アカリクキャリア

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JOB ID：116810

非公開求人

給与	1000万円〜 1500万円
業種
勤務地	大阪府
業務内容	◇募集職種（Job Title）アジアパシフィックHTAディレクター APAC HTA Director ◇職務内容（About the position）日本における製品別のマーケットアクセス活動を主導し、アジアパシフィック地域（日本以外）においても主導・支援を行う。具体的には以下の業務を含む： •　アジア地域のマーケットアクセス体制の計画・強化において、Value & Access Asia Headを支援 •　HTA（医療技術評価）および政策の観点から、グローバルのマーケットアクセス開発プログラムに対してインプットを提供 •　日本における製品別マーケットアクセス計画の策定、および必要に応じてアジア地域への支援 •　地域・グローバル戦略に反映すべき国別のニーズの特定 •　グローバルのバリューストーリーの現地適応 •　日本におけるHTA提出資料のレビューを担当、またはアジア地域のレビューを調整し、現地のペイヤーニーズに合致した内容となるよう整合性を確保 •　アジアパシフィック（日本含む）における医療制度関連の経路コストや課題点の分析を行い、改善に向けた革新的なアイデアを提案 •　アジアパシフィック地域向けの医療経済モデルおよびバジェットインパクトモデルのアダプテーション又は新規医療経済モデル作成を担当、または外部委託活動を管理 •　アジアパシフィック地域におけるペイヤーの競合分析を実施し、外部価格・償還環境の状況分析を行い、戦略立案に必要な情報を統合 •　アジアパシフィックのペイヤーおよびその代理人とのインタビューやアドバイザリーボードを実施し、アイデアの検証や臨床プログラム・価格設定への影響を評価 •　ステークホルダーのマッピングを行い、エンゲージメント計画を策定 •　日本およびアジア地域におけるRWE（リアルワールドエビデンス）のニーズを特定し、エビデンス創出の計画・開発プロセスに反映 •　グローバルのValue & Accessチームと連携し、パイプライン開発や導入候補品に対してインプットを提供し、日本およびアジアのHTA要件に適したデータの最適化を図る •　マーケットアクセス、渉外部、研究開発、営業、メディカルアフェアーズ、薬事部門との連携を図り、製品価値に対する共通認識を確保する Lead product-specific market access activities in Japan and also take the lead and provide support across the Asia Pacific region. Specific responsibilities include: • Support the Value & Access Asia Head in planning and strengthening market access frameworks in the APAC region • Provide input to global market access development programs from the perspective of HTA (Health Technology Assessment) and policy • Develop product-specific market access plans for Japan and provide support to the APAC region as needed • Identify country-specific needs to be reflected in regional and global strategies • Adapt global value stories to local contexts • Review HTA submission documents in Japan or coordinate reviews in the APAC region to ensure alignment with local payer requirements • Analyze healthcare system-related pathway costs and challenges in APAC (including Japan) and propose innovative ideas for improvement • Adapt health economic models and budget impact models for the APAC region or develop new models, and manage outsourced activities as needed • Conduct competitive analysis of payers in the APAC region, assess external pricing and reimbursement environments, and integrate insights for strategic planning • Organize interviews and advisory boards with payers and their representatives in APAC to validate ideas and assess impacts on clinical programs and pricing strategies • Map stakeholders and develop engagement plans • Identify RWE (Real-World Evidence) needs in Japan and the APAC region and incorporate them into evidence generation planning and development processes • Collaborate with the global Value & Access team to provide input on pipeline development and launch candidates, optimizing data to meet HTA requirements in Japan and APAC Work closely with Market Access, Government Affairs, R&D, Commercial, Medical Affairs, and Regulatory teams to ensure a shared understanding of product value
応募資格	◇応募資格（Requirements）【必須条件】日本のHTA（医療技術評価）制度に関する実務経験日本語および英語のビジネスレベルの言語能力医療経済学またはライフサイエンス分野の学位 HEOR（医療経済・アウトカム研究）分野での最低５～６の実務経験日本又はアジアパシフィック地域におけるRWEエビデンスの創出経験優れたコミュニケーション能力（口頭および文書）、複雑な概念を分かりやすく伝える力、地理的に異なるチームとのクロスファンクショナルな連携能力日本およびアジアパシフィック地域における新たなマーケットアクセス機能の開発に積極的に貢献する意欲【望ましい条件】地域またはグローバルでの実務経験（償還・補償、価値の推進要因、HTA、支払い政策などを含む）疾患情報、臨床試験の設計と結果、薬剤経済学的研究などを含む臨床および医療経済文献のレビュー能力、ならびにそれらが支払者にとっての価値に与える影響の理解医療経済モデル、予算影響モデル、ベネフィット／リスク評価に関する知識メタアナリシス技術に関する知識と経験欠損データの補完および回帰外挿に関する知識アジアパシフィックまたはグローバルでの価格設定に関する知識と経験日本以外のアジアパシフィック諸国で医薬品の償還を成功させた実績【Required Qualifications】 Practical experience with Japan’s HTA (Health Technology Assessment) system Business-level proficiency in both Japanese and English Degree in Health Economics or Life Sciences Minimum 5–6 years of hands-on experience in the HEOR (Health Economics and Outcomes Research) field Experience in generating RWE (Real-World Evidence) in Japan or the Asia Pacific region Excellent communication skills (verbal and written), ability to convey complex concepts clearly, and strong cross-functional collaboration skills with geographically dispersed teams Strong willingness to actively contribute to the development of new market access capabilities in Japan and across Asia Pacific 【Preferred Qualifications】 Regional or global experience (including reimbursement, value drivers, HTA, payer policy, etc.) Ability to review clinical and health economic literature, including disease information, clinical trial design and results, and pharmacoeconomic studies, as well as understanding their impact on payer value Knowledge of health economic models, budget impact models, and benefit/risk assessment Knowledge and experience in meta-analysis techniques Understanding of methods for handling missing data and regression extrapolation Knowledge and experience in pricing strategies in Asia Pacific or globally Proven track record of successful drug reimbursement in Asian Pacific countries (not only Japan)
福利厚生 / 待遇	■福利厚生各種社会保険、財産形成支援制度、自己啓発支援　等 ■退職金制度あり、確定拠出年金制度あり ■健康対策定期健康診断のほかに、成人病検診、配偶者検診、職種別検診などを実施し、社員の健康管理をバックアップしています。 ■育児支援制度男女にかかわらず取得可能な育児休業制度や育児短縮勤務制度、選択就業時間制度等で仕事と家庭生活の両立を支援しています。育児休業：最長3歳の誕生日前日まで、育児短縮勤務：最長小学校3年生まで、選択就業時間制度：最長小学校3年生まで We have declared that by 2024, it will achieve a “zero smoking rate” for our employees. Therefore, we refrain from hiring smokers. If you join our company, please agree not to smoke before applying. ◇Welfare (福利厚生) Various social insurance, property formation support system, self-development support, etc. ◇retirement plan, defined contribution pension plan ◇Health measures　（健康対策） Regular health checkups, adult disease checkups, spouse checkups, job-specific checkups, etc. We are provided to back up employee health management. ◇Childcare support 　(育児支援) We support a balance between work and family life through systems such as childcare leave, shortened working hours for childcare, and Ｆlex system, which can be taken by both men and women. Childcare leave: Up to the day before the third birthday Shortened working hours for childcare: Up to the third grade of elementary school Selective working hours: Up to the third grade of elementary school.
勤務時間	■フレックスタイム制（コアタイムなし、清算期間1か月） ■総労働時間：月150時間程度(所定労働時間7時間/日×所定労働日数/月) 7 hours a day　Ｆlex system ※グループ会社は一部異なる場合がありますので各職種のページに記載しています
休日休暇	■土曜、日曜、祝日、メーデー、夏季休暇、年末年始など：年間休日数125日程度 ■年次有給休暇：初年度15日、最高21日 ■その他：慶弔休暇、ボランティア活動休暇、骨髄移植ドナー休暇、育児休暇、アニバーサリー休暇、プラスone休暇など undays, Saturdays, national holidays, year-end and New Year holidays, January 4th, December 30th, May 1st, 3 days in summer: 127 days off per year (2023), Annual paid leave (15 days in the first year, maximum 21 days), congratulatory or condolence leave, volunteer activity leave, bone marrow transplant donor leave, Parental leave, anniversary leave, plus one leave, etc.