業務内容
HMI（Human Machine Interface）開発領域において、アプリケーション開発のプロジェクトリーダーをご担当いただきます。
具体的に下記業務をお任せいたします。
プロジェクト計画
チームマネジメント
進捗／リスク管理
社内外のステークホルダーとの調整
【仕事のやりがい】
新しいチャレンジが叶う環境
エスディーテックが手掛けるプロダクトは、最先端技術を活用したものから、我々の生活を支えるサービス、車載系のHMI等、バリエーションに富んでいることが特徴です。
また、フランクな場での対話から生まれるアイデアを大切にしており、それらアイデアをチームでカタチにしています。
実際に、京セラ様と実現した『高精細 空中ディスプレイ』では、従来の映像を投影するだけではなく、『空中に浮かぶ映像に触れる感触はないけど、直感的にジェスチャー操作できるものを作ろう！』そんな自由な発想で実装しました。 ** 多種多様な案件に上流工程から携わるため、『より良いプロダクトを自らの手でつくっている』実感を得ることができます。
ユーザー体験をベースとしたものづくりの魅力
エスディーテックではエンジニアとデザイナーが一緒にプロジェクトを進め、ディスカッションを行います。
それぞれの視点から意見を出し合い、互いに足りない部分を補うことで、性能の良さと使いやすさを同時に実現しています。
エンジニアとして技術を高めながらデザイン視点を身につけることで、ユーザーに使い続けてもらえる製品を生み出すことができます。
求めるスキル・経験など
必須要件
5～10名規模のプロジェクトにおけるPL（1年以上）
チケット駆動開発（Redmine、JIRA）
情報共有ツール（Confluence）
バージョン管理（SVN、Git）
歓迎するスキル・経験
画面を持つソフトウェア開発（Webフロント開発、スマホアプリ開発）
AndroidStudio上での開発
オブジェクト指向型言語（Python、C#、Java、JavaScrip、Kotlin）
デザインツール（Figma、Photoshop等）
求められるマインド
コミュニケーションを取り、チームで成果を出せる方
自らの頭で考え、自走、成長できる方
技術への興味関心が高く、新しい技術のキャッチアップができる方

ポジションについて
事業拡大のKeyとなるプロジェクトマネージャー担当者として、顧客に納品したプロダクトに対する顧客課題の解決、更なる要件のご提案、エンジニアのコントロールを行います。
プロジェクトマネージャーとして開発エンジニアなど、社内関係者と連動し、プロジェクトのQCD管理を遂行しながら、顧客課題の解決に注力します。チームとして顧客に向けた最大の価値発揮を実行する為の旗振り役として、事業に貢献頂くポジションです。
具体的な業務内容
１）顧客課題の解決
納入プロダクトに対する顧客の課題を収集し、解決案を提案し、プロダクトの安定稼働に注力頂きます。
・顧客が抱えるプロダクト課題の収集及び整理
・解決案の提案
・解決案の開発からリリースまでのスケジュールを策定
・開発エンジニアおよびリリース担当の業務プロセスおよび進捗マネージメント
２）顧客への更なる案件の提案
顧客との会話から顧客が必要としている機能を見出し、開発エンジニアと協力しながら、更なる案件を提案し、営業と連携しながら要件の受注をサポートします。
・プロジェクトのQCD管理
・顧客が必要とする機能の検討
・新規案件の提案
・新規案件の開発からリリースまでのスケジュールを策定
・新規案件の開発エンジニアおよびリリース担当の業務プロセスおよび進捗マネージメント
ポジションの魅力
・AI製品を扱う分野は、まだ顧客も具体的な活用の方法が定まってない状況であることが多く、お客様が抱えている課題の解決に直接的に関わることが可能です。顧客の状況（課題・業務）をしっかり理解した上で課題発見から提案・解決まで一連のサポート・提案を行わなければならないため、状況分析力・提案力等の強化、また開発エンジニアや他部門と連携して課題解決を行うため、コミュニケーション能力やマネージメント能力を強化することができます。
・顧客が発する言葉の表面的な部分だけでなく、顧客も気づいていない本質的な課題を掘り下げて発見し、当社独自のAIと自ら考えた課題解決方法を組み合わせて提案する事ができる為、顧客だけでは解決できない本質的な問題に対して解決することが可能な点が最大の魅力です。
応募条件（MUST）
■IT or AIに関するプロジェクトマネージャーとしての経験
■ソフトウェア開発の一連の開発プロセス経験があること
■AzureやAWSなどクラウドやインフラ知識があること
■PMとして顧客先でお客様と納品システムについて、課題や改善、要望など交渉できること（基本顧客先での業務となります）
歓迎条件（WANT）
■SIerでのプロジェクトマネージャー経験
■コンサルティングファームでのプロジェクトマネージャー経験
求める人物像
■全体を俯瞰して進捗管理を行い、クライアントファーストでプロジェクトをリードできる方
１．技術面だけに着目するのではなく、ビジネス面（会社の成長）への貢献を意識して仕事ができる方
２．どんな状況でも真摯且つ対等に向きあい、話をしっかり聞ける度量を持っている方
３．?律的に?い?標を設定し、達成に向けて能動的に当事者意識を持って?動できる方
４．できない理由を探すのではなく、できる方法を常に考え簡単にはあきらめない方
５．整っていない環境を苦にせず、自分で環境を整える事も含めて業務と捉えて仕事ができる方
語学スキル
・日本語：ビジネスレベル
・英語：不問
年収情報など
・希望年齢：35～50歳
・想定年収：500～900万円（前職、経験、スキル等による）
・配属部署：雇入れ直後…AIソリューション開発統括部 ビジネスインテリジェンス研究開発チーム
会社の変更の範囲…会社の定める業務
・募集人数：1名

募集の背景・配属職場のミッション
■募集の背景
生産拠点内施設の老朽化が進み、リニューアル案件や製造所内建屋の更新等があるため、建築・土木の専門知識を有し、実務経験豊富な人材を早急に確保したいため、募集します。
■配属部門のミッション
1.製造所全体のインフラ保全を行い、安定供給する保全業務
2.製造所全体の建屋の維持管理及び、リニューアルに関連する建築土木案件の施工管理を行う。
3.事業部門からの施設関連の相談に的確なアドバイスを行い、生産体制の変化に素早く対応する。
4.中長期保全計画を策定し、予算計画するとともに確実に執行することで、建屋維持管理を行う。
5.職場環境の改善案を提案し、職場改善を推進することで、働きやすく安全な職場を創出する。
6.製造所内の省エネを推進し、サスティナブルな環境維持に貢献する。
職務内容
※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります
■入社後に任せる業務
1.建築施工管理、設備保全等の専門知識に基づいた施工管理のマネージメント
2.インフラの安定供給、構内建屋、設備の維持管理
3.建築土木の専門知識に基づいた職場環境改善策の提案・実行
■当業務の面白み・魅力
1.田無製造所は東京都西東京市にあり、限られたスペース（4万m2）の有効活用を考え、建築物の将来的なロケーションを検討し、建屋／設備の維持管理を行うことができます。
2.各事業部門から設備導入や建屋新築計画などの新規案件の相談があり、新規建屋･設備導入時の発案から設備導入、新建屋建築まで一気通貫で経験できます。
3.製造所全体のインフラ／設備案件への設備投資に関する発案／予算化／施行管理など総括管理業務を一気通貫で経験できます。
■キャリアステップイメージ
入社直後
1.研修やOJTにより、当製造所の状況や雰囲気を理解しながら、実務を習得するとともに、必要な実務・マネージメントスキルを身に付けていただきます。
2.専門知識や最新技術の知識を社内外講習を通じて習得していただきます。
5年後以降
1.将来的にグループをまとめるリーダーとして育成します。
2.専門性を高め、全社的に活躍できる人財に育成します。
働き方・働く環境
■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成
・田無製造所施設グループは現在4名体制です。グループリーダー1名、係長クラス1名（施設全般担当）、電気主任技術者1名、土木・建築担当1名がおります。
・施設グループ内の建屋／設備関係情報の共有を図り、グループ内のコミュニケーションは活発です。総務グループ、環境グループとのコミュニケーションも密接で協力体制が築けています。
■活躍されている方の事例や評価ポイント
・グループ内のキャリア採用者（電気主任技術者）は、入社後、数億円単位の電気設備新設を担当し、業務経験を広げています。
・多忙な中でもワークライフバランスを考慮の上、プライベートも充実しながら業務を確実に遂行しています。
■出張頻度・出張先
月1回以上の出張あり（関係業務打合せ、設備入荷前検査、最新技術情報収集等）
■テレワーク頻度
リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下
※出勤が基本ですが、業務内容によりリモートワーク可
■フレックス：有
応募要件
■必須要件
【経験】
・ゼネコンでの建築・土木施工管理やメーカーでの施設管理業務
・設備発注時の仕様書、発注業務及び据え付け工事施工管理業務
【知識・専門性】
・土木建築関係の専門性〈建築士1級／2級、施工管理技士1級（建築）〉
・設備関係保全の専門性
【使用ツール、資格】
・土木建築ＣＡＤ
・設備施工管理図面判読
■尚可要件
【経験】
・新規建築案件の発注及び施工管理経験
【知識・専門性】
・土木建築関係の専門性〈施工管理技士２級（土木）〉
・設備関係保全の専門性
・省エネルギーに関する専門知識
【使用ツール、資格】
・土木建築ＣＡＤ
・設備施工管理図面判読

事業内容
ヘルスケア事業部は、独自成分「パラミロン」を含む59種類の豊富な栄養素を持つ「石垣島ユーグレナ」をはじめ、「ヤエヤマクロレラ」「カラハリスイカ」「ミドリ麹」といった当社独自のサステナブルな素材を活用し、バイオテクノロジーを駆使した商品・サービス開発に取り組んでいます。明日の健康、そして100年後の健康も見据え、サステナブルな健康生活の実現をサポートしていきます。
仕事内容
・OEM製品における加工委託先、資材購買先、原料選定および購買
・OEM営業部門との連携
・物流購買領域における計上および在庫管理等経理業務、月次関連業務
・定期アセスメント、KPI管理
【配属予定】
ヘルスケアカンパニー 物流購買部
募集対象
【必須要件】
■有形商材の購買関連業務経験
【歓迎要件】
▼OEM製品の購買関連業務経験をお持ちの方
【定年制】
満65歳 ※役職定年などはありません
【複業の推奨】
個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。
※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。
【保育園料支援サポート制度】
認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。
・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/
(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円)
・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月
【ベビーシッター割引券】
ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。
【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】
法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、
ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。
【持株会制度】
持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。
希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。
【株式報酬制度】
株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。
【社割制度】
ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。
【慶弔見舞金制度】
お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。
【早期復帰お祝い金制度】
お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。
【社会保険完備】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（満40歳以上 65歳未満が対象）、労災保険への加入となります。

業務内容
数年先のJSOLを担う次世代リーダー候補のアプリエンジニアを募集します。
アプリケーションエンジニアとして導入または保守メンバーとして参画いただきます。
将来的にはチームリーダーやサブリーダーを担えるキャリアパスです。
東京・大阪・名古屋で募集しています。
配属部門
希望や経験を考慮して決定します。
応募要件
必須スキル・ご経験（MUST）
・アプリ開発経験4年以上
求める人物像
・上流工程・マネジメント業務に興味をお持ちの方

業務内容
数年先のJSOLを担う次世代リーダー候補のインフラエンジニアを募集します。
インフラエンジニアとして導入または保守メンバーとして参画いただきます。
将来的にはチームリーダーやアーキテクトスペシャリストを極められるキャリアパスです。
東京・大阪で募集しています。
配属部門
希望や経験を考慮して決定します。
応募要件
必須スキル・ご経験（MUST）
・インフラ開発経験4年以上
求める人物像
いずれかに該当する方は歓迎です
・上流工程・マネジメント業務に興味をお持ちの方
・アーキテクトを極めたい方

募集背景
主力のスキマバイトサービス「タイミー」はリリースから約5年でワーカー数700万人、導入事業者数98,000企業が利用するサービスになりました。 しかしながら、未だ労働人口のごく一部の方にしか利用されておらず、社会インフラを目指す挑戦は始まったばかりです。
組織としては今後の事業基盤を作るための組織化を推進するタイミングを迎えており、多くの役割が生まれています。 積極的な技術投資を通して開発組織を拡大し、事業成長スピードに応える開発体制を組成することに取り組んでいます。
我々コミュニケーションデザイナーはこれまで、多くの社内課題を解決し価値提供を積み上げてきました。今後更なる進化と積み上げを目指し、顧客課題を直接的短期的に解決するダイレクトな事業貢献を実現していくための新たなポジションとして、専任デザイナーを募集します。
組織体制
コミュニケーションデザイングループは現在、下記のチーム体制であらゆる業務を担当しています。
今回のサービスデザイナーポジションは新設のため、既存チームではなくグループに直接所属する形で、GMとともに取り組みを進めていただきます。
Webデザインチーム
デザインスキルとWebフロントエンド開発スキルを併せ持つWEB制作のプロフェッショナルチーム。社内外へ向けた各種プロジェクトにおいてブランドを維持しながら、ユーザー中心のデザインを設計しています。具体的には、フロントエンド技術を駆使してWebサイトやランディングページ（LP）の制作等を遂行しています。社内の様々な部署と連携し、特にマーケティング部やBX部と協業しながら事業目標達成に貢献することを目指しています。
ビジュアルデザインチーム
視覚表現における最適な情報伝達を目指し、タイミーらしさを追求したビジュアライズを資産として積み上げアップデートしていきます。デザインプロセス全体を戦略として捉え、課題発見から最終アウトプットまで一貫して担当しています。事業貢献を目的とし、各種クリエイティブ全般の品質管理と実務リードにスピードを持って取り組んでいます。主にグラフィックデザイン、ブランドデザイン、マーケティングデザインなどにおけるコミュニケーション設計と実行に注力しています。
所属メンバー
マネージャー：1名
リーダー：2名
メンバー：7名
業務内容
職種概要
サービスからなる「体験全体」および、「企業・ワーカー間で生まれるコミュニケーション」を設計するポジションです。顧客の潜在的課題を探索し、機能 / 情緒的要件を満たした魅力的なタッチポイントを創出。事業貢献を目的とした、課題発見から実行までの戦略全体のリードをお願いします。
CSM（カスタマーサクセス）・CS（カスタマーサポート）・PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）などの他部署と連携し、現場課題を解決する成果事例を積み上げていきながら、仮説検証を牽引してください。
主な業務内容
マーケティング→プロダクト(探す)→マッチング→現場体験→プロダクト(評価)→リピート、というプロセス全体を理解・包括・咀嚼し「現場体験」の課題解決に注力していただきます。
顧客の現場課題探索、体験設計、仮説立案と検証、デザイン制作
プロジェクト初動時からの要件定義・ゴールと成果指標の定義
カスタマージャーニーの活用、改善、担当範囲の策定
他部署と協業 / 連携しながら、各種議論と合意形成のリード
プロジェクトのプロセス全体を見直し改善する取組み
スケジュール、マイルストーン、制作予算策定
プレイヤーとして成果発揮を目的としたあらゆる実務リード
コミュニケーションデザイングループのメンバーの記事
使用している技術
Adobe CC（クリエイティブ全般／編集／アニメーション等の作成）
Figma（画面管理、プロトタイピング）
Notion（ドキュメント管理）
Slack、Google Workspace など
採用要件
必須要件
事業会社または制作会社において、コミュニケーションデザイナーまたはサービスデザイナーとして5年以上の実務経験もしくはそれに相当する経験
デザインディレクション、プロジェクトマネジメント、制作進行、品質管理のご経験
各種デザイン実務のご経験（グラフィックデザイン、Webデザイン等）
顧客や社内外のステークホルダーと対話し、プロジェクトを推進していったご経験
事実を捉え、推論から仮説立案・実行を担えるスキル
顧客起点・課題起点によって、アウトプットの役割・ゴールと成果指標を定義できるスキル
歓迎要件
プロダクトデザイン領域の実務に携わったご経験
マーケティング・プロダクト開発など、コミュニケーションデザイン以外の領域におけるあらゆる観点を包括しながら、プロジェクトの最適解を企画実行するスキル
求める人物像
タイミーのビジョン、ミッション、バリューに共感いただける方
不確実性の高いプロジェクトに対し、リーダーシップと好奇心を持ちながら牽引していける方
学習と実践の試行を繰り返し、実践知の獲得と形式知化を志向できる方
曖昧さを受け入れながら、組織のための最適解を思考し、自身の成功体験や考え方を柔軟に変化させていける方
事業貢献を目的としたデザイン活動を牽引し、周囲のメンバーをモチベートしていける方
チーム内外のメンバーに敬意をもち、円滑にコミュニケーションを取りながら、共に理想を追求できる方
自身の成果・スキルに素直に向き合い、内省し業務の在り方を見出していける方

三菱電機モビリティ株式会社は、2024年4月1日に三菱電機株式会社の自動車機器部門が分社・独立して発足し、三菱電機グループの自動車機器事業を担う事業会社として新たなスタートを切りました。
100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。
(新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし)
※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2023/0424.pdf
●採用背景
三田事業所は、1986年にカーオーディオ、アクチュエーター等の自動車機器の開発・製造拠点として設立され、その後、モータリゼーションの発展とともに製品群を拡大し、高い技術力により世界各国のカーメーカー様と取引を行っています。
カーナビゲーションシステムやヘッドユニットといったマルチメディア機器および地球環境改善に貢献するエンジンバルブやアクチュエーター並びに安全運転をサポートする先進運転支援システム(ADAS)関連製品などを開発・製造しており、今後もADASや低炭素化へのニーズの高まりを背景に、更なる発展を目指しております。
製管部としては、収益力向上に向け、スピード感を持って構造改革と事業変革を推進していきます。
その中で、改善をスピーディに進めていくためにアグレッシブな人材が必要不可欠であるため募集します。
●組織のミッション
【車本】
・高齢者や障がいのある方や外国からの訪問者など言葉がわからない状態の方を含む、すべての人々に環境負荷の少ない安全で自由な移動の機会を幅広く、等しく提供することを目指す。
【製管部】
・効率的な生産体制の構築と環境保護など社会貢献の推進により 持続可能な企業経営を実現する。
【製企一】
・連結視点でのものづくり全体最適化と経営体質改善に向けた効率化、標準化を図り仕組みづくりに取り組む。
●業務内容
・現場改善活動支援業務（JIT/IE改善、作業分析、改善提案、棚残削減）
・計画業務（TS設定、MDW管理、工数・人員計画、生産ヤード計画）
≪具体的には≫
・生産性指標管理による信頼性の高いデータ分析と迅速な改善を実践します。
・標準時間の設定、MDW管理、工数・人員計画の改善を企画、実践します。
・生産ラインレイアウトの最適化構想、モノ動線の最短化と面積生産性の向上を図ります。
※変更の範囲
会社の定める業務※
※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある
●使用言語、環境、ツール、資格等
・改善業務を進めるにあたり、JIT、IEの基本スキルが必要となります。
e-ラーニングや実践を交えながら、改善スキルが身につくようOJTやOFF-JTにて教育いたします。
・データ分析を行うにあたり、PowerPlatform(特にPowerBI)を活用できると助かります。
●業務の魅力
当社ものづくり全体最適化に向け全部門と連携しながら、あらゆる可能性を信じ日々挑戦し続けています。
ものづくりに関する幅広い知識を習得することができます。
●事業/製品の強み
先進運転支援システム機器などの製造業務を国内・海外（タイ・中国・メキシコ）の関係会社にて展開しています。
複数の海外拠点の支援も行っておりグローバルな経験も可能です。
●想定される時間外時間
年間平均：約15時間/月
繁忙期：約30時間/月
●職場環境
①出張：有 (頻度：1回/2か月、期間：1～2日程度)
②転勤可能性と想定移動先：有、姫路事業所（ただし入社後、当面は三田勤務前提）
③リモートワーク：可 (週1～2日程度利用可能/個人による)
④中途社員の割合：40%
●キャリアステップイメージ
将来的には、当社改善指導者となり現場指導のみならず、Mゼミ教育(人財開発)講師を担ってもらいたいと考えています。

【採用背景】
チームのミッションを達成する上で、制御システムの理解を前提としたデータサイエンスの知見を強化する必要があります。
今回ご入社をいただく方には、市場のデータの解析の仕組みづくりおよびその結果を踏まえて次世代機種の開発目標に反映いただくことを期待しております。
現在は立ち上げたばかりのチームですが、将来的には、収集するデータ領域を拡大しあらゆるデータ解析を実現していく想定であり、継続的に人員補強を進めて行く予定です。
【組織のミッション】
・部門のミッション：
自動車におけるパワートレイン開発を担う事業部
・第3制御システム開発Grのミッション：
机上、実車等の幅広い手法で実験・解析などを通して製品開発に繋げる役割を担うグループ
・車両情報活用プロセス革新チームのミッション：
開発目標設定や設計要件、評価要件への市場データ活用についても機械学習や統計処理の取り組みを進め、開発初期段階から最新の市場のニーズを車両開発の目標に反映する取り組みを推進するチーム
【職務概要】
次世代車両開発に向けた市場データ分析に関わる以下の業務を担当いただきます。
【職務詳細】
以下の業務を担当いただきます。
・市場データの解析システムの構築と運用
・関連開発部門の解析ニーズ調査
・ニーズ調査に基づくデータの提供および開発目標の提案
【業務例】
・解析対象となるデータの取得→ツールを活用し解析→他部署との連携→結果の検証→レポート(開発ニーズを取り纏める部隊)
＜変更の範囲＞将来的に国内・海外事業所への異動の可能性あり
【ポジション特徴】
・当部門の特徴として、実研と設計が同一部門にあり、モデルベースでの設計検証、ユニットや実車での実研検証、検証結果のモデルベースへの反映と一連の制御システム開発プロセスを部門内で連携しながら進めています。そのため、自ら抽出したデータに基づいて設計し、シミュレーションによる動作の検証をし、実機を使った実研・評価まで、を一通り開発できる面白さがあります。
・当組織は、立ち上げて間もないチームです。解析手法や他部署との連携方法など、より最適なものを整備していくフェーズであり、裁量を以てご就業いただくことが可能です。

＜当社について＞
素材系事業・機械系事業・電力供給事業の複合経営を特徴とする当社では独自の技術と製品でグローバルなビジネスを展開しています。
当社製品は、国内外のシェアを大きく占めており、日常的に利用している身近な製品に当社製品が使用されていることがあります。
（身近な製品例）
・自動車や航空機、船舶などの輸送機器部品：国内シェアトップクラス
・CDやDVDなどのアルミディスク材：世界シェア60％
・アルミボトル缶材：国内シェア70％
＜採用背景＞
2024年～2026年度中期経営計画を策定し、最重要課題を【「稼ぐ力の強化」と「成長追求」】と【カーボンニュートラルへの挑戦】といたしました。
また、これらの事業戦略を推進するために、変革（KOBELCO-X）を通じてサステナビリティ経営を強化したいと考えています。
今後、事業拡大を進めていく上で、機械・電気・電子などの技術者は不可欠です。また、成長を促すためにも新しい視点で業務を推進してくださる方を募集しています。
仕事を通して社会に貢献していきたい、若手のうちから色々なことに挑戦したい、キャリアをリスタートさせたい、そんな想いを持っている方はぜひご応募ください。
4月入社ではなく、いつの時期でも入社可能です。
＜業務内容＞
配属先は専攻やご経験、ご希望を踏まえて決定いたします。
・生産技術
・品質保証
・設備導入・改造に関するプロジェクトマネジメント
など
＜研修制度＞
ご入社後のキャッチアップは、充実した研修制度で丁寧にフォローいたします。
・入社時：受け入れ研修
・入社～約3ヶ月：オンデマンド研修（人事制度、企業理念、コンプライアンス、事業部門紹介など）
・入社2ヶ月～4か月：オンライン研修①（当社の風土・文化理解）
・入社9か月～18か月：オンライン研修②（当社の風土・社内人脈形成）
その他、OJTで業務を進めながら習得いただきます。
＜教育制度＞
階層別・課題別・専門別研修、社内語学教育、国内・海外目的別留学制度など
＜魅力・やりがい＞
・ご経験やご希望を踏まえて、配属先を決定するため、専攻や経験を活かすことができます。
・教育環境が充実しているため、業務上未経験でもOJTを受けながら業務を習得することができます。
・多角的に事業を展開しているため、ご自身の志向に合わせて、幅広いキャリアプランを形成できます。
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

＜当社について＞
素材系事業・機械系事業・電力供給事業の複合経営を特徴とする当社では独自の技術と製品でグローバルなビジネスを展開しています。
当社製品は、国内外のシェアを大きく占めており、日常的に利用している身近な製品に当社製品が使用されていることがあります。
（身近な製品例）
・自動車や航空機、船舶などの輸送機器部品：国内シェアトップクラス
・CDやDVDなどのアルミディスク材：世界シェア60％
・アルミボトル缶材：国内シェア70％
＜採用背景＞
2024年～2026年度中期経営計画を策定し、最重要課題を【「稼ぐ力の強化」と「成長追求」】と【カーボンニュートラルへの挑戦】といたしました。
また、これらの事業戦略を推進するために、変革（KOBELCO-X）を通じてサステナビリティ経営を強化したいと考えています。
今後、事業拡大を進めていく上で、機械・電気・電子などの技術者は不可欠です。また、成長を促すためにも新しい視点で業務を推進してくださる方を募集しています。
仕事を通して社会に貢献していきたい、若手のうちから色々なことに挑戦したい、キャリアをリスタートさせたい、そんな想いを持っている方はぜひご応募ください。
4月入社ではなく、いつの時期でも入社可能です。
＜業務内容＞
配属先は専攻やご経験、ご希望を踏まえて決定いたします。
・研究開発
・生産技術
・設備導入・改造に関するプロジェクトマネジメント
など
＜研修制度＞
ご入社後のキャッチアップは、充実した研修制度で丁寧にフォローいたします。
・入社時：受け入れ研修
・入社～約3ヶ月：オンデマンド研修（人事制度、企業理念、コンプライアンス、事業部門紹介など）
・入社2ヶ月～4か月：オンライン研修①（当社の風土・文化理解）
・入社9か月～18か月：オンライン研修②（当社の風土・社内人脈形成）
その他、OJTで業務を進めながら習得いただきます。
＜教育制度＞
階層別・課題別・専門別研修、社内語学教育、国内・海外目的別留学制度など
＜魅力・やりがい＞
・ご経験やご希望を踏まえて、配属先を決定するため、専攻や経験を活かすことができます。
・教育環境が充実しているため、業務上未経験でもOJTを受けながら業務を習得することができます。
・多角的に事業を展開しているため、ご自身の志向に合わせて、幅広いキャリアプランを形成できます。
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

＜当社について＞
素材系事業・機械系事業・電力供給事業の複合経営を特徴とする当社では独自の技術と製品でグローバルなビジネスを展開しています。
当社製品は、国内外のシェアを大きく占めており、日常的に利用している身近な製品に当社製品が使用されていることがあります。
（身近な製品例）
・自動車や航空機、船舶などの輸送機器部品：国内シェアトップクラス
・CDやDVDなどのアルミディスク材：世界シェア60％
・アルミボトル缶材：国内シェア70％
＜採用背景＞
2024年～2026年度中期経営計画を策定し、最重要課題を【「稼ぐ力の強化」と「成長追求」】と【カーボンニュートラルへの挑戦】といたしました。
また、これらの事業戦略を推進するために、変革（KOBELCO-X）を通じてサステナビリティ経営を強化したいと考えています。
今後、事業拡大を進めていく上で、機械・電気・電子などの技術者は不可欠です。また、成長を促すためにも新しい視点で業務を推進してくださる方を募集しています。
仕事を通して社会に貢献していきたい、若手のうちから色々なことに挑戦したい、キャリアをリスタートさせたい、そんな想いを持っている方はぜひご応募ください。
4月入社ではなく、いつの時期でも入社可能です。
＜業務内容＞
配属先は専攻やご経験、ご希望を踏まえて決定いたします。
・研究開発
・設備導入・改造に関するプロジェクトマネジメント
など
＜研修制度＞
ご入社後のキャッチアップは、充実した研修制度で丁寧にフォローいたします。
・入社時：受け入れ研修
・入社～約3ヶ月：オンデマンド研修（人事制度、企業理念、コンプライアンス、事業部門紹介など）
・入社2ヶ月～4か月：オンライン研修①（当社の風土・文化理解）
・入社9か月～18か月：オンライン研修②（当社の風土・社内人脈形成）
その他、OJTで業務を進めながら習得いただきます。
＜教育制度＞
階層別・課題別・専門別研修、社内語学教育、国内・海外目的別留学制度など
＜魅力・やりがい＞
・ご経験やご希望を踏まえて、配属先を決定するため、専攻や経験を活かすことができます。
・教育環境が充実しているため、業務上未経験でもOJTを受けながら業務を習得することができます。
・多角的に事業を展開しているため、ご自身の志向に合わせて、幅広いキャリアプランを形成できます。
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

■業務内容
・医療機向け、臨床検査システム（LIS）パッケージの拡販
・大手臨床検査センター向けスマートラボソリューションとして、IT商材の拡販、顧客協創による新規ビジネス創出、DX推進支援
・新規案件組成、受注活動、契約交渉
・既存システム／ユーザへの対応
【具体的には】
・臨床検査システム担当営業として、日立グループ商材の拡販に従事いただきます
・主な職務としては、臨床検査システム/スマートラボソリューションの拡販、市場の開拓に従事いただきます
※日立臨床検査システム関連の商材に携わっていただきます。
■配属先
ヘルスケア事業統括本部 診断システム事業部 営業本部 デジタルヘルスケア営業部
■採用背景
臨床検査システム／スマートラボソリューション拡販、市場開拓およびのため、営業体制を強化します。
■ビジョン／ミッション
当社は医療・医薬事業の実績と幅広い分野で培ってきた技術を活用し、多種多様なパートナーとの協創を通じ、診断／治療の深化と、人々のQuality of Life向上をめざし、一人ひとりに最適なヘルスケアサービスと、 持続可能な社会システムの実現に貢献します。
誰もが安心／安全に暮らせる、笑顔あふれる社会のために私たちはグローバルなチームワークで、ヘルスケアのイノベーションに挑戦します。
■組織の強み／魅力
・大手臨床検査センター向けアカウント営業に従事いただきます。臨床検査センターでは、疾患の有無、状態、進行度を検査することで、医療機関に貢献の縁の下の力持ちとなっております。今後の少子高齢化、労働人口の減少を考えると、検査業務の効率化やDX推進が求められます。私共日立ハイテクは検査センター向け大型システム提供、DX化推進を通して、医療業界に貢献していきます。
・大手検査センター3社のシステム規模は、地銀基幹システムに相当するともいわれており、ベンダとしてこれらを提供できるのは日立のみのとなります。
・アカウント営業として、業界知識、提案型営業のノウハウ、幅広いIT商材知識が身に付きます。
■キャリアパス
臨床検査システム営業として、キャリアを積んでいただくことを想定しております。
希望次第ではエントリー制度を利用し、他領域への挑戦も可能です。
■働き方
・在宅勤務可 (顧客との打合せは対面／リモートを目的に合わせて使い分けています)
・フレックス制度利用可
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後状況に応じて変更となる場合がございます。
■その他
＜教育／育成支援に関して＞
・日立ハイテクでは、職務の専門性を高めるための豊富な研修と、従業員の自律的な成長を支援する制度を設けております
・配属先では、OJT / 丁寧な引継ぎを行い、早期にキャッチアップいただける環境を整えております
＜その他補足情報＞
・少人数の組織ですが、数十名からなる事業部門と共に事業を進めています
・自事業部門の商材だけでなく、他のビジネスユニットやグループ企業と連携してOneHitachiでスマートラボソリューションを提案する機会があります。
＜業務の変更範囲＞
会社の定める業務

●募集背景
神戸地区のものづくりを中心とした事業全体の先進性・効率性・持続性・レジリエンスの向上を目指し、建屋やインフラ面の拠点整備(建屋改装、耐震化対策、減災対策等)を推進しています。これからの100年にわたって事業を継続していける生産拠点を目指し、現在、大規模な建屋関連工事を計画しており、実現に向けて共に進んでいける人材を求めています。工場・設計事務所の新築・移転・改装、耐震化対策の企画・計画及び今後の維持管理に対応できる人材を募集します。
●業務内容
工場の共通インフラである建物・建物付帯等を主体としたヤード関連の改装及び耐震補強・減災対策の企画・計画や、老朽化建物・付帯設備の保修、更新計画に携わっていただだきます。
≪具体的には≫
・構内入居部門/関係協力会社の要求仕様把握と取り纏め（要求仕様書の作成）
・施行会社(ゼネコン/サブコン/プラントメーカー/各種専門業者等)との工事仕様要求、全体工程調整、価格折衝、計画図の確認、承認
・担当工事の企画計画業務・工程管理・コスト管理
・工場インフラ（建築物、電気設備、上工水、雨水、下水設備、空調設備等）の維持管理業務
・上記設備の老朽化更新計画及び実行
※工事を直接施行管理する業務ではありません。
※大規模案件については、プロジェクト化しており、複数人で担当業務を分けて実施します。
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
・日本語のみ
・研修・講習会等によるスキルUP、資格取得ができる環境です。
●配属部署
生産システム部 環境施設課
●配属先ミッション
【生産システム部】
神戸製作所及び電力システム製作所の生産活動全般の支援（生産管理、技術管理、知財権活動、生産技術、購入品評価、部品故障解析、工場DX推進、物流改善、エネルギー管理、建屋・設備保全管理、環境管理）
【環境施設課】
建物及び共通施設/設備の保全管理、動力/水/エアの安定供給、環境維持・推進、省エネ推進、環境関連行政対応
【環境グループ】
工場の環境法に係る対応、ISO14001事務局、製品環境に係る対応等
【施設グループ ★配属予定】
建物・構築物、電気、空調、上工水設備等の共通インフラ設備の保全管理し、安定供給を行う
●業務の魅力
・工場内の生産活動を支えるインフラの安定供給に関わる責任と共に、大きなやりがいを感じることができる仕事です。
・本社、他場所との専門分野での交流もあり、幅広い知識習得や経験が出来ます。
●職場環境
残業時間 ：月平均25時間/繁忙期60時間
出張：有 (頻度：半年に1回程度、期間：1～2日程度)
転勤可能性：当面無
リモートワーク：可 (週1～2日程度利用可能)
中途社員の割合：約50%
●キャリアパス
入社直後は、現在進行中の工事案件(計画・実施段階にある更新・保修案件)を中心に担当し、1年後より、要求取り纏め、計画立案、予算化、詳細計画、実施(発注、スケジュール・予算管理、施行内容確認等)等の一連の業務を担っていただくことを想定しています。
★「環境ビジョン2050」に関して
https://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/environment/vision2050/index.html
★神戸の暮らしについて
https://recruiting-site.jp/s/mitsubishi-itm/3695

脱炭素に貢献する再生可能エネルギー／クリーンエネルギーに関する技術・動向等に関する調査・研究、調査研究に伴う受託案件の事務局運営・クライアントの折衝、それら研究に伴う国内外会議への参加やプレゼンテーション・報告書や提案書の作成等

気候変動と省エネに関する調査分析を通じて、政府や民間企業のカーボンニュートラルに向けた取組を促進する

【業務詳細】
・日本におけるカーボンプライシングの制度設計に向けた検討と海外事例の調査
・カーボンクレジットメカニズムに関する国際的な動向の把握
・炭素国境調整措置の各国事例の調査と日本・世界経済への影響に関する考察
・さらなる省エネ推進に向けた政策の検討・調査
・需要側の非化石エネルギーへの転換に向けた調査・分析
・関連する国内外の各種会議の企画・開催
・報告書や提案書の作成、国内外の各種会議への参加・プレゼンテーション など

（１） 統計分析（エネルギーバランス表、エネルギー統計、経済統計等）
（２） エネルギー需給分析全般
（３） 計量経済分析（エネルギー、マクロ経済他）
（４） 最適化モデル分析（MARKAL、電源構成、石油精製、貿易フロー等
（５） 各種受託調査・研究等の事務局運営、クライアントとの交渉等
（６） 提案書、報告書等の作成、定期刊行物（統計資料等）の作成等

業務内容
・SAP導入プロジェクトや保守・運用プロジェクトにおいて、特定領域チームのメンバーとしてプロジェクトに参画していただきます。
・当社のプロジェクト運営を学んでいただいた後、チームリーダーやサブリーダーをになっていただきたいと考えています。
関連記事
・導入事例（ライオン様）
配属部門
法人ビジネスイノベーション事業本部
350名の部員で構成されるJSOL最大規模の事業本部です。１つの事業本部で、経営戦略を実現するために必要となるSAP、ServiceNowをはじめとした幅広いソリューションや業務ノウハウを持ち、顧客ニーズに合わせて柔軟に付加価値を提供可能なビジネススタイルです。250社に亘る優良な顧客基盤を持ち、長期的なビジネスパートナーとして、ビジネス成長に寄与できるように努めております。
応募要件
必須スキル・ご経験（MUST）
・SAP導入また保守プロジェクトでの設計または開発経験3年以上
歓迎スキル・ご経験 (WANT)
・新規導入、1年以上の長期プロジェクト経験
・要件定義、基本設計工程をリードする能力
・顧客向けに分かりやすい説明資料を作成し、自らの言葉で説明できる能力
求める人物像
・周りの人と協力して作業に取り組めること
・「もっと出来ることを増やしたい」と考えている人

業務内容
・ServiceNow導入プロジェクトや保守・運用プロジェクトにおいてメンバーとしてプロジェクトに参画していただきます。
・当社のプロジェクト運営を学んでいただいた後、チームリーダーやサブリーダーをになっていただきたいと考えています。
配属部門
法人ビジネスイノベーション事業本部
350名の部員で構成されるJSOL最大規模の事業本部です。１つの事業本部で、経営戦略を実現するために必要となるSAP、ServiceNowをはじめとした幅広いソリューションや業務ノウハウを持ち、顧客ニーズに合わせて柔軟に付加価値を提供可能なビジネススタイルです。250社に亘る優良な顧客基盤を持ち、長期的なビジネスパートナーとして、ビジネス成長に寄与できるように努めております。
応募要件
必須スキル・ご経験（MUST）
・ServiceNow開発経験2年以上
・システム開発経験3年以上
歓迎スキル・ご経験 (WANT)
・要件定義、基本設計工程をリードする能力
・ワークフロー、インシデント管理の業務知識、経験
・新規システム導入におけるプロジェクトリード経験
・数千万～数億円規模のプロジェクトリード経験
求める人物像
・周りの人と協力して作業に取り組めること
・「もっと出来ることを増やしたい」と考えている人

業務内容
・Biz∫導入プロジェクトや保守・運用プロジェクトのメンバーとしてプロジェクトに参画していただきます。
・当社のプロジェクト運営を学んでいただいた後、チームリーダーやサブリーダーをになっていただきたいと考えています。
<業務の魅力>
コンテンツ業界への展開を進めています。有名企業とのプロジェクトが多くプロジェクトマネジメント、業務知識の習得、基幹システム周りのスキル習得ができるポジションです
関連記事
・導入事例（TBSホールディングス様）
・導入事例（徳間書店様）
配属部門
法人ビジネスイノベーション事業本部
350名の部員で構成されるJSOL最大規模の事業本部です。１つの事業本部で、経営戦略を実現するために必要となるSAP、ServiceNowをはじめとした幅広いソリューションや業務ノウハウを持ち、顧客ニーズに合わせて柔軟に付加価値を提供可能なビジネススタイルです。250社に亘る優良な顧客基盤を持ち、長期的なビジネスパートナーとして、ビジネス成長に寄与できるように努めております。
応募要件
必須スキル・ご経験（MUST）
・開発経験4年以上
・チームリーダー経験1年年以上
歓迎スキル・ご経験 (WANT)
・ERP導入プロジェクトでの上流工程及びリーダー経験（プロジェクトリーダー、チームリーダー等）
・Biz∫、intra-mart等のソリューションに携わった経験
・要件定義、基本設計工程をリードする能力
・顧客向けに分かりやすい説明資料を作成し、自らの言葉で説明できる能力
求める人物像
・周りの人と協力して作業に取り組めること
・「もっと出来ることを増やしたい」と考えている人

業務内容
製造業・製薬業向けを中心としたCRM領域に関するプロジェクトにおいて、プロジェクトメンバーとして参画いただきます。
・当社のプロジェクト運営を学んでいただいた後、チームリーダーやサブリーダーをになっていただきたいと考えています。
配属部門
法人ビジネスイノベーション事業本部
350名の部員で構成されるJSOL最大規模の事業本部です。１つの事業本部で、経営戦略を実現するために必要となるSAP、ServiceNowをはじめとした幅広いソリューションや業務ノウハウを持ち、顧客ニーズに合わせて柔軟に付加価値を提供可能なビジネススタイルです。250社に亘る優良な顧客基盤を持ち、長期的なビジネスパートナーとして、ビジネス成長に寄与できるように努めております。
応募要件
必須スキル・ご経験（MUST）
・SQLを利用した設計・開発プロジェクト経験3年以上
※CRM業務領域での経験は不問です。
歓迎スキル・ご経験 (WANT)
・プロジェクトマネジャー、プロジェクトリーダの経験
・BIツールを利用したシステム構築経験
・データウェアハウス構築経験
・製造業・製薬業向けのCRMシステム構築経験
・プロジェクト管理能力
・要件定義工程を遂行する能力
・業務的な専門能力（特に製造業・製薬業における営業・マーケティング）
・開発プロジェクト経験3年以上（Web画面の設計・開発）
求める人物像
・周りの人と協力して作業に取り組めること
・「もっと出来ることを増やしたい」と考えている人

【職務内容】
【組織のミッション】
本担当（決済ITサービス事業部）は、「資金決済のインフラとして日本の経済・社会を支える銀行間決済システムの開発、運用」を担っております。現在、わが国の資金決済システムの更なる高度化・効率化に向けて、次世代システムの刷新プロジェクトに着手しております。
日本の経済・社会を支える決済システムを作り上げ、社会的意義・影響の非常に大きなプロジェクトを成功させることをミッションとしています。
【職務内容】
大規模プロジェクトのため、複数システムで構成されますが、その中でも金融機関ユーザー向けWebシステム開発（オープン化・システム刷新）をご担当いただきます。本システムは、複数のサブシステム（データ活用基盤、ワークフロー系業務、マスタデータ管理等）で構成されます。
【業務内容例】
・外部仕様の調整：上流（外部設計工程）からプロジェクトに参画することになるため、外部仕様について、金融機関のお客様（全国の銀行様）との調整を担うことになります。
・設計/製造/試験：大規模開発プロジェクトの一連の開発作業をチームとして実施します。業務が多岐にわたるため、希望をを踏まえた配置を相談させていただきます。一例を以下に示します。
①オープン基盤、クラウド（パブクラ含む）上でのLCP（ローコードプラットフォーム開発）等の新技術を活用したWebシステム(GUI)の開発
②DWH（データウェアハウス）製品を活用した、データ活用基盤/データ連携基盤の構築
③システム刷新／業務プロセス刷新に伴う業務アプリケーション再定義/設計/実装/試験
【アピールポイント（職務の魅力）】
【アピールポイント】
・本担当で扱うシステムは当社のフラグシップ案件であり、歴史に残るシステム刷新の経験を積むことが可能です。
・唯一無二のプロジェクトであり、マネージャーあるいはエンジニアとして得難い知見・経験を獲得できる、チャレンジングなポジションを提供します。
・大規模プロジェクトのためピーク時は数百名の体制になります。マネージャーとしてご参画いただく場合は、数十名規模のメンバーのリーダーとして、マネジメント経験を積むことが可能です。
・エンジニアとしてご参画いただく場合は、先進技術の実績（クラウド、ローコードプラットフォーム、データウェアハウス製品など）を積むことが可能です。
・若手中心の風通しの良いチームにご参画いただきます（なお平均年齢は30歳前半です）。
【身に付けることができるスキル】
・先進技術（クラウド、ローコードプラットフォーム、データウェアハウス製品）
・先進開発手法（CI/CD、DevOps）
・プロジェクトマネジメント
・システムアーキテクト
など
【キャリアパス】
・技術の専門性を高め基盤系/方式系の技術リーダー、第一人者としての活躍
・業界/業務知識を獲得し、業務アプリケーションの開発リーダー、第一人者としての活躍
・スキルアップやマネジメント能力を高めて管理職を目指すことも可能です。
開発の経験の浅い方のご応募も歓迎です。
・若手社員向けの取り組みとして、先輩社員（トレーナー）を配置し、業務/技術的なフォロー／サポートを実施しています。
・社内外の研修・eラーニング等へのOFFJT支援、若手社員向けの育成カリキュラム等、育成コンテンツが充実しており、経験が浅い方でもご自身の専門性を高めることができます。
・またプロジェクトアサインは経験やスキルに応じてチームメンバーと一緒になって業務を担っていただきます。

■業務内容
プロダクトマネージャーとコミュニケーションを取り、市場／ターゲット顧客に合わせて製品特徴を効果的に伝えるデジタルマーケティング施策の企画及び実行、施策の定量評価を行っています。
デジタルマーケティング施策を推進する担当者を募集いたします。
【具体的には】
電子顕微鏡および分析装置に関するBtoBマーケティングにおけるデジタル施策全般
1. プロダクト戦略に基づいたデジタルマーケティング戦略の立案サポート
2. デジタルマーケティング戦略実行のための施策立案
3. 各種ツールを用いたデジタルマーケティング施策の運営
具体的なツールとして、以下を含みます。
L Webサイト（コンテンツ制作、管理運用、問合せ管理等）
L マーケティングオートメーション（シナリオ策定、実装、管理運用、効果測定等）
L デジタル広告（媒体選定、管理運用、効果測定等）
L ウェビナー（開催準備、当日運営、事後フォロー、効果測定等）
4. 各施策の効果測定とフィードバック
※ご経験に合わせて、入社後お任せする業務を決定いたします。
■配属先
コアテクノロジー＆ソリューション事業統括本部 ＣＴシステム営業本部 グローバル営業企画部
■採用背景
CTシステム営業本部 グローバル営業企画部 マーケティングコミュニケーショングループにて、電子顕微鏡及び分析装置に関するデジタルマーケティング企画及び実務を推進していただける方を募集しています。
■ビジョン／ミッション
マーケティングオートメーションの導入、営業戦略と密接に紐づいたプロダクトの販売シナリオ策定の推進/ブランド力の強化により事業収益の拡大を目指しています。
■組織の強み／魅力
・プロダクトマネージャーや関連部門とのコミュニケーションを通して、市場や業界情報に広く触れながら、自社製品のマーケティングコミュニケーション戦略立案から実行の全プロセスに携わることができます。
・複数の部門と連携してプロジェクトを進めることが出来るため、様々な視点を持つことができます。
・本社機能として、海外の現地法人とのコミュニケーションが求められる場面もあり、グローバルな視点で業務を推進できます。
・組織としてデジタルマーケティング強化のタイミングであり、広く活躍の場が用意されています。
・デジタルマーケティングの領域は、まだまだ新しい手法を取り入れていく余地があるため、自身の提案が反映されることも多く新しい挑戦をすることができます。
■キャリアパス
将来的には当部のマーケティングマネージャーを想定しております。
■働き方
以下内容は目安になります。
・出社頻度：適宜
└ 入社直後はキャッチアップのため出社頂きますが、その後は在宅勤務が可能です。
■その他
＜出張／駐在に関して＞
・国内／海外ともに必要に応じて出張の可能性がございます。
＜教育／育成支援に関して＞
・製品に関しては、定期的に製品勉強会を実施しております。
また、輩社員より丁寧に引継ぎを行いますので、同業界未経験でもキャッチアップいただけます。
＜業務の変更範囲＞
会社の定める業務

●募集背景
2050年カーボンニュートラル実現に向け、原子力発電所は今後更に再稼動が進み、既設プラントの長寿命運転と新設プラントの建設が見込まれます。三菱電機は原子力プラント向けの多種多様な計測制御設備を有しており、旧来機種の更新工事や次世代革新炉に向けた研究開発、事業創出が活発となってきているため、製品・工事の基本計画や事業推進に携わる人材を募集します。
●業務内容
・国内原子力発電所向け電気計装工事プロジェクト計画・管理（拡販含む）
・国内次世代革新炉建設に向けた研究開発の取りまとめ、新規事業創出、耐震設計など許認可業務
・原子力プラント向け無停電電源装置,加圧器ヒータ制御盤の基本計画・設計・調達管理
≪具体的には≫
【電気計装工事 プロジェクト計画・管理技術者】
原子力発電所向けプロジェクト計画・管理(取り纏め業務)の代表的な仕事内容は以下です。何れの内容も経験・知見が必要な所は課チームや所内関係者と連携して対応し、ベテラン有識者はプロジェクト・リーダーとして活動します。
1) 客先の引合いに応じた工事計画・提案・拡販と、必要な社内外検討の取りまとめ、客先対応
2) 受注済工事の工事完遂に向けた技術仕様・工程などの各種調整、客先対応
【次世代革新炉建設に向けた研究開発の取りまとめ、新規事業創出、耐震設計など許認可業務技術者】
次世代革新炉として挙げられている核融合炉、高温ガス炉、高速炉の国内次期プラント建設(原型炉、実証炉)に向けた電気計装技術に関する研究開発の遂行と獲得に向けた受注前活動を実施いただきます。代表的な仕事内容は以下の通りです。
1) 客先(研究開発機構)や革新炉推進パートナー会社の引合いに応じた研究計画・提案、必要な社内外調整
2) 研究開発遂行に向けた技術検討のほか、技術仕様・開発体制/工程・事業性評価などの各種社内外調整
3) 耐震設計や火災防護設計など原子力許認可申請業務
【無停電電源装置技術者】
原子力プラント向け無停電電源装置(UPS、CVCF),インバータ/加圧器ヒータ制御盤の新設、更新、定期点検工事について、以下の業務を行います。
1) 電力会社や機械メーカ等への装置更新提案、技術説明、見積対応
2) 装置基本仕様の策定および調達メーカとの調整(技術、納期等)、発注業務
3) 要求仕様に則った装置機種の開発
4) 装置更新計画、工場工程管理、現地工程管理、調達管理
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
PCスキル（Word、Excel、PowerPoint、Visio、MS-PJ）初級レベル
●配属部署
原子力部 原子力プラント技術課
●配属先ミッション
【原子力部】
・国内外の原子力発電プラントへの安全・安定運転への長期的貢献
・事業環境の変動に適応した新技術の獲得・先導による持続的成長
・保全ビジネスや海外展開・事業拡張による規模の維持＆拡大
【原子力プラント技術課】
国内原子力発電プラントに関する下記業務を担当
①大型工事の基本計画・推進とりまとめ(プロジェクトマネージャ/リーダ)
②次世代革新炉新設/新事業案件の計画/基本設計、開発計画取り纏め、許認可業務
③無停電電源装置基本計画及び設計・調達管理
④回転機(電動機、発電機)基本計画及び設計・調達管理
⑤各発電所毎の全社横断の技術とりまとめ(プラント統轄)
●業務の魅力
・原子力発電は安定的に電力が供給されるために欠かせない国家レベルのインフラです。その中で電力会社や機械・電機メーカー等の幅広い分野の関係者共に大規模プロジェクトに携わり、当社の重要な社会的ミッションを自ら遂行することは、大きな”達成感”や”やりがい”を得ることができます。
●事業/製品の強み
〈原子力発電の将来性〉
原子力発電所はCO2を出さない大規模かつ安定的な電源を供給するため、2050年カーボンニュートラル実現の上での「脱炭素、地球温暖化対策の切り札」です。また、燃料であるウランは長期間使用であり、リサイクルが可能なため、十分なエネルギー資源を持たない我が国において原子力発電所の重要性は今後一層高まる状況にあります。
当社は発電所建設時から圧倒的な実績を有しており、総合的な技術力・対応力において電力から高い信頼を得ています。自社に豊富な技術と有識者が存在します。
●職場環境
残業時間：月平均10～30時間/繁忙期45時間（短期の超繁忙期は60時間の場合あり）
出張：有(1回/1ケ月、期間：短期出張、出張先：国内)
転勤可能性：無
リモートワーク：可(状況に応じて相談、時差出勤等も可能)
中途社員の割合：約20%
●キャリアパス
入社後は、各種計画/設計OJTにて製品知識や設計技術の習得を図り、業務経験やスキルを積み上げて頂きます。1,2年後に一連の製品知識やスキルが身に付いた後には、原子力発電プラントの既設更新工事／新設工事の計画・設計や、次世代革新炉の推進を担うプラントエンジニアを目指して頂きます。
★「環境ビジョン2050」に関して
https://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/environment/vision2050/index.html
★神戸の暮らしについて
https://recruiting-site.jp/s/mitsubishi-itm/3695

1day選考会について
平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。
1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。
【選考フロー】
書類選考 → 一次面接 → 最終面接
※当日最終面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします。
・前年の源泉徴収票
・給与明細3か月分
内定の場合は、後日、オファー面談がございます。
【予定開催日時】
※ご応募の際、いずれの選考日をご希望か、応募フォームにて選択ください。
8月11日（日）09：00～22：00予定
面接形式：オンライン
応募〆切：開催日程の前営業日午前10時
【ご応募から面接前日まで】
書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。
ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ（PDF）の
ご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。
【面接当日】
オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。
一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。
一次面接通過の際は、最終面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。
最終面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日以内を目処に、メールにてご案内差し上げます。
当社について
ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。
スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。
私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。
⇒ 当社のカルチャーについてはこちら
働く環境
まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。
社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です
★当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！
当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、
仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。
自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？
ノースサンドメディアまとめ
面接時によく頂戴するご質問や、会社のHPだけでは伝えきれないノースサンドならではの魅力をお伝えするページをご用意しております。
https://www.northsand.co.jp/culture

※ご経験・スキルに応じて以下業務をお任せします。
Honda全体の事業戦略に基づいた
●コネクテッド・デジタルサービスの企画/推進
●顧客価値向上に向けた事業パートナーの調査・選定
●事業パートナーとの条件整合、契約交渉（Web会議、海外出張、メール）
●国内外の様々な企業との協業スキーム具現化（事業成立性の担保）
●グローバル戦略に基づいた国内外への顧客提案
※北米拠点を中心とした現地海外法人、社内新機種企画チーム含めた関連各所や戦略部門等と緊密に連携推進していきます。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【サービス例】
HondaCONNECT >：https://www.honda.co.jp/hondaconnect/
Honda　ToTAL Care：https://www.honda.co.jp/hondatotalcare/

■業務内容
粒子線治療システムの営業をグローバルで統括する組織にて、海外案件を担当いただきます。
当部は、営業のグローバル統括機能と、海外現地法人への出向を含むフロント営業機能をあわせもち、ポテンシャルカスタマーの開拓、既存顧客の深耕などを実行しております。
海外駐在の可能性もあり、英語での顧客対応、商務条件交渉、契約交渉、契約書作成、法務部門との協議なども行っております。
【具体的には】
・粒子線がん治療装置の営業活動～導入
・既存顧客へのエンハンスや運転保守サービスに関する営業活動、顧客窓口
・国内外拠点への営業活動サポート
・潜在顧客へのアプローチ、案件組成、受注活動、商務条件交渉、契約交渉 等
■配属先
ヘルスケア事業統括本部 治療システム事業部 粒子線治療事業推進本部 粒子線営業部
■採用背景
粒子線治療システム事業の拡大に伴い、グローバル営業体制強化の為。
※特に欧米顧客向けの営業活動に従事いただく方を募集しております。
■ビジョン／ミッション
「Innovating Healthcare, Embracing the Future」というパーパスのもと、低侵襲がん治療を実現する放射線治療装置をより使いやすくし、普及させるため、デジタル技術による周辺ソリューションを開発し、一人ひとりに最適なヘルスケアサービスを提供し、高QoLを実現するためのソリューションを世の中に提供する事をミッションとしております。
今後も新規開拓を進め、販売後の多岐にわたるサポート力の強化を通じ、より多くの人のQOLを高めて参ります。
■組織の強み／魅力
・がん治療システムのグローバルでの導入ということで、貴方の成果が人々のQOL向上に直結するという満足感が非常に高い仕事です。
・海外／国内の著名病院やがん治療における最高峰のアカデミアを顧客としており、最先端の業界動向に触れることができます。
■キャリアパス
一定期間国内で業務経験を積んだ後、海外赴任をして頂き顧客への直接営業を行っていただく予定です。
■働き方
当面の働き方は以下の通りです。
①粒子線営業部に所属し、海外担当として技術部門と共に顧客対応を致します。
②海外対応のため、時差もある業務になります。(リモートワークと虎ノ門オフィスでの業務を組み合わせていただきます。)
将来に可能性のある働き方は以下の通りです。
①当社海外現地法人に赴任戴き、現地メンバーとの業務遂行になります。
②リモートワーク主体で、必要に応じ顧客とin personのミーティングに参加戴きます。
■その他
＜出張／駐在に関して＞
出張：1~2回/月
駐在：アメリカ、中国、ヨーロッパなどへ駐在いただく可能性あり
＜教育／育成支援に関して＞
OJT、キャリア別の教育プランを用意しています
＜その他補足情報＞
・粒子線治療システムは、がんを放射線の一種である粒子線（陽子線／炭素線）で治療するためのシステムです。
L YouTube "I am Hitachi"
・国内外拠点（一部）
＜業務の変更範囲＞
会社の定める業務

仕事容内
【具体的な業務内容】
■グループ全体の創造性と生産性を高めるためのデザイン戦略を策定・実行す
る。
■各マーケットセグメントにおける GMO インターネットグループのブランド価値を
向上させるための戦略的なガイドラインとアセットを作成し、ブランディングを
行う。
■クリエイティブ人材の育成・採用を行う。
■クリエイティブワークのためのツール、環境、仕組みを整備する。
【必要な経験・スキル等】
■デザインマネジメントまたはデザインチームのリーダー経験5年以上
■デザイン思考やデザインオプスの専門知識
【歓迎する経験・スキル等】
■ブランド戦略の策定・実行経験
■デジタルプロダクトのデザイン経験
■UX/UI デザインの知識
【求める人物像】
■創造性と分析力を兼ね備えた思考
■チームを牽引し、メンバーの成長をサポートするリーダーシップ
■新しいアイデアを積極的に提案し、実行に移せる行動力
■企業全体のビジョンを理解し、デザインの力で具現化する情熱

仕事内容
【具体的な業務内容】
■デザインマネージャーを補佐し、戦略の具体的遂行のための管理とオペレー
ションを担う。
■デザインガバナンス、採用・育成、環境整備、ツールの導入・開発、ポリシーや
ガイドラインの整備とそのための調査を行う。
■デザインマネージャーのサポートからスキルアップしていただきます。
【必要な経験・スキル等】
■デザイン実務経験3年以上目安
【歓迎する経験・スキル等】
■DPM としての経験（あれば尚良し）
■プロジェクト管理やオペレーション管理の経験
■新しいツールや技術を取り入れる能力
【求める人物像】
■物事を俯瞰的に捉え、整理し、仕組み化する能力
■マメなコミュニケーションができる人
■変化に柔軟に対応し、常に学び続ける姿勢
■チーム内外での協力を重視し、プロジェクトを成功に導く意欲

仕事内容
【具体的な業務内容】
■グループ全体の活動とビジョンを理解し、初期段階からグループのクリエイテ
ィブのネクストステージを提示する。
■既存のアセットの改善を行う。
■グループ各社の具体的な制作の相談、サポート、レビューを行う。
【必要な経験・スキル等】
■デジタル領域のデザイン実務経験5年以上
■ブランド戦略構築、プロダクトのUX設計の経験
■チームリーダーとしての経験
【歓迎する経験・スキル等】
■グラフィックデザイン、UI/UX デザインの実務経験
■広告キャンペーンの企画・実行経験
■グローバルなプロジェクト経験
【求める人物像】
■創造的なビジョンを持ち、それを具体化する能力
■複数のプロジェクトを同時に管理し、進行させるマルチタスク能力
■コミュニケーションスキルが高く、チーム内外での調整力がある
■トレンドに敏感で、最新のデザイン技術やツールに興味を持つ