JOB ID:110996
給与 | 500万円 〜 1000万円 |
---|---|
業種 | メーカー |
勤務地 | 愛知県 |
業務内容 | 職務の概要 各種(主に製造にまつわる)プロジェクト推進。自社内の(国内外)製造工場向けシステムの企画・設計・開発・導入。 最新IT技術の調査・社内適用性評価・導入推進。 対象システムは、生産実績/進捗管理・品質管理・生産計画・SCM・MES・IoT・AI・PLM・LIMS・EAM・各種クラウドプラットフォーム・レイクハウス など。 なお、海外拠点へのシステム導入時に数週間~数ヶ月程度の海外出張の可能性あり。 (担当するプロジェクト次第で全く海外出張がないケースもあり) 業務の詳細 事業部門(工場)の課題に対して、デジタルを活用した業務変革を推進。 システム企画段階から入ってシステムの構想を立案。 その構想に基づいて基本設計・見積し、投資として上申。 投資開始後は事業部門との詳細実施内容調整、ベンダー作成の詳細設計レビュー・承認、プロジェクト管理を行い、ベンダーから納品されたプログラムの受け入れテスト・検収をする。 最終的にシステム間結合テストを実施し、ユーザー部門へ引渡し、ユーザーテスト・ユーザー教育を支援し、システム稼働に至る。 稼働後の保守・問い合わせ・改善要望対応まで一貫して実施。 システム開発の割合⇒内製:外注=3:7 外注開発の場合、要件定義~基本設計まで内製、以降は外注する。 システム開発プロジェクトのリーダーとして年間数件の案件を遂行するとともに、事業部・拠点担当として担当先からの相談事・トラブル対応を通じて関係を構築し、今後の改善点の提案・アドバイスなども行う。また、技術カットで社内の第1人者たる領域を各自が持ち、専門性を深めるとともに専門領域においては部門横断的にサポート・アドバイスを行う。 ※20代では、詳細設計~受入テストを中心とした業務にメンバーとして従事いただきます。 ※30代では、要件定義や予算管理を中心とした業務にPLとして従事いただきます。 |
応募資格 | ★必須要件_学位 ●修士博士 ●学部 ●高専 ★必須要件_専攻 ●その他(不問) ★必須要件_ 職務経験 【職種】 システム開発に関わる業務(ユーザーの立場も含む) 【知識】 システム開発全般の基礎知識 【経験・能力】 以下いずれかの経験・能力 ・製造業向けシステムの開発(要件定義~設計~製造~テスト~導入~保守) ・生産管理、品質管理等の生産技術 【経験年数】 3年以上 ★必須要件_資格 特に無し ★必須要件_ 語学力 不問 ●歓迎_学位 ●修士博士 ●学部 ●歓迎_専攻 ●電気 ●情報 ●その他(電子、生産システム) ●歓迎_職務経験 【業界】 ITベンダー・Sier、製造業のIT子会社、他(社内SE) 【職種】 SE・プログラマー、コンサルタント(生産系システム開発の経験者歓迎) 【知識】 システム関係知識(データベース、ネットワーク、サーバー、セキュリティ、アプリ設計、プログラミング 等) 生産管理に関する基礎知識(トヨタ生産方式 など) 設備制御に関する基礎知識(PLC、制御系通信 等) 管理会計に関する基礎知識 クラウド技術に関する基礎知識(Azureなど) 【経験・能力】 ・Oracle、MS-SQL等データベースの設計、管理 ・システムベンダなどパートナー会社との協業経験 ・C#.Net、VB.Net、Java等のプログラミング ・生産管理、生産計画等の業務知識 ・プロジェクトの企画、提案 ・海外での業務経験 ・Python等を用いたAI開発 ・Databricksを用いたデータ分析 【経験年数】 5年以上 【ポジション(リーダー他)】 プロジェクトリーダー、チームリーダー経験者 ●歓迎_資格 応用情報技術者 ●歓迎_語学力 英語力(TOEIC 600点以上) |
福利厚生 / 待遇 | 【手当】 通勤手当 当社規定により 50,000円/月まで支給 住宅手当 当社規定により 3,200円~20,000円を支給 注1 家族手当 当社規定により 扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し ※管理職採用の場合は支給対象外となります 【福利厚生】 65歳定年 育児休職制度 介護休職制度 独身寮・社宅制度 社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) 各種制度(共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金) 法人会員制福利厚生サービス(宿泊施設・スポーツクラブなど) |
勤務時間 | 標準労働時間帯 8:30~17:15(休憩 45分) ※ 年間所定内労働時間 1919時間10分 ※ フレックスタイム制度あり ※ 時間外労働あり ※ 標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります |
休日休暇 | 年間休日 125日 ※ 休日日数等は事業所・部門によって異なります ・週休2日制 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇(入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じ最大20日付与) ・特別有給休暇(結婚、忌引など) ・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇 |