アカリクキャリア

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JOB ID：116564

非公開求人

給与	400万円〜 800万円
業種	IT・通信・インターネット
勤務地	東京都
業務内容	##職務概要データエンジニアとして、当社の根幹を支える営業職の基本給、インセンティブ、および賞与の算出に関わる既存データ基盤の改修を主導していただきます。人事、商談、車両、利益といった多岐にわたる基幹システムから重要なデータを効率的に取り込み、短納期で提供できる分析基盤を保守/運用します。この重要な役割に加え、Amazon Redshiftベースのデータレイクへのデータ取り込み設計・実装、Tableauを活用したデータマート構築を通じて、ビジネスユーザーがデータに基づいた意思決定を行えるよう支援します。データの収集、加工、管理を専門とし、データパイプラインの効率性、信頼性、およびスケーラビリティを確保し、データ品質の維持にも貢献いただきます。常に理想的なデータ基盤の姿を描き、自ら積極的に改善していく意欲を持つ方を求めています。 ##営業職実績評価データ基盤の改修・改善: ・既存の営業職基本給、インセンティブ、賞与の評価に必要なデータ基盤に対し、人事、商談、車両、利益などの情報を取り込み、計算ロジックを改修・最適化します。・収集した主に人事情報を元に基本給を算出する既存ロジックの改善を行います。・各種営業実績に基づきインセンティブを計算する既存ロジックの最適化および新規要件への対応を設計・実装します。・営業部門や人事部門と密に連携し、評価指標や計算ロジックの変更に短納期で対応できる柔軟なデータ基盤への改修を進めます。・会社の全体の動きや仕組みを深く理解し、変更頻度の高い営業評価ロジックに迅速に対応します。・現状の課題を見つけ、あるべき姿を追求し、データ基盤の改善を自ら推進します。 ##データレイクへのデータ取り込み: ・各種データソース（例: RDB, S3, APIなど）からAmazon Redshiftベースのデータレイクへの効率的かつスケーラブルなデータ取り込みパイプラインを設計、開発、および運用します。・ETL/ELT処理を実装し、データの抽出、変換、ロードのプロセスを自動化します。・データ量、データタイプ、取り込み頻度を考慮し、最適な取り込み戦略を立案します。 ##データマートの作成: ・ビジネス要件に基づき、TableauなどのBIツールを活用したデータマートを設計・構築します。・データマートのパフォーマンス最適化、およびデータモデルの維持・改善を行います。・ビジネスユーザーと連携し、レポートやダッシュボード作成に必要なデータ構造を定義します。 ##データ基盤の運用・保守・改善: ・データパイプラインの監視、トラブルシューティング、および障害対応を行います。・データ品質、一貫性、およびセキュリティを確保するためのプロセスを策定し、実行します。・新しい技術やツールの評価を行い、データ基盤の継続的な改善を提案・実施します。・データカタログやメタデータ管理の整備に貢献します。
応募資格	【必須スキル・経験】・データエンジニアリングの実務経験（5年以上）・Amazon Redshiftを用いたデータレイクまたはデータウェアハウスの設計・構築・運用経験・SQLに関する深い知識と実務経験・短納期での開発・改修経験があり、変化への対応力がある方・現状維持ではなく、より良いシステムを追求し、自ら改善提案・実行ができる方【歓迎スキル・経験】・データモデリングの知識と実務経験・DWH/BIツールのパフォーマンスチューニング経験・データガバナンス、データセキュリティに関する知識・アジャイル開発経験・人事・営業領域の業務知識【求める人物像】・複雑なデータ課題に対し、論理的かつ構造的に思考し、解決策を導き出せる方・新しい技術や知識を積極的に学習し、業務に活かせる方・会社の根幹となる業務を深く理解し、ビジネスへの貢献意欲が高い方・チーム内外のメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、協力して業務を進められる方・データドリブンな意思決定を推進することに情熱を持てる方・変化への柔軟性が高く、スピード感を持って業務に取り組める方・常に理想的なデータ基盤のあり方を追求し、自ら率先して改善行動を起こせる方
福利厚生 / 待遇	【ファミリーサポート制度】社員が永く挑み続けられるため「社員と家族」の成長を応援しています・妊活支援　┗時短・休職が利用可能（入社1年後から可）　┗不妊治療補助金制度：　　　不妊治療を行う際にかかる実費に対し、　　　3年間を期間とし、会社が「上限60万」まで補助・こども手当：1人の子につき「2万円/月」支給　　※18歳までの扶養条件　　※ひとり親の場合は「3万円/月」・土日祝託児所利用時補助　　※1人につき「8000円まで/回」　　※対象は0~満6歳に達する年度の末日まで　　※月2回までが上限・育児時短勤務の対象年齢引き上げ（※育児時短勤務（入社後1年間経過で使用可能））　　※6歳から12歳まで拡大・介護家族手当　　※介護家族1人につき「1万円/月」支給　　※同居&要介護3級以上の条件あり通勤手当：月額5万円を上限家族手当：1人の子につき「2万円/月」支給　※18歳までの扶養条件寮・社宅：有定年：有　60歳（※継続雇用65歳）退職金：有　確定拠出年金（401K）健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有
勤務時間	・コアタイム 13:00～15:00 ・フレキシブルタイム 6:00～22:00 ※拠点によっては異なる場合がございます
休日休暇	【休日・休暇】年間合計：126日　 ※内訳： ┗週休2日（原則土日・108日） ┗祝日・夏季・年末年始休暇（合計18日） ◆年次有給休暇　※年次有給休暇は入社時から付与 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休業制度 ◆介護休業制度