JOB ID:116557
| 給与 | 600万円 〜 1000万円 |
|---|---|
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 勤務地 | 東京都 |
| 業務内容 | 万一の事案を「小さく・早く・確実に」抑え込み、事業継続を支える。 全社のセキュリティレジリエンスを強化するキーメンバーを募集します。 【職務概要】 本ポジションでは、以下の業務を担当していただきます。 ・インシデント発生時の技術調査・初動対応・影響分析 ・各部署との連携による対応体制の構築・運営 ・再発防止策の策定および改善活動 ・セキュリティ演習や教育プログラムの企画・実施 【職務詳細】 ログ/端末/ネットワークの調査 ・EDR、Proxy、Firewall、メールログなどを用いた原因究明 初動対応の指揮 ・被害拡大阻止、隔離、封じ込め、復旧手順の策定 インシデントレポート作成 ・経営・関係部門への報告資料作成 対応プロセスの改善 ・プレイブック整備、IR手順書作成、演習の企画 外部機関との連携 ・ベンダー、CERT/警察、クラウドサポートなどとの調整 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・セキュリティインシデント対応経験(1回以上の主担当経験) ・EDR・SIEM・ネットワークログ調査の実務経験 ・OS/ネットワーク/クラウドの基礎知識 ・論理的思考力とドキュメント作成能力 【歓迎条件】 ・フォレンジック(メモリ・ディスク解析)の経験 ・CSIRT運営経験(プロセス整備・教育・演習) ・AWS / GCP / Azure のセキュリティ知識 ・MITRE ATT&CK or NIST SP800-61準拠のIR経験 ・ベンダーコントロール経験 【求める人物像】 ・セキュリティを「ビジネスを止めるためのブレーキ」ではなく「事業成長を支えるインフラ」として捉えられる方 ・有事に冷静に判断し、必要な行動を取れる方 ・組織横断でコミュニケーションを取りながら推進できる方 ・課題を自ら掘り起こし、改善をリードできる方 |
| 福利厚生 / 待遇 | 【ファミリーサポート制度】 社員が永く挑み続けられるため「社員と家族」の成長を応援しています ・妊活支援 ┗時短・休職が利用可能(入社1年後から可) ┗不妊治療補助金制度: 不妊治療を行う際にかかる実費に対し、 3年間を期間とし、会社が「上限60万」まで補助 ・こども手当:1人の子につき「2万円/月」支給 ※18歳までの扶養条件 ※ひとり親の場合は「3万円/月」 ・土日祝 託児所利用時補助 ※1人につき「8000円まで/回」 ※対象は0~満6歳に達する年度の末日まで ※月2回までが上限 ・育児時短勤務の対象年齢引き上げ(※育児時短勤務(入社後1年間経過で使用可能)) ※6歳から12歳まで拡大 ・介護家族手当 ※介護家族1人につき「1万円/月」支給 ※同居&要介護3級以上の条件あり 通勤手当:月額5万円を上限 家族手当:1人の子につき「2万円/月」支給 ※18歳までの扶養条件 寮・社宅:有 定年:有 60歳(※継続雇用65歳) 退職金:有 確定拠出年金(401K) 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 |
| 勤務時間 | ・コアタイム 13:00~15:00 ・フレキシブルタイム 6:00~22:00 ※拠点によっては異なる場合がございます |
| 休日休暇 | 【休日・休暇】年間合計:126日 ※内訳: ┗週休2日(原則土日・108日) ┗祝日・夏季・年末年始休暇(合計18日) ◆年次有給休暇 ※年次有給休暇は入社時から付与 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休業制度 ◆介護休業制度 |