アカリクキャリア

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JOB ID：112283

非公開求人

給与	1400万円〜 1800万円
業種	メーカー
勤務地	東京都
業務内容	【職務概要】 DSのビジネス目標に沿った先進的な戦略的ワークフォースプランニング戦略のグローバルな設計と実施をリードし、当社の人材哲学に基づいた戦略的ワークフォースプランニングプログラムを設計します。組織がイノベーション、運営の成功、長期的な持続可能性を推進するために必要な人材と能力を確保する上で重要な役割を果たします。ビジネスリーダー、HRチーム、HRBP、タレントパートナー、その他の主要なステークホルダーと密接に連携し、急速に進化する市場でのワークフォースプランニング、タレントパイプライン、ワークフォースの柔軟性を最適化します。戦略的ワークフォースプランニングチームに対してグローバルな一貫性を確保するための監督と指示を提供します。タレント、パフォーマンス、開発のグローバルリーダーシップチームに参加し、戦略的ワークフォースプランニングに関連する事項についてグローバルHRリーダーシップチームの主要なアドバイザーとして活動します。役割の範囲にはDSE、DSI、DSJが含まれ、ビジネスモデルの変更に対応するために他の地域/管理ユニットが含まれる場合があります。【戦略的リーダーシップ】タレント、パフォーマンス、開発リーダーシップチームの一員として、タレント、パフォーマンス、開発戦略、ポリシー、プロセスの開発に貢献し、これを支える戦略的ワークフォースプランニング戦略を定義します。戦略的ワークフォースプランニングチームにガイダンスと指示を提供し、エスカレーションを管理し、プログラムと地域全体で一貫性を確保します。グローバル戦略的ワークフォースプランニングチームのメンバーをリードし、目標達成をサポートし、ポジティブな職場環境を作り、モチベーションとパフォーマンスを奨励し、スキルを開発し、対立を管理します。グローバル戦略的ワークフォースプランニングチームの予算と人的資源を割り当て、管理します。 DSの戦略的ワークフォースプランニングプロセスが会社の包括性と多様性へのコミットメントをサポートすることを確保します。【実施と開発】戦略的ワークフォースプランニングのためのグローバルフレームワークを確立し、活性化と採用を監督します。タレント戦略をビジネスニーズ、R&Dパイプラインの要求、規制の変更に合わせるための戦略的ワークフォースプランニングのイニシアチブを開発し、実行します。機敏性、イノベーション、将来に備えたワークフォースを促進する組織設計のイニシアチブをサポートします。【分析と技術】ワークフォース分析、予測モデリング、タレントインサイトを活用して、ワークフォースの供給と需要、スキルギャップを評価し、主要なSWPアクションを決定します。プログラムの影響を評価するためのKPIおよびその他の指標を開発し、改善の機会を特定するための定期的な分析を指示します。戦略的ワークフォースプランニング方法論に関する定期的なベンチマークと市場関連の調査を促進し、DSの提供を継続的に向上させるために必要なポリシー/プログラムの変更を決定します。ワークフォースプランニングと運用効率を向上させるためにHR技術と自動化の採用を推進し、グローバルHRISのプログラム機能要件を定義/実装するためにHRISチームと協力します。【ステークホルダーマネジメント】 HR、財務、ビジネスユニットリーダーと協力して、ワークフォースプランニングを広範なビジネスおよび財務戦略に統合し、DSの戦略的ワークフォースプランニングニーズを評価/決定します。タレントマネジメントチームおよびHRBPと協力して、戦略的ワークフォースプランニングツールとプロセスがスキルと能力のギャップに効果的に対処し、DSの長期的なタレント戦略をサポートすることを確保します。ワークフォースアナリティクスおよび従業員インサイトチームと協力して、優先されるべきタレントおよびワークフォース関連のインサイトが優先され、対処されることを確保します。プログラムの提供をサポートする外部ベンダー/パートナーとの関係を管理し、グローバルな優先サプライヤーリストを維持します。 DSの戦略的ワークフォースプランニング能力とこれらの実践をユニットの長期計画に採用する利点についてビジネスリーダーに教育します。他のHRチームメンバーが戦略的ワークフォースプランニングツールを使用できるように能力を構築するのを支援します。
応募資格	■経験スキル＜必須＞戦略的ワークフォースプランニングにおける10年以上の関連経験、理想的には製薬、バイオテクノロジー、またはライフサイエンス分野での経験、または代替の関連経験。戦略的ビジョン：ビジネスの成長と運営の卓越性をサポートするワークフォース戦略を開発および実行する能力。分析的熟練度：ワークフォース分析、HRデータの解釈、および予測モデリングの強力な専門知識。戦略的ワークフォースプランニング戦略およびプログラムの開発および実施の経験。ワークフォースプランニングツール、HRシステム、および戦略的ワークフォースプランニングのトレンドとプロセスに関する技術的知識。最新の戦略的ワークフォースプランニング技術とシステムの理解。ステークホルダーの影響力：シニアエグゼクティブおよびクロスファンクショナルチームと連携し、影響を与え、協力する能力。戦略的ワークフォースプランニングの将来のニーズを監視および予測するためのデータ分析の使用。ビジネスレベルの英語。 ■経験スキル＜尚可＞グローバル/多文化協力における複雑なプロジェクトの管理経験。直属の部下の管理、コーチング、および開発の経験とグローバル戦略的ワークフォースプランニングチームのリード経験。効果的な戦略的ワークフォースプランニングプログラムを通じて急速な組織の成長をサポートする成功実績。主要な業界グループにおけるベストインクラスの戦略的ワークフォースプランニングの実践に関する知識。日本語またはドイツ語ができれば尚可。 ■資格身分行動特性など＜必須＞学士号＜尚可＞修士号
福利厚生 / 待遇	【寮・社宅】有【その他制度】住宅手当、リフレッシュ休暇、育児休業、産前・産後休業、介護休業制度、ボランティア休暇等【制度・設備】在宅勤務（一部従業員利用可）時短制度（一部従業員利用可）出産・育児支援制度（全従業員利用可）資格取得支援制度（全従業員利用可）研修支援制度（全従業員利用可）託児所あり（全従業員利用可）
勤務時間	（所定労働時間7時間45分）　フレックスタイム制あり（コアタイム無）【休憩】60分【残業】有
休日休暇	【休日】124日（内訳）　土曜　日曜　祝日　夏季2日　年末年始6日その他（創業記念休暇（4月30日）、5月1日、2日）【有給休暇】有（～20日）（初年度20日（入社月によって按分））【退職金】有【社会保険】健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険