界・自動車業界にて【IT/通信やAIに関する領域】をご専門とされている方向けのご案内となります。具体的な業務イメージは持てていないけれども、当社に、完成車メーカーに、自動車業界においてどの様な活躍ができるのかに興味がお有りの方は、ぜひ、こちらの求人よりエントリーいただけますと幸いです。仕事内容の詳細やキャリアイメージについては、書類選考合格後メールでのご案内と、面接時選考官からの個別説明を予定しておりますのでご安心ください。?нди

・イメージング製品に搭載する、オートフォーカスなどの制御アルゴリズムやAI/ディープラーニングの開発および製品搭載
・競合/自社分析、技術動向調査、顧客の要望分析などを通じ、開発技術課題を抽出する
・当社が取り組む技術開発のロードマップ立案および推進

人事部中途採用責任者としてプレイングマネージャーとしての役回りを期待します。代表等の経営層直下で年間約数十名規模の中途採用を達成することがミッションとし、採用戦略立案から実行を行なっていただきます。長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。

中途採用戦略の策定と実行
- CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。
- 採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）。
- 採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）。
- 候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング）。

チームリーダーシップ
- 採用チームの指導と管理。
- チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。

データ駆動型アプローチの推進
- 採用関連データの分析と活用。
- 効果的な採用メトリクスとKPIの設定。

■業務内容
評価システム営業本部評価システム二部において国内顧客向けに当社半導体検査・計測装置の技術営業をご担当いただきます。

【具体的には】
・顧客課題の把握とそれに基づく製品計画、開発計画
・営業戦略の立案
・自社製品の提案、見積もり・納期提示調整
・顧客からの要求に基づいた製品カスタマイズ提案
・開発部門や生産部門との調整、納品請求等

上記業務を社内関係者と連携を取りながら、一貫してご担当いただきます。

【担当装置の一例】
・検査ソリューション：日立ハイテク
・計測ソリューション：日立ハイテク

弊社では、Si半導体に代わるGaN/SiCパワー半導体の研究開発を推進しております。
当部門は株式会社東芝の研究開発センターや、各拠点、各部署と連携しながら、設計要求・開発計画に基づき、当部門でプロセスインテグレーション、ユニットプロセス、材料（エピ）開発を行っています。
半導体エンジニアとして最先端の技術領域に取り組まれたい方に是非ご応募をいただけますと幸いです。

クラレジオール製品（MPD, ND）用途開発に関わる技術開発のリーダーを担当をご担当いただきます。
クラレのジオールは、汎用のジオールとは一線を画したクラレ独自の化学品であり、柔軟性を付与するなどの特徴を活かしてポリウレタン用途を中心に幅広く使われています。

具体的業務
・新規用途開発（市場調査）、材料開発（材料設計＆評価）の各テーマの主導
・販売部門との協働による製品開発とその販売支援活動

管理職ではありませんが、開発チームのリーダーとして若手社員や研究補助員への指導・教育も業務に含まれます。

材料開発のみにとどまらず、顧客への訪問や提案を通じての用途開発、それによって実際に自信が開発したものがより川下に近い製品へ展開することを実感できるのが本ポジションの魅力です。

配属部署：イソプレンケミカル事業部　ケミカル研究開発部

海外主要顧客におけるシェア維持戦略の立案と実行、海外市場でのイメージセンサー用カラー材料関連の新規ビジネス開拓をお任せします。具体的には、材料拡販のための新規市場・アプリケーションの開拓、新規顧客獲得に向けた企画立案・実行を担っていただきます。

エージェント様社内限の情報をこちらでご共有いたします。
求人への記載などはお控えいただき、
基本的に口頭にて候補者様へお伝えくださいませ。
■働き方（三菱電機全体の数値）
・夏季休暇：連続9日間※1
・年末年始休暇：連続7日間
・有休取得：平均17.2日/年、取得率85．9％
・育休取得率：女性99％、男性72.1％※2
・平均残業時間：24.8時間/月（全従業員平均）
・離職率：1.5％/年（自己都合退職率）
※1：有給3日含む
※2：配偶者出産休暇を含む。出産した女性の1％は育児休業を取得せず、産前産後欠勤のみで復帰している。
★静岡製作所について
■中途入社者の3年以内の離職率
→10％
■品質保証について
└静岡製作所では、該当事例の発生はゼロです。
『すべてのお客様に安心と満足をお届けする高品質なものづくり』という考え方・設計思想を強く持ち
商品企画・設計、開発、生産、お客様からのフィードバックまでの一連の流れを通して、より良い製品づくりに反映させております。
現場では先輩・ベテラン社員がフィードバックしながら、スキルの向上だけでなく、より良い製品づくりをするための考え方なども
教えていくなど技術継承にも積極的に取り組んでおります。
■働き方について
残業時間については、36協定の順守はもちろんのこと、PCログでの1分単位での勤怠管理、60時間以上の残業を基本的に禁止とするなど
残業規制を強化しております。（60時間超過に関しては真にやむを得ない事情の場合のみ認めることとしており、超過を認めるハードルは高い）
そして、三菱電機の中期経営計画でも掲げられている重点成長事業の１つである空調冷熱システム事業を取り使う静岡製作所では、
今後の事業成長および社員の負担軽減のため、人員拡大を進めております。
また、コアタイムレスのフルフレックス制を導入しており、個人の事情や裁量に合わせて働き方を選択することができます。
（ご家族の体調不良時に急遽在宅への切り替えやお休み、送り迎えによる勤務開始/終了時間の調整なども可能です。）
★残業時に何か申請などは必要か？
⇒日々の残業については特に申請は求めておりませんが、60時間を超過する場合には労組と管理職での協議を必須としているなど、
容易には超過することが出来ない仕組みを取り入れております。
繁忙期としては、部門にもよりますが、静岡製作所としては3/16～8/15（エアコンの需要が高まる春～夏）を繁忙期、
8/16～3/15を閑散期としており、製作所として独自に、時期によって所定就業時間を変更しております。
三菱電機の所定就業時間は7時間45分となっている中で、静岡製作所は独自に3/16～8/15：8時間、8/16～3/15：7時間45分勤務となっております。
ただ、年間を通して7時間45分/日の勤務となるように3/16～8/15の間の超過した15分×日数を集め、3日の追加休日を設定しております。（全社と比較し休日が3日多くなっております）また、消化しきれなかった数時間分は、年末の最終日を時短勤務としており、23年度は年内最終出勤日12/27の定時が14：30となります。
【求人名】【残枠】【配属部署】【残業時間】
■空調冷熱機器におけるインバータ回路設計【静岡製作所】 残2 電制部 インバーター技術第二課 年間平均36時間
■【第二新卒歓迎】空調機用圧縮機のモーター設計開発業務【静岡製作所】 残1 圧縮機製造部 電動機技術グループ 年間平均31時間
■空調機器国内アフターサービスの技術支援【静岡製作所】 残1 品証部フィールドサービス課 年間平均29時間
■ハウジングエアコンの機能設計【静岡製作所】 残2 ルームエアコン製造部（HAC技二） 年間平均45時間
■【グローバルで活躍希望の方】総務部（人事課・研修課・総務課）業務【静岡製作所】 残1 総務部 年間平均29時間
■家庭用空調機器に関わる生産技術業務【静岡製作所】 残1 ルームエアコン製造部 生産技術課 年間平均36時間
■資材業務 （国内外資材調達業務(購買、外注) /資材企画/管理スタッフ業務）【静岡製作所】 残3 資材部 年間平均28時間
■製造関連企画業務(新規ライン計画・ヤードプラン等)における製品量産化(空調機・冷蔵庫)業務【静岡製作所】 残4 製造管理部製造企画課 年間平均38時間
■ATW製品(ヒートポンプ温水暖房・給湯機）の機能設計【静岡製作所】 残1 ルームエアコン製造部 ATW開発統轄部 年間平均42時間
■業務用空調機及び応用機器の製造技術開発業務【静岡製作所】 残1 パッケージエアコン製造部 生産技術課 年間平均40時間
■圧縮機の生産技術開発業務【静岡製作所】 残2 圧縮機製造部 生産管理課 年間平均22時間
■空調機用圧縮機の設計開発業務【静岡製作所】 残3 圧縮機製造部 技術課 年間平均30時間
■業務用空調機の室外機設計業務(取り纏め含む)【静岡製作所】 残4 パッケージエアコン開発推進プロジェクトグループ 室外機技術課 年間平均41時間
■空調機器室内機における電気回路設計【静岡製作所】 残1 電制部 コントローラ課 年間平均40時間
■冷蔵庫の生産・製造技術業務【静岡製作所】 残1 冷蔵庫製造部 生産技術課 年間平均30時間
■家庭用空調機及び応用機器の開発評価業務【静岡製作所】 残1 ルームエアコン製造部 開発試験課 年間平均35時間
■【リモート勤務可】家庭用/業務用エアコンの組込みソフトウェア開発【静岡製作所】 残1 電制部ソフトウエア技術二課 年間平均29時間
■【リモート勤務可】家庭用/業務用エアコンのIoTシステムソフトウエア開発業務【静岡製作所】 残1 電制部IoT技術二課 年間平均31時間
■ルームエアコン(シングル、マルチ室内機)の機能設計業務【静岡製作所】 残1 ルームエアコン製造部 ルームエアコン技術第二課 年間平均38時間
■国内ルームエアコン（霧ヶ峰）の営業企画【静岡製作所】 残1 営業部 ルームエアコン設備課 年間平均31時間
■家庭用/業務用エアコンのソフトウエア開発のプロセス検証及び品質改善・生産性改善に関する業務【静岡製作所】 残1 電制部ソフトウエア開発プロセス改善グループ 年間平均19時間
■業務用エアコンの電気電子部品の品質管理【静岡製作所】 残１ パッケージエアコン製造部品質管理課 平均35時間
■製品のサービス部品の運営に関わるシステム構築及び改善業務【静岡製作所】 残１ 品質保証部 サービス部品課 残業平均20時間

業務概要: 徳山事業所では半導体製造の前工程に使用される高純度溶剤やファインガス等を製造しております。製品の増産・拡大に向けて、新規プラント設備の拡大を進める製造プラントにて生産技術業務全般をお任せいたします。

具体的な業務内容:
- 製造プラントの設備設計、開発
- プロセスの設計、改良
- 生産性・信頼性向上、運転方法の最適化検討
- コストダウン、GHG排出削減、スマートファクトリーの立案
- 海外支援を含んだ各種付帯業務
- プラントの安全・安定運転に向けての各種支援業務
- 社内の関連部署（技術開発グループ、製造グループ、工務グループ）や社外のエンジニアリング会社との協業・調整

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
エンジニアリングセンター（EC）では、各事業所、関係会社の生産技術上（設備投資案件の最適計画設計/現場管理他）の課題を協働で解決すること、全社CSR案件の課題解決提案・推進することを役割としています。 大規模な課題に対しては、事業所(製造、生産技術部、工務部)・ECによる横断的なCF(クロスファンクショナル)プロジェクトを組織し、EC内各分野の技術者が参画しています。
＜業務概要＞
当社では設備投資を強化しており、大型プロジェクト案件が増えている中で、エンジニアリングセンター土木建築部建築グループのメンバーとして、設備投資案件の全般とコンサルティング業務をご担当いただきます。
当部署ではオーナーズエンジニアリングとして計画設計は社内、工事は外部に発注する（発注者としての現場管理含む）スキームで業務を実施しています。
発注側の業務はもちろん、設備建屋・プラント架構、耐震補強設計等に関する計画、設計、施工の一連のマネジメントも経験いただけるポジションです。
＜業務詳細＞
・設備投資案件業務：
建屋、プラント架構等の新設/改修工事における建築計画、設計、積算、工事管理
耐震補強工事
・コンサルティング業務：
建築基準法に則った適法に関するアドバイス、既存建屋の活用等
※案件により異なりますが、基本的には建築計画から建設工事まで一気通貫でご担当いただきます。
※出張は月に２～３回程度発生する想定です。
＜やりがい・魅力点＞
・今後当社は半導体の事業にシフトしていくような事業戦略を立てております。事業戦略に併せて設備投資を進めていきますので、今後も全社を通じて設備投資の案件ニーズが高まっていく見通しです。
・エンジニアリング会社が前身であることから、他社と比較しても高いエンジニアリングスキルを保有するメンバーが多いと自負しております。当社への入社後にエンジニアリング技術を習得いただくことも可能な環境です。
・業務内容の特徴として、コンサルティング業務については全社に対しイニシアティブを取っていただきながら推進いただきます。受け身で進める仕事だけでなく、主体的に推進いただくような「攻め」の仕事が出来ることも仕事の魅力の一つです。
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

業務概要：
超音波診断装置の信号処理や画像処理技術、AI技術を活かして顧客課題を解決するモノづくりを行います。上流工程（ユーザーとの協創や企画立案）から下流工程（製品実装）まで幅広く担当します。

職務の詳細：
超音波診断装置のアプリケーション開発を行い、具体的には以下の業務を担当します。
- 超音波を用いた生体信号計測機能の要素検討
- AIを用いた診断機能の要素検討、プログラム開発等

イメージングソリューション事業部では、撮影からプリント/表示まで幅広いイメージング製品・サービスをDXで融合し、ユーザーに新たな感動と、利便性の高い安心で豊かな映像・フォトライフの提供をビジョンに掲げています。
独自技術と先端技術により、プロ層、趣味層のニーズに応える商品の開発、映像画像ソリューションで安心安全を提供します。
【募集背景】
イメージングソリューション事業では、デジタルカメラ、Instax、放送/シネマレンズビジネスに加え、新たな商品軸として2019年よりレーザープロジェクター事業に参入しました。唯一無二の屈曲型二軸回転機構や超単焦点、広いレンズシフト技術により、空間演出などで好評を得ております。今回の募集は今後、本事業を拡大するための増員募集となります。
【担当職務】
・新規レーザープロジェクター開発のプロジェクト推進
・新規商品化、技術戦略立案
・販社並びに海外現地法人の技術支援（導入前、導入後のサポート）
【仕事の魅力】
・これからビジネスを拡大していくフェーズにあるため、自分の考えを製品仕様に反映す
ることが可能
・富士フイルムのレンズ開発の高い技術力を用いて、唯一無二の商品開発が可能
・スタートアップ事業の為、出来上がった業務に取り組むのではなく、ワールドワイドレ
ベルで自ら新たな仕組みを作り出すことが可能
＜富士フイルムについては以下をご参照ください＞
■富士フイルムグループ紹介
https://holdings.fujifilm.com/ja/about
■富士フイルムグループの価値創造
https://ir.fujifilm.com/ja/investors/value.html

富士フイルムは、写真フィルムなどで培ってきた技術を生かし、「ヘルスケア」「エレクトロニクス」「イメージング」の3つの領域で幅広い事業を展開しています。特にメディカルシステム、バイオCDMO、半導体材料の事業基盤構築を進めており、今後更なる積極投資と、そのリターンを創出するための活動を展開する計画です。その基盤となる統制・ガバナンスを監査する内部監査業務への期待が高まっており、当社の内部監査を担う人材を増員募集します。
グローバル監査室は、リスクの拡大を防ぐプロアクティブな監査を実現させ、富士フイルムグループの持続的成長を統制・ガバナンスの面から貢献することをミッションとしています。
【担当職務】
当社グループ会社約300社(海外含む)を対象に、組織における内部統制の整備および運用状況を調査、検討、評価しその結果を組織トップへ報告・改善を提言します。
具体的には以下の流れで業務を進めることとなります。
１．監査計画の策定
２．対象部門(会社)の監査、および監査調書の作成
３．監査結果の報告
４．改善事項のフォローアップ
※一つの監査対象につき、監査スタッフ2～3人のチームで実施
【仕事の魅力】
・全グループ会社を対象に監査/課題発見/改善完了まで携わるため会社全体の改善に貢献
できる
・当社の事業領域は多岐にわたるため、常に新しいビジネス・プロセスを学ぶ機会がある
・内部監査に必要な資格取得にチャレンジできる(補助制度あり)
＜富士フイルムについては以下をご参照ください＞
■富士フイルムグループ紹介
https://holdings.fujifilm.com/ja/about
■富士フイルムグループの価値創造
https://ir.fujifilm.com/ja/investors/value.html

【担当職務】
- 社内規則に基づく新製品・改良品の環境配慮設計への対応確認
- 環境負荷算定の支援
- 環境配慮設計に関する社外PR戦略の検討
- 環境配慮に関する一定基準を満たす製品・サービスの社内認定制度「GreenValue Products」の推進
- 製品カーボンフットプリント算定の社内教育、および低減施策の立案支援

三菱電機モビリティ株式会社は、2024年4月1日に三菱電機株式会社の自動車機器部門が分社・独立して発足し、三菱電機グループの自動車機器事業を担う事業会社として新たなスタートを切りました。
100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。
(新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし)
※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2023/0424.pdf
●採用背景
三田事業所は、1986年にカーオーディオ、アクチュエーター等の自動車機器の開発・製造拠点として設立され、その後、モータリゼーションの発展とともに製品群を拡大し、高い技術力により世界各国のカーメーカー様と取引を行っています。
カーナビゲーションシステムやヘッドユニットといったマルチメディア機器および地球環境改善に貢献するエンジンバルブやアクチュエーター並びに安全運転をサポートする先進運転支援システム(ADAS)関連製品などを開発・製造しており、今後もADASや低炭素化へのニーズの高まりを背景に、更なる発展を目指しております。
今回はその中で、ADAS関連製品である灯火制御機器のハードウエア開発メンバーを募集します。
近年自動車のライトは急速にLED化が進んでおり、年々市場規模が拡大しています。また従来のライトでは実現が難しかったAHS（Adaptive High-Beam System）のような付加制御機能も一般的となってきており、灯火制御機器開発において幅広い技術が必要となっております。このような背景から、アナログ設計、電源設計の技術者はもちろんのこと、デジタル設計の技術者においてもご活躍頂ける環境となっております。是非意欲のある方のご応募をお待ちしております。
●業務内容
当課では、国内及び海外の車両メーカ向け灯火制御機器のハードウエア開発を担当しております。
製品の回路設計、設計検証業務の他、将来的には製品のシステム設計、客先との調整業務を担当いただきます。
＜具体的には＞
・灯火制御機器のシステム設計業務
・灯火制御機器の回路設計業務及び設計検証業務
・客先対応業務
・プロジェクト管理業務
※変更の範囲
会社の定める業務※
※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある
●使用言語、環境、ツール、資格等
・回路CAD
・SPICEシミュレータ
・デジタルオシロ
●業務の魅力
・私たちは、全交通参加者に対する安心安全の提供し”死亡事故ゼロ”を実現するために、自動車メーカーやランプメーカーと協力し日々開発に取り組んでいます。
・生産技術部門／製造部門とは密に関わるため、生産設備や検査設備に関する知識も習得することができます。
●事業/製品の強み
・灯火制御機器事業は成長事業に位置付けられており、回路設計に限らず実力を発揮頂ける分野は多岐に渡ります。
●職場環境
・在宅勤務制度を利用可能です。業務内容や家庭環境に応じて個別相談可能です。
●想定される時間外時間
年間平均：約40時間/月
繁忙期：約60時間/月

■業務内容
日本国内における分子診断製品の営業／事業開発業務に携わっていただきます。
【具体的には・・・】
・営業チームでのリーダーシップの発揮
・新規開拓営業
大学の医学部、病院の研究部門／診断部門との商談
営業活動を通じてニーズを把握、新製品開発のため社内開発部門等へフィードバック
・工場の設計／QAとの調整業務
製品アップデート、新製品開発に向け、顧客要望や業界動向を工場の設計へ連携
製品安全性担保のため、品質事故等についてQAと連携し対応策を検討する
【取扱製品】
DNAシーケンサー（キャピラリーシーケンサー）、qPCR、核酸抽出装置、遺伝子解析ソフトウェア
■配属先
ヘルスケア事業統括本部 診断システム事業部 営業本部 バイオシステム営業部
■採用背景
営業人員補強
分子診断事業の自社営業体制を構築強化する為増員します
■ビジョン／ミッション
誰もが安心・安全に暮らせる、笑顔あふれる社会へ。
一人ひとりに最適なヘルスケアサービスの実現に日立はデジタルとイノベーションで貢献します。
■組織の強み／魅力
当部のビジネス領域は研究向け/診断向けの両方、そして営業地域も全世界をカバーしており、多様な人材が各々の能力を活かしてチームとして活躍する組織です。
また、日々の営業活動と並行して研究分野から診断応用へ商品導入を図り、新たなビジネスを生み出すチャレンジブルなミッションを持っているのが魅力です。
■キャリアパス
国内営業のリーダー的存在からスタートして、その後適正を鑑み、国内営業取り纏めや業容拡大に伴う新事業開発(営業開拓)の中核に携わっていただく予定です。
将来的には海外事業の可能性有り。
■働き方
在宅勤務・本社出社・顧客先訪問/出張を含めて柔軟な働き方を実施しています。
本社出社頻度：週1回、もしくは、2週に1回程度
出社日以外は、自宅から直行直帰で顧客訪問/出張など、フレキシブルに働いています。
※入社いただいてしばらくは、キャッチアップのために出社頻度が高くなる可能性があります。
■その他
＜出張／駐在に関して＞
出張：日本全域(主に東日本、九州地区を想定)、那珂工場、学会展示会
＜教育／育成支援に関して＞
人事教育部主催の研修、年2回の日立アカデミー研修
製品講習、OJT
＜業務の変更範囲＞
会社の定める業務