【業務内容】
病院・薬局向けに調剤支援システムの仕様書作成・システム導入・サポート業務をお任せします。弊社が開発する業務支援システムは、医療機関の業務効率化をトータルでサポートする自社プロダクトです。
製品について：https://www.yuyama.co.jp/product/products/dispensing-hospital.html
電子カルテと連携して患者の投薬履歴管理など薬剤師業務の省力化のためのシステムは、調剤機器分野では国内シェアNo1です。これまで蓄積した700万件を超える医薬情報から新たな製品開発を行っています。国の機関とも連携しており、持続可能な医療の実現に携わることができます。営業・開発・導入SEと顧客対応も役割を分けていることで、現場のニーズキャッチと細かな対応が可能です。
※ユーザー対応により休日出勤が発生します
※休日出勤時は振替休日を取得いただきます
【配属先情報】
SS部（システムソリューション部）
【当社について】
分包機をはじめとする調剤支援ロボットを中心に業界トップクラスの生産及び販売台数を誇る医療業界のリーディングカンパニーです。機器同士を連携させるシステムから薬学的管理を支援するソフトウェアまで、トータルで医療の現場をサポートしています。昨年にはグッドカンパニー大賞でグランプリを受賞いたしました。
【当社の強み】
・革新的な装置とシステム開発で医療業界に長年貢献しています。
・お客様の声を反映させ、市場にないものを開発しています。
・国の機関と連携し、持続可能な医療の発展に向けての協議・取組を実施しています。
・近年はAIや画像技術を駆使した製品も次々と市場に投入しています。
【取り巻く環境について】
薬剤師以外のピッキングが可能になる、病院での問診がオンライン化する等、大きな変化の中にあります。これまで人の手で行っていた業務は、ますます自動化が進み、薬を受け取る様式も病院、薬局から大手小売りチェーンまで広がりを見せる中、様々な新しいニーズが表れてきています。当社は業界のリーディングカンパニーとして、医療従事者と患者どちらにもより良いサービスを提供できるような製品開発を進めています。

＜採用背景＞
お客様の要求を確実に守り、お客様の信頼をより高めていくために、品質保証体制を強化すべく、この度人材を募集いたします。
＜配属組織＞
機械事業部門 機械工場 品質管理部 産業機械室 高機能チーム もしくは IPチーム に配属予定です。
産業機械室のチーム数：7チーム（タイヤ、樹脂、高機能、重機、IP、特機の各チームと、共通チーム）
└各チーム、QCチーム長含め、3名から11名のチームとなっています
現在のチーム構成人数：高機能チーム：3名、IPチーム：３名
年齢構成：60代以上：6名、50代：6名、40代：7名、30代：13名、20代：1名
中途入社者：社員14名の内、7名が中途入社です
＜業務内容＞
顧客に喜ばれる品質に向け、各機種チームの品質管理のオーダ業務対応や、各機種の品質失敗コストの削減アクションに取り組んでいただきます。
具体的には各機種案件の客先立会対応や、検査成績書や検査要領書の図面・書類作成業務、不具合対応,サプライヤでの立会対応および合否判定などのカスタマイズ含めたオーダ業務対応をお任せします。
＜キャリアパス＞
・将来的には他部署（製造部、生産管理部など）の異動、海外赴任のチャンスも含めて、物づくりにおける仕組みやルールを理解・精通していただきます。
└機種に精通するのに通常2～3年程かかるため、それを目安にローテーションを検討しています
・機種チーム長（工場内の機種の責任者）となれるよう機種の専門知識を理解していただきます。
＜魅力・やりがい＞
ニッチな機械（市場）ではありますが、KSL独自の技術を保有した機種や、世界に通じる機種を担当することで顧客の大きい期待値が感じられるだけでなく、社会貢献へのインパクトも感じられます。

■業務内容：
検査部門（着床前診断・出生前診断など）で、各種検査の業務対応、顧客からの問い合わせ対応、およびチームマネジメントなどをお任せします。

■具体的には：
・次世代シークエンサーやマイクロアレイなどを使用した各種遺伝学的検査業務、およびそれらに関する管理業務
・遺伝学的検査の品質管理、品質改善
・検査部門の業務オペレーションの改善やラボメンバーの指導

■配属組織：
検査部門は、現在9名が所属しています。

・研究テーマCPIとｍPI低誘電率ポリミイド関連（高周波）
※兼務の可能性あり

当組織では、「予防」「診断」「治療」をカバーするトータルヘルスケアカンパニーである富士フイルムグループの「治療」領域を担い、アンメットメディカルニーズに応え、医療や健康に関する社会課題の解決に取り組んでいます。

【担当職務】
バイオ医薬品原薬のCMC業務をご担当いただきます。
＜具体的には＞
・抗体医薬品の原薬のプロセス開発に携わる業務及びそのLCM業務
・国内外製造委託先の管理
・国内外規制当局に対する申請関連資料の作成/レビュー/照会事項対応
　(研究計画書・報告書、治験申請書：IND・IMPD、承認申請書：CTD・BLAなど)

CMCにおける品質保証
治験薬GMPにかかる以下の業務
変更管理の照査及びそれに伴う関係部門との調整、逸脱管理の照査及びそれに伴う関係部門との調整、バリデーション・ベリフィケーション（クオリフィケーションも含む）照査及びそれに伴う関係部門との調整、原材料サプライヤー、試験委託先等の管理、GMP教育計画の策定及び進捗管理、従業員へのGMP教育の実施、品質情報/回収管理、出荷管理、文書管理、行政査察/治験依頼者の監査への対応業務 など

製造実行システム（MES）や品質情報管理システム（LIMS）を始めとする各種コンピュータ化システムの導入・改修・システム間連携、紙ベースの記録の電子化に向けたシステム設計・改修 など

社内ITインフラ管理業務（サーバー/ネットワーク/クライアント）など

開発薬事業務（開発品の薬事戦略及び申請戦略の立案実行、CMC薬事戦略立案実行、規制当局との交渉・関係強化 など）

企業広報の企画立案・実施
社内広報の企画立案・実施

臨床試験 モニタリング業務を中心とした臨床開発業務全般（モニタリング業務を中心とした臨床開発業務における外部委託先（CRO）の管理、プロトコル立案、治験関連資料の作成、治験の推進・進捗管理、治験相談等の当局対応、承認申請資料の準備、臨床開発プロジェクトのリード など）

【職務内容】
NTTデータは、日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル技術を活用した社会システムの創出し、世の中に「仕組み」と「価値」を提供することでより豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する企業です。
公共・社会基盤分野では、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対してデジタル技術を活用し解決することをmissionとしています。政府やインフラ企業の基幹システム更改を確実に獲得しつつ、NTTグループとしての実績や培ってきたノウハウを活用し、受託ビジネスだけでなく顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに描いています。
「公共」というと、大規模・レガシーシステム・保守的というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、先端技術を必要とするPJやアジリティを求められる仕事も数多く手掛けており、幅広い挑戦ができる分野です。
急速に変化する時代に対応しながら組織を持続的に成長させるためには、事業や組織の変革を牽引できる人財の育成や確保が必要です。
優秀な人材の採用は年々難易度が高まっており、採用競争の激化は今後も続くことが予測されます。
そのような環境下において公共・社会基盤分野のさらなる成長を支える人財獲得のために現場と連携し、分野全体の人財採用戦略の策定から採用強化施策やオンボーディング施策の企画・実行等を推進するHiringTeamメンバーとしてご活躍いただくことを期待します。
HiringTeamは事業推進部という分野全体のマネジメントを実施する直轄組織に設置されており、HiringManager（分野経験者採用責任者）の下、人材獲得を軸として経営幹部と共に組織の成長を支えます。
＜業務内容＞
・採用戦略の企画実行：当分野の事業戦略を理解するとともに、採用市場動向や他社情報等を収集し、戦略に沿った人財確保に資する採用強化施策を推進する。
・エージェントとのリレーション：当分野の採用方針および事業内容、募集ポストの人財要件理解を深めていただき、候補者をご推薦いただく。
・全社組織とのリレーション：全社組織と現場を繋ぎ、共に環境変化に対応した採用プロセスの運用改善やPR活動を推進する。
・募集元組織の採用活動支援：組織ごとの事業内容や戦略を理解し、採用ニーズ、背景、ターゲットの設定、ダイレクトリクルーティング活動等をサポートする。
・採用ブランディング：激化する採用市場を勝ち抜き即戦力人財を確保する採用ブランド戦略の企画立案と実行。ブランディング活動を通し、当社事業および求人認知の向上、応募動機形成による母集団の獲得、候補者の入社意欲醸成を行う。
・候補者フォロー：候補者の選考入社意欲醸成、内定者の入社前サポート等。
・オンボーディング：入社後の早期立ち上がり、エンゲージメント向上に資する施策の立案、実行。
【アピールポイント（職務の魅力）】
「業務における機会、キャリアの形成」、「柔軟な働き方と多様な職場環境」を得ることができます。
■業務における機会、キャリア形成
・目まぐるしく変化する採用市場の中で、従来の手法にとらわれない発想力や企画力を生かせる環境があります。
・採用スペシャリストとしてのノウハウやスキル習得だけでなく、組織の成長を支える経営戦略・企画系スタッフとしてのスキルを身につけることが可能です。
・入社後のキャリアパスは固定ではありません。ご自身の志向や目指すキャリアを勘案し、採用業務にとどまらず制度運用や人材育成など人事全般をご経験いただける可能性があります。
・コーポレート組織と現場を繋ぐ立場として、現場からの”頼れる相談先”の期待が大きいポジションです。様々な相談を通して関係構築力や調整力が向上します。
■柔軟な働き方と多様な職場環境
・柔軟な働き方（テレワーク推奨、業務の分断（中抜け）勤務、産休・育休制度などの福利厚生が充実）が可能です。
・年次や役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出が出来る職場です。
・グループ内での転籍者、経験者採用社員や女性社員が活躍しています。
■社員紹介
キャリア23年目の決断。NTTデータへ──経験者採用業務を率いる担当者のまなざし
https://www.talent-book.jp/nttdata/stories/52856
■公共・社会基盤分野のご紹介
政策提言から実装まで一気通貫で携わる。NTTデータでしか味わえない公共・社会基盤分野の魅力
https://www.wantedly.com/companies/company_7174406/post_articles/556095

【職務内容】
大規模銀行におけるアンチマネーロンダリングシステム（以下AMLシステム）の開発に向け、オープン系システムの基盤構築有識者／システム開発経験者を募集します。
金融業界でのデジタル化が進む中、金融犯罪に対する対策は一層の高度化が求められています。
特に金融のグローバル化が進む中、国際的にもマネーロンダリング対策・テロ資金供与対策・拡散金融対策が重要視されており、求められる水準を満たしていない国・地域は国際的な信用を失う事態にもなっています。
このような背景から、本プロジェクトでは日本を代表する銀行のAMLシステム開発に取り組んでいます。
金融システムの国際的評価・信頼を確固たるものにすべく、本プロジェクトにともに取り組んでいただける方を募集します。
具体的には、ご自身の伸ばしたいスキルに合わせ、以下の職務を担当いただきます。
①大規模オープン系システムのインフラ設計・構築
または
②Javaアプリケーション開発
【アピールポイント（職務の魅力）】
大規模オープン系システム（オンプレ系）のインフラ設計・構築スキルやシステム開発スキルを獲得することができます。使用している技術要素はオープンソース系をメインとしており、幅広い分野で使用されている技術であるため、ご自身のシステム開発領域における価値を大きく高めることが可能です。
また、付帯経験としては、アンチマネーロンダリング領域を主とするセキュリティ領域において、高いレベルの知識を習得することができます。
インフラ設計・構築：Linux(RHEL)、WindowsServer,Postgres, Hinemos, Intra-mart
アプリケーション開発： Java, Springframework

＝＝＝＝
＜新型コロナウィルス対策実施中＞
選考を受けていただく方の健康面を考え、WEB面接を実施中です。
弊社へお越しいただく場合は、マスク着用やソーシャルディスタンスの確保、関係者の手指消毒の徹底等、安全面に十分に配慮してお待ちしております。
＝＝＝＝
●採用背景
当所の事業拡大に資する組織体制構築が喫緊の課題であり、当所では今後2～３年で300～400人程度の人員増を計画しています。これに対応した組織体制の見直し、採用や教育、労務管理、制度運営など人事総務部門としても強化していきます。
★鎌倉製作所に関して
https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/kamakura/
●業務内容
鎌倉製作所にて人事総務業務全般（人事・労政・人材育成・採用等）
・採用・人事異動・評価/考課・社員外従業員管理・退職等の所内における人事企画・調整・手続き等に関する業務
・労政企画（労働時間管理・就業規則・給与制度運営）、労働組合対応、各種労務管理（傷病者管理等）及び労務相談対応（ハラスメント、処遇・キャリア関連等）業務
・人材育成に関する企画・運営業務
⇒上記の業務より、応募者の希望や保有スキル/経験等を踏まえ、具体的な担当業務を検討します。
●業務の魅力
防衛や宇宙など、メーカーでのモノづくりでのおもしろさを感じるだけでなく、国や社会への貢献度が非常に大きく、同時に大きなやりがいをもって業務にあたることができます。
また従業員エンゲージメントの向上や働き方改革の推進など、従業員の働く環境整備や働き甲斐に貢献できることが魅力です。担当者が自ら企画立案した施策を展開することもできます。
●キャリアステップイメージ
入社～3年程度 ：鎌倉製作所にて人事総務業務全般を経験
3~10年程度：鎌倉製作所もしくは三菱電機内の本社/支社・他製作所/研究所への異動も経験し、
人事総務全般の担当者として活躍いただく（課長を補佐するリーダークラスを期待）
11年目以降：課長級管理職としての活躍を期待
※上記は、20歳代後半での入社時のイメージ。経験や年齢によって変わってきますが、
30歳代：リーダークラス、
40歳代以降：課長級管理職 を期待。
※基本的には「人事総務部門」でのキャリアを積ん頂く予定です。
●職場環境
・残業時間 平均30-40時間程度／月（休日出勤は少ない）多くても上限60時間以内
・将来的には全国転勤、海外勤務の可能性あり（自己申告での希望聴取は可能）
・在宅勤務制度あり（但し、出社が多くはなります）
★三菱電機(株)電子システム事業本部 中途採用サイト
https://progres02.jposting.net/pgmitsubishielectric/u/job.phtml?randd_code-8&_ga-2.57705449.2123843729.1635211283-1715661087.1611222825

【職務内容】
以下業務を担当いただきます。
・既存の石化誘導品プラントに係る研究開発を主として実施する。
研究の例として、触媒開発や増産検討に必要なプロセスデータの取得、プロセス改良による実機プラント競争力強化や、プラント安定運転サポートが挙げられます。
・石油化学における新規誘導体開発
・上記検討において、チームをまとめるポジションを目指していただきたく、チームリーダーまたはリーダー候補としての研究開発マネジメント

※扱う製品や技術分野：石油化学(主に溶剤関係)

【配属部署の紹介】
本社、製造スタッフ等と協力しながら、既存プラントに関する検討を実施しています。検討の範囲も広く、部署内にも触媒からプロセスまで様々なバックグラウンドを持った人が在籍し、チームで各種検討を進めています。

【魅力・やりがい、経験/メリット】
・基礎研究～実機プロセス検討まで幅広い研究開発に携われます。
・プロセス開発・合理化検討では、自分の業務が実機運転(=収益）に直結するため、成功した時に大きな達成感を得られます。
　また、増産計画もあるプラントを担当いただくため、実機フォローを通して貴重な経験ができます。
・検討を通じ、触媒開発、反応解析、プロセス設計といった石油化学系で重要なスキルを広く習得できます。

【キャリアイメージ】
関連事業への異動含め、スタッフ~チームリーダー~グループ長と上がるケースも、本社技術部や開発企画部門に移るケースもあります。希望、適正等に合わせて相談可能です。

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

ーーーーーーーーー
2021年12月に弊社の石化/炭素事業を将来的にカーブアウトすることを発表し、その計画を着実に進めていることを2023年2月にも発表いたしました。
理由としては、世の中のカーボンニュートラル等の流れもあり、弊社はスペシャリティマテリアルズの領域を志向するためです。
一方で、石化/炭素事業は社会に必要な領域であり、同じ志を持つ企業と協力体制を築くことで
国際的な競争力を担保しつつ、サステナブルな事業運営を行えるよう石化/炭素事業を再編していく予定です。
社会に必要とされる素材を開発する重要なミッションを我々が主導していかなくてはならないと考えており、
そういった重要なミッションに共に挑戦して頂ける方を募集しております。
ーーーーーーーーー

【職務内容】
職務概要を記載。具体的には以下業務を担当いただきます。
・三菱ケミカルグループ（MCG）にて導入を開始したEnterprise Risk Management（ERM）の拡充を図るための諸活動
・各地域のERMスタッフと協業し、グループ全体のリスク管理活動を構築する。
・戦略リスクの捉え方、リスクアペタイトの考え方などERMを本格導入していくにあたって方向性を検討していく。　など

【配属部署の紹介】
・各事業会社（三菱ケミカル、田辺三菱製薬など）の内部統制推進部門が１つに集まりOne Company, One Team の考え方の元、MCG全体の内部統制推進業務を行っています。
・内部統制推進本部の中に、内部統制推進、コンプライアンス推進、ERM推進に関する部が設置されています。また日本国内にも各地域に内部統制推進部門があり、協業して業務を行っています。

【魅力・やりがい】
・グループワイドで経営基盤のひとつである内部統制推進業務ー全社的リスク管理活動（ERM）を行います。MCGのERMは活動立ち上げ期であり、体制を構築することによる達成感を味わうことができます。
・グローバルに展開する各組織と直接に接する事から自身の成長を実感頂けると考えます。
・リスク要因の抽出、総合分析、有効対策立案、具体的対応の仕組み提案というプロセスを通じて自身の論理構成力に磨きをかけられると考えます。


【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

【職務内容】
ITサービスオペレーション本部サイバーディフェンス部において、情報システムセキュリティを担当いただきます。
三菱ケミカルグループ全体のグローバルでの情報システムセキュリティの維持向上のための施策を企画から実行までを担当いただきます。また、情報システムセキュリティのインシデントにも対応していただきます。
具体的には以下の業務を担当いただきます。

＜担当業務項目例＞
・最新サイバーセキュリティ技術の調査・検証・企画・導入
・国内外のグループ横断的な情報セキュリティ施策の企画・導入・運用
・情報システムセキュリティポリシーの維持管理、周知徹底
・情報システムセキュリティトレーニングの実施
・情報システムセキュリティのインシデント対応

【配属部署の紹介】
三菱ケミカルグループのグローバルでの情報システムセキュリティの維持向上のミッションを受け持つ部署です。日本を本社とするグローバルな事業会社でサイバーセキュリティを推進する貴重な経験を積むことが出来ます。

【魅力・やりがい】
サイバー攻撃は年々高度化、巧妙化しています。サイバー攻撃によって企業が深刻な被害をうける事件が発生しており、サイバーセキュリティは経営問題になっています。経営問題であるサイバーセキュリティに向き合いながら、セキュリティエンジニアとして最新技術や知識・経験を積み上げていくことが可能です。

【キャリアイメージ】
本人の志向で、セキュリティエンジニアとしてスペシャリストとなることも、セキュリティの知識を生かしIT要員としてゼネラルなキャリアを築くことも可能です。

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

【職務内容】
三菱ケミカルグループの戦略実現のために、タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして、仕組み・基盤のデザイン・開発を行います。また、実行計画を提起するとともに、タスクやプロセスを設計・実行し、必要に応じてプロセスの改善も行います。

【魅力・やりがい】
グローバルでの仕組み・基盤のデザイン・開発を行うことから、最先端のリーダー開発、組織開発、チェンジマネジメント、エンゲージメントといった領域の知識に触れることが出来、かつMCGグループの戦略との適合性を評価の上、デザイン・開発のプロセスに深く関与することが可能です。仕組みの適用範囲がグローバルとなるため、海外リージョンのHRとの協働機会が非常に多く、日本にいながらグローバルスケールの仕事を経験出来、HRの専門性を高め、HR人材として自身の市場価値を高めることが可能です。

【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】
最先端のリーダー開発、組織開発、チェンジマネジメント、エンゲージメントといった領域の知識の獲得ができます。

【キャリアイメージ】
・将来的にはHR組織のコア人材として、HRBP、リージョンHR責任者、COE組織責任者等のキャリア形成が可能です。

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

【職務概要】
三菱ケミカルグループ株式会社におけるM&Aや構造改革、事業再生案件の組成・推進を担当していただきます。具体的には、以下業務項目を担当いただきます。

＜担当業務項目＞
・【買収先の選定】　当社事業を強化するために必要な事業・製品・技術等を、事業部と連携しながら精緻化、定期的に状況をモニタリングしながら、案件遂行の確度を高めるための準備（買収候補先との対話継続等を含む）を進める。
・【CFTの組成・運営】　グループ戦略上、非中核と位置づけた事業を譲渡するため、案件遂行に最適なCross Fonctional Teamを編成（中核事業を強化するためのM&Aも同様）。機密厳守のもと、社内関係者（事業・経理・法務・人事・IT 他）及び社外専門家（投資銀行、弁護士、会計士、コンサル他）等によるプロジェクトチームを編成、自ら運営をリード
・【PM】　PMOとして、戦略プロジェクトの戦略と実行計画（時間軸、各メンバーの役割・責任の割り振りを含む）を策定、プロジェクトの実行を主導。進捗管理しながら、計画から乖離する場合には適切なアクションを決定・実行、定められた時間軸で確実にプロジェクトを完遂させる。プロジェクト遂行に必要な予算を編成、管理する。
・【PMI】　買収後の統合計画を立案し実行。CFTを組成し、定量化した相乗効果・アクションアイテムの責任の所在と時間軸を明確にし、コーポレート主導で、買収当初のPMI計画の進捗をモニタリング。PMIが軌道に乗ったタイミングで、事業責任者に移管。
・【ターンアラウンド】　Exit想定の事業の収益改善のための計画と戦略の立案と実行。当該事業の中期計画の実行・達成可能性を検証、必要に応じて収益目標と実行プランを再定義したうえ、より確実な改善の道筋をつけたうえで、売却の準備を進める。
・【対外交渉・支援】　交渉戦略・戦術を立案し実行。MCGの代表として、法務・人事・経理などの関係部門及び社外専門家と連携しながら、売却・買収・提携の相手先との契約条件の交渉をリードまたは（事業責任者を）支援、案件をクローズまで導く。
・【アカウンタビリティ、コミュニケーション】　社内外の関係者に対する案件の説明（戦略的合理性、案件の概要、主な合意条件とその適正性、リスク評価、見通し等）、所定の機関決定の準備及び承認の取得、社内外のコミュニケーション戦略の立案と実行

【魅力・やりがい】
・グループ経営戦略とその実行を担う部門であり、トップマネジメントと近い距離・環境で働くことができる
・共通の目的達成に向けてグローバルな社内外の専門家と協働することを通して、経験知やネットワークを拡大できる
・大規模なディールをチーム全体で完遂したときの達成感

【身につくスキル・キャリアイメージ】
・プロジェクトマネジメント力（バックグラウンドや利害関係が必ずしも一致しないチームをまとめて一つの目標を達成する力）
・戦略立案・実行力（あるべき姿を描き、人を巻き込んで、実際に形にしていく力）
・中長期的には、戦略部門や財務部門のトップレベルのポジションで業務遂行できるだけの経験値

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

職務の特色
2021年度新たに掲げた経営ビジョンに含まれる「DX推進」も支えて変革を促すという会社の成長に寄与できる業務であり、責任とやりがい感じられる仕事です。
時には億単位の大規模投資案件を、役員やステークホルダーのコンセンサスを得ながら適度な自由、責任、権限を持って進められる面白さがあります。
ITセキュリティについては、20社以上の海外グループ会社を統制する重要な立場にあり、将来的にITを通して経営を支えるキャリアパスを描くことも可能です。

職務の概要
・事業変化を見据えたITインフラ設計と、適切なトレンド技術の採用
・ユーザからの相談事項対応
・セキュリティインシデント対応を加味したITセキュリティポリシーの制定
・国内外グループ会社に対するITセキュリティ統制
※上記の他、既存システムの運用保守業務含みます。
※スキル・経験・適性に応じて、上記のいずれかの業務マネジメントをお任せします。

業務の詳細
・事業方針に応じた投資案件のITインフラ設計とりまとめ
・事業変化を予想し、トレンド技術を取り入れた先読みしたインフラ構想の立案/実現
・メンバーの設計に対する、ルールや知見、ロジカルな思考を活かしたレビュー
・部内上位や事業部からの依頼に対するソリューション提供
・セキュリティガバナンスでの課題発掘と、その解決に応じたポリシーの策定
・主に海外グループ会社のIT部門に対する技術的サポート提供
・本社システムの保守運用

職務の特色
業務に欠かせないメールやPCを社内のユーザーに毎日安心して使用してもらえるように管理・運用したり、ITサービスの利活用を推進する仕事です。管理・運用だけではなく、自らその実現方法を検討し企画・提案して実現していくことができます。また、新しいITサービスの企画・提案も含めて、自身で直接ユーザーともやりとりをしてサポートを行うができるので、直接役に立っていることを感じられるやりがいがある仕事です。

職務の概要
業務に欠かせないメールOffice365・デバイス[PC・スマートホン]を安定して使用できるようにする業務です。
Office365・デバイスの利活用推進、新サービス導入し、部門の課題解決・業務改善に貢献します。

業務の詳細
経験・適性等に応じ、いずれかの業務をお任せします。
・Office365管理運用設計・管理運用、利活用に関する相談窓口・積極的な提案
・PC・スマートホン管理運用設計、管理運用、活用提案
・新ITサービス導入・設計、運用、活用提案

■業務概要：
インフラエンジニアとして、下記業務をご担当いただきます。
・サーバの設計、構築、運用、保守
・大規模監視システムの構築、運用（Tivoli、JPIなど）
■業務の特徴：
インフラ、基盤系システムの案件に携わっていただきます。インフラ企画、提案、設計～構築、運用保守まで、スキル、経験に合わせて業務をお任せします。
案件は大手一次請けが中心となります。プロジェクトは大企業を中心にチームでの参画で、働きやすい環境となっております。
■組織構成：当社には、インフラエンジニアが30名程（20～40代）在籍しております。プロジェクト毎に5名前後のチームで担当いただきます。経験に応じてプロジェクトを決定します。

■就労環境：
・受託案件がほとんどですが、顧客先常駐の案件も現在はほぼリモート体制になっています。
・「経営志向・PM志向・技術志向」のなかから適性とご希望に応じて選択可能です。M&Aも積極的に進めているため、経営を志向する方であれば関連会社の経営をお任せする可能性もございます。
・研修やキャリアアップに対する制度の充実しており、個人の志向性に合わせたキャリアの進め方を評価面談等の機会にしっかりと話し合い、そこにあった社内異動も可能です。
・穏やかな人柄の方が多く、風通しの良い社風です。当社の平均年齢は30～35歳と比較的若い方が多い組織ですが、社員同士の仲が良く、グループ懇親会や、社員旅行などでは、部署やプロジェクトの異なる仲間とも楽しい時間を過ごす等アットホームな雰囲気です。離職率5％で長期就労いただける方が多いのも特徴です。

■当社の特徴：
当社は、独立系のIT企業で、M&Aにも力を入れており、多様な案件を幅広く引き受け、多角的に展開することで将来性も担保しております。

◇仕事内容：
当社の管理会計をお任せいたします。業務内容としては、予算作成や予実差の分析、管理などをお任せします。
「いかに利益を上げるか」等、経営に関する指標づくり、KPIの設定等を行っていただき、当社の成長をささえていただくことを期待しております。
※財務会計から管理会計へ挑戦したい方からの応募歓迎しております！

◇職種の特徴：
管理会計は現在1名のみで対応しています。少数精鋭のため、業務範囲を限定することなく幅広い業務経験を積んでいくことができます。また、将来の幹部候補としてご活躍いただくことを期待しています。

当組織では、「予防」「診断」「治療」をカバーするトータルヘルスケアカンパニーである富士フイルムグループの「治療」領域を担い、アンメットメディカルニーズに応え、医療や健康に関する社会課題の解決に取り組んでいます。

【担当職務】
バイオ医薬品原薬のCMC業務をご担当いただきます。

＜具体的には＞
・抗体医薬品の原薬のプロセス開発に携わる業務及びそのLCM業務
・国内外製造委託先の管理
・国内外規制当局に対する申請関連資料の作成/レビュー/照会事項対応
(研究計画書・報告書、治験申請書：IND・IMPD、承認申請書：CTD・BLAなど)

ゲーム機本体・スマートデバイス・PC向けWebサービスのフロントエンド開発

ベトナム・タイ等ASEANを中心とする海外における事業開発検討と推進（サービス企画・開発、営業、国内外ステークホルダーとの調整、事業進捗管理等）

ゲームソフトのプランニングおよび開発推進

【職務内容】
私達、デジタルプラットフォーム事業部の第一システム統括部は、貿易や出入国といった国際間の人や物の流れに関する各種業務や手続きを支える社会インフラシステムを屋台骨に、DXによる業務効率化・高度化や新しいサービスの創出に取り組んでいます。
こちらの募集ポストは、その中で出入国管理や在留管理といった手続き・業務に関するシステムを扱う担当で、新しい機能や新しいシステムの検討・提案・開発・保守等を行う仕事です。
実際にどのようなシステム・職務をメインで担当いただくかは、プロジェクト状況および入っていただく方の経験・スキル・キャリアニーズ等を踏まえてアサイン調整させていただきます。
◆システムの機能検討・設計
既存システムの機能追加開発プロジェクトや新規システム開発プロジェクトにおいて、お客様業務の現状や課題を踏まえた上で、それを解決する仕組みを検討し、システムの機能として設計する仕事です。様々な解決手段が考えられる中で、社内のプロジェクトメンバーやお客様との議論を通じて最適な機能を導き出します。
◆システム機能の開発
上流工程で決めた設計に基づいて、システムに機能を実装し、実装した機能をテストして完成させる仕事です。実際に自分自身で実装作業やテストを行う役割と、パートナー企業メンバーの実装・テスト作業を管理する役割があります。
◆商用システムの保守
お客様に提供済みで実際に使われているシステムのメンテナンスの仕事です。お客様から寄せられる問合せや依頼に対して調査・回答したり、軽微なシステム機能の改善にスピーディーに対応することで、お客様が快適にシステムを使い続けられるようにサポートします。
【アピールポイント（職務の魅力）】
◇社会課題解決への挑戦
世界の先進各国に先駆けて人口減少という大きな社会課題を抱えることになった日本社会の未来を支えるためには、インバウンドによる消費の増加や外国人財による労働力の確保が必要で、そのためには世界から人が行き来しやすく、滞在しやすい仕組みの整備が欠かせません。こちらの募集ポストでは、社会インフラシステムの開発やサービス提供を通じて、変革マインドの強い国のお客様とともに社会課題解決に挑戦するという貴重な経験を得ることができます。
◇先進的なシステム開発スキルの獲得
イチからプログラムをコーディングするような旧来的な手法ではなく、SaaSやLCPを活用した開発スタイルを確立しているため、新規参画者でもフィットしやすく、魅力的な機能の検討に時間を費やすことができ、中長期的に活かせる開発スキルを獲得することができます。
◇チームワーク
若手からベテランまで幅広い年齢層がバランスよく配置されたチームでありながら、年齢や役職といった垣根を超えて円滑にコミュニケーションできる組織風土で、チームとしての一体感を感じながら仕事に取り組めます。若手の意見も尊重し、真剣に受け止めて議論するので、若年層や新規参画者の方でも、自身のアイデアが組織に貢献しているという充実感を得て、成長機会につながります。
◇柔軟な働き方
通勤に便利な都内中心部の新築ビルにあるモダンなオフィスで、自然とコミュニケーションが活性化し、パフォーマンスも上がります。また、テレワークやサテライトオフィスも活用可能なので、時間や場所に制約されず、ワークライフバランスも踏まえた柔軟な働き方が可能です。

【配属部署】
・ITインフラソリューション本部　ネットワークソリューション第二部

【業務内容】
〇お客様の要望に的確に答えるサーバの設計・構築・保守を提供するため、お客様からのヒアリングをもとに、業務に適したサーバ構成と、安定して運用できる最適なサーバシステムの設計、構築、運用・保守に携わっていただきます。
【具体的にな業務内容】
〇開発業務
・要件定義、見積進審査、事前準備
・（設計）、レビュー、検証会議
・（構築）、検収、後処理
〇随時対応業務
・初動対応、情報収集・調査、1次解析
・（2次解析）、関連部署調整、保守作業、復旧確認
〇維持保守業務
・（障害検知）、一報受付、1次解析
・（2次解析）、関連部署調整、（保守作業）、復旧確認
〇その他、上記業務に伴う書類作成、顧客・ベンダー対応　など
※（ ）内の業務はベンダー等の他社対応業務
※担当業務は、案件の内容とご希望・ご経験を勘案して決めさせていただきます。
※入社後は、OJTにて先輩社員について頂きながら、実務を通して業務を身に付けていただきます。
※担当業務は、案件の内容とご希望・ご経験を勘案して決めさせていただきます。
※入社後は、OJTにて先輩社員について頂きながら、実務を通して業務を身に付けていただきます。

【職務内容】
・金融分野におけるいずれかの領域（メガバンク、地域金融機関、証券、保険、クレジット、決済インフラ、政府系金融機関等）におけるシステム開発（アプリケーション開発エンジニア、もしくはインフラエンジニア）をご担当いただきます。
・お客様の業務の根幹を担うシステムにおける開発業務が主たる配属となりますが、次世代システム開発プロジェクトや新技術を活用したクラウドベースでのプロジェクトを担当いただく場合もあります。
NTTデータの金融分野でITを通じて何を実現したいか、といったご志向や適性に合わせて配属先を決定し、丁寧に育成します。
同期とのコミュニティ形成、育成施策実施の観点から、入社日は4/1、7/1、10/1、1/1となります。
※金融分野内での具体的な配属部署・担当する職務内容は、内定承諾後入社までの間に決定します。
※本求人は社会人3年目までの第二新卒の方が対象の集約求人となります。
※IT開発経験、金融業務経験有無は問いません。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・IT経験の浅い方でも、OJT、Off-JTを通じてIT・デジタル領域でキャリアの基礎を形成することができます。また、将来はアプリケーションスペシャリスト、プロジェクトマネージャ、ITスペシャリスト、ITアーキテクト、コンサルタント、企画・営業など、多様なキャリアを目指すことが可能です。
・社会貢献性や成長性の高い金融機関様向けのサービス提供・開発プロジェクトに、プライムベンダーの立場で関わることができます。
・企画・要件定義といった上流工程から、設計、開発、保守まで、システム開発全体の経験を積み、技術や知識を習得することができます。
・大規模でミッションクリティカルなシステムの開発・運用プロジェクトから、小規模・短期なデジタルPoC案件まで幅広く経験するチャンスがあります。また、当社のプロジェクトマネジメントを学ぶことができます。
・社内の研究開発チームなど、社内外の各種専門家との連携・協業を通じた知見を得ることができます。