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JOB ID：67700
非公開求人
非公開求人
| 給与 | 400万円 〜 800万円 |
|---|---|
| 業種 | メーカー |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 業務内容 | プロジェクターや各種ディスプレイ(LCD,LED)の機器組み込みマイコンにおけるソフトウェア開発全般 ・携わるフェーズ： 要件定義・仕様検討／基本設計／詳細設計／開発（プログラミング）／テスト ・プログラミング： 内作(自社開発) ・開発環境：OS：Linux、開発言語：C ・開発期間：10ヶ月前後 ・ソフト開発人数：10人前後 【職場の雰囲気】 ・組織の平均年齢は40歳です。20代の若手社員も多く、幅広い年齢層が在籍しています。 ・女性社員の割合は20%弱ですが、近年増加傾向にあります。 ・リーダークラスは40代が多いですが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・リモートワーク可能な職場ですが、実機を使った製品開発がメインとなり、ほぼ毎日出社しています。 ・キャリア入社者は事業部全体では一定数在籍していますが、当部署は現状ゼロです。今後多様な知見を持った人材を求めており、増やしていく方向です。 【キャリアパス】 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 【募集背景】 当事業部は、プロジェクターや各種ディスプレイ(LCD,LED)の製品開発と各種サービスを提供して、お客様現場でのお困りごとの解決を目指しております。 これらの映像機器の市場は拡大しており、その用途はますます広がり、今後は世界中の様々なシーンにおいて活用される状況にあります。 お客様からのご要望は拡大傾向にあり、それらを実現するためのソフトウェア開発力強化に向けて新たな人材を募集します。 【メディアエンターテインメント事業部とは】 電機業界の中で映像システムを通じてビジネス・公共事業に社会貢献し、お客様に必要な商材・サービスを幅広く提供しております。 2025年4月よりメディアエンターテインメント事業部を母体とした新会社が設立されます。 新会社はオリックスと資本提携をし、4月以降もパナソニックブランドは継続、新会社も当面の間、パナソニックを冠した社名が付けられます。 給与条件や勤務地、福利厚生などは基本的に変更ありません。 更なる成長戦略実現に向け、一緒に新しい会社を作っていきたいという想いのある方を募集しています。 詳細はこちらをご確認ください。 https://news.panasonic.com/uploads/tmg_block_page_image/file/25611/jn240731-2-1.pdf |
| 応募資格 | 【必須】 ・3年程度のC言語のソフトウェア開発経験がある方（業界不問） 【歓迎】 ・組み込みソフトウェア開発経験がある方 ・Linux OS環境でのソフトウェア開発経験がある方 ・PCアプリケーション開発の経験がある方 |
| 福利厚生 / 待遇 | 〈諸手当〉 通勤手当（全額支給）、超勤手当 等 〈勤務制度〉 フレックス・タイム制勤務、週N日勤務、ワーク＆ライフサポート勤務、キャリア開発サポート勤務、フクギョー！！（副業制度） 〈住宅関連〉 社宅（会社契約）、住宅費補助（個人契約）、パナソニック寮 〈教育制度〉 【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Udemy Business）の提供 等 【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 〈キャリアアップ支援〉 社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等 〈多様な働き方・休み方〉 ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等 ・ファミリーサポート休暇 次の事情により休暇を必要な場合には、それぞれ年5日休暇（公休扱い）を取得することができる：家族の介護、看護、家族の疾病予防又は検診、子の学校行事への参加、不妊治療など。 ・たんぽぽ休 生理もしくはそれに起因する体調不良で請求をした場合、年13日までは出勤扱いとする。出勤扱いの13日の休暇については、半日取得、同月内の複数回利用、連続取得も可能。 〈その他〉 持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得（2020年8月取得） 次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得（2021年8月取得） 「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得 2021年度 男性育休取得率88.4%％ 平均取得日数21.8日 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】9：00〜17：30（標準労働時間/1日7時間45分） フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし） 【所定時間外労働】あり 【勤務形態】 リモートワーク可・出社頻度週3回 海外出張あり（展示会、顧客訪問、市場対応など） 年に1回程度 |
| 休日休暇 | 年間休日（毎年126日程度） 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等 年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） |