JOB ID:66815
給与 | 500万円 〜 800万円 |
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業種 | メーカー |
勤務地 | 宮城県 |
業務内容 | 新規ビジネス創出、顧客開拓のための材料の研究開発・評価解析をご担当いただきます。加えて、国内顧客とのコミュニケーションを通じて、自律してテーマを推進していただく活動が多くございます。 【具体的な業務内容】 新規材料開発のための有機無機化学合成の手法検討。特性測定手法立案も含めた材料特性把握。 市場評価や顧客開拓のためのスケールアップを見越した効率的な量産をするための合成方法・ルート立案と技術課題の解決模索。 新規ビジネス立ち上げに向けた顧客との対話・協業などの交渉。 【参考情報】 ・出張頻度:1-2回/月(基本国内) ・組織構成:8名で構成される課の中で、課長のもと、本募集ポジション+2名でテーマをご担当いただく予定です。 【ご入社後のキャリアプラン】 新規ビジネス立ち上げを通して、新しいカテゴリーでのキーパーソンになっていただけるポジションです。中長期的には、会社の持続的成長実現を担う組織のリーダーを目指していただきたいと考えております。 【募集背景】 本部署は、同社の持続的成長を実現するための新規事業創出に向けた先端材料・デバイス開発を担う部門です。 ご担当いただく”エネルギー分野などの新規事業創出に向けた素材開発”では、これまでの基礎研究を経て、具体的なテーマと顧客ターゲットの方向性が見えてきている段階にあります。 そんな中で、「更なる顧客開拓のための量産採用向けサンプルワークやデータ取得」、「ビジネス蓋然性判断のための顧客訪問」など、やるべきタスクが多様化しているため、自律して材料開発を進められる方をお迎えし、新規材料開発による事業創出を加速させたいと考えております。 世界に新たな価値を提供する研究開発をともに推進し、ご活躍いただける方のご応募を心よりお待ちしております! |
応募資格 | 【必須条件】 ・無機材料合成のご経験 【歓迎条件】 ・合成実験機器の選定や、化学材料のスケールアップ経験 ・特許出願経験 ・顧客折衝、設備メーカーとの対話・協業による開発経験 ・チームリーダー、テーマリーダー等のご経験 |
福利厚生 / 待遇 | 【諸手当】 通勤手当・残業手当・リモートワーク手当・食事補助手当など 【福利厚生】 退職金制度 財形貯蓄制度 借上住宅制度(対象基準あり) 従業員持株会 株式給付制度(J-ESOP) 会員制福利厚生サービス <リモートワーク制度> 当社では働き方の多様性や生産性向上の観点から、 社員の個々の業務特性や適性に応じ、リモートワーク制度を導入しています。 |
勤務時間 | <標準労働時間> 8:30~17:15 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <フレックスタイム制> コアタイム:10:00~14:45 残業平均:10時間程度/月 |
休日休暇 | 完全週休2日制(土日、祝日、年末年始) 有給休暇17日~24日(入社時より付与) 年間休日数128日 フレックスホリデー(個人で設定できる連続休暇制度) 特別休暇、慶弔休暇等 |