JOB ID：121745

非公開求人

給与	650万円〜 900万円
業種	IT・通信・インターネット
勤務地	東京都
業務内容	■ ポジション概要 Dynamic Plusでは、需要予測・価格最適化を中心としたBtoBプロダクトを、スポーツ・エンターテインメント、ホテル、レジャー、高速バスなど複数の業界へ展開しています。事業・プロダクトが拡大する中で、今後は個々のエンジニアの力だけではなく、チームとして継続的にプロダクトを改善・開発できる組織を作ることが重要になっています。今回募集するのは、完成されたEngineering Managerに限定したポジションではありません。 Webエンジニアとして開発経験を積み、「チームの技術的な意思決定をリードしてきた」「メンバーのレビューや育成に関わってきた」「これからチームや人のマネジメントにも責任を広げたい」というTech Lead、チームリーダー、シニアエンジニアの方も対象としています。入社後はプレイヤーとして開発・技術的意思決定にも関わりながら、徐々にチームマネジメントへ役割を広げ、将来的にはプロダクト開発部の開発グループマネージャーを担っていただくことを期待しています。 ■ ミッションエンジニア一人ひとりの力を、チームとして継続的に良いプロダクトを届けられる開発力へ変えること。 ■ 仕事内容 Webアプリケーションの設計・開発・コードレビューチームにおける技術的な意思決定開発タスク・プロジェクトの推進メンバーへの技術支援、レビュー、育成 PdM、Product Designer、Data Scientistとの仕様・設計検討 Scrum / Agile等をベースとした開発プロセスの改善コード品質、技術負債、開発生産性に関する改善チーム内の技術共有、レビュー文化の構築経験・志向に応じた1on1、目標設定等のピープルマネジメント将来的な開発グループの採用・組織づくり ■ 入社後6〜12ヶ月で期待すること既存プロダクト、コードベース、開発体制を理解する開発メンバーとともに設計・実装・レビューを行い、技術的な信頼関係を作るチームの開発プロセスや技術的な課題を整理する PdM、Product Designer、Data Scientistと連携したチーム開発を推進するメンバーへのレビュー・育成を通じて、チーム全体の開発力を高める経験に応じて、1on1や目標設定などのマネジメントを担う将来の開発グループに必要な役割・体制について、部長とともに検討する
応募資格	■ 必須要件 Webアプリケーションの開発経験フロントエンドまたはバックエンドにおける設計・開発経験複数名のエンジニアによるチーム開発経験コードレビューや設計レビューなど、他のエンジニアの開発に関わった経験技術的な課題について、チームメンバーと議論しながら解決した経験 ※Engineering Managerとしての実務経験は必須ではありません。 ■応募資格（歓迎） Tech Lead、チームリーダー、プロジェクトリーダー等の経験後輩・若手エンジニアの育成・メンタリング経験 1on1や目標設定等のピープルマネジメント経験 Scrum / Agile等を用いたチーム開発経験 BtoB SaaS／業務システムの開発経験開発プロセス・開発生産性の改善経験技術負債やアーキテクチャ改善に取り組んだ経験エンジニア採用に関わった経験 Engineering Managerとしての実務経験 ■ 求める人物像エンジニアとしての技術を軸にしながら、チームの成果にも責任を持ちたい方自分がコードを書くことだけでなく、周囲のエンジニアが活躍することにも関心がある方 Tech Leadやリーダーの次のキャリアとしてマネジメントに挑戦したい方 PdMやデザイナー、データサイエンティストと職種を越えてプロダクトについて議論できる方現在の技術や開発プロセスを前提とせず、より良い方法を考えられる方完成された組織に入るより、これからチームを作っていくことを楽しめる方
福利厚生 / 待遇	＜保険制度＞各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）＜福利厚生制度＞通勤手当：コミュニケーション促進を目的としたランチ補助制度＜教育制度＞個人の能力に合わせたスキルアップ（資格取得等）のサポート ※副業：可 ※リモートワーク：可（フルリモート不可）
勤務時間	■勤務形態：フレックスタイム制　標準勤務時間：9:30～18:00 ・コアタイム：10:00～15:00 ・フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 ・1日の標準労働時間：7時間30分・休憩時間：60分・平均残業時間：20時間（繁忙期/閑散期によって変動あり）
休日休暇	土・日・祝休み、年末年始休暇　※年間休日日数：120日年間有給休暇：7日～20日（入社した日から有給休暇を付与します。下限日数は、入社初年度1月～3月に入社した場合の日数です） 1時間単位の時間休制度