富士フイルムの半導体材料事業は、長年培ってきた銀塩写真感光材料技術に立脚したパターニング技術を、半導体デバイスに応用するところから始まり、現在では、パターニングから半導体材料/電子材料全般への拡大を図っています。
本職種では、半導体製造用フォトレジスト/処理剤、フォトマスク用レジストの生産技術開発/改良、原料の品質安定化の推進に向けた課題解決を担って頂きます。
【担当職務】
半導体製造用フォトレジスト等の電子材料に必要な各種原料の品質管理
<具体的には>
・新規原料のサプライヤーでの製造立ち上げ
・原料の品質安定化、および品質向上
・原料の品質/傾向異常の原因解明
【仕事の魅力】
・会社全体の組織や仕組みに関わる、インパクトの大きい仕事ができる
・国内外の各生産拠点との連携が必要なため、ワールドワイドに活躍できる
・変化が激しい半導体業界において、最前線で技術の進歩を体感できる
【募集背景】
半導体製造用電子材料は常に品質の高さと安定性が求められますが、昨今の半導体デバイスの進化によって、品質への要求が増しています。電子材料の製造プロセス開発/改善/管理だけでなく、製造に使用する原料の品質管理の重要度が増す中、原料メーカーと協働して原料の品質改善・安定化を推進するエンジニアを増員募集しています。
＜富士フイルムについては以下をご参照ください＞
■富士フイルムグループ紹介
https://holdings.fujifilm.com/ja/about
■富士フイルムグループの価値創造
https://ir.fujifilm.com/ja/investors/value.html
＜関連技術・事業については以下をご参照ください＞
■半導体材料について
https://www.fujifilm.com/jp/ja/business/semiconductor-materials?category-3796

■採用背景
当社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、
組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、
2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、
ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。
そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、
より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、
今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。
そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、
ぜひご応募ください。
■職種について
営業、コーポレート、エンジニアなど幅広く募集をしており、
ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。
■D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)の取組について
KOBELCOのダイバーシティ＆インクルージョン
統合報告書P.75-76
■女性活躍推進に向けた取り組み
神戸製鋼所の女性活躍推進について
子育てサポート企業としてプラチナくるみん認定を取得（日本鉄鋼連盟会員企業で初）
■各種制度・手当（一部抜粋）
・産前産後休暇
・育児休業：取得率99.1%（2020年度実績）
※育休取得者数 女性63名、男性48名（2020年実績）
・短時間勤務制度（育児・介護）
・テレワーク：テレワーク取得回数は、月 10 回を上限として制度運用。
ただし、諸般の事情がある場合に、所属長が業務や成果の発揮に支障が生じないと
認めた場合に、月 10 回超の取得可能。
・フレックスタイム制：コアタイムあり。事業所によって異なります。
・育児休業からの早期復帰支援制度
└育児休業からの早期復帰を希望するものの、子供を認可保育所に入れることができず
やむなく認可外保育所に入れて復帰した従業員に対して、
認可保育所の利用料との差額を補助金として支給する制度です。
(母親・父親ともに利用可)
└支給額: 認可外保育所の利用料と当該従業員の居住する地区の
認可保育料の差額相当分を毎月支給する。
(ただし、子ども1人あたり最大5万円/月まで)
└支給期間 : 認可外保育所に預けて職場復帰した月から認可保育所に入所できるまでの間
(ただし、最大で12ヶ月間)。
・育児のための特別休暇:
└従業員は、 配偶者の出産や3歳未満の子どもを育てるために特別休暇を取得するこができます。 (男女ともに取得可)
└日数: 5日/年 * 有給
※0歳児をもつ男性社員の「育児のための特別休暇取得率」は77.8%
現在目標100%を設定し、取得促進中
・子供の看護のための休暇
└小学校就学前までの子どもを育てる従業員は、 子どもの看護等のために休暇を取得することができます。
└日数 : 対象の子どもが1人の場合: 5日まで/年度、2人以上の場合:10日まで/年度
※有給休暇としてカウント
※1時間単位での取得が可能
■その他当社に関する情報ついて
当社のキャリア採用ページにて様々な情報を公開中ですので、是非ご確認ください。
・神戸製鋼所を数字で見る（下記URLより一部抜粋）
└平均残業時間：16.6時間/付き（2020年実績）
└平均年休取得日数：11.0日/人（2020年実績）
数字で見るKOBELCO
転職者に聞く 神戸製鋼所の魅力
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新型コロナウィルス対策実施中
選考にご参加いただく方の安全を考慮し、WEB面接（リモート面接）を推進中です。
対面での面接を実施する際は、マスク着用やソーシャルディスタンスの確保、関係者の手指消毒の徹底等、安全面に十分に配慮してお待ちしております。
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仕事概要
プレックスは、創業7年目で売上60億円、年間成長率2～3倍、独立資本で毎年増収増益を果たす急成長企業です。インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開。

複数の急成長事業をかかえる私たちには、あらゆる場所に「ここを解決すればもっと伸ばせる」という事業課題が存在します。
こうした事業課題のいずれかを発見・解決できる人材を募集しています。

オープンポジションでの募集になりますので、面接を通じてご希望を伺いつつ、最適な事業部へのアサインを提案させていただきます。

■業務内容の一例
<人材紹介事業>
・事業方針・収益計画策定
・toC/toBにおける集客チャネルの開拓と検証
・集客以降の後工程における展開率向上に向けた施策の立案と検証
・ダッシュボード構築やオペレーション設計・改善全般
・新規事業（人材紹介領域）の立ち上げ〜検証


・マーケティング戦略・営業戦略の立案・実行
・リード獲得～商談～成約～継続までのオペレーション改善
・新業界や新チャネルの開拓・販売


・データを活用したターゲティング選定
・pythonやjavascriptを活用した社内業務の自動化
・過去行動データの分析、ターゲティング選定のロジック構築
・社内データベース、社内CRMツールの作成

<新規事業>
・新規事業の立ち上げ～検証

■魅力
・代表や事業責任者と綿密に連携しながら課題解決にあたれるため、素早く柔軟に意思決定と実行が可能
・代表や取締役をはじめ、事業企画スキルに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる
・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能
・事業に関するデータソースが潤沢に存在し、精度の高い意思決定とスピーディな検証サイクルが実現可能
・独立資本のため、少数の意思決定者とともに素早く推進ができる

仕事概要
プレックスは、創業7年目で売上60億円、年間成長率2～3倍、独立資本で毎年増収増益を果たす急成長企業です。インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開。

マーケティングによる効率的な顧客獲得を強みとしており、この分野をさらに強力に推進していただける方を募集しています。

オープンポジションでの募集になりますので、面接を通じてご希望を伺いつつ、最適な事業部へのアサインを提案させていただきます。

■業務内容の一例
<人材紹介事業>
・人材紹介事業のtoC集客チャネルの開拓と検証
・リスティング広告のキーワード、広告文、LPの改善施策の立案と改善の実行
・LPの制作などの開発体制の構築（実際の実装はエンジニアが担当）
・SEO対策／記事作成・改善
・新規事業の集客コスト、獲得数の検証
・スプレッドシートやGoogleデータポータル、Redashによるダッシュボードの企画、作成


・デジタルマーケティング
・Webサイトの改善/LP制作・改善
・デジタル広告
・コンテンツマーケ（事例・SEO）
・MA/CRM
・メールマーケ（Hubspot）
・CRM・マーケOps・Sales Ops（Hubspot・Kintone）


・データを活用したターゲティング選定
・pythonやjavascriptを活用した社内業務の自動化
・過去行動データの分析、ターゲティング選定のロジック構築
・社内データベース、社内CRMツールの作成
・Webサイトの改善/記事制作・改善

■魅力
・代表や事業責任者と綿密に連携しながら課題解決にあたれるため、素早く柔軟に意思決定と実行が可能
・代表や取締役をはじめ、マーケティングスキルに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる
・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能
・事業に関するデータソースが潤沢に存在し、精度の高い意思決定とスピーディな検証サイクルが実現可能
・独立資本のため、少数の意思決定者とともに素早く推進ができる

仕事概要
プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。

今回のポジションは、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」の事業企画・マーケティングを務めていただける方を募集しています。弊社はマーケティングを強みに持っており、現在の「プレックスジョブ」導入企業数は24,000社、登録者数は100万人と、マーケティングを起点にサービスは急速な成長を遂げています。今後のさらなる事業拡大に向けて、マーケティング職のメンバーはさらに増員していく必要があり、お力添えいただける仲間を探しています。

■配属
採用プラットフォーム本部 ダイレクトリクルーティング事業部 マーケティンググループ

■業務内容
人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」において、toC集客チャネルの開拓と検証、および運用全般をお任せいたします。弊社のマーケティング組織では、事業側と密に連携をとり、事業の売上最大化に資するマーケティングKPIを達成することが求められます。マーケターとして広告運用のスキルを磨くだけでなく、マーケティングを手段としてビジネスを伸ばす経験を得ることができます。

<具体的な業務例>
・人材紹介事業のtoC集客チャネルの開拓と検証
　┗主な媒体：Google/Yahoo!/meta/TikTok
・リスティング広告のキーワード、広告文、LPの改善施策の立案と改善の実行
・LPの制作などの開発体制の構築（実際の実装はエンジニアが担当）
・強みや志向性に併せて、その他業務をお願いする可能性もあります。
　┗新規事業の集客コスト、獲得数のスピーディーな検証
　┗CRM（顧客管理システム）のUIや情報設計の改善
　┗集客成果を可視化するGoogleスプレッドシートやGoogleデータポータル、Redashを用いたダッシュボードの企画、作成


■魅力
・スピード感のある意思決定を行える組織のため、新規のチャネル検証や新しいサービスの導入への稟議スピードが早く、改善や施策を早く回すことができる
・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能
・代表や取締役をはじめ、マーケティングに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる
・マーケット規模が大きく、社会への影響も事業としての規模も大きくなる将来性があるビジネスを伸ばす経験を積める

仕事概要
プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。

今回のポジションは、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」の事業企画・マーケティングを務めていただける方を募集しています。弊社はマーケティングを強みに持っており、現在の「プレックスジョブ」導入企業数は24,000社、登録者数は100万人と、マーケティングを起点にサービスは急速な成長を遂げています。

一方で、企画職は社員数350名に対して10名ほどの少数精鋭組織で運営されており、今後のさらなる事業拡大に向けて企画職の増員が不可欠であるため、お力添えいただける仲間を探しています。

■配属
採用プラットフォーム本部 企画グループ

■業務内容
人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」において、toC/toBいずれかの集客/リード獲得チャネルの開拓と検証をお任せします。また、事業企画として、集客以降の後工程における展開率向上に向けた、施策の立案と検証も担っていただき、事業部売上の最大化に尽力いただきます。

本ポジションでは、単に集客やリードの獲得を担うだけでなく、その後の展開率向上にも目を向け、事業部売上を最大化することがゴールとなります。多くの変数を扱うゆえに、不確実性が高く難易度の高いポジションにはなりますが、幅広い視点を持ってマーケット規模が大きいビジネスを伸ばす経験を積むことができます。

<具体的な業務例>
・事業企画
　┗集客以降の後工程における展開率向上に向けた施策の立案と検証
　┗上記の実現に向けたオペレーション設計・システム開発（PM）・検証
　┗上記の成果を可視化するGoogleスプレッドシートやGoogleデータポータル、Redashを用いたダッシュボードの企画と運用
・マーケティング
　┗toC（求職者）集客チャネルの開拓と検証
　┗toB（採用企業）リード獲得チャネルの開拓と検証
・強みや志向性に併せて、その他業務をお願いする可能性もあります。
　┗事業方針・収益計画策定
　┗CRM（顧客管理システム）のUIや情報設計の改善
　┗新規事業（人材紹介領域）の立ち上げ〜検証

■魅力
・スピード感のある意思決定を行える組織のため、新規のチャネル検証や新しいサービスの導入への稟議スピードが早く、改善や施策を早く回すことができる
・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能
・代表や取締役をはじめ、マーケティングに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる
・マーケット規模が大きく、社会への影響も事業としての規模も大きくなる将来性があるビジネスを伸ばす経験を積める

仕事概要
プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。

今回のポジションでは、2024年7月の正式リリース以降、異次元のスピードで成長してきた建設業向けSaaS「サクミル」のマーケティングをさらに加速していただける仲間を募集します。

■自社SaaSプロダクト「サクミル」について
「サクミル」は顧客管理や案件進捗、施工スケジュールなどの現場管理から、見積もり作成などの事務作業までおこなうことのできる業務支援SaaSです。
全ての情報を一括で管理し、必要な情報を抽出・加工・検索することで生産性の向上、売上アップ、コスト削減し、建設業の課題を解決します。

■採用背景
ローンチ1年にも関わらず大量のリード・商談獲得に成功しており、様々なチャネルが立ち上がっています。その一方でマーケティング担当者が不足しており、複数のチャネルやポジションで兼任しながら対応しているため改善が回しきれていません。
育ってきたチャネルを更に伸ばしきり、ゆくゆくは新たなチャネルの開拓にチャレンジしていただきたいです。

■業務内容
以下、いずれか（複数可）のチャネルを担っていただきたい
・デジタルマーケティング
・Webサイトの改善/LP制作・改善
・デジタル広告
・コンテンツマーケ（事例・SEO）
・MA/CRM
・メールマーケ（Hubspot）
・CRM・マーケOps・Sales Ops（Hubspot・Kintone）
その他、オンライン・オフライン問わず様々なチャネルの開拓を行っております

入社後はご自身の得意なチャネルの改善からご担当いただき、徐々に未経験のチャネル開拓や改善についてもチャレンジしていただきたいです。事業成長の方向性とマッチすれば、ご自身の得意領域や挑戦したい領域をどんどん拡張できます！

■魅力
・マーケティング・インサイドセールス・営業・CSまで一気通貫でデータ分析できるようになっており、「本当に意味のあるリード獲得」が何かが把握できる
・単なるチャネルの運用だけでなく、プロダクトの価値を誰に・どのように届けるのがベストかを営業やCSと一緒に解像度高く進めることができる
・ROIのよいチャネルであれば、期初の予算に縛られず柔軟に投資を行うことができる
・社長および事業部長と直接ディスカッションしながら進めるため、素早く柔軟に意思決定ができる
・同様の理由で、短期的なKPIにとらわれず、視座高くマーケティング施策を遂行できる

仕事概要
プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。

今回のポジションでは、2024年7月の正式リリース以降、異次元のスピードで成長してきた建設業向けSaaS「サクミル」のマーケティング責任者候補として、さらなるグロースを目指していただきます。

また、リード獲得のみならず、成約・継続まで見据えた事業数値全体を事業責任者と同じ視点で伸ばしていけると幸いです。

■自社SaaSプロダクト「サクミル」について
「サクミル」は顧客管理や案件進捗、施工スケジュールなどの現場管理から、見積もり作成などの事務作業までおこなうことのできる業務支援SaaSです。
全ての情報を一括で管理し、必要な情報を抽出・加工・検索することで生産性の向上、売上アップ、コスト削減し、建設業の課題を解決します。

■採用背景
マーケティング/インサイドセールス責任者の社内異動にともない、当該ポジションに空きができている状況です。
現在は事業責任者とセールス責任者がカバーしていますが、これらのマネージャー陣とともに事業をグロースしていただける方を募集しています。

■業務内容
マーケティング施策全般の統括（プレイングマネージャー）
ご自身でもいくつかのチャネルを担当しながら、良質なリード・商談創出の最大化を目指していただきます。

一例として、サクミルでは以下のようなチャネルがあります。
・デジタルマーケティング
・Webサイトの改善/LP制作・改善
・デジタル広告
・コンテンツマーケ（事例・SEO）
・MA/CRM
・メールマーケ（Hubspot）
・CRM・マーケOps・Sales Ops（Hubspot・Kintone）
・アウトバウンド
その他、オンライン・オフライン問わず様々なチャネルの開拓を行っております

入社後はご自身の得意なチャネルの改善からご担当いただき、徐々に管掌範囲を拡大していってください。最終的にはマーケティング戦略全体の立案から予算管理、リード獲得以降の後工程の改善まで、幅広く責任をお任せいたします。

■魅力
・マーケティング・インサイドセールス・営業・CSまで一気通貫でデータ分析できるようになっており、「本当に意味のあるリード獲得」が何かが把握できる
・単なるチャネルの運用だけでなく、プロダクトの価値を誰に・どのように届けるのがベストかを営業やCSと一緒に解像度高く進めることができる
・ROIのよいチャネルであれば、期初の予算に縛られず柔軟に投資を行うことができる
・代表および事業責任者と直接ディスカッションしながら進めるため、素早く柔軟に意思決定ができる
・同様の理由で、短期的なKPIにとらわれず、視座高くマーケティング施策を遂行できる

仕事概要
「プレックスジョブ」導入企業数24,000社からお預かりしている求人について、ユーザー目線で有用で魅力的な文章作成をはじめ、事業者のインタビュー動画・記事、バナー制作といったクリエイティブのディレクションまでをお任せします。

■求人情報の制作およびディレクション
・求人は求職者だけではなく、求人を紹介する営業担当も確認します。求人が魅力的であることは、求職者の応募意思と営業担当の紹介意欲を高めることに繋がるため、単にサイト内のコンテンツをリッチにするだけでなく、売上増加につながる非常に重要な要素です。契約を獲得した営業担当や、クリエイティブ制作担当と連携しながら、高品質な求人の制作をお任せします。

■オウンドメディアの新規立ち上げおよび運用
・当社サービスがターゲットとする求職者の興味を惹くオウンドメディアの新規立ち上げを予定しており、記事の作成や立ち上げに関する様々な業務をお任せします。

■強みや志向性に併せて、その他業務をお願いする可能性もあります。
・検索順位の上昇を狙うSEOマーケティングの施策検討/実行
・自治体や企業とのタイアップ企画（PR）のリサーチ・施策実行
※コンテンツの制作に必要があれば、ユーザーインタビュー、アンケートなど、様々な手法を活用できます。

仕事概要
プレックスは、創業7年で売上60億円、年間成長率2～3倍、独立資本で毎年増収増益を果たす急成長企業です。インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開。

M&A仲介事業では、業界トップクラスの法人データベースとテクノロジーを駆使し、高精度のマッチングを実現。質の高いアポイントを数多く供給することにより、M&Aコンサルタントが提案業務に集中できる環境を構築することで急成長を実現しています。

国内500万社をターゲットとし、マーケティングによる集客や、企業のマッチングにおいて大量のデータを扱う必要があります。そのため、エンジニアのバックグラウンドを持ったマーケティング担当を募集します。
（エンジニア経験は必須です）

【業務内容】
具体的には下記の業務をイメージしてます（ご活躍次第で裁量を大きいタスクをお任せします）
・データ活用を活用したターゲティング選定
・pythonやjavascriptを活用した社内業務の自動化
・過去行動データの分析、ターゲティング選定のロジック構築
・社内データベース、社内CRMツールの作成

【業務環境】
言語: Ruby, TypeScript, JavaScript, Python
フレームワーク: Ruby on Rails, React.js, Next.js, Django
インフラ: Heroku, Vercel, Firebase, GCP, terraform
テスト・CI/CD: rspec, Github Actions
データ系ツール: Redash, Airbyte, dbt, cube, Hightouch
ツール: Github, Notion, Slack, Figma, Docker, Kintone, Google Workspace

【魅力】
急成長事業と共に自身も挑戦と成長ができる
ビジネスサイドとの距離が近く、ビジネス的なインプットが得られる
技術選定や設計の裁量がある
ビジネスメンバーと連携して、企画から設計、実装まで一気通貫して行える
プロジェクトをリードする経験が得られる
20代の若く優秀なメンバーと働くことができる

材料設計の中でその特性の起源を追求することは非常に重要ですが、ガラス材料に関しては、その議論に不可欠な原子構造の特定や特性計算に理論的な課題が存在します。
我々は特殊ガラスメーカーとして、あらゆるガラス材料の設計に活かすためのガラス構造解析・物性計算手法の開発に取り組んでいます。
入社後は、様々な科学計算ツールや実験を併用しながらガラス構造の解析に取り組んだり、物性計算手法の開発をしていただくことを想定しているポジションです。

【求人背景】
高付加価値のガラス製品開発は年々難易度が高まっている状況で、先端的な設計を行うためのツールとして計算科学の重要性が非常に高まっています。
弊社も、ここ数年来、力を入れて取り組んできている状況ではありますが、今後さらに高いレベルの内容にチャレンジすることを狙って人員の拡充を考えています。

仕事概要
プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。

今回のポジションは、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」の事業企画・マーケティングを務めていただける方を募集しています。弊社はマーケティングを強みに持っており、現在の「プレックスジョブ」導入企業数は24,000社、登録者数は100万人と、マーケティングを起点にサービスは急速な成長を遂げています。

一方で、企画職は社員数350名に対して10名ほどの少数精鋭組織で運営されており、今後のさらなる事業拡大に向けて企画職の増員が不可欠であるため、お力添えいただける仲間を探しています。

■配属
採用プラットフォーム本部 企画グループ

■業務内容
人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」において、toC/toBいずれかの集客/リード獲得チャネルの開拓と検証をお任せします。また、事業企画として、集客以降の後工程における展開率向上に向けた、施策の立案と検証も担っていただき、事業部売上の最大化に尽力いただきます。

本ポジションでは、単に集客やリードの獲得を担うだけでなく、その後の展開率向上にも目を向け、事業部売上を最大化することがゴールとなります。多くの変数を扱うゆえに、不確実性が高く難易度の高いポジションにはなりますが、幅広い視点を持ってマーケット規模が大きいビジネスを伸ばす経験を積むことができます。

<具体的な業務例>
・事業企画
　┗集客以降の後工程における展開率向上に向けた施策の立案と検証
　┗上記の実現に向けたオペレーション設計・システム開発（PM）・検証
　┗上記の成果を可視化するGoogleスプレッドシートやGoogleデータポータル、Redashを用いたダッシュボードの企画と運用
・マーケティング
　┗toC（求職者）集客チャネルの開拓と検証
　┗toB（採用企業）リード獲得チャネルの開拓と検証
・強みや志向性に併せて、その他業務をお願いする可能性もあります。
　┗事業方針・収益計画策定
　┗CRM（顧客管理システム）のUIや情報設計の改善
　┗新規事業（人材紹介領域）の立ち上げ〜検証

■魅力
・スピード感のある意思決定を行える組織のため、新規のチャネル検証や新しいサービスの導入への稟議スピードが早く、改善や施策を早く回すことができる
・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能
・代表や取締役をはじめ、マーケティングに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる
・マーケット規模が大きく、社会への影響も事業としての規模も大きくなる将来性があるビジネスを伸ばす経験を積める

仕事概要
プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。

今回、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担うポジションにおいてリーダー候補を募集しています。

■キャリアパートナーの役割
弊社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■リーダーの役割・キャリアパス
まずはプレイヤーとしてスタートしていただきます。リーダーは背中でメンバーを引っ張っていくポジションになるため、プレイヤーとして成果を出し続けることは重要です。

一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。
・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

仕事概要
プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。

今回、2024年11月に立ち上げたばかりの名古屋拠点にて、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担うポジションを募集しています。
地方拠点では、現状弊社ではおこなっていない新職種の検証をお願いする予定です。

■キャリアパートナーの役割
弊社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■拠点立ち上げという希少な経験
・PLEXとしても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です。
・新職種立ち上げという0→1の経験ができます。

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。
・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

仕事概要
プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。

今回、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担うポジションを募集しています。

■キャリアパートナーの役割
弊社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

仕事概要
プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。

今回のポジションは、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」の事業企画・マーケティングを務めていただける方を募集しています。弊社はマーケティングを強みに持っており、現在の「プレックスジョブ」導入企業数は24,000社、登録者数は100万人と、マーケティングを起点にサービスは急速な成長を遂げています。今後のさらなる事業拡大に向けて、マーケティング職のメンバーはさらに増員していく必要があり、お力添えいただける仲間を探しています。

■配属
採用プラットフォーム本部 ダイレクトリクルーティング事業部 マーケティンググループ

■業務内容
人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」において、toC集客チャネルの開拓と検証、および運用全般をお任せいたします。弊社のマーケティング組織では、事業側と密に連携をとり、事業の売上最大化に資するマーケティングKPIを達成することが求められます。マーケターとして広告運用のスキルを磨くだけでなく、マーケティングを手段としてビジネスを伸ばす経験を得ることができます。

<具体的な業務例>
・人材紹介事業のtoC集客チャネルの開拓と検証
　┗主な媒体：Google/Yahoo!/meta/TikTok
・リスティング広告のキーワード、広告文、LPの改善施策の立案と改善の実行
・LPの制作などの開発体制の構築（実際の実装はエンジニアが担当）
・強みや志向性に併せて、その他業務をお願いする可能性もあります。
　┗新規事業の集客コスト、獲得数のスピーディーな検証
　┗CRM（顧客管理システム）のUIや情報設計の改善
　┗集客成果を可視化するGoogleスプレッドシートやGoogleデータポータル、Redashを用いたダッシュボードの企画、作成

■魅力
・スピード感のある意思決定を行える組織のため、新規のチャネル検証や新しいサービスの導入への稟議スピードが早く、改善や施策を早く回すことができる
・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能
・代表や取締役をはじめ、マーケティングに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる
・マーケット規模が大きく、社会への影響も事業としての規模も大きくなる将来性があるビジネスを伸ばす経験を積める

仕事概要
プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。

今回、インフラ産業で人材不足の課題を抱える法人様を開拓し、新規契約を結んでいく法人セールス職を募集します。

■業務概要：
物流・建設・製造・整備などインフラ産業に関わる企業について、人材紹介の法人営業を担当していただきます。新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れのみならず、契約後の採用成功までのサポートをお任せします。一気通貫でプロセスを担当するため、裁量権大きく成果創出の工夫が可能です。

インフラ産業では人材紹介という採用手段はまだまだマイナーなため、人材不足の課題を抱える企業様に新たな課題解決手段を提供することができます。

■職務内容詳細：
・新規開拓…契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、企業とコミュニケーションを取ります。最初は部署内で用意されているリストをもとに架電をしますがゆくゆくはご自身でマーケットを選定し、自ら新領域の開拓をすることにもチャレンジできます。
・サービス提案…そもそも人材紹介についてや、利用したときのメリット、料金についてなど企業ニーズに合わせて提案します。人材紹介サービスの認知度が低いため警戒心を解くことや、ハローワーク等無料求人掲載で採用をしようとしている企業が多い中、後課金とはいえ高単価な商材を売る難易度、同社自体もまだまだ認知度としては高くはないため信頼してもらうためのコミュニケーション等様々な壁を突破するための提案力が必要になります。
・採用課題のヒアリング…サービス利用が決まった企業に対しては現状抱えている採用課題や採用したいポジション・ターゲットについてなどをヒアリングしていただきます。企業側も明確な採用ターゲットが決まっているわけではないことが多いためターゲットの適正化や求職者に魅力に感じてもらうための業務の詳細や企業自体の特徴を深く確認します。
・求人票の作成…ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。
・採用成功のためのフロー作り：契約いただいた企業様が採用成功するために、条件・採用ターゲットの変更、選考フローや、社内で紹介しやすくするための仕組みづくりなどをお任せします。

■特徴：
・裁量権の大きさ…同社のセールス部隊はアポイント獲得や契約等フェーズによって担当が分かれているのではなく、全て一気通貫でご担当いただきます。業務に慣れてきたら架電先の選定や金額の調整、提案方法、求人内容の記載を変える…など様々な工夫ができる環境です。
また、企業様の採用支援のために必要であればご自身で求職者様のヒアリング及び紹介をすることも可能です。
あらゆる手法を用い、採用成功のための支援を行っていただきます。
・事業成長への貢献度…人材紹介サービスは企業と求職者のマッチングが成立したタイミングで報酬が発生するビジネスのため企業の契約が獲得できたタイミングでは売上には直結しません。ただ、契約企業が増えれば増えるほど求職者に提案できる求人が増えてきて結果的に事業売上が伸びるところに大きく貢献できます。

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

仕事概要
「プレックスジョブ」導入企業数24,000社からお預かりしている求人について、ユーザー目線で有用で魅力的な文章作成をはじめ、事業者のインタビュー動画・記事、バナー制作といったクリエイティブのディレクションまでをお任せします。

■求人情報の制作およびディレクション
・求人は求職者だけではなく、求人を紹介する営業担当も確認します。求人が魅力的であることは、求職者の応募意思と営業担当の紹介意欲を高めることに繋がるため、単にサイト内のコンテンツをリッチにするだけでなく、売上増加につながる非常に重要な要素です。契約を獲得した営業担当や、クリエイティブ制作担当と連携しながら、高品質な求人の制作をお任せします。

■オウンドメディアの新規立ち上げおよび運用
・当社サービスがターゲットとする求職者の興味を惹くオウンドメディアの新規立ち上げを予定しており、記事の作成や立ち上げに関する様々な業務をお任せします。

■強みや志向性に併せて、その他業務をお願いする可能性もあります。
・検索順位の上昇を狙うSEOマーケティングの施策検討/実行
・自治体や企業とのタイアップ企画（PR）のリサーチ・施策実行
※コンテンツの制作に必要があれば、ユーザーインタビュー、アンケートなど、様々な手法を活用できます。

私たち IDAJ は最先端の MBD/CAE 技術およびデジタル・エンジニアリング技術を通じてお客
様の課題を解決することに取り組んでいます。創業 30 年を迎える現在を第二の創業期として位置
づけて更なる成長段階に向け様々なチャレンジを意欲的に行っていますが、それらのチャレンジに
一緒に取り組んでいただける志の高い社員を様々なポジションで募集しています。
製品の高性能化および設計の効率化の要求が増している電子機器分野において、シミュレーショ
ン技術だけでなく実測技術や設計ルール策定といった、熱設計全体にわたってコンサルティングす
る「電子機器熱設計プロセス構築支援」サービスを提供しています。現在、このサービスの短中期
的な拡大を目指しており、電子機器製品の設計経験（熱、構造など）があるエンジニアを広く求め
ています。具体的な職務内容として以下の通りとなっており、これまで培ってこられた設計技術や
知見を活かしていただけます。

主な職務内容：
• 電子機器の熱設計コンサルティング（熱シミュレーション・実測技術コンサルティング、
熱設計プロセス構築支援、設計およびソフトウェア利用に関する技術教育、など）
• ソフトウェア（Simcenter Flotherm 等）による電子機器のシミュレーションの実施
• 顧客への電子機器向けシミュレーションソフトウェアの導入提案およびベンチマーク

業務を遂行するに当たり、以下のような社内関係部署と連携する役割を担います。
• 各技術部門のエンジニア
• 営業部門のセールスメンバー

弊社は、解析技術領域のプロフェッショナル集団です。安定感のある雰囲気に身を置きながら、
これまでの経験をもとに業界最先端の技術に挑戦する社員たちと一緒に切磋琢磨しながら成長して
いきたいと考える方に、本ポジションには適しています。本ポジションには電子機器の熱設計技術
分野の第一人者である技術顧問の国峯尚樹氏（株式会社サーマルデザインラボ代表）を筆頭に、設
計者出身のエンジニアが所属しています。これまで電子機器の熱設計に深く取り組まれた経験がな
い方も、弊社でその技術を身につけ、一流の熱設計エンジニアを目指していただけます。また、異
なる技術分野のエンジニアとの部署をまたいだ技術共有や様々な一流ソフトウェアの利用や習得な
どを通じ、電子機器熱設計にとどまらない新しい技術や知見を身につけていただける環境が弊社に
はあります。
業務では、お客様の技術課題を理解する設計者目線、新しい技術に興味を持って取り組む積極性、
チーム一丸となってお客様支援を行う協調性、などが重要となります。

■組織の役割
の担当業務 ソニーのイメージセンサーやディスプレイデバイスの半導体プロセス、インテグレーション技術における研究開発を行っています。次世代の差異化デバイス創出を行っており、これまで裏面照射型のイメージセンサーや、積層型イメージセンサーなどを開発してきました。今後のソニーを支える差異化技術を開発し、商品化することを行っています。

■担当予定の業務内容
【ユニットプロセスエンジニア、プロセス設計シミュレーションエンジニア】 イメージセンサーやディスプレイ開発におけるユニットプロセス構築やプロセス設計シミュレーションを担っていただきます。 新規装置や新規材料(前工程、カラーフィルタ、レンズ用レジスト、研磨スラリー等)の導入、新規プロセス立ち上げ、プロセス設計シミュレーションを担当いただき、次世代のイメージセンサーやディスプレイデバイスを支える基幹技術になりえるものを一緒に創り上げていくことがミッションです。 ※勤務地につきまして厚木（ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社　本社）以外に、将来的にSCK（ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社）の各拠点（出向）になる可能性もございます。

■想定ポジション
開発テーマにより、チームの規模は変わりますが、チームの中で、デバイス構造を実現するために必要なプロセスフロー構築を行う担当者を想定しています。
以下担当をそれぞれ募集しております ・リソグラフィ、ドライエッチング、成膜、洗浄、ダイシング、研削、シミュレーションなど多岐にわたるユニットプロセス技術領域

■職場雰囲気
業務量は比較的多めですが、新たなことにチャレンジできる職場です！職場も活気があり、やりがいを感じる事ができるハズです。職場のメンバーはフレンドリーで、働きやすい環境です。 また、ベテランも集まっておりますため、立ち上がり支援についてもご安心ください。

■描けるキャリアパス
イメージセンサーやディスプレイデバイスのユニットプロセス技術の理解と、インテグレーション技術のスキル向上など。

※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため

将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

【主な業務内容】
弊社のダイレクトリクルーティング事業における、下記の3プロダクトに関する開発業務の全般を担っていただきます。

- 求職者様向けの求人サイト「[プレックスジョブ](https://www.plex-job.com/)」
- クライアント企業様向けの採用管理画面
- 社内向けの運用管理画面

上記に加えて、フロントエンドエンジニアのテックリードとして、複数の事業を考慮した上での技術選定やアーキテクチャ・コンポーネント設計や、将来の事業課題の特定とそれの解決に向けた取り組みといった業務もお任せします。

【直近の課題、やっていきたいこと】

1. 複数の事業を横断したフロントエンドの生産性向上
会社が成長して複数の事業が立ち上がり始めたため、フロントエンドの技術の重要性が高まる一方で社内に専任のフロントエンドエンジニアがいない状況です。技術選定や社内パッケージの開発・導入などの技術的な業務はもちろん、チームでの技術力向上などの組織的な業務もお任せしたいと考えています。

2. SEO対策
ダイレクトリクルーティング事業はオーガニックでの流入がユーザー獲得の大きなチャネルとなるため、SEOでの順位向上が事業の成長に直結します。そのためページスピードのモニタリングやバンドルサイズの計測は定常的に行っており、パフォーマンス改善を重要な業務と位置付けています。

3. プロダクトのデザインクオリティの向上
現在弊社では業務委託のデザイナーとPdMが協働しながらデザインを作成している状況です。そういった状況下でもプロダクトとしてデザインのクオリティを担保できる仕組みを作っていきたいと考えています。

【技術スタック】
- 言語: Ruby、TypeScript
- フレームワーク: Ruby on Rails、React.js、Next.js
- ライブラリ: GraphQL、Apollo Client、Tailwind CSS、MUI
- インフラ: Heroku、Vercel、Firebase、Google Cloud
- ツール: Github、Notion、Slack、Figma、Datadog、Docker、Kintone、Google Workspace

【魅力】
- Next.jsやApolloClient（GraphQL）を用いたモダンな開発環境
- 技術選定やアーキテクチャ・コンポーネント設計などの意思決定を担える
- 複数の事業が存在するため、技術的なレバレッジが効きやすい
- 成長しているプロダクトの0→1、1→10に携わることができる

【主な業務内容】
弊社のダイレクトリクルーティング事業における、下記の3プロダクトに関する開発業務の全般を担っていただきます。
- 求職者様向けの求人サイト「[プレックスジョブ](https://www.plex-job.com/)」
- クライアント企業様向けの採用管理画面
- 社内向けの運用管理画面

事業を推進することをミッションとし、企画から設計、実装、テスト、リリースまでと開発に関わる全てのタスクをお任せします。

開発プロセスにはスクラムを採用しており、週に1回のスプリントMTGで開発するタスクの決定や見積もりを行います。

エンジニアでも積極的に施策や改善案を提案することを推奨しており、週に10 ~ 20%程度は技術的負債を返済するためのタスクやドキュメント整備などのタスクに時間を掛けて取り組むようにしています。

【直近の課題、やっていきたいこと】
- SEOでの流入増加（パフォーマンス改善、クローラビリティ向上）
- 採用管理画面を通じての、クライアント企業様と弊社カスタマーサクセスの採用効率化
- 開発チームの生産性向上
- 開発チームのスケール
- テスト自動化など技術的負債の返済

【技術スタック】
- 言語: Ruby、TypeScript
- フレームワーク: Ruby on Rails、React.js、Next.js
- インフラ: Heroku、Vercel、Firebase、Google Cloud
- ツール: Github、Notion、Slack、Figma、Datadog、Docker、Kintone、Google Workspace

【魅力】
- Next.jsやApollo Client（GraphQL）を用いたモダンな開発環境
- 技術基盤、選定、設計の裁量が大きい
- ビジネス職と連携し要件の洗い出しから設計、実装までを担当
- 事業づくりにより近い場所で開発ができる
- 開発時は機能単位でサーバー、フロント両方の実装を担当できるので、スキルの幅を広げることができる
- エッセンシャルワーカー向けの求人および選考管理システムは前例が少なく、特有の課題が多い
- プロダクトでどう解決するのか？から開発の担える裁量が大きい

■職務内容
・配属
企画グループ　マーケティング企画室

・職務内容
「プレックスジョブ」のWebサイトをはじめとした、営業施策・プロモーション施策に関わるクリエイティブのアートディレクション、設計、制作を担っていただきます。マーケティンググループを始めとして、プロダクト開発・カスタマーサクセス・セールスなど、幅広い職種のメンバーと協力・協業しながらプロジェクトを推進していただきます。

また、いずれはコーポレートのコミュニケーションデザインもお任せしたいと考えています。弊社では、事業推進において「採用」を重要な要素と捉えていますが、ブランディングやデザインの側面で手が回っていない部分が多く、候補者の方々に弊社の魅力を十分にお伝えできていないと考えています。経営層や人事メンバーと対話をしながら、ブランディングやデザインの側面から採用の母集団形成を推進していただきます。

マーケティンググループのリーダーは、事業会社のデザイングループ出身のため、デザインを事業推進に必要な手段と捉えています。「デザインの側面から事業をどうしていきたいか」という議論に参画しやすい状況や、デザイン組織から事業戦略をアップデートしに行く機会を作っていきたいと考えています。

また、正社員のデザイナーは1名ですが、マーケティングやクリエイティブディレクションの経験が豊富な社員が多いため、要件定義〜設計までを十分にサポートできる環境があります。また、業務委託ではありますが、経験豊富なシニアデザイナーと一緒に働くことができる環境です。より挑戦の幅を広げたいジュニア・ミドルデザイナーにも活躍できる素地があるため、そういった方にもぜひご応募いただきたいと考えています。

■具体的な業務例
・求人サイトのアートディレクション・設計・制作
・ユーザ体験を考慮した設計・制作、およびアートディレクション
・ブランド観点・マーケティング観点を踏まえ、サイトの品質を維持・向上
・コーポレートサイト・採用ピッチなどのディレクション・設計・制作
・コーポレートブランドのクリエイティブ戦略を構築
・戦略実現に向けたクリエイティブの設計・制作、およびアートディレクション

強みや志向性に併せて、下記の業務をお願いする可能性もあります。
・営業施策・プロモーション施策に関わるクリエイティブディレクション
・他事業部の制作物におけるクリエイティブディレクション
・その他、プレックスの魅力を届けるために必要な一連の活動
※必要があれば、ユーザーインタビュー、アンケート、ワークショップなど、様々な手法を活用できます。

■使用ツール
・Adobe ツール各種
・Figma
・Google Workspace
・Slack
・Notion

■ポジションの魅力
・個人に任される裁量が大きく、自分の意見や思いを対等に主張することができる環境です。「デザイン」の一言に止まらず、事業を推進する上で求められる、顧客視点のコミュニケーションデザインを共に作っていきたいと考えています。
・事業推進やマーケティングの知見が豊富な社員が多いため、協働することでマーケや事業へ積極的にコミットしつつ、クリエイティブを進めていくことができます。事業は急速に成長しているため、様々な事業フェーズを経験することができる面白さがあります。
・1人目の正社員デザイナーとして入社いただきます。企画からアウトプットまで一貫して携わることができるほか、一からデザイン組織を作っていくことができる面白さがあります（別事業部でのデザイナー採用も推進中です）

仕事概要
プレックスは、創業7年で売上60億円、年間成長率2～3倍、独立資本で毎年増収増益を果たす急成長企業です。インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開。

M&A仲介事業では、業界トップクラスの法人データベースとテクノロジーを駆使し、高精度のマッチングを実現。質の高いアポイントを数多く供給することにより、M&Aコンサルタントが提案業務に集中できる環境を構築することで急成長を実現しています。

国内500万社をターゲットとし、マーケティングによる集客や、企業のマッチングにおいて大量のデータを扱う必要があります。そのため、エンジニアのバックグラウンドを持ったマーケティング担当を募集します。
（エンジニア経験は必須です）

【業務内容】
具体的には下記の業務をイメージしてます（ご活躍次第で裁量を大きいタスクをお任せします）
・データ活用を活用したターゲティング選定
・pythonやjavascriptを活用した社内業務の自動化
・過去行動データの分析、ターゲティング選定のロジック構築
・社内データベース、社内CRMツールの作成

【業務環境】
言語: Ruby, TypeScript, JavaScript, Python
フレームワーク: Ruby on Rails, React.js, Next.js, Django
インフラ: Heroku, Vercel, Firebase, GCP, terraform
テスト・CI/CD: rspec, Github Actions
データ系ツール: Redash, Airbyte, dbt, cube, Hightouch
ツール: Github, Notion, Slack, Figma, Docker, Kintone, Google Workspace

【魅力】
急成長事業と共に自身も挑戦と成長ができる
ビジネスサイドとの距離が近く、ビジネス的なインプットが得られる
技術選定や設計の裁量がある
ビジネスメンバーと連携して、企画から設計、実装まで一気通貫して行える
プロジェクトをリードする経験が得られる
20代の若く優秀なメンバーと働くことができる

部署:
数理システム事業部
約20名ほどのチーム（内　博士5名、社会人ドクターの方も在籍中）24年11月現在

チーム:
広域社会解析チーム
（先進技術事業）

担当予定業務:
防衛関連の分析・調査業務、科学技術・情報技術関連の調査業務

【アカリク　求人おすすめポイント】
・官公庁への政策提言、制度策定、社会課題など大型案件に携わることが可能
　社会貢献がしたい！大規模な事業に携わりたい！社会制度を作る側になりたい！方へ　特におすすめです。
・プロジェクト例：防災、防衛、社会構造やヘルスケアなど多岐にわたるプロジェクトを受注
・三菱総研が親会社の為、福利厚生面や働き方などが充実
・リモートワーク：出社率　3－4割程度
・博士、ポスドク出身の方が、多数ご活躍されています！
（2024年11月現在）

〇半導体製造装置のシステム領域における研究・開発・設計・評価など、幅広い部門にて活躍可能性を検討させていただきます。
具体的には、お持ちの知識・スキル・経験とご希望を考慮し、下記の装置の中からあなたに適した業務をお任せいたします。

キャリア可能性を幅広く確認でき、経験を活かせるポジションをお探しの方にはお勧めの求人でございます。

①電子ビームマスク描画装置
②光学マスク検査装置、電子線検査装置
③エピタキシャル成長装置

【募集ポジション】
①電子ビームマスク描画装置
・A-② 制御装置のシステム開発設計（ソフト・ハード開発含む）
・A-⑧ ソフト開発設計
・A-⑮ ビームブランキングシステム開発
・A-⑰ 搬送制御システム開発
②光学マスク検査装置、電子線検査装置
・B-④ ソフト開発設計
・B-⑤ 検査装置の画像処理アルゴリズム開発
③エピタキシャル成長装置
・C-① ソフト開発設計 兼 フィールドアプリケーションエンジニア

※ご経験を活かして頂くため、上記の職種以外の職種や、募集していない職種で開発設計エンジニアとして業務に携わっていただくことがあります。

【組織の魅力】
・電子ビームマスク描画装置、光学マスク検査装置、電子線検査装置、エピタキシャル成長装置等の半導体製造装置のハードウェアの設計開発に携わることによって、更なるスキルアップに繋がる。

・幅広い領域で活躍するエキスパートが各自大きな裁量と責任をもって業務を遂行しています。また、将来技術の種になるような要素開発にも力を入れているので、技術志向の方には非常にやりがいのある職場です。

・微生物を利用した物質生産プロジェクトの企画立案および研究開発の遂行
・微生物の培養条件の最適化による物質生産プロセスの開発・改善
・バイオリアクターを用いた培養プロセスのスケールアップ研究の遂行
・培養中に生成される副産物の抑制と収率向上のためのプロセス改良
・製造現場への技術移転および商業化プロジェクトの支援
・共同研究先やパートナー企業とのプロセス開発に関する連携・調整
・研究成果や実験結果のレポート作成およびプレゼンテーション

＜配属先＞
バイオものづくりグループ（VP1名（40代男性）、研究員技術員５名、アドバイザー1名）
※R&D全体としては20名程度

＜プロジェクト例＞
味の素株式会社とサステナブルなアミノ酸製法の共同開発
https://logomix.bio/posts-ja/pQRXkxy0

現在公開していない求人に対して、ご紹介いただく際にご利用ください。

■組織としての担当業務

裏面照射型、積層型イメージセンサーを世界に先駆けて市場導入し、世界一のポジションを維持し続けています。デバイス構造設計、シミュレーション技術、画素設計、新規回路開発からデバイス評価・解析まで一貫した体制をとり、世界初、世界一の技術をソニーのチャレンジ精神をもって、実現している職場です。将来のスマートフォンやAR、MR、車載製品の中枢機能となる新規デバイス技術を生み出し商品化導入する研究・開発をしていきます。学会発表や、受賞歴、社外への記事の提供などの実績も多くあります。

■担当予定の業務内容

・デバイスエンジニア/プロセスインテグレーター：イメージング、センシング領域においてデバイス構造、プロセス構築の新規構造提案

・試作・検証を行い研究開発から商品化、イメージセンサーの技術革新に貢献します。

・画素設計エンジニア：新規画素の提案・シミュレーション・試作・検証なでを行い研究開発から商品化、イメージセンサーの技術革新に貢献します。

・トランジスタ開発エンジニア：イメージセンサー性能を向上するために独自構造のトランジスタを開発します。

・光学設計エンジニア：光学のスペシャリストとして新規構造の提案、新商品の開発、解析・評価を行い、研究開発から商品化の領域で技術革新に貢献します。

・画像処理AIエンジニア：画像処理開発や検討・評価・解析を担当します。Ai実機とシミュレーションを活用し、イメージセンサーの画質改善・向上を行います。

■想定ポジション

これまでのスキルや経験に応じ、研究開発課題に取り組むエンジニアから、数十人規模のリーダーまで広く募集します。

■描けるキャリアパス

デバイス技術のスキルはもちろん、画素設計/プロセス技術/信号処理技術などの技術やスキルが身につきます。プロジェクト体制の開発になるため、プロジェクトリーダーとしてのスキルも身につけることができます。 これらにより、国内/海外を問わず、社内外のメンバーをリードしながら、世の中に感動を提供することができるような技術や製品を実現することができます。

※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。

　　合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

【業務内容】
DX推進課では、主に以下の様な業務をご担当いただきます。
・廃棄物処理プラントやバイオマス発電プラントにおいて、データ・デジタル技術を活用した装置・設備の開発・実装を主導、実証試験・本格導入段階でのＰＭＯ的役割。

【募集部門について】
環境カンパニー　荏原環境プラント株式会社　共通基盤本部　ＤＸ推進課
※株式会社荏原製作所にて採用後、入社時点から荏原環境プラント株式会社へ出向
※面接には、荏原環境プラントの社員が出席いたします。