JOB ID：119919

非公開求人

給与	490万円〜 700万円
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
業務内容	【業務内容】現代の大企業や官公庁が抱える課題は、過去の成功体験や既存のパッケージ支援では解けなくなっています。本ポジションのミッションは、プッシュ型の営業ではなく、顧客からの相談や吸い上げた課題に対して「真に取り組むべきリスクは何か？」という説得力のある仮説（問い）を立て、3ヶ月〜3年規模のプロジェクトとして解決へと導くことです。「ヘルスケア」をベースに、領域を越境しながら以下のようなプロジェクトに参画いただきます。＜具体的な支援内容＞業種ごとの経営戦略に落とし込むコンサルティングになります。例：「ホワイト500取得に向けた支援（3ヶ月程度のプロジェクト）」、「人的資本をベースとしたウェルビーイング経営・健康経営推進戦略の立案（半年〜1年程度のプロジェクト）」 10〜20年先を見据えた新領域・イノベーション開発製薬業界におけるイノベーション創出に伴う先端リスクの分析や、労働環境の変化に伴う新たな安全衛生管理体制の構築など、未来の社会課題に直結するコンサルティング。【プロジェクトの働き方のリアル】担当案件は、1人で動かす3ヶ月程度のプロジェクト（例：毎年秋の健康経営度調査票の支援など）を4〜5件、2〜3名のチームで動かす中長期案件（半年〜3年規模）を2〜3件並行して推進します。成果物は、アンケート調査票の分析・制度設計（全体の約1/2）、定性的なリスク管理戦略の立案（約1/4）、高度なデータ分析・モデリング（約1/4）で構成されます。【「専門性」が活きる理由】東京海上ディーアールでは、「拠って立つ専門分野（ドメイン知識）」があることと、それを武器に「質の高い問い」を立てられることの両方を重視しています。専門知・現場知が直接活きるケース：医療・心理・ヘルスケア専門職（看護師、心理士、保健師、公衆衛生等）：人体やメンタルヘルス、臨床の知見があるからこそ、人事決裁者に対しても根拠のある健康経営・人的資本施策を提言できます。「研究の型」が汎用的な武器になるケース：直接の専門分野ではない領域であっても、「未知の事象に対して仮説を立て、文献やデータを集めて検証し、構造化して第三者に論理的に伝える」というアカデミアのプロセス（研究の型）そのものが、顧客の抱える複雑な課題を解き明かす最強のポータブルスキルになります。【このポジションがもたらす知的刺激】経営層・人事決裁者と直に対峙する「戦略の知的パートナー」現場の作業者としてではなく、予算や決裁権を持つ経営層や人事部長と直接対峙します。東京海上グループの信頼関係をバックボーンに、顧客の懐に深く入り込んで課題を抽出・提案するため、本質的なコンサルティングに専念できます。「問い」の質を高め合う知的カルチャーナッジ理論や行動経済学、最新のデータ解析手法など、部内での勉強会や知見共有が活発に行われています。領域の異なるプロフェッショナル同士で刺激し合い、常に知性をアップデートできる環境です。・営業スタイル：飛び込みの新規営業ではなく、東京海上グループの保険営業担当者が顧客と接点を持ち、共有された課題感に対して仮説を立てて提案に向かうソリューション営業スタイルである・「定型的なレポート作成ではなく、顧客ごとに一社一社向き合う高品質な価値提供を行っている。
応募資格	【必須要件（Must）】・修士・博士課程修了（全学部・全学科対象）・未構造化の課題（正解のない問い）に対して、自ら仮説を立てて論理的にアプローチできる論理的思考力・複雑な学術的・技術的事象を、専門外のステークホルダーにも理解できるよう構造化して伝えるための、ドキュメンテーション能力およびコミュニケーション能力「プライム上場企業などの大手企業の経営層（部長・課長クラス）に対して、フロントに立って折衝や提案ができるコミュニケーション能力」「バックオフィスでの調査・分析にとどまらず、顧客の課題を正しくヒアリングし、解決策を立案・実行する一連のプロセスを担えること」【歓迎要件（Want）】・査読付き論文の執筆経験、または国内外の学会での発表実績・英語をはじめとする多言語での論文読解・作成、または海外動向の高度なリサーチスキル・数理シミュレーション（Python, R等）、GIS（地理情報システム）、統計解析などの実務・研究経験
福利厚生 / 待遇	残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）通勤手当：会社規定に基づき支給成長支援手当：2万円/月（想定年収および月給に含む） ■短時間勤務制度■女性・男性ともに育休取得率100%■自己啓発支援制度■確定拠出年金制度■東京海上グループ福利厚生施設利用可
勤務時間	09:00～17:00 所定労働時間：07時間00分（休憩60分）残業：有（平均残業時間：25時間） ※フレックスタイム制：無
休日休暇	年間120日（内訳：完全週休二日制、土曜日曜祝日、年末年始5日） ■入社時：13日(4～9月入社)/6日(10～翌年3月入社) ■翌年度：繰越日数+20日(40日限度)(限度日数超の一定日数に係る積立休暇制度あり) ※半日単位(12日分限度)取得可能 ※時間単位(5日分限度)取得可能【その他の主な有給休暇(特別休暇)】 ■記念日休暇(1日) ■特別連続有給休暇(連続5日、年2回(10～翌年3月入社の場合、初年度1回)) ■リフレッシュ休暇(勤続5年単位、連続5日または連続10日または連続15日) ■結婚休暇■配偶者出産休暇■介護休暇■看護休暇■慶弔休暇■育児休業、介護休業は、入社1年後から取得可