JOB ID:121742
| 給与 | 500万円 〜 1200万円 |
|---|---|
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 勤務地 | 東京都 |
| 業務内容 | ■ ポジション概要 ダイナミックプライシングでは、優れたモデルを作るだけでは十分ではありません。 「この試合は満員を優先したい」 「急な天候変化で需要が変わった」 「この施設特有の販売ルールを価格に反映したい」 実際のビジネスでは、顧客や現場ごとに異なる事情が存在します。 このポジションでは、データとモデル、そして現場の間に立ち、曖昧な事業要件を分析・構造化し、パラメータ、ルール、モデル等へ変換します。 また、モデルを導入して終わるのではなく、実際の販売状況やモデルの挙動を確認しながら、継続的に価格運用を改善します。 分析結果をレポートとして提出して終わるデータ分析ではありません。 分析結果を実際の「価格」という意思決定につなげ、結果まで検証するデータサイエンスです。 ■ ミッション 顧客・現場の複雑な事業要件をデータとモデルの言葉へ変換し、価格算出モデルを実際の事業環境で継続的に機能させること。 ■ 仕事内容 顧客の販売データ、予約データ、価格データ等の抽出・加工・分析 顧客・事業部門からの要望や運用ルールの整理・構造化 顧客ごとの価格算出モデル、パラメータ、ルールの設計・設定 需要予測・価格算出モデルの挙動確認、精度検証 実際の販売結果を踏まえたモデル・パラメータのチューニング 異常値や想定外のモデル挙動の原因分析 価格変更前後の売上、販売数、稼働率等を用いた効果検証 顧客・営業・カスタマーサクセス・データサイエンティスト・エンジニアとの要件整理 分析結果をもとにした価格運用・モデル改善の提案 ※将来的には、複数の顧客・ドメインを横断したモデル運用設計や、価格運用そのものの標準化・高度化にも関わっていただきます。 ■ 入社後6〜12ヶ月で期待すること 担当する顧客・ドメインのデータ構造と価格算出ロジックを理解する 担当顧客のモデル・価格運用を自立して担当する モデル挙動と事業KPIの双方から異常や改善機会を発見する 顧客の要望を、そのまま開発要件にするのではなく、パラメータ、ルール、モデル要件として構造化する 分析結果から価格運用の改善案を提示し、実行後の効果まで検証する 複数案件で得た知見を横断し、モデル運用の標準化・改善につなげる |
| 応募資格 | ■応募資格(必須) Python / SQL等を用いて、複数のデータを抽出・加工し、事業課題の分析を行った実務経験 曖昧な業務要件や複雑な運用ルールを整理・構造化した経験 分析結果や業務要件を、パラメータ、ルール、モデル等の定量的な仕組みへ変換した経験 分析結果をレポーティングだけで終わらせず、施策、業務運用、プロダクト等の意思決定へ反映した経験 非技術者と要件を整理し、分析結果やモデルの挙動について説明・議論できる能力 ■ 歓迎(WANT) 予測モデル、スコアリングモデル等の運用、精度検証、チューニング経験 需要予測、価格分析、レベニューマネジメントに関する経験 時系列データの分析経験 A/Bテスト、因果推論等を用いた施策評価経験 顧客向けのデータ分析、コンサルティング経験 スポーツ、エンターテインメント、ホテル、交通、小売等のドメイン経験 MATLAB、Python等を用いたモデル実装経験 モデルの成果を売上、販売数、稼働率等の事業KPIで評価した経験 ■ 求める人物像 分析することよりも、分析によって意思決定を変えることに興味がある方 複雑で曖昧な現場の状況を整理することを楽しめる方 モデルとビジネスの両方を理解したい方 顧客の要望をそのまま受け取るのではなく、本質的な課題を考えられる方 数字だけでなく、数字の背景にある事業構造にも興味を持てる方 |
| 福利厚生 / 待遇 | <保険制度> 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) <福利厚生制度> 通勤手当:コミュニケーション促進を目的としたランチ補助制度 <教育制度> 個人の能力に合わせたスキルアップ(資格取得等)のサポート ※副業:可 ※リモートワーク:可(フルリモート不可) |
| 勤務時間 | ■勤務形態:フレックスタイム制 標準勤務時間:9:30~18:00 ・コアタイム:10:00~15:00 ・フレキシブルタイム:5:00~10:00、15:00~22:00 ・1日の標準労働時間:7時間30分 ・休憩時間:60分 ・平均残業時間:20時間(繁忙期/閑散期によって変動あり) |
| 休日休暇 | 土・日・祝休み、年末年始休暇 ※年間休日日数:120日 年間有給休暇:7日~20日(入社した日から有給休暇を付与します。下限日数は、入社初年度1月~3月に入社した場合の日数です) 1時間単位の時間休制度 |