業務内容
PKSHA全体のミッションである「未来のソフトウエアを形にする 」の実現を「言語」という切り口で取り組んでおり、ともにミッションの実現を目指していける仲間を募集しています。
PKSHA Workplaceは、PKSHA Technologyの資産とソリューションを活かし、立ち上がりました。
「社内DX × コミュニケーション」という領域にて、自然言語処理の技術を活かし、対話エンジンの推進を担っております。在宅促進の影響もあり、強い追い風の中で、事業の垂直立ち上げに成功しています。
新しいプロダクトのリリースも控えており、積極的に採用を進めております。
深層学習（Deep Learning）と日本語固有の自然言語処理技術（Natural Language Processing）等によるアルゴリズムで、数百社以上の大手企業様に幅広い導入実績があり、
多くの企業様にご活用いただく中で、他社にないスピードで進化・拡大し続けているプロダクトです。
ユーザーの「話し言葉」を理解し、最もふさわしい回答を返答するチャットエンジンであり、
高い日本語認識能力はもちろん、管理・メンテナンス性という観点でも評価をいただいております。
■業務内容詳細
このポジションは、社内の様々なメンバーと密接に連携し、PKSHA Workplaceのターゲティング、リードジェネレーション、リードナーチャリングに関するトータルでの計画立案、実行が業務範囲になります。特に、マーケティング、フィールドセールスと連携し、BDR/SDR両軸のインサイドセールス業務の設計/実行/改善に注力頂きます。
マーケティング・インサイドセールス・パートナーアライアンスの3チームをまたいだマーケティングセールス部の戦略・戦術の議論や決定
部長陣等へのレポーティング
ピープルマネジメント
マーケティングおよびフィールドセールスと密連携し、顧客獲得に向けた業務オペレーションの中心として活動。
SDR/BDR両軸のインサイドセールス業務の設計/実行/改善のサイクル実施。
ABMを主体とし、ターゲティング、アプローチ、リードマーケティング全体の計画立案と実行。
ポジションの魅力
PKSHA Workplaceの一人目のカスタマーセールスとして、1チームをお任せできる方を採用できればと考えております。
詳細は面談でお聞きいただければと存じますが、驚異的なチャーンレートとアップセル成長率の実績があるため、これからさらに既存顧客への価値創出向上を推進いただける「カスタマーセールスマネージャー」を採用できればと思います。
【本ポジションの魅力とやりがい】
AI × ChatGPTによる圧倒的な追い風での急成長事業での経験
エンタープライズ × 超ホリゾンタル(全業種×全部署) × AI-SaaSという日系SaaSにおいて稀有なポジションでの経験
エンタープライズ領域商材でのセールスやカスタマーサクセスの経験
カスタマーセールスチームの立ち上げ経験、推進経験
ピープルマネジメント経験 ・マーケティング・フィールドセールス・カスタマーサクセス・PdM陣との連携による事業拡大の経験
必須要件
・前職でのトップクラスの営業成績あるいはカスタマーサクセスでの成績
・ピープルマネジメント経験1年以上
・なにかしらの「0→1」の経験
歓迎要件
・エンタープライズセールス、エンタープライズカスタマーサクセス活動の経験
・業務系ソフトウェアの販売経験
・SaaS業界での経験

仕事内容
下記以外のロールもあるためお気軽にご応募ください。
・BizDev
・マーケター
・セールス
・インサイドセールス
・カスタマーサクセス
・パートナーアライアンス
また、こちらから現在オープンしているBiz系職種のJD一覧が確認できます。

業務内容
PKSHA Technologyでは、コミュニケーション領域の社会課題を解決するため、多岐に渡る大手企業に複数のSaaSプロダクトを提供しております。
このポジションではインフラエンジニアとして、主に企業向けサービスであるPKSHA FAQに関するテナント管理や新規構築、バージョンアップといったデプロイ作業とデプロイツールの作成/メンテナンスを行っていただきます。
【PKSHA FAQとは】
・FAQの作成・公開・評価からお問い合わせ対応管理までをワンストップで実現するサポートソリューション
※弊社ホームページにて詳細をご確認いただけます。
https://aisaas.pkshatech.com/faq/
募集背景
弊社提供サービスにはPKSHA FAQをはじめ、自社でデータセンターを契約しオンプレミスで提供している様々なサービスがあります。今後、PKSHA FAQをはじめとする自社サービスでのテナント新規構築やバージョンアップデプロイを加速させていくにあたり、インフラエンジニアの募集を行います。
入社後は、デプロイツールを使った作業をご体験いただき、実際にツールのメンテナンス/作成を行っていく流れになります。 当部門では、PKSHA FAQに関連するツールのメンテナンス以外も、PKSHA FAQ以外のサービスのツールメンテナンス、お問合せの調査対応、サーバ・ネットワーク運用/構築など、さまざまな業務に携わることが可能です。
具体的な業務内容
・デプロイツールメンテナンス
・定期的なデプロイの実施
・テナント管理及びテナント管理などに用いる各種ツールのメンテナンス/作成
・お問い合わせに関する調査対応業務
ポジションの魅力
・出自を問わず熱意のあるメンバーと共に、裁量の大きい環境で働くことができる
・最先端の技術を用いたプロダクトに携わり、今まで解決されてこなかった課題を解決することができる
・PKSHAグループのもつシナジーを活かしながら、プロダクトのアップデートに関わることができる
・数多くの挑戦的な課題解決に携わることで、エンジニアとして非連続な成長をすることができる
<参考：社員のバックグラウンド>
・ビジネス：外資系戦略・総合コンサルティングファーム、海外トップMBA、起業・経営経験者、GAFA、AIベンチャー、大手商社、大手メーカーなど
・エンジニア：Forbes 30 Under 30 - Asia、IPA未踏、Kaggle Grand Master、トップカンファレンス採択者、助教、博士、CTO経験者、海外トップMBA、GAFAなど
必須要件
・プログラミングスキル
・Ruby, Bash等
・Webアプリケーションなどのデプロイツールを使った実務経験
・Linuxサーバ運用経験（2年以上）
・コマンド操作が可能
・ネットワークに関する一般的な知識
歓迎要件
・Capistrano, Ansible, Jenkins などデプロイツールの実務経験
・ミドルウェア構築、運用、チューニング経験
・Apache HTTP Server, Nginx, MySQLなど
・共同ワークでの運用経験
・複数名でのサービス/プロジェクト、部署をまたいでの運用経験
求める人物像
・テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること
・アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること
・新しい技術に対する貪欲な学習意欲があること
・透明性が高くオープンマインドな人間であること
・あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること

仕事内容
～所定労働時間7時間/日×月間残業10~20時間／月間2憶PV超のメディアのBIツール開発～
■入社後のミッション
社内向けのBIツール等のWebアプリケーションの開発・運用を軸とした業務を行っていただきます。オリコン全グループに対して開発したWebアプリケーションを提供することで、全社の業務効率化やデータを軸とした意思決定を推進していきます。
＜具体的な業務内容＞
BIツール等のWebアプリケーション等の開発・運用/既存アプリのUXの改善/データ取得用APIやクローラー等からのデータの取得プログラムの作成
＜将来的にお任せしたいこと＞
DX開発(新サービス考案とプロトタイプ開発)。AI推進部はグループ内の事業部と日々連携しており、部署を横断してユーザ本位の新サービスや改善案の提案を行っています。特に部で手薄となっている高速なプロトタイプ開発での貢献を期待しています。
■開発環境:
OS: CentOS, Ubuntu/仮想化基盤:Docker/使用言語: Python,JavaScript, bash, (PHP)/データベース:MySQL, BigQuery/社外API: Google Analytics Reporting API等
＜具体的な作成Webアプリケーション例＞
配信した記事のページビュー数等のレポートツール/YouTubeへの投稿動画のレポートツール
■特徴：
オリコングループでは下記を軸とした事業を展開し、それらに関するデータを保有しています。
・ニュース配信 (エンタメWEB媒体で国内最大規模のページビュー数)
・顧客満足度ランキング (ランクイン企業のCM等の広告で利用)
・音楽ランキング (国内トップシェア)
AI推進部では、事業部横断的にデータの収集～分析～活用を行う組織として
①課題・ニーズの発見と分析、レポート
②課題を解決するためのツールの社内開発
③開発したツールの運用
といった業務を行っています。
■組織構成：
本部長（40代男性）、部長（40代男性）、メンバー（20代男性）
■働き方について
弊社の所定労働時間は7時間、当該部署の残業時間は10~20時間程度です。
●応募資格
＜必須スキル＞
・Webアプリケーションの開発と運用経験2年以上の実務経験（言語不問）
※入社後は主にpythonを使って頂きます。未経験の方は、周囲のサポートがありますのでご安心ください。
＜歓迎スキル＞
・JavaScriptを利用した開発経験
・Python-Djangoを利用した開発経験
■選考担当者コメント
AI推進部ではAI・DX技術を利用した開発を行っており、その情報は部内で逐次進捗を共有している為、AI・DXの開発プロセスを学ぶことができます。AI・DXに興味のある方はぜひご応募ください。

職務内容
■採用背景：
事業および全社組織拡大に伴い、品質マネジメントシステムの管理・オペレーション体制の強化を図るため。
■部署：品質保証部
■組織構成：
60代2名(うち部長1名)、50代2名、40代2名
■職務概要：
・QMS内部監査、ASR外部監査、ISO文書管理
・各工程会議および製品出荷前立ち合い診断
・品質パトロール(各計測機器管理、ベンダーなど)
・新入社員/来客向け品証体制教育
・QC検定受験対策講座の企画/運営
・品質掲示物/品質手帳管理/イベント企画
■職務詳細：
＜入社後～1年間＞
既存社員からのOJTを中心に、以下の業務に従事いただく予定です。
・品質保証業務対応に向け、サービスエンジニアや製造担当が受講する装置教育にてイオン注入装置の技術に触れていただく(10日～1ヶ月程度を予定)。
・装置出荷前診断、出荷前工程会議資料まとめ、品質不良対応など。
・ISO文書管理・更新、品質手帳の管理・企画、社内外監査対応。
・社内向けのQC検定(3級)受験対策講座、新入社員向けQMS講義、コンプライアンス教育といった各講座関係の運営。
＜2年目以降＞
・OJTを通じて引き継いだ業務を数年単位でメインでご担当いただきながら、親会社監査・品証部長会、品証業務におけるDX推進といった部長直下の業務についてもご協力をお願いする可能性があります。
■採用期待と本ポジションの魅力
今後弊社製品の製造数や出荷台数増加が見込まれる中で、これまで以上にQMSの体制強化は事業推進を支える位置づけとなります。
社内外と折衝をしながら製品の技術・品質に関する業務について管理・統括いただき、親会社である住友重機械工業の内部監査への対応、当社のモノづくり全体を見れる立場として各部署の連携力を強化するファシリテーターとなり、企画～装置導入後の顧客サポートまですべてのフェーズに関わりながら全社の品質の底上げを担っていただきます。
■求める経験・スキル
【学歴】
高専卒以上(機械・電気・情報いずれかの専攻)
【必須】
・以下①?いずれかが必須となります。
?品質保証関連の知識・実務経験をお持ちの方(QC検定取得、ISO・QMS監査対応、トラブル時の顧客対応など)
?機械系もしくは電気系エンジニア経験(設計、開発、試験・評価など) ※目安：5年以上
【歓迎】
・ソフトウェア開発の経験をお持ちの方
・BIツール導入や業務変革のご経験をお持ちの方
【求められる人物像・志向性】
・トラブルにおける原因追究や対策案検討、関係者との折衝に強みをお持ちの方
・開発や製造だけでなく、経営視点で製造業の全体運営に関わりたい方

職務内容
■採用背景：
生産数増大に向けた生産管理部ならびに製造部の機能向上サポート体制を強化、および工場マネジメント力向上を図るため。
■部署名：生産管理部 生産計画グループ
■部署概要：
生産計画グループは新規装置製作における生産計画の全体をコントロールする。詳細は以下。
・営業案件から新規装置の生産計画を作成、管理する。
・生産計画から、人・モノ・場所の計画及び対策指示・手配を行う。
・定期リリースＢＯＭからの手配指示（固定ＢＯＭ範囲）。
・生産計画の妥当性と生産効率を評価し、プロセス改善を行う。
■職務詳細(入社後の各在籍年次における業務目安)：
＜入社後～1年後＞
・社内生産システムおよび製造の仕組み(協力業者との連携フロー含む)を理解すべく、生産管理部(製番管理グループ、調達グループなど)や製造部各工程(受入検査、部品管理、部組、総組、製品技術係など)に1～2週間単位で研修配属となりながら各生産関係者がどのように業務管理・業務フローを行っているか、どのような視点で収支管理をしているかをご経験いただき、工場運営の全体感を習得いただきます。
＜1年後以降(目安)＞
・年間生産数200台体制に向け、各生産ベイ(装置製造スペース)の活用方法について製造工程管理担当や組み立て担当者と適宜打ち合わせを行い、生産リードタイム改善に向けた提案をしていただきます。
・営業部から展開される受注情報をもとに、製造部各責任者と状況を確認しながら年間・月間・週間といった各視点でヒト・予算・場所といったリソースの計画および対策指示を行っていただきます。
■採用期待と本ポジションの魅力：
2022年末に新工場が完成し、2026年度までに年間生産数200台体制の確立に向けて生産体制や基幹システムの抜本的な見直しを目指している過渡期でございます。
入社直後は当社の工場運営やモノづくりの全体感を掴んでいただくのに時間を要しますが、生産計画グループは弊社のモノづくりの中で最も全体感を見渡す部署であり、中長期的なキャリア形成として製造リソースマネジメント力やDX推進力を習得するのに非常に適した部署となります。
求める経験・スキル
【必須】
・高卒以上かつ理工系学科ご出身の方
・下記?②いずれかの業界で、生産計画、要員計画、予算や設備(新規導入や保全含む)等に関する予実管理や計画立案、実行のご経験をお持ちの方。
?製造業で生産管理、工程管理、生産技術経験(目安：3年以上)
?プラント系会社で設備管理、工程管理、エンジニアリング経験(目安：3年以上)
【歓迎】
・機械メーカーで生産管理経験をお持ちの方
・下記?②いずれかのご経験・スキルをお持ちの方
?手動での機械・電気製品の組み立て経験
?製造業にて業務システムやBIツールの企画、導入、運用、推進等のご経験
・社内外各所との折衝や調整経験、スキルに強みをお持ちの方

職務内容
■採用背景：
半導体市場の拡大に伴いイオン注入装置の需要も高まっており、今後も持続的に海外顧客への装置納入増加と海外比率の増加が見込まれております。アフターサービスにおいて、正確かつタイムリーなサービスエンジニアリングによって顧客満足度が左右されるため、組織体制の更なる強化に向けた募集となります。
■部署名：カスタマーサポート部 カスタマーサポートセンター 海外業務チーム
■職務概要：
イオン注入装置のアフターサービス領域における貿易実務をお任せいたします。
・海外顧客および現地法人、代理店からの受注・出荷関連業務、納期調整、出荷便手配(航空、海上)、出荷ルート企画管理、輸出書類作成(海上/航空輸送両方あり)。
・海外倉庫管理・企画および愛媛工場/国内倉庫との在庫連携業務
・海外顧客売上計上、入金処理、請求書処理
・業務効率化に向けた部内の取り組み推進
■職務詳細(入社後の各在籍年次における、おおよその業務目安)
＜入社～2年前後＞
入社後はチームリーダーや既存社員のもとでOJTを通じて、アフターサービスにおける部品受注から出荷関連業務をご担当いただきます。担当顧客としては、適性やチーム状況に応じて、台湾もしくは中国をご担当いただく予定です。また、米国案件も並行してご担当いただく可能性があります。
＜3年目以降＞
上記に加え、海外倉庫の管理やイオン注入装置の本体輸出業務、新規顧客対応(輸送ルート提案、倉庫企画など)、中国案件の対応といった業務に担当領域を広げていただきます。
また、部内のDX推進チームとともに自部署内の業務変革プロジェクトにご参画いただく可能性もございます。
■採用期待と本ポジションの魅力
弊社のカスタマーサポート部は弊社内でもDX推進と業務変革を特に重視しており、改善企画や提案が歓迎される開放的な風土が根付いています。
特に海外業務チームでは、単なる貿易実務だけでなく、貿易ルートや海外倉庫の立ち上げといった企画要素の強い業務に関われるため、社歴に関係なく裁量を持ってご活躍いただける環境となっております。
求める経験・スキル
■学歴：大卒以上(文理不問)
【必須】
・貿易実務経験を5年以上お持ちの方
※食品・医薬品といった工業製品以外のみのご経験は対象外となります。
・スピーディな対応が求められる環境下で周囲と連携して業務遂行することが得意な方。
【歓迎】
・製造業ご出身の方
・通関士の資格をお持ちの方
・半導体製造装置に関わる工業製品の輸出経験をお持ちの方

仕事内容
ご経験に応じて、下記記載の事務業務を担って頂きます。
【具体的な仕事内容】
事務業務全般
＜経理事務＞
・経費精算業務補助
・請求書管理業務
・入出金管理業務等
＜補助金関連事務＞
・補助金対象業務に関する経費の管理事務（当該補助金の事務処理マニュアルに沿った経理処理、記録保管、管理状況のモニタリング等）
・補助金に関わる各種書類(申請書･報告書等）の作成等
<法務事務>
・契約書管理業務(契約手続き､管理簿作成､更新期日管理等）
・登記申請業務等
＜人事関連事務＞
①入社の手続（社労士との連携含む｡外国人の入社に向けた入管法対応業務を含む｡）
②給与、勤怠管理（手当・残業計算、年末調整、労務システム入力内容のチェック、社会保険労務士と野連携等）
③退社の手続（社労士との連携含む）
④その他人事・労務に関する事務
<総務事務>
・書類整理・ファイリング
・郵便物等封入・発送業務
・出張先のホテル、航空券の予約、旅費の精算
・備品、消耗品の発注等
募集背景
宇宙は今、歴史的な大転換期を迎えています。
アメリカ, 中国, ロシア, 欧州がこぞって宇宙を当たり前の経済圏とするために宇宙開発に莫大な予算をつけて開発をすすめています。
日本も従来の基幹ロケットに加え、民間主導の宇宙輸送システム（ロケット）開発を強力に進めていくために、
最大140億円/社の文部科学省SBIR補助事業を立ち上げ、弊社はその１社として2023年9月に採択を受けました（国内で4社のみ）。
国家ミッションとなった今、一気に開発速度を上げていく必要があります。
2027年度には、衛星打上実証を行うところまで実現しなければなりません。
機械工学を中心とした設計・開発の経験がある方は、必ず貢献いただける業務領域があります。
是非、この歴史の大転換期に、あなたの力を貸してください。
子供達に胸を張って「日本が素晴らしい国だ」と言える時代を共に作っていける方を募集しています！
募集要件
【必須要件】
・事務全般のご経験
【歓迎要件】
・秘書業務のご経験
【求める人物像】
・既存の概念に囚われることなく新しい発想を持つ方もしくは受け入れる方
・パートナー企業との円滑なコミュニケーションを図ることのできる方
・スケジュールとコスト意識をもって真摯に取り組むことができる方
・主体性を発揮し前向きにバランス感覚を持って取り組める方
ーCompliance with Security Export Controlー
Unless explicitly notified otherwise, all job opportunities at SPACE WALKER are covered by Security Export Control Laws. This requires candidates to be from an "Export Safe" country as deemed by the Japanese Government.
The countries are as follows (listed in alphabetical order, subject to change): Argentina, Australia, Austria, Belgium, Bulgaria, Canada, Czech Republic, Denmark, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Japan, Republic of Korea, Luxembourg, Netherlands, New Zealand, Norway, Poland, Portugal Spain, Sweden, Switzerland, United Kingdom, United States of America.

職務内容
■採用背景：
今後のイオン注入装置の増産に向けた生産体制構築ならびに顧客先での現地対応力を強化させるための増員。
■部署名：製造部 製造課 総組係
■業務概要：
＜社内(工場内)＞
・イオン注入装置のモジュール組立、装置全体ドッキング、解体、出荷、協力業者への指導など。
＜社外(客先工場)＞
・装置搬入や組み立て方法の事前計画、スケジュール計画、協力業者の施工管理(主に安全、品質、工期など)。
・顧客からの装置の各機器・構造に関する問い合わせ対応。
■業務詳細：
・まずご入社直後は製造研修(ものづくり道場)の受講や各必要資格取得(フルハーネス、フォークリフト、玉掛け、各種クレーン、安衛法60条講習、SEAJ資格)に励んでいただく予定です。
・その後、約2年程度を目安に社内OJTにて組み立て技術の習得に従事いただきます(モジュール組立1年程度、装置全体ドッキング技術および解体技術に1年程度)。
・一連の組み立て技術習得後、社内工場での協力業者への組み立て指導および国内顧客の現地据え付け案件に現場責任者としての対応をお任せしていきます。
現場責任者の具体的な業務として、現地据え付けの事前準備における顧客工場の下見を行い、装置や付帯設備の設置場所、ウェハ天井搬送ロボットとのとり合い位置などの確認、客先工場スペースを鑑みた搬入経路ならびに各スケジュール・組立手順などを計画いただきます。
組み立て作業中としては、協力業者の安全、品質、工期の管理および客先現地での質疑対応やトラブル対応などに従事いただき、工期通りに終えられるよう管理業務をお任せいたします。
・また、将来的には海外顧客の据え付け案件もご対応いただきます。顧客先現地で現地業者に対する組み立て方法・品質指導や、その他には後輩育成、新機種案件(組立方法の検討、問題点の抽出)といった内容にも従事いただくことを期待しております。
求める経験・スキル
【学歴】高卒以上(文理問わず)
【必須】
以下いずれも該当する方
・機械または電気図面を読むことができる
・工具を使用して機械・電気系の装置や製品の組立もしくはメンテナンスの経験
・国内外問わず出張対応可能（出張期間1~2か月）
【歓迎】
・フォークリフト等の運搬機器を用いた業務経験
・半導体業界でのフィールドエンジニア経験をお持ちの方(エアー、N2、冷却水などの用力設備経験)
・協力業者の業務管理経験をお持ちの方(主に安全、品質面など)
【求める人物像】
・作業するクリームルームでは各装置や機器から様々な音響が発生しており、安全に作業を行うためには周囲と積極的に声掛けをしていく必要があります。そのため、周囲と快活なコミュニケーションをとることができる方を求めています。
・イオン注入は部品点数が多く構造がとても複雑です。そのため、組立作業は細かく複雑な内容が多いため、周囲とコミュニケーションをとりながら一つ一つ確認をし、丁寧に作業を進めていくことを期待しています。

株式会社PKSHA Workplaceについて
2022年4月より創立された新しい会社になります。
「社内DX × コミュニケーション」という領域にて、自然言語処理の技術を活かし、対話エンジンの開発推進を担っており、在宅促進の影響もあり、強い追い風の中で事業の垂直立ち上げに成功しています。
今後、PKSHAグループのミッションである「未来のソフトウェアを形にする」を加速すべく新しいプロダクトのリリースも積極的に行っていくため、様々なポジションを積極的に採用中です。
募集中のポジションの詳細
・インサイドセールス／インサイドセールスマネージャー
・セールス／セールスマネージャー
・カスタマーサクセス／カスタマーサクセスマネージャー
・アライアンス推進担当／アライアンスマネージャー
・マーケター
ご経験やご志向を考慮しポジションを検討させていただきます。

業務内容
PKSHA全体のミッションである「未来のソフトウエアを形にする 」の実現を「言語」という切り口で取り組んでおり、ともにミッションの実現を目指していける仲間を募集しています。
PKSHA Workplaceは、PKSHA Technologyの資産とソリューションを活かし、立ち上がりました。
「社内DX × コミュニケーション」という領域にて、自然言語処理の技術を活かし、対話エンジンの推進を担っております。在宅促進の影響もあり、強い追い風の中で、事業の垂直立ち上げに成功しています。
新しいプロダクトのリリースも控えており、積極的に採用を進めております。
深層学習（Deep Learning）と日本語固有の自然言語処理技術（Natural Language Processing）等によるアルゴリズムで、数百社以上の大手企業様に幅広い導入実績があり、
多くの企業様にご活用いただく中で、他社にないスピードで進化・拡大し続けているプロダクトです。
ユーザーの「話し言葉」を理解し、最もふさわしい回答を返答するチャットエンジンであり、
高い日本語認識能力はもちろん、管理・メンテナンス性という観点でも評価をいただいております。
■業務内容詳細
深層学習と自然言語処理技術による構文解析を組み合わせた自動対話エンジン「BEDORE Conversation」等のSaaS NLP製品の新規クライアント獲得に向けて、Workplace事業部のトップラインの推進を担っていただきます。
新しい事業部にて、新しいプロダクトの販売のため、0→1を生み出し、1→10に拡大するスキルが必要になります。
あわせて、SaaS事業部の1セールスとして、マーケティング、インサイドセールス、カスタマーサクセスと連携し、チームの成果の最大化に向けて、事業を推進いただきます。
ポジションの魅力
①「AI」×「BtoB SaaSプロダクト」のキャリア
まだまだ成長市場であるAI領域+SaaS領域にて、キャリアを積むことが可能です。
②圧倒的な追い風の中で、事業推進が可能
エンタープライズにおいて、在宅が一気に促進し、チャット+チャットボットの引き合いが非常に増えております。
その中で、全社のコミュニケーションの変革を提案、推進するため、追い風の中で戦うことができます。
③「DX」×「コミュニケーション」という領域のため、幅広い知見を得ることが可能
コミュニケーション領域のため、ホリゾンタル×エンタープライズで全業界がターゲットとなります。
また、全社で利用するツールのため、情報システム部門、AI部門、DX部門、営業企画、人事部門等、多数の部署と相対するため、広い知見を得ることも可能です。
④松尾研究室出身者企業 × AIベンチャー上場企業での、幅広い機械学習への知見の取得
PKSHA Workplaceは、PKSHA Technologyのグループ企業で、オフィスも同じです。
PKSHAチームと一緒にPJを推進することも多々あるため、自然言語等にとどまらず、幅広いアルゴリズムにふれる機会があります。
⑤新規事業の推進経験
本募集のWorkplace事業部は、コロナの影響をうけ、急速に拡大している「社内DX × コミュニケーション」という領域にて、事業を展開しています。その中で、新プロダクトのリリースを迎えています。そちらの推進も担うことになるため、新規事業開発の経験、新しいプロダクトを育てていく経験が積むことができます。
必須要件
・前職でのトップクラスの営業成績
・営業経験5年以上
・メンバーマネジメント経験2年以上
歓迎要件
・SaaS or エンタープライズセールスの経験
・セールスチームの立ち上げ経験
・インサイドセールスの経験
・事業開発の経験

業務内容
エンジニア組織の運営・発展やPKSHAグループ全体の技術的課題の解決を目的とし、HR、組織マネジメント、コミュニケーションの観点でPKSHAグループが抱える全社的な課題に取り組んでいただきます。役員、VPoE、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーと共に、採用やエンプロイーサクセスなどのHR領域や技術戦略の策定などの経営戦略まで幅広く担っていただくポジションとなります。
ご入社直後はProductもしくはAlgorithmチームに所属し、エンジニア職として業務に携わっていただいた後、中長期的には共に組織運営、組織設計にも携わっていただいたうえで、VPoEのポジションを見据えた役割となります。具体的な役割は下記です。
・ 全社を横断した技術及びエンジニア組織問題に関する戦略的な意思決定及びその実行
・ 複数のエンジニアリングチームのマネジメント
・ エンジニアリング組織の組織改善や制度設計
ポジションの魅力
・社会に広く流通するシステムの創造に携わる
開発したシステムは、社会にインパクトをもたらす大手企業を通して一般の方に広く使ってもらうことになります。
・多くの優秀なメンバー
社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。
例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど
必須要件
・エンジニアリングマネジメントの経験
・エンジニアリング組織の人事制度設計及び運営の経験
・採用を含むエンジニア組織拡大に貢献した経験
歓迎要件
・CTOやVPoE等、経営視点で開発組織に関わられたご経験
・ハイレイヤーのエンジニアを訴求できる知見をお持ちの方
求める人物像
・テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること
・アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること
・新しい技術に対する貪欲な学習意欲があること
・非エンジニアとも問題なくコミュニケーションをとれる能力があること
・透明性が高くオープンマインドな人間であること
・あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること
技術スタック
■利用言語
・Python
・Golang
・Ruby (Ruby on Rails)
・JavaScript / TypeScript (React, Vue.js, … 等)
■クラウド
・AWS
・GCP
■バージョン管理
・Git (GitHub)
■CI/CD
・CircleCI
・GitHub Actions
・etc
■ドキュメント管理
・Confluence
■タスク管理
・GitHub Projects / Trello / Notion
■コミュニケーション
・Slack
※未経験のものがある場合でも、キャッチアップいただけると感じていただける方であれば問題ありません

業務内容
PKSHA Technologyでは、多岐に渡る大手企業に、自然言語処理・画像認識・音声認識・予測・数理最適化等の領域で、機械学習・深層学習を軸にしたアプリケーション開発を行っております。
このポジションでは、エンジニアマネージャーとして各領域専門の機械学習エンジニアとチームを組み、ソフトウェアエンジニアリングで解決できる課題を解決していただきます。
・エンジニアリング組織のアウトプット最大化に向けた仕組みづくりの設計と実行
・機械学習モデルをコアとした新アプリケーション開発のマネジメント
ポジションの魅力
・社会に広く流通するシステムの創造に携わる
開発したシステムは、社会にインパクトをもたらす大手企業を通して一般の方に広く使ってもらうことになります。
・多くの優秀なメンバー
社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。
例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど
・エンジニアとしての成長
IOやコンピューティングリソースの制約がある中で、ロジックやアーキテクチャを自ら創造し改善することが求められ、非常に挑戦的な課題が数多くあります。
必須要件
・エンジニアリングマネジメントの経験
・エンジニアリング組織の人事制度設計・改善及び運営の経験
・Webアプリケーションの開発経験(3年相当)
・インフラ、バックエンド、フロントエンド全てに関わることを厭わない人
・AWS/Azureのクラウド環境でのサービス構築経験
・直近業務上でのコーディング経験(Python, Typescript, etc)
・要件定義、設計、実装、テスト、データ移行、リリースまでの業務で行った経験
・データベース、およびネットワークに関する知識
・AWS CDK, Terraform, Docker, github actions等、自動テストやCI/CDを用いた開発経験
歓迎要件
・リモート勤務中心で働くエンジニアチームのマネジメント経験
・Technical Lead として、5人程度以上でのチームのリードを行った経験
・セキュリティ対策の知識と経験
・機械学習モデルを本番環境で運用した経験
・Computer Science やそれに類する学位またはそれに類する経験と知識
・AWS に対する経験と知識
・機械学習や統計学に関する経験と知識
・Docker 等のコンテナ技術に対する経験と知識
・オープンソース活動や個人でのウェブサービス開発の経験
・Elasticsearch や Apache Solr などの検索エンジンに関する経験と知識
・ログ分析基盤の構築・運用経験
・CI/CD ツールを利用した開発経験
・その他の領域におけるスペシャリティ
求める人物像
・テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること
・アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること
・新しい技術に対する貪欲な学習意欲があること
・非エンジニアと複雑な仕様要件に関するコミュニケーションをとれる能力があること
・透明性が高くオープンマインドな人間であること
・あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること
技術スタック
■利用言語
・Python
・TypeScript
■クラウド
・AWS
・Azure
■バージョン管理
・Git (GitHub)
■CI/CD
・Github Actions
■インフラ
・Docker
・Terraform
・AWS CDK
■ドキュメント管理
・Notion
■コミュニケーション
・Slack
※未経験のものがある場合でも、キャッチアップしてもらえれば問題ありません。

業務内容
PKSHA Technologyは、エンタープライズ企業のコールセンターに向けた自然言語処理/機械学習/ディープラーニングを活用したテキスト・音声対話エンジン、及び昨今の働き方の変化に合わせて職場コミュニケーションの課題を支援するためのプロダクトを提供しています。
このポジションでは、エンジニアマネージャーとして各領域専門の機械学習エンジニアとチームを組み、ソフトウェアエンジニアリングで解決できる課題を解決していただきます。
・エンジニアリング組織のアウトプット最大化に向けた仕組みづくりの設計と実行
・法人向けに提供している既存対話エンジンサービス開発のマネジメント
・機械学習モデルをコアとした新アプリケーション開発のマネジメント
・自社サービス間連携の促進
ポジションの魅力
・社会に広く流通するシステムの創造に携わる
開発したシステムは、社会にインパクトをもたらす大手企業を通して一般の方に広く使ってもらうことになります。
・多くの優秀なメンバー
社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。
例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど
・エンジニアとしての成長
IOやコンピューティングリソースの制約がある中で、ロジックやアーキテクチャを自ら創造し改善することが求められ、非常に挑戦的な課題が数多くあります。
必須要件
・エンジニアリングマネジメントの経験
・エンジニアリング組織の人事制度設計・改善及び運営の経験
・Python, Ruby, Go 言語及び webフレームワークを使用した3年以上の開発経験
・MySQL または PostgresSQL の設計、開発、運用経験
・git + GitHub によるコード管理
・5人程度以上でのチーム開発経験
・英語のドキュメントを読めること
※機械学習の知識は必須スキルではありません
歓迎要件
・Technical Lead として、5人程度以上でのチームのリードを行った経験
・開発組織におけるチームリード、マネジメント経験
・Linux、Docker 等のコンテナ技術を利用した開発、運用経験
・CircleCI 等の CI/CD ツールを利用した開発経験
・webアプリケーションにおけるセキュリティの知識とそれを考慮した設計、実装経験
・Vue, React等フロントエンドの開発経験
・AWS, Azure等クラウドを利用した開発運用経験
・Computer Science やそれに類する学位またはそれに類する経験と知識
・Elasticsearch や Apache Solr などの検索エンジンに関する経験と知識
・ログ分析基盤の構築・運用経験
求める人物像
・テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること
・アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること
・新しい技術に対する貪欲な学習意欲があること
・非エンジニアと複雑な仕様要件に関するコミュニケーションをとれる能力があること
・透明性が高くオープンマインドな人間であること
・あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること
技術スタック
■利用言語
・Python
・Ruby (Ruby on Rails)
・Golang
・JavaScript/TypeScript
■クラウド
・AWS
・Azure
■バージョン管理
・Git (GitHub)
■CI/CD
・CircleCI
・CodeDeploy
・Github Actions
■タスク/ドキュメント管理
・Notion
・Linear
■コミュニケーション
・Slack / MS Teams
※未経験のものがある場合でも、キャッチアップしてもらえれば問題ありません。

業務内容
大手企業を中心に、機械学習・深層学習技術を用いた、生成系AI、自然言語処理、画像・動画解析、音声処理、予測・最適化アルゴリズムの社会実装に携わっていただきます。
BizDevチームは、お客様の課題・ニーズを的確に掴み、最適なソリューションを企画することから始めます。ソリューションの企画においては業務の最前線で使われ続けることを重視し、収益構造やオペレーションを想定したUX設計にまで踏み込んで検討します。
また、ソリューションの企画・提案にとどまらず、アルゴリズムエンジニアやソフトウェアエンジニアとの密な連携によるプロジェクト推進、更にはR&DチームやAI SaaSチームと連携した未来のソフトウェア・事業創造など、自身の裁量のもとに幅広い役割が求められます。
クライアント企業の業界は多岐に渡っており、Communication Tech、Securityをはじめとした特定領域向けのソリューションに加え、各産業向けのサービス創出・改革、オペレーション改革を実現する未来のソリューションを日々創出しています。
また、個々の改革にとらわれず、各業界のトッププレーヤーとの協業による新たなビジネスモデルの創出やプラットフォームの構築などの取り組みも増加しています。
【プロジェクト例】
大手金融機関における次世代コンタクトセンターの構築
国内クレジットカード決済流通網のうち約10兆円の規模を支える不正利用検知の提供
大手教育事業者における生徒一人ひとりに合わせた最適な問題を出題する次世代型教育アプリの共同開発
大手金融機関における膨大な問い合わ対応を効率化するLLMを活用した対話型エージェントの構築
大手小売企業の業務効率化を加速する需要予測やシフト最適化ソリューションの提供
※弊社ホームページ プレスリリースにてご確認いただけます。
https://pkshatech.com/ja/news/
ポジションの魅力
・機械学習・深層学習技術に精通したエンジニアと二人三脚型のプロジェクトを通じて最先端技術の知見を得られるため、AIを活用したソリューションのスペシャリストを目指すことができる
・業務効率化にとどまらず、クライアントとの協働による、新規サービスの共同開発や新規事業の立ち上げに携わることができる
・R&D活動を通じ、常に数年先の未来を体感することができる
・大手クライアントCxOクラスに対して大規模なデジタル構想を提案することができる
・PKSHAにおける最先端のAI導入事例を学び、Biz-Devとして立ち上がるための様々なツール・研修制度が整備されている
<参考：社員のバックグラウンド>
・ビジネス：外資系戦略・総合コンサルティングファーム、海外トップMBA、起業・経営経験者、GAFA、AIベンチャー、大手商社、大手メーカーなど
・エンジニア：Forbes 30 Under 30 - Asia、IPA未踏、Kaggle Grand Master、トップカンファレンス採択者、助教、博士、CTO経験者、海外トップMBA、GAFAなど
必須要件
〇スキル
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・戦略・業務・DXコンサルティング
・エンジニアが参画するプロジェクトのマネジメント
・デジタルビジネスの企画・立ち上げ・運用
〇マインド
・最先端のAI・デジタルビジネスに関心・熱意をお持ちの方
・AI・デジタル技術の「社会実装」にこだわる強い意志をお持ちの方
・長期プロジェクトや困難な状況でも投げ出さない、粘り強さをお持ちの方
・机上検討ではなく、クライアントとの対話を重視する行動力をお持ちの方
歓迎要件
・コンサルティングファーム・シンクタンクでのマネージャー以上のご経験をお持ちの方
・経営層やデジタルトップへのソリューション提案・関係構築のご経験をお持ちの方
・大規模クライアントのアカウントマネージメントのご経験をお持ちの方
・エンジニアバックグラウンド / 理系学部出身の方

業務内容
PKSHA Technologyは、エンタープライズ企業の職場コミュニケーション領域やコールセンター領域に向けて、自然言語処理/機械学習/ディープラーニングを活用したテキスト・音声対話エンジン、ヘルプデスク等のプロダクトをSaaS形式で提供しています。
このポジションでは、大手クライアントを中心に、自然言語処理技術・機械学習を用いたAI-SaaSソリューションの提供及びカスタマーサクセスチームのマネジメントを担っていただきます。
製品の導入支援、導入後のカスタマーサクセスコンサルティング、改善サポート等だけでなく、クライアント企業からのフィードバックを元に、エンジニアと協力しながらプロダクトを改善し、品質保証も行う、カスタマーサクセスチームをマネジメントし、チームとしての出力を最大化させるなど、事業部のコアバリューとなる領域に貢献いただきます。
・カスタマーサクセスチームの戦略・戦術の決定と推進
・カスタマーサクセスチームのマネジメント
・カスタマーサクセス業務全般 (オンボーディング業務やのUpsell/Crosssellの提案)
・カスタマーサクセスチームの評価、採用
・執行役員へのレポーティング
・PdM、エンジニアと協働しプロダクト改善
など
【株式会社PKSHA Workplaceについて】
2022年4月より創立された新しい会社になります。
「社内DX × コミュニケーション」という領域にて、自然言語処理の技術を活かし、対話エンジンの開発推進を担っております。
在宅促進の影響もあり、強い追い風の中で事業の垂直立ち上げに成功しています。
ポジションの魅力
①「AI」×「BtoB SaaSプロダクト」のキャリア
まだまだ成長市場であるAI領域+SaaS領域にて、キャリアを積むことが可能です。
②圧倒的な追い風の中で、事業推進が可能
エンタープライズにおいて、在宅が一気に促進し、チャット+チャットボットの引き合いが非常に増えております。
その中で、全社のコミュニケーションの変革を提案、推進するため、追い風の中で戦うことができます。
③「DX」×「コミュニケーション」という領域のため、幅広い知見を得ることが可能
コミュニケーション領域のため、ホリゾンタル×エンタープライズで全業界がターゲットとなります。
また、全社で利用するツールのため、情報システム部門、AI部門、DX部門、営業企画、人事部門等、多数の部署と相対するため、広い知見を得ることも可能です。
④松尾研究室出身者企業 × AIベンチャー上場企業での、幅広い機械学習への知見の取得
PKSHA Workplaceは、PKSHA Technologyのグループ企業で、オフィスも同じです。
PKSHAチームと一緒にPJを推進することも多々あるため、自然言語等にとどまらず、幅広いアルゴリズムにふれる機会があります。
⑤新規事業の推進経験
本募集のWorkplace事業部は、コロナの影響を受け、急速に拡大している「社内DX × コミュニケーション」という領域にて、事業を展開しています。その中で、新プロダクトのリリースを迎えています。そちらの推進も担うことになるため、新規事業開発の経験、新しいプロダクトを育てていく経験が積むことができます。
必須要件
・BtoBでのカスタマーサクセス経験2年以上
・5名以上のマネジメント経験2年以上
・SaaS企業での勤務経験、Themodelの理解がある方
歓迎要件
・SaaS企業のご出身
・カスタマーサクセス経験
・エンタープライズ企業と相対した経験
・PM、または事業開発の経験

業務内容
PKSHA AISaaSは自然言語処理・音声認識技術のアルゴリズムを用いた人の“知覚能力“ を持つAdvanced SaaSであり、カスタマー・サクセス領域とエンプロイー・サクセス領域に提供しています。
カスタマー・サクセス領域では、Web・音声の問い合わせ対応の最適化やナレッジマネジメントの省力化を支援しながら、顧客との対話や顧客接点のデータをAI SaaSが自ら学ぶことで、企業と顧客のより良い関係構築を継続的に支援します。
エンプロイー・サクセス領域では、使えば使うほど賢くなるAI ヘルプデスクを通じて社内の各種問合せ業務をサポートし、生産性向上を実現する社内の総合窓口構築を実現します。
このポジションでは、CXとEXの領域のエンタープライズ企業向けに提供している対話AIの製品の導入支援、導入後のカスタマーサクセスコンサルティング、改善サポート等を行いながら、クライアント企業からのフィードバックを元に、エンジニアと協力しながらプロダクトを改善し、品質保証も行うというように、事業部のコアバリューとなる領域に貢献いただきます。
ポジションの魅力
①「AI」×「BtoB SaaSプロダクト」のキャリア
まだまだ成長市場であるAI領域+SaaS領域にて、キャリアを積むことが可能です。
②松尾研究室出身者企業 × AIベンチャー上場企業での、幅広い機械学習への知見の取得
PKSHA Technologyの一部門として、自社で様々なアルゴリズムを開発、プロダクトに実装しています。非常に優秀なR&Dメンバーに支えられた高い技術力を元に、他社の追随を許さないペースで新規事業の開発を進めることが可能です。
また、今後すべての産業のコアとなる可能性のある機械学習について確かな理解を得ることができるため、機械学習を用いたビジネスに関わりたい方にとってはまたとない学びの場になり得ます。
③新規事業の推進経験
AISaaS事業では毎年のペースで新規プロダクトもしくは新規事業をスタートしております。
新規事業開発の経験、新規プロダクトを育てていく経験が積むことができます。
その他、PKSHA Technology全体でも新規事業への挑戦機会は後を絶たないため、実績を示し信頼を獲得していただいた後には幅広いチャレンジを行っていただくことができます。
必須要件
・営業、カスタマーサクセス、カスタマーサポート等の顧客接点の経験2年以上
・ITプロジェクトマネジメント
・システムコンサルタント
・SaaS企業でのカスタマーサクセス
・大小問わず一人でプロジェクトを遂行した経験
歓迎要件
・SaaS企業ご出身
・カスタマーサクセス経験
・エンタープライズ企業と相対したご経験
・PM、または事業開発の経験
・IT/Webに関する広い知識
・コールセンター業界での業務経験
・FAQシステム・チャットボット導入の経験

募集背景
■売上が2兆円を超える中、情報通信技術の拡充に伴うデータ社会への移行や脱炭素社会への取り組みを背景とした半導体の技術革新（大容量化・高速化・高信頼性・低消費電力など）の重要性により、今後も半導体製造装置市場はさらなる成長が見込まれており、その中で世界No.1の企業を目指していくためには「前例踏襲ではなく最先端の技術を生み出し続けること」が非常に重要になっています。半導体製造装置業界を技術力で更にリードしていくための組織強化を目的とし、今回の採用募集に至りました。
職務内容
■半導体製造装置のプロセス開発・検証業務。新規開発・既存装置の改善、改良を行う際の仕様検討からプロセス条件設定までを担当。ハード・ソフト等のメンバーと一つのプロジェクトとして推進していきます。
エッチング装置はシリコンウェーハ上にプラズマの原理を利用し、非常に微細な回路線幅を加工します。ウェーハに反応するプラズマを発生させるガスの種類や、装置内の電圧・温度などを数百通りの中から組合せ、調整。検証と評価を繰り返し、従来にない最適な組合せを顧客ニーズに合わせて開発するのがプロセス開発の役割です。
先端技術開発～量産開発まで幅広い経験を積める環境です。
また、プロセスエンジニアとしての専門知識と同時にハードやソフトウェアに対する広い知識も必要とされます。お客さまの拠点に直接出向くことも多く、コミュニケーション能力も求められる、製品開発の最前線といえる仕事です。
業務のやりがい・魅力
■AIや5G、メータバースなどの影響で半導体の重要性は高まってきております。もちろん、前例踏襲ではなく最先端の技術を生み出していくには困難なことも多いですが、実現したときの社会全体への影響力や自身の想いが装置に反映されることは大変やりがいのある業務です。
また、最先端の技術開発だけではなく10年、20年後を見据え環境問題や無人化にも取り組んでおり高い視座で業務を行うことができます。
中途入社の声
■様々なバックグラウンドを持った方が中途入社されるので、視野が広がり自身の成長にも繋がっております。
■会社全体として、「まずはやってみる」ということを大切にしており
仮に失敗したとしても何が課題だったのか分析、蓄積して次の挑戦に活かすことができる環境です。働く環境について
■弊社の宮城技術革新センターは≪日経ニューオフィス推進賞≫を受賞しております。地域社会・自然・未来とつながることをコンセプトとして設計し、地場の材料も積極的に活用しております。
また、新たな技術を創造できるような共創空間や明るく開放感のあるコミュニケーション空間などもあり従業員全員が働きやすいと感じる職場環境づくりを目指しています。
■その他にも、食堂や無料で利用可能なカフェコーナーなども完備されております。
詳細はこちら
確約要件
■即戦力
①30以上－35以下
②半導体業界・エッチング経験者（エッチングプロセス・メタルCVD・蒸着技術開
発経験者・半導体プロセス前工程の開発経験者等）
■育成枠
①学士：27以下 修士：29以下 博士：応相談
②偏差値60以上の学部卒以上(物理・化学系)
※年齢や経験社数等が要件に合致していない方等いらっしいましたら
ご相談ください。
求める人物像
■最先端の技術を創り、世の中に貢献したいという想いのある方
■自分なりの仮説を立て失敗を恐れず挑戦し続ける方
■様々な関係者と信頼関係を構築し共同できる方
■積極的に新しい知識を吸収し、業務に活かせる方

募集背景
■売上が2兆円を超える中、情報通信技術の拡充に伴うデータ社会への移行や脱炭素社会への取り組みを背景とした半導体の技術革新（大容量化・高速化・高信頼性・低消費電力など）の重要性により、今後も半導体製造装置市場はさらなる成長が見込まれており、その中で世界No.1の企業を目指していくためには「前例踏襲ではなく最先端の技術を生み出し続けること」が非常に重要になっています。半導体製造装置業界を技術力で更にリードしていくための組織強化を目的とし、今回の採用募集に至りました。
職務内容
■半導体製造装置の次世代開発や製品化開発における電気設計を
お任せ致します。
具体的には、
エッチング装置の要素技術開発（コンセプト決定・仕様決め・試作・ベンダーとの協業・検証など）や 製品技術開発（既存装置のデジタル・アナログ回路設計、センサー開発、制御システム設計、電気配線設計、電源設計、モーター設計など）といった幅広い領域で電気電子設計全般を行います。
※担当頂く業務については、ご意向や今までのご経験を基に面接の中で
マッチングさせていただきます。
業務のやりがい・魅力
■AIや5G、メータバースなどの影響で半導体の重要性は高まってきております。もちろん、前例踏襲ではなく最先端の技術を生み出していくには困難なことも多いですが、実現したときの社会全体への影響力や自身の想いが装置に反映されることは大変やりがいのある業務です。
また、最先端の技術開発だけではなく10年、20年後を見据え環境問題や無人化にも取り組んでおり高い視座で業務を行うことができます。
中途入社の声
■様々なバックグラウンドを持った方が中途入社されるので、視野が広がり自身の成長にも繋がっております。
■会社全体として、「まずはやってみる」ということを大切にしており
仮に失敗したとしても何が課題だったのか分析、蓄積して次の挑戦に活かすことができる環境です。働く環境について
■弊社の宮城技術革新センターは≪日経ニューオフィス推進賞≫を受賞しております。地域社会・自然・未来とつながることをコンセプトとして設計し、地場の材料も積極的に活用しております。
また、新たな技術を創造できるような共創空間や明るく開放感のあるコミュニケーション空間などもあり従業員全員が働きやすいと感じる職場環境づくりを目指しています。
■その他にも、食堂や無料で利用可能なカフェコーナーなども完備されております。
詳細はこちら
確約要件
■即戦力
①27以上ー35以下
②ハードウェアの電気・電子回路設計経験者
③制御設計者なお可
■育成枠
①27歳以下
②偏差値が50以上の電気系学科卒
③回路設計経験者
求める人物像
■最先端の技術を創り、世の中に貢献したいという想いのある方
■自分なりの仮説を立て失敗を恐れず挑戦し続ける方
■様々な関係者と信頼関係を構築し共同できる方
■積極的に新しい知識を吸収し、業務に活かせる方

募集背景
■売上が2兆円を超える中、情報通信技術の拡充に伴うデータ社会への移行や脱炭素社会への取り組みを背景とした半導体の技術革新（大容量化・高速化・高信頼性・低消費電力など）の重要性により、今後も半導体製造装置市場はさらなる成長が見込まれており、その中で世界No.1の企業を目指していくためには「前例踏襲ではなく最先端の技術を生み出し続けること」が非常に重要になっています。半導体製造装置業界を技術力で更にリードしていくための組織強化を目的とし、今回の採用募集に至りました。
職務内容
■半導体製造装置の次世代開発や製品化開発における機械設計を
お任せ致します。
具体的に、
装置の研究開発(コンセプト決定、試作、実証)や
既存装置の機構設計、変更設計、配管設計、パーツ制御機器の選定、
技術的検討・製造工程への組立の作成などを行います。
弊社メカエンジニアは次世代の装置に向けた要素技術を研究し、
製品化するためにエレキやプロセスなどの他のエンジニアと
協業しながら、最先端技術の高い品質と生産性を実現する
量産体制を整えていきます。
業務のやりがい・魅力
■AIや5G、メータバースなどの影響で半導体の重要性は高まってきております。もちろん、前例踏襲ではなく最先端の技術を生み出していくには困難なことも多いですが、実現したときの社会全体への影響力や自身の想いが装置に反映されることは大変やりがいのある業務です。
また、最先端の技術開発だけではなく10年、20年後を見据え環境問題や無人化にも取り組んでおり高い視座で業務を行うことができます。
中途入社の声
■様々なバックグラウンドを持った方が中途入社されるので、視野が広がり自身の成長にも繋がっております。
■会社全体として、「まずはやってみる」ということを大切にしており
仮に失敗したとしても何が課題だったのか分析、蓄積して次の挑戦に活かすことができる環境です。働く環境について
■弊社の宮城技術革新センターは≪日経ニューオフィス推進賞≫を受賞しております。地域社会・自然・未来とつながることをコンセプトとして設計し、地場の材料も積極的に活用しております。
また、新たな技術を創造できるような共創空間や明るく開放感のあるコミュニケーション空間などもあり従業員全員が働きやすいと感じる職場環境づくりを目指しています。
■その他にも、食堂や無料で利用可能なカフェコーナーなども完備されております。
詳細はこちら
確約要件
■即戦力
①27以上－35以下
②機械設計経験者(3DCAD経験有)
③装置設計・駆動設計者尚可
※樹脂・プラスチック製品・金型設計者のみの経験は原則不可
■育成枠
①27以下
②偏差値が60以上の機械系学科卒
③3DCADの実務経験有
求める人物像
■最先端の技術を創り、世の中に貢献したいという想いのある方
■自分なりの仮説を立て失敗を恐れず挑戦し続ける方
■様々な関係者と信頼関係を構築し共同できる方
■積極的に新しい知識を吸収し、業務に活かせる方

募集背景
■売上が2兆円を超える中、情報通信技術の拡充に伴うデータ社会への移行や脱炭素社会への取り組みを背景とした半導体の技術革新（大容量化・高速化・高信頼性・低消費電力など）の重要性により、今後も半導体製造装置市場はさらなる成長が見込まれており、その中で世界No.1の企業を目指していくためには「前例踏襲ではなく最先端の技術を生み出し続けること」が非常に重要になっています。半導体製造装置業界を技術力で更にリードしていくための組織強化を目的とし、今回の採用募集に至りました。
職務内容
■半導体製造装置の次世代開発や製品化開発における機械設計を
お任せ致します。
具体的に、
装置の研究開発(コンセプト決定、試作、実証)や
既存装置の機構設計、変更設計、配管設計、パーツ制御機器の選定、
技術的検討・製造工程への組立の作成などを行います。
弊社メカエンジニアは次世代の装置に向けた要素技術を研究し、
製品化するためにエレキやプロセスなどの他のエンジニアと
協業しながら、最先端技術の高い品質と生産性を実現する
量産体制を整えていきます。
業務のやりがい・魅力
■AIや5G、メータバースなどの影響で半導体の重要性は高まってきております。もちろん、前例踏襲ではなく最先端の技術を生み出していくには困難なことも多いですが、実現したときの社会全体への影響力や自身の想いが装置に反映されることは大変やりがいのある業務です。
また、最先端の技術開発だけではなく10年、20年後を見据え環境問題や無人化にも取り組んでおり高い視座で業務を行うことができます。
中途入社の声
■様々なバックグラウンドを持った方が中途入社されるので、視野が広がり自身の成長にも繋がっております。
■会社全体として、「まずはやってみる」ということを大切にしており
仮に失敗したとしても何が課題だったのか分析、蓄積して次の挑戦に活かすことができる環境です。
必須要件
■高校や高専、大学、大学院在籍時に機械工学関連の分野を専攻していた方
歓迎要件
■機構設計の経験者
■CADが使えること(種類は問わず）
求める人物像
■最先端の技術を創り、世の中に貢献したいという想いのある方
■自分なりの仮説を立て失敗を恐れず挑戦し続ける方
■様々な関係者と信頼関係を構築し共同できる方
■積極的に新しい知識を吸収し、業務に活かせる方
働く環境について
■弊社の宮城技術革新センターは≪日経ニューオフィス推進賞≫を受賞しております。地域社会・自然・未来とつながることをコンセプトとして設計し、地場の材料も積極的に活用しております。
また、新たな技術を創造できるような共創空間や明るく開放感のあるコミュニケーション空間などもあり従業員全員が働きやすいと感じる職場環境づくりを目指しています。
■その他にも、食堂や無料で利用可能なカフェコーナーなども完備されております。
■TEL宮城のニューオフィス
■職場環境について
東京エレクトロンを知る（関連URL）
■東京エレクトロンとは
■製品・サービスについて
■東京エレクトロンの歴史
■サステナビリティ
■東京エレクトロン宮城について
■社員インタビュー
■福利厚生・キャリア支援
宮城の暮らし
■ようこそ、宮城へ！

職務内容
■採用背景：
当社の半導体製造装置(イオン注入装置)は、高い顧客満足度を維持するために、装置導入後のアフターサポート(客先の半導体プロセス課題解決、定期点検・部品交換、トラブルシューティング)が必要不可欠となっております。今後さらに装置の出荷台数が増加する見込みとなっているため、サービス拠点の対応力強化を目指した募集となります。かつ組織の更なる活性化に向け、将来サービス部門のマネージャー候補となっていただけるサービスエンジニアの方からのご応募をお待ちしております。
■職務内容：
イオン注入装置の客先引渡後のアフターサービス（定期点検、オーバーホール、部品販売、性能向上のための改造、故障修理など）をご担当いただき、サービスエンジニアとして高い顧客満足度を維持していただくことがミッションとなります。
■入社後の各在籍年次における、おおよその業務目安
・入社～1年後：装置に関わる研修を受け(※愛媛事業所の可能性あり)、拠点配属後、まずは改造、オーバーホールといった現場作業についてＯＪＴを受けながら装置の特徴や仕組みをマスターする。
・1～3年後：自担当の顧客を持ち、顧客からの問い合わせ対応や部品交換等の提案といった業務を通じて、拠点の売上予算に貢献するようになる。
・3～5年後：上記対応に加え、オンコール(緊急対応)の対応や後輩のＯＪＴ、顧客との作業日程の調整や装置に関わる手順書の運用と、サービスエンジニアとして一人前の状態となる。さらに、顧客からの要望を開発や設計部署にフィードバックし、装置の信頼性や性能改善に結びつける取り組みをする。
■職務の特徴：
・現場でキャッチアップした装置の課題や顧客からヒアリングした要望などを開発や設計といった部署にフィードバックするといった役割も担うため、装置の信頼性や性能向上に貢献できるポジションとなります。
・九州サービスセンター(熊本)は北は山口県、南は鹿児島県の顧客を担当しております。長期であれば約1週間、短期であれば1泊2日の出張対応がございます。(※頻度は顧客状況によって変化します)
・担当となる顧客が大手企業となるため、最先端のものづくりの技術に触れる機会があります。
求める経験・スキル
■学歴：高卒以上(文理不問)
【必須】以下、いずれも必須となります。
?半導体業界のサービスエンジニアを志望する強い意志または明確な理由をお持ちの方
?何らかの機械・電気設備のフィールドエンジニア経験があり、経験技術や製品についてわかりやすい説明力をお持ちの方
【歓迎】
?学生時代に機械もしくは電気電子専攻であった方
・以下、いずれかのご経験をお持ちの方
?半導体業界にてフィールド・サービスエンジニア経験をお持ちの方
?産業機械メーカーでのサービスエンジニア経験を経験をお持ちの方
【求める人物像】
・ご入社後に複雑な装置技術に対して積極的に吸収できる方

職務内容
■採用背景：
今後日本国内で半導体工場が増設されるにあたって、更なるイオン注入装置のアフターサービス体制の強化を図るため。
■職務内容：
イオン注入装置の客先引渡後のアフターサービス（定期点検、オーバーホール、部品販売、性能向上のための改造、故障修理など）をご担当いただき、サービスエンジニアとして高い顧客満足度を維持していただくことがミッションとなります。
■入社後の各在籍年次における、おおよその業務目安
＜入社～1年後＞
装置に関わる研修を受け(※愛媛事業所の可能性あり)、拠点配属後、まずは改造、オーバーホールといった現場作業についてＯＪＴを受けながら装置の特徴や仕組みをマスターする。
＜1～3年後＞
自担当の顧客を持ち、顧客からの問い合わせ対応や部品交換等の提案といった業務を通じて、拠点の売上予算に貢献するようになる。
＜3～5年後＞
上記対応に加え、オンコール(緊急対応)の対応や後輩のＯＪＴ、顧客との作業日程の調整や装置に関わる手順書の運用と、サービスエンジニアとして一人前の状態となる。さらに、顧客からの要望を開発や設計部署にフィードバックし、装置の信頼性や性能改善に結びつける取り組みをする。勤務地としては、海外サービス拠点への転勤の可能性がございます。
■職務の特徴：
・現場でキャッチアップした装置の課題や顧客からヒアリングした要望などを開発や設計といった部署にフィードバックするといった役割も担うため、装置の信頼性や性能向上に貢献できるポジションとなります。
・出張頻度は担当顧客の状況に応じて変動しますが、平日は月に数回の出張がございます。
・担当となる顧客が大手企業となるため、最先端のものづくりの技術に触れる機会があります。
・休日出勤は基本的にはありません。（顧客状況により発生する可能性もあります）
求める経験・スキル
■学歴：高等専門学校 卒 以上
【必須1】機械・電気・物理いずれかの知識を要するエンジニアのご経験がある方
（設計開発、評価試験、生産技術、品質保証・管理、サービス、保全、組立など）
【歓迎1】顧客対応を伴うフィールドサービスエンジニア職のご経験がある方
【歓迎2】大型精密機器や生産設備系業界でフィールドサービスエンジニア職のご経験がある方

職務内容
■採用背景：
半導体市場の拡大に伴いイオン注入装置の需要も高まっており、更なる事業強化に向けた増員となります。出荷リードタイムだけでなく客先納品後の正確かつタイムリーなサービスエンジニアリングによって顧客満足度が左右されます。持続的な事業発展に向けて、これまで以上にアフター対応力の価値が重要視されるため、装置改造案件やアフター部品出荷における管理力の更なる向上に向けた採用となります。
■部署名：カスタマーサポート部 カスタマーサポートセンター 工程管理チーム
■職務概要：
アフターマーケットにおけるオーバーホールや修理で扱う部品の出荷ならびに進捗・工程管理をご担当いただきます。
■職務詳細(入社後の各在籍年次における、おおよその業務目安)
＜入社～1年前後＞
入社直後は、チームリーダーやメイン担当者のもとでOJTを通じて、客先ごとの各部品や対応内容、出荷ルート、必要書類などを学びます。
その後、オーバーホールや修理案件を担当いただき、受注管理チームや調達グループとの連携における部品の手配、製造課(部組係)への修理依頼およびスケジュールや進捗管理、および客先への出荷進捗管理などの業務に取り組んでいただきます。
＜2年目以降＞
上記業務をメインで担当しつつ同組織内での「改造案件」にも担当領域を広げていただき(サブ担当予定)、部品手配や製造課への改造組み立て依頼といった業務に従事いただく予定です。
＜3～5年目以降＞
「組立品案件」にも担当領域を広げたり、客先ごとの出荷・対応実績や社内の業務フロー実績を基にしたデータ分析および業務改善企画・推進といった役割を期待しております。
■採用期待と本ポジションの魅力
弊社のカスタマーサポート部は、社内でデジタルトランスフォーメーション（DX）推進と業務変革を特に重視しています。ここでは、社歴に関係なく、改善企画や提案が歓迎される開放的な風土が根付いています。中途採用された方には、これまでのご経験を存分に活かしていただき、中長期的には現所属社員が気づかない業務の改善点に対する提案を特に期待しています。
求める経験・スキル
■学歴：高卒以上(文理不問)
【必須】
・製造業にて生産管理、サービスエンジニア、製造(工具を扱う組み立て)いずれかのご経験(3年以上)
※化学・石油・食品・薬品工場などの製造設備管理経験(メンテ、部品発注・管理)でも可。
【歓迎】
・理系出身の方
・産業用機械メーカーでのサービスエンジニアリング経験をお持ちの方

職務内容
■採用背景：
事業拡大に向け製品力の更なる強化ならびに顧客対応力強化のため。
■部署概要：
リリース後の装置の性能改善に伴う開発、機能・性能に関する改善設計および生産中止部品における設計検討から評価・リリースまでの対応を行う。
■職務詳細：
・イオン注入機における改善設計ならびに品質不良発生時の不具合特定分析・評価試験等の対応を行っていただきます。主に1時間に数百枚のシリコンウェハをイオン注入口に搬送するロボットをご担当いただきます。メインの業務は以下のいずれかになります。
①性能改善：
例として、シリコンウエハの1時間あたりの処理枚数アップに伴うウェハ搬送ロボットの高速化において、モータ＆駆動部品選定・停止精度検討・部品手配・評価・リリースなどを行うといった開発業務が挙げられます。
②改善設計：
例として、ウェハ搬送ロボットの高速化に伴うロボットの振動発生、ボルトの疲労破壊やロボット部品の破断といったトラブルに対し、要因特定・分析・改善案立案・部品手配・組み立て評価・生産中止部品の新規部品選定リリースなどを行うといった改善設計業務が対象になります。(その他の詳細は面接にてお話しいたします)
■入社後の各在籍年次における、おおよその業務目安
＜入社後～1年後＞
・社内基準(パーツナンバーのカテゴリー、図面作成方法、機種のカテゴリー、各設計基準、装置の構成、設計変更表)の理解。
・図面作成から組立⇒出荷までの社内フローの理解。
＜1年後以降＞
・性能アップ、生産(購入品)中止対応、品質不良の課題に携わり、「基本計画」「詳細計画、設計計算」「社内外両方に発信する製作図面作成」「製作注意事項等の業者との打ち合わせ」「組立手順書のマニュアル作成」に関する業務を行う。
・サプライヤー、部品加工業者との折衝
・不具合データ整理、不具合対応における評価試験方法の策定
・社内や客先への説明資料作成、打合せ
＜将来的なキャリアパス＞
・当ポジションは、顧客満足度の維持・向上を図るにあたって、現行装置のスペック維持ならびに性能改善に向けて欠かせない部署となります。当部署で中長期的にキャリアを積んでいただくと、将来的には新型装置のウェハ搬送機器、イオンビームライン、装置の全体構成品における基礎コンセプト策定、機構、制御システム企画ならびに開発といった「機械設計のスペシャリスト」もしくはリリース済み装置のフィールドサポートを取りまとめる「プロダクトマネジメントエンジニア」を目指していただける環境となります。
求める経験・スキル
【必須】
・大学、高専等で機械工学(材料力学、流体力学、熱力学、機械力学)を専攻されていた方
・機械工学を伴う何かしらの機械設計経験がある方
(※生産技術等の部署で設備設計や治具設計のご経験の方も面接可能です。)
【歓迎1】モーター制御を伴う駆動機械設計経験をお持ちの方
【歓迎2】2D-CADもしくは3D-CADの使用経験がある方
【歓迎3】配管設計、装置全体の構造設計、真空技術に関する知識など

GOについて
ミッション
フルスタック（アプリ・サーバ・フロントエンド全て）のスペシャリスト として、GOの新しいサービスをよりスピーディーに世の中に届けることに協力いただきたいと考えています。
(活動内容の例）※ここに示したものに限らず、やるべきことも提案いただきたい
GOプロダクトの進化を速めるための上流工程の改善
プロダクトマネージャー・ブロジェクトマネージャーと対等な立場で議論
複雑になりがちな要件の簡略化・削ぎ落とし・別案の提案
開発効率を考えた案件の開発順・スケジュールの提案
スペシャリスト個人の力を最大限活用する開発
複数メンバーで取り組むと返って非効率なもの、難度が高いものを見極め、ご自身で作りきってしまう
開発効率や業務効率を大きく高める各種社内ツールの企画・実装
エンジニアチームの横連携を強化する活動
APIサーバ／バッチサーバの混在するマイクロサービスからスマートフォンアプリまで全領域に渡って、開発効率をあげられるアーキテクチャへの再構築
各チームメンバーの担当プロダクトを広げる支援の提案・実行
勉強会やアサインルールなど
チームの開発効率を高める活動
テスト等の自動化の範囲・方法の企画、自動化システムの運用支援
データ仕様やAPI仕様等のドキュメンテーションの整理・強化のガイドラインづくりや実施サポート
自動化・効率化によるエンジニア運用業務の削減
募集背景
タクシーアプリ『GO』の新機能を少しでも早く世の中に送り出すための 精鋭チームの立ち上げ のため、技術に自信のあるスペシャリスト・テックリードを募集します。
GO Inc. では、1,800万ダウンロードを超えるタクシーアプリ『GO』事業の順調な進捗・拡大にともなって、開発のニーズも益々高まっています。
GOのエンジニアは150名以上。開発チームは複数に分かれており、ユーザー向けアプリ・タクシー車載アプリ・APIサーバ・外部向け管理画面・決済系システムといったチーム構成で開発をしています。 現場では、個々のメンバーが自ら考え自走して、事業進捗のための開発も業務・開発効率を高めるための改善も進めています。その中で、リリースにかかる時間が徐々に長くなっており、開発チーム全体としてこれまで以上に効率的な開発を進めることが重要な経営課題となってきました。
これまでは、各チームとも必要な技術スキルが異なるためそれぞれ別のポジションとして採用を進めてきましたが、こちらのポジションでは技術領域・想定チーム・役割を限定せず、豊富な経験をお持ちのシニアエンジニアの方の協力を仰ぎたいと考えています。
開発環境
言語：Go
ミドルウェア：MySQL/PostgreSQL/Redis
インフラ：GCP/AWS/Kubernetes/Docker
IDE: VisualStudio Code/GoLand/IntelliJ
CI/CD: GitHub Actions
VCS: GitHub
所属組織
現在の開発チーム組織にとらわれず活躍いただく前提で、選考の中でご経験やスキルとwillを踏まえて決定いたします。
応募資格
■必須の経験／能力
合計10人月以上の規模のWebサービス系プロジェクトで、開発全体のリードエンジニアとして要件調整からリリース・保守までを担当した経験
フルスタック：以下全ての範囲で、現場のコードやアーキテクチャを理解できること
スマートフォンアプリ（可能ならば複数のプラットフォーム経験）
APIサーバ開発（可能ならば複数の言語・フレームワーク経験）
データベース設計
フロントエンド開発（React以降）
ご自身にとって主たる技術分野（Android／iOS／バックエンド(Golang/AWS/GCP/DB設計/API設計)／フロントエンド(React)／データ基盤 等）で、5年以上の実務経験
■望ましい経験／能力
エンジニア10名以上程度のプロダクト開発現場に後から参画し、課題を解決する手法・仕組みを提案・説得・実行し、それによって事業や開発現場に大きな改善（ビジネス部門から認識される程度のもの）を生み出した経験
■求める人物像
モビリティ領域の進化や社会貢献に共感し、技術だけではなくサービスそのものにコミット出来る方
「広い視野」と「中長期的な視点」と「柔軟性」を持って自ら行動できる方
継続的に求められるスキル向上に努められる方
相手を尊重したコミュニケーションを取れる方
組織風土
■オンボーディング
GO Inc.では入社いただいた皆様が、新しい環境でつまづくことなく、成長し活躍いただけるように、会社・事業・組織・人を知るプログラムを様々設けています。
業務ツールや社内ルールのオリエンテーションはもちろん、各事業責任者に直接事業について質問できる事業理解プログラム、実際にタクシーに搭載されている機器と配車の仕組みを目の前で体感するフィールドエンジニア体験会、両代表とのコミュニケーションを目的とした社長&会長と話す会、カスタマーサポートの最前線をリアルに体験するプログラム等、GOの多岐にわたる事業や組織を理解できるように構成されています。
配属先上長との1on1はもちろん、入社1ヶ月・3ヶ月のタイミングにおいては事業部担当のHRBPとの面談も実施します。インプット中心の1ヶ月目から、アウトプット中心にしつつ立ち上がりをスムーズにしていく3ヶ月目まで、配属先のトレーナーやメンター、HRBPと幅広くサポートできる環境を揃えています。
■エンジニア組織風土
エンジニア組織では、技術のインプット・アウトプットを積極的に行っています。
テックブログや、YouTubeでの月1回のTechTalk配信 、様々な社内勉強会、そしてiOSDCやDroidkaigi、技術書展等のスポンサー、情報処理学会など学会での発表等、幅広く技術情報発信に取り組んでいます。 また、エンジニアのスキルアップを促進するために『Engineer Challenge Week』という、2週間を新たな知識や技術の習得に充てることができる取り組みも行っています。
GO Inc.にはパパママ世代も多いことから、子育てをしながら働くエンジニア (https://go-on.goinc.jp/n/nee1b68438747) が多く、またオフィスフリー制度を活用して、地方から働くエンジニアもいます。
それぞれのライフスタイルに合った働き方をしながらチーム開発を行っているため、チームが集まるミーティングでは業務以外にも積極的に雑談の時間を設けたり、日帰りワーケーションでチーム外のメンバーとの交流を図ったりと、コミュニケーションを大事にします。
参考記事
常に攻めるエンジニア組織であるために
「マネージャーの肩書きに固執はしない」タクシーアプリ『GO』と描く、エンジニアのキャリア
参考サイト
GO Inc. Entrance Book for Engineer（まずはじめに知っていただきたいGO Inc.の情報）
GO Inc. Lab （GO Inc.のエンジニアが技術情報を紹介するブログ）
GO-on（GO Inc.の人や組織、事業について知れるブログ）
オフィスフリー制度（全国どこからでも勤務できる制度）
トライアルタクシー制度 （タクシー乗車費用を会社が一部補助する制度）
Engineer Challenge Week（半年に2週間、業務を離れてスキルアップに集中できるプログラム）

仕事内容
堺製油所の石油精製装置のメンテナンス業務を通じて、安全運転・安定供給の実現に寄与していただきます。入社後は石油精製設備の鉄工に関する工事計画、実行、工事管理を担当していただきます。
■概要
石油精製設備メンテナス業務における鉄工担当
■詳細
【担当業務】
・石油精製設備の日常保全工事の計画、実行
・石油精製設備の中期保全計画の策定、実行
・製油所における保全戦略立案、各種技術検討、信頼性向上施策の立案、実行
【担当設備】
・石油精製設備全般（石油精製プラント/タンク/入出荷設備等）
■部署概要
当社の主軸である石油精製事業における安全運転・安定供給の基盤となる製油所の石油精製設備のメンテナンスを行っています。日常保全課では石油精製設備を安全・安定かつ効率的に運転するため、各種専門技術を駆使して設備の補修、取替、改造を計画し工事を実行します。
■必要な能力・経験・資格
必須
高校卒業以上
メンテナンス業務に関する実務経験
歓迎
鉄工工事の計画・工事管理実務経験
高圧ガス製造保安責任者（甲種化学/機械）歓迎
■配属
コスモ石油㈱ 堺製油所 日常保全課
※将来的なローテーションの可能性があります。
■備考
1次面接・最終面接ともにオンラインにて実施予定です。

総合エネルギー企業の持株会社本社ならびに国内外にある傘下のグループ会社に対し、ご自身のスキルを活かした内部監査をしていただきます
■業務内容
【監査チームのリーダーとして内部監査業務を担っていただきます】
（2チーム10名体制で、年間20件前後の企業グループ内部監査）
・内部監査規程に従い、予備調査、往査、報告書まとめ、経営会議報告を含め
2か月程度で行います。
・監査は、監査先のリスクの状況、コンプライアンスの状況、業務運営を
リスクアプローチに基づき実施し、改善要請を発して改善を促します。
・監査では、内部監査計画に定めた監査スケジュールに基づく監査責任者となり、
チーム内でのコミュニケーションを十分に取りながら、監査先の納得が得られる十分な
説明が出来る力が求められます。
・監査先は、当社の海外法人や事業会社、当社グループの海外拠点等多岐にわたり、
主管する組織との連携も必要となります。
■部署概要
・内部監査に関与する2つのグループと、財務報告にかかる内部統制評価に関与する
グループの計３グループから構成されています。
2024年4月現在の総要員数19名（グループ関連会社籍の兼務者3名含む）、うち女性2名
・監査にあたっての業務プロセスは体系化されており、業務スケジュールの見通しは
立てやすくワークライフバランスに優れた部署のひとつと考えております。
＜2022年度実績（当社監査室）＞総労働時間 1,721時間/年 有休取得実績22.7日/年
・内部監査業務は監査プロセスを通じて法律・会計・労務・石油安全関連法令などの理解が
深まり、中長期のキャリアプランに資するビジネススキル獲得につながるほか、
他部署及び関係会社とのコミュニケーションを通じた人的ネットワークが獲得できます。
＜2023年度監査先実績＞
自社内部署1箇所、中核事業会社4箇所、関係会社2箇所、部署横断テーマ監査2回、
グループ会社との合同監査2回
・2023年度下期より内部監査手法を見直し、従来の準拠性中心の監査から各事業部門の
マネジメントプロセス監査を重点的に実施しています。
■必要な能力・経験・資格
【必須要件】
・大学卒業以上
・以下のような経験（5年前後以上）に基づく内部統制・内部監査に関する
深い理解のある方
- 大手企業（メーカー・商社・銀行等）の内部監査部における監査経験
- 監査・検査業務を所管する官公庁での経験
- 監査法人における会計監査・内部統制監査の経験
【歓迎要件】
・公認内部監査人(CIA）の保有
・英語力（TOEIC730相当以上）
■求める人物像
・コミュニケーション能力の高い方
・プレゼン力の高い方
・論理的思考と柔軟性を併せ持っている方
■配属予定
・コスモエネルギーホールディングス株式会社 監査室 監査1グループ
・コスモエネルギーホールディングス株式会社 監査室 監査2グループ
※ご本人の適性に合わせて配属先を決定いたします
■当社HPよりご応募される方へお願い
・「添付ファイル」の箇所に、履歴書や職務経歴書等の経歴に係る
書類の添付をお願いいたします。
・過去当社への応募履歴がある方は「応募先へのメッセージ」欄に下記ご入力ください。
①いつ頃ご応募されたか
②どのポジションにご応募されたか
③どの応募方法でご応募されたか（例：COSMOのHPより応募）

職務内容
■採用背景：
事業拡大期のため新規開発装置の開発サイクルの短縮化および新規装置出荷台数の増加、測定機・デモ機台数の増加に伴い、人員の増加を目指した採用となります。また、組織構成として40代以上のベテラン社員数が多いため、次世代を担う人材の確保に向けて募集しております。
■部署名：開発部 評価分析グループ
■部署概要：
新規開発装置及び、新規納入装置の立ち上げ、調整、改善策の企画を担当していただきます。他部門によって組み上げられた新規装置が顧客要求仕様を満たすよう最終調整を行います。必要に応じて装置のコンディションを適切に把握し、改善策を企画、開発部門にFBして装置のアップデートを推進していただきます。
※自動車に例えるなら新型車のテストドライバーをイメージいただければわかりやすいかと思います。試作機が量産機になるためには必要不可欠な部門であり、高い専門性を求められる部門となります。
また入社当初は工場内での立ち上げがメインとなりますが、将来的には顧客先での立ち上げ、調整が発生することがあり、数か月単位の出張が発生することがあります。(国内外問わず)
※海外は主に台湾、中国、アメリカを想定しております。目安としては、約3年に一度のペースで半年～1年間の期間が想定されます(※状況によって変動の可能性あり)。
■入社後の各在籍年次における、おおよその業務目安
＜入社～3年＞
・出荷装置の社内立ち上げ、デモ装置での評価業務を行い、イオン注入装置の概要、オペレーション、調整・立上げ方法を習得し、出荷装置現地立ち上げをサブとして経験する(2名1組)。
＜3～5年＞
・評価業務、装置立ち上げ業務を繰り返し実施し、装置・評価業務の知識・スキルを深め、出荷装置現地立ち上げをメイン責任者として客先との交渉、要望への対応を経験していただく。
＜6年以降＞
・違う機種の知識・スキルを習得し、全機種対応出来るスキルを身につける。イオン注入装置、及び半導体プロセスの知識を増やし、新規開発装置の立ち上げ、性能評価、リリースまでの工程に携わる。
求める経験・スキル
【学歴】
・高専卒以上(機械、電気、ソフト、物理いずれかの専攻)
【必須】
・高専卒以上かつサービスエンジニア経験をお持ちの方(目安2年以上)。
【歓迎】
・生産技術や新しいラインの立ち上げを経験された方。
・建設業(設備、プラント)にて施工管理を経験された方。
・半導体製造装置のメンテナンス、立ち上げ等に従事された経験をお持ちの方。
・海外出張が可能な方

顧客向けのシステムインテグレーション（SI）にかかるプロジェクトリスク・品質について、全社を統括・管理する部門の部課長・部課長候補者として、プロジェクトリスク管理体制の整備と強化、リスク審査・評価・対策等を行い、プロジェクトの円滑な運営を企画・推進する業務です。
（主な業務）
・弊社が受託する開発案件のプロジェクトリスク審査・格付、提案書・契約書のチェックとリスク低減策等の指導
・プロジェクト計画レビュー、各工程完了時点での品質保証レビュー
・問題プロジェクト撲滅、品質向上等に資する施策の立案・実行
・プロジェクト管理の高度化・効率化に資する施策の立案・実行
・プロジェクトリスク審査、レビュー、管理手法等に係る規定・ルール・標準類のタイムリーな見直し
・全社のプロジェクト状況の統括、分析、監理、経営への報告
・全社品質マネジメントシステム（QMS)の維持・更新に係る活動推進
等