アカリクキャリア

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JOB ID：52341

非公開求人

給与	500万円〜 900万円
業種	メーカー
勤務地	愛知県
業務内容	■職務の特色当社およびグループ会社を含む全ての工場において生産設備・システム設計に携わることができます。また、システム設計・制御設計の強みを生かし、生産計画と連動した設備設計や自動化設計の他に、CNに貢献する新たなシステム開発や燃料転換の焼成制御技術の開発など、時代を先取りした新技術を生産設備へ活かす取り組みに参画でき、大きな達成感を味わうことができます。制御、システムだけでなく、自身のやる気次第で、幅広い経験を積むことを通じてキャリアを広げることができる職務です。 ■【対象製品・工程例】 ※工程、設備のみならず、製品開発に携わることもございます。・各工場、生産ライン、生産設備・工場UTY ・プラント(焼成、乾燥、CO2回収等) ・当社所有の蓄電池システム（NAS電池など）を活用したエネルギー管理システムの開発 ■【技術例】 ※社内にとどまらず、グループ会社オールの課題解決に取り組みます・DX（AR/MR/VR）技術　・無線(5G)技術・MESサーバ、DBサーバ等のサーバ構築技術・カーボンニュートラル(CN)に関わる設計技術・産業ロボット、画像処理に関する技術・プラント設備等の計装制御設計に関する技術　等 ■職務の概要社内工場で必要となる生産設備の受電/ユーティリティシステム設計、設備制御/システム設計、CN関連システム開発、DX技術の探索と設備への応用、試運転立上げ、生産性の改善、設備データ活用などの全てを経験できます。 ■業務の詳細・自社内の（国内外）製造工場向け設備のうちPLC制御が主体となる設備設計・立上げ・自社内の（国内外）製造工場向け設備とシステム連携部分の設計・開発・導入・当社所有の蓄電池システム（NAS電池など）を活用したエネルギー管理システムの開発・設計向けにDX（AR/MR/VR）技術や無線（5G）技術などの制御基盤技術の開発と活用・水素燃料やCO2回収といった窯業ならではの焼成制御・計装技術の開発・工場建設の高圧受電設計やUTY管理システム等の電気設計 ■活かせる／　　身につくスキル【活かせるスキル】ものづくりのカンや経験 (実際に自分の頭で考えて、自分の手を使ってものを作り上げる経験を大事にします）・設備設計に必要となる電気設計、PLCプログラミング技術・プラント設備等における計装設計・工場等の高電圧受電設備設計・MESサーバ、DBサーバ等のサーバ構築技術・設備投資全般におけるプロジェクト管理・IT技術全般【身につくスキル】制御設計力、システム設計力を始めとするハード/ソフト問わず幅広い制御システム技術が身につく
応募資格	■求める人物像システムと制御が融合している現状を踏まえて、将来の工場・生産設備の在り方など提案できる総合力のあるエンジニアを求めています。 ★必須要件_専攻 ●電気　●情報　●その他（電子、通信、システム工学） ★必須要件_　　職務経験【業界】製造業【職種】設備設計、システム設計、生産技術【知識】電気回路、制御システム、自動制御全般【経験・能力】以下の経験・能力を所有していること。・生産設備の内製による電気制御設計・立上げ経験・PLC制御またはPC制御を利用したプログラミング経験・能力・MESを利用しPLCとシステムの連携機能を有した設備の設計・立上げ【経験年数】5年以上【ポジション】リーダー、主任、または主任に準ずるポジション ★必須要件_　　語学力海外グループ会社メンバーとメール等で英語でコミュニケーションが出来るレベル ●歓迎_職務経験【経験・能力】以下のいずれかの経験があると望ましい。・工場電気設備設計（受電、変電、UTY監視システム) ・製造業向けシステムの開発（要件定義～設計～製造～テスト～導入～保守）・高周波回路の設計技術・プラント設備等の計装制御設計・立上げ・画像処理を伴う設備設計・立上げ・産業用ロボットプログラミング技術・CNに関わる設計技術・DX（AR/MR/VR）技術や無線（5G）技術などの開発・パワーエレクトロニクス技術・粉体プラント設備制御技術 ●歓迎_資格第二種電気主任技術者など ●歓迎_語学力 TOEIC600点以上
福利厚生 / 待遇	65歳定年育児休職制度介護休職制度独身寮・社宅制度各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど）
勤務時間	標準労働時間帯　8：30～17：15（休憩 45分） ※ 年間所定内労働時間　1919時間10分 ※ フレックスタイム制度あり ※ 時間外労働あり ※ 標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります
休日休暇	年間休日　125日 ※ 休日日数等は事業所・部門によって異なります週休2日制年末年始休暇年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じ最大20日付与）特別有給休暇（結婚、忌引など）ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇