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JOB ID：67465
非公開求人
非公開求人
| 給与 | 491万円 〜 1095万円 |
|---|---|
| 業種 | |
| 勤務地 | 静岡県 |
| 業務内容 | 【化学プラントのエンジニアリング業務全般】 プラントの新設、増設のエンジアリング業務全般を担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・プラントの基本設計、機器仕様の決定、建設プロジェクトの予算策定・遂行、試運転等の各業務を行っていただきます。 ・各工場では、品質向上、コスト低減、環境対策、生産性向上等のため、絶えず設備改造を行っていますが、そのエンジニアリング業務も担当していただきます。 【未経験、又はご経験が少ない方】 まずは、先輩社員と一緒に、予算立案から完成まで一通りの経験をしてもらいます。 その後は、 ①既存の設備の改造・改善案件に、メインとして携わっていただく（先輩社員等のサポート有） 又は ②大きなプロジェクトに、先輩社員の下で参加し、経験を積んでいただく 上記流れで、徐々に建設主担当者として活躍していただきます。 【活躍できる人物像】 求める人材：設計そのものの専門性もさることながら、プロセスや運転に対する理解やエンジニアリング会社や機械メーカーを使いこなすことを含めた、マネージメント力が必要です。そして、新鮮で柔軟な発想を持ち、新たな価値創造にチャレンジし、幅広い分野、グローバルに成長していく人材を求めています。 【仕事の面白み】 ・プラントの新・増設のプロジェクトは、計画から完成まで2～3年かけ、数十億円～数百億円という巨額を使って行われます。会社の事業拡大の重要な仕事を担う責任は重く、特に完成時期の厳守と試運転の早期成功が強く求められます。それだけに、仕事を完遂した後の達成感と充実感は本当に得がたいものではないでしょうか。 ・プロジェクトチームは、エンジニリング部門を中心に、生産部門等社内各部門のメンバーで組まれます。また、エンジ会社や機械メーカーの人とも共同で仕事を進めることが多く、チームワークが重要であり、プロジェクト進行中に芽生えた仲間意識や連帯感は、完遂後の達成感を更に大きくしてくれます。 ・今後のプラント新増設は、マレーシア、中国、台湾等のアジアにとどまらず、グローバル化に伴い、欧州、北米と、海外での活躍の場が広がります。 |
| 応募資格 | 【必要な能力、経験】 ・高専、大学卒業以上 【歓迎する能力、経験】 ・化学工学専攻の方/機械工学専攻の方 ・化学関係企業もしくはエンジニアリング会社で、過去に建設プロジェクト業務の実務経験者 ポリプラスチックス株式会社の個人情報の取り扱いについて：https://www.polyplastics-recruit.com/graduates_career/privacy.html |
| 福利厚生 / 待遇 | 【福利厚生①】 各種手当（家族手当・介護手当・地域手当・食事補助手当） 在宅勤務手当（在宅勤務対象者のみ） 財形貯蓄 資金貸付制度 企業年金制度：有（退職金制度・確定拠出年金） 従業員持ち株会 （奨励金あり） ＜住宅に関する補助（総合職・幹部職）＞ ・借上社宅制度（※４５歳まで。勤務地・同居家族の状況によって基準変動） 当社の社宅制度は、ご自身で好きな物件を探して頂き、その物件を会社が 法人契約を行い、社宅として貸し出す制度です。 入社に伴い社宅に入居する場合、引っ越し代・交通費は、会社負担です。 ・持家手当（持家の場合） ・自己賃貸補助手当（賃貸物件にお住まいの場合） ・住宅取得補助手当（持家・社宅でない場合） 【福利厚生②】 ＜自己啓発制度充実＞ ①オンライン英会話（基準を満たした場合、100%全額会社負担） ②半年に１度の英語能力判定テスト受検可能（会社負担） ③他、外部セミナー、各種通信教育・階層別研修等 ＊一般職、総合職間の転換制度有 ＊転勤配慮制度（年数上限有※処遇に変更あり） ＊自社保養所 ＊各種クラブ活動 ＊体育館・野球グラウンド・テニスコート（富士市） ＊くるみん取得 2021年認定 |
| 勤務時間 | ■所定労働時間 07時間40分 休憩45分 ※コアタイム無しフルフレックス制 フレキシブルタイム 5:00～22:00 一日の実労働時間 3時間以上 |
| 休日休暇 | ＊当社は中途入社比率約48％ですが、平均勤続年数17年（2021年調査）と、新卒の方も中途採用の方でも長く働ける環境が整っております。 年間122日（2024年） 完全週休二日制 土曜日、日曜日、祝日、年末年始、その他 ＜有給休暇）＞ 全社平均取得率89.6％（2022.11~2023.10年実績） 入社半年経過時点：10～20日 ※付与日数・タイミングは入社月によります 例：4月入社の場合 ６月に５日、10月に５日付与 ８月と12月に年休取得推進日の設定をしています（取得は任意ですが、多くの方が活用して連休を取得しております） 年休取得推進日は、入社したてで有給付与前の方も前倒して有給を使用できます。 ＜休暇制度＞ 産前産後休暇 育児休暇制度（2022年取得率 女性100%、男性96.3%） 介護・育児短時間勤務制度 介護休業・休暇制度 安心・サポート休暇制度（有効期間満了の未消化有給休暇を積み立て通院等に使用する制度）等 |