アカリクキャリア

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JOB ID：68972

非公開求人

給与	570万円〜 1610万円
業種	メーカー
勤務地	神奈川県
業務内容	■HPC（計算機）システムの設計・開発・電子ビームマスク描画装置を制御するHPCシステム全体の設計・開発（Linuxベース）・装置全体を統括するリアルタイム制御・分散処理アーキテクチャの構築・数百GB〜TB 以上の巨大データを扱う大規模高速データ処理基盤の設計・最適化・各サブシステム（電子ビーム源、ステージ、真空制御など）とのインターフェース設計・通信制御開発・高信頼ネットワーク／ストレージを含むインフラ環境の設計・構築・運用・シミュレーション環境での性能検証、および実機を用いた統合テスト ■統合監視システムの開発・装置およびHPCシステムの稼働状況・リソース利用を可視化する監視ダッシュボードの設計・開発・障害検知・アラート通知機能の実装（ログ解析、自動アラート、復旧プロセス設計）・Zabbix等の監視ツール導入・カスタマイズ・稼働データ分析に基づくシステム改善・信頼性向上活動 ■グローバル展開・運用支援・海外拠点へのHPC導入、現地技術サポート（年1〜2回／5〜10日程度）・海外拠点とのリモート連携・保守体制の構築・現地運用データを活用したグローバル最適化の推進【 HPC (計算機) システムとは】描画装置全体を統括する“頭脳”の役割を担います。描画アルゴリズム、ステージ制御、電子ビーム源制御、データ補正などすべての要素をリアルタイムで制御。極めて高い精度（ナノメートル単位）を実現するための、制御・演算・通信の中枢がHPCです。【計算機開発担当として関われる範囲】ハードウェア調達やOS構築などのインフラ設計から、装置制御を支えるソフトウェア基盤の設計・実装・運用まで一貫して担当します。「ハード・ソフト両面に深く関われる、常に最新を追い求める、新規・新奇アイデアを創出する」ことが本職種の最大の特徴です。【使用ツール】・OS: Linux / Unix 系・言語: C, C++, Shell Script, Perl ・監視ツール: Zabbix, Nagios, Cacti 等・インフラ技術: 高性能サーバ・ネットワーク・ストレージ構築、仮想環境構築【キャリアステップ】・半年後： HPC構成・運用を理解し、既存装置の保守・改善を担当・1年後：部分的な設計領域をリードし、システム最適化を主導・2〜3年後： HPCアーキテクト／技術リーダーとして次世代装置の基盤開発に参画 ※将来的にはマネージャー／スペシャリスト／コンサル的立場など多様なキャリアに発展可能【組織構成】・チーム：5名（20代2名、30代1名、40代2名）・メンバー構成：物理・情報・数理・電気など自然科学系出身者中心１）職務内容の変更可能性 ⇒有２）職務内容変更の範囲 ⇒会社の定める業務３）勤務地の変更可能性 ⇒有４）勤務地変更の範囲 ⇒海外現地法人を含む、当社各拠点
応募資格	【MUST】・Linux／Unix環境でのサーバー構築または運用経験・C, C++, Shell, Perl いずれかの開発経験【WANT】・HPC／ハイスペックインフラ設計・構築・運用の経験・データセンターや計算機メーカーでのインフラ構築経験・科学技術計算・数値計算の知見・障害検知システムの構築・運用経験（Zabbix／Nagios／Cacti）・仮想環境構築・運用経験
福利厚生 / 待遇	【その他】・昇給：有（年1回：4月） ※昇格に伴う昇給は10月に実施。・福利厚生支援制度：教育・健康・懇親 etc.に対し年間最大35万円の補助あり。・独身者用、世帯主用借り上げ社宅制度あり（社宅に入らない場合は、住宅費補助、家賃補助あり）。 ※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします【福利厚生】・定年：60歳、再雇用：65歳まで・退職金制度（確定拠出年金）、企業年金・財形制度・東芝グループ保険制度（生保、損保）・借上げ社宅（適用条件有） ※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）・住宅費補助・「ヒト」への積極投資「NFT-HEC」制度（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション　年間最大30万円補助）・選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）・団体長期障害所得補償保険（GLTD）・保養所、健康診断、健康保健指導・ステップアップ休暇・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度・次世代育成手当・教育研修制度　ほか【研修制度】ニューフレアテクノロジーでは、人財育成の強化を事業発展のカギとして位置づけ、経営の重点施策として計画的に強化を図っています。具体的な教育として、階層別教育、部門別専門教育、安全・コンプライアンス教育、経営人財教育があります。階層別教育は、新入社員教育をはじめ、入社3年目、資格昇格時、あるいは管理職に新たに任命されたときなど、ステップアップの節目に必ず受講する教育です。それぞれの立場で最低限身につけておくべき知識、スキルを習得し、立場に応じた役割を担えるようになることを目的に行なっています。部門別専門教育は、職種別にそれぞれの社員のキャリア段階に応じて、必要な知識・スキルの習得を目的として実施しています。安全・コンプライアンス教育は、安全教育をはじめ、行動基準、個人情報保護、下請法、輸出管理、環境、知的財産、情報セキュリティなど事業運営に必要なコンプライアンス教育を実施しています。経営人財教育は、経営幹部候補者・将来のリーダー候補者を育成する選抜型の教育です。
勤務時間	・8：45～17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分） ※フレックスタイム制（コアタイム無し） ※在宅勤務制度・残業：平均20～30時間／月（繁忙期により変動）・在宅勤務比率：10％程度・出張：年1～2回（5～10日／回、海外拠点中心）
休日休暇	・年間休日125日以上・完全週休2日制（土・日）、祝日　※海外駐在時は週休2日となります・年末年始休暇、夏季休暇・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）・慶弔休暇、特別休暇　等