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非公開求人

調査・研究ディレクター/研究員

業種

コンサルティング

職種

IT系コンサルタント, 経営/戦略コンサルタント, 組織/人事コンサルタント, その他コンサルティング系

業務内容

社会心理学の理論を応用し明らかになったエビデンスに基づき、人の行動そのものを変える仕組みづくりを、
クライアントと一緒に取り組むことが、あなたの仕事です。

扱う領域は、教育・労働・医療・観光・結婚など、身近で社会生活において重要な領域です。
これらの領域において今回は、【働きがい・法人支援】【教育・学校法人支援】【企業のマーケティング支援】などを担う方を募集します。

私たちの仕事を一部紹介いたします。

例えば教育の領域では、
年1～2回開催している単独セミナーには、多くの経営者や広報担当の先生方にご参加いただいており、
事後アンケートでは回答者全員から「講演の内容が参考になった」という高い評価を頂戴しております。
考え方に納得いただいたら、個々の学校の課題や状況に応じて、「選ばれる学校になるためには
どうするべきか？」を検討し提案をしていきます。

大学や専門学校の理事長や、教育・広報の責任者などに直接働きかけながら、本当に価値のある学校に
人が集まる仕組みを一緒に加速させることで、学校そのものがどんどん変革していきます。
支援開始から結果が出るまで、1年～数年がかりで取り組みます。じっくり腰を据えて
クライアントに向き合ってください。多くの教育機関の変革を支援することで、社会全体を変えていける。
そんなスケールの大きい仕事です。

働きがいの領域においても同様に、
経営層や職場改善の中心となる管理職層、人事部門の担当者や労働組合の役員に対して
働きかけていくことが求められます。意識調査を実施して職場の実態を把握するのは、
あくまで会社や職場をより良くしていくためです。そのためには、調査結果に一喜一憂するのではなく、
そこから得られたエビデンスをもとに、具体的な改善アクションにつなげていかなければなりません。

意識調査を真の意味で活用してもらうためには、私たちがどのような理念のもとにサービスを提供しているのかを
クライアントに十分に納得してもらうことが不可欠です。我々にしかできない独自の技術や理念を伝え、
選んでもらったクライアントとは、設計から報告まで半年がかりでやりとりします。
意識調査の結果を伝える報告書を作成するだけでなく、会社や職場、ひいては社会をより良く改善していくための
パートナーとしてクライアントを巻き込んでいくことも求められる仕事です。

◇「進学活動・キャリア教育」研究事業
教育・学校への進学活動や、教育成果に関する長年の研究を元に、全国の大学や専門学校に対して、マーケティングや教育改善のサポートを行います。
大学や専門学校の首脳陣と直接やり取りしながら、調査の企画・設計・分析を行い、運営改善について議論します。また、学会などで研究成果を発表します。

◇「病気・健康関連行動」研究事業
研究者と共同で研究会を実施し、人々の病気関連行動や健康行動について研究や議論を行っています。
研究会で得た病気や健康一般に関する知見を特定の疾患や健康行動にも応用し、それらに問題意識を持つ医療関連企業などとともに、議論を重ねながら調査を計画・実施します。
調査によって、病気や健康に関する課題の現状やメカニズムを把握し、よりよい治療・健康のための着想を得たり、健康への啓蒙活動を行うために必要なデータを提供しています。

◇「観光行動」研究事業
人々の観光行動のメカニズムについての研究を、大学の研究者などと共同で実施しています。
旅行満足や旅行の検討プロセス、観光地の魅力など、一般的な「観光行動モデル」の探求を進めながら、調査・研究を行い、企業や自治体の施策立案、課題解決のサポートに取り組んでいます。

◇産業組織心理学事業
ワーク・モティベーションと組織の課題や風土との関係を分析し、課題解決に向けた組織の在り方を考察します。
経営陣に対し、組織の現状分析の結果を報告し、研究知見や他社事例を踏まえ、今後の組織や施策の方向性、結果の活用方法についてディスカッションを行います。

それぞれの事業は複数の人々がチームを組んで関わります。
個々人の発想に基づいて意見を出し合い、グループで議論を重ねることによって、個人では得られないクリエイティブな成果を上げていきます。
一人が一つの分野を担当するのではなく、複数の分野に関わるので、多様な人々との出会いや様々な発見があります。

応募資格

【応募資格】
大学卒・大学院了以上

【活かせるスキル】

■データベース、集計、統計、解析等の知識や経験
■社会心理学専攻、統計、調査企画・設計、マーケティングのいずれかの経験者、もしくはこれらの専門的な知識
■PCスキル
（SPSS、SAS、Access、Excel、Word、PowerPoint等）

私たちの仕事に予め決まった「答え」はありません。
クライアントが抱える課題をどのように解決したらよいのか。
人の考えや行動はどのようになっているのか。
そして、よりよい社会のあり方とはどんなものか。
これらは誰かが知っているのではなく、私たち自身の手で探り出し、形にしていかなければなりません。

これらを本気で実現させるには、相当な努力・行動力・熱意が必要です。
私たちは仕事をするうえで、以下のようなことが大切であると考えています。
（このような考えに共感できる方や、実績のある方を求めています）
■「志」
•問題意識を持って、社会を変えていこうという意志
•いろいろなことに対して疑問を抱き、その物事が持つ意味や理由を積極的に探っていけるような好奇心
•志とビジョンを持って、一から何かを築き上げていくことに歓びを感じ、新しい仕事や事業に挑戦する意欲
■自立と連携
•柔軟な思考と協調性を持ち、周囲を巻き込んで仕事を進めていくこと
•既存のやり方にとらわれず、改善や新たな手法を提案・実施することで事業を推進し、会社の発展に貢献すること
■論理的思考
•物事を俯瞰して、体系的に捉えること
•矛盾や飛躍、重複なく筋道をたてて考えること
•漠然とした問題や事象を、仮説や分析手法として具体化すること
•学術的な理論と手持ちのデータなどを根拠として、主張できることとできないことを明確に区別した考察を行うこと

給与

年俸：250万円～500万円

福利厚生／待遇

・昇給年1回（4月）
・賞与年3回（7月・12月・3月　※業績による）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・時間外手当
・交通費全額支給
・定期健康診断
・退職金制度
・私服勤務可（内勤の日のみ）

◇教育制度◇
新しい「価値」を創造する仕事を行うにあたり必要な、実践的知識や専門スキルは、仕事に取り組みながら自分で勉強して身につける姿勢が必要です。
あなたの主体的な姿勢や成長を支えるための研修や仕組みがあり、また、チームで協働する環境を大切にしています。不明点は些細なことでも納得のいくまでメンバーに質問してください。

具体的な取り組みは、以下の通りです。

【研修制度】
入社時に新人社員研修があり、その他業務に必要な勉強会やセミナーなどを事業部ごとに実施しています。当社には大企業のような受動的な研修制度は豊富に整っておりませんが、高度な専門知識やスキル、豊富な経験を有する様々な立場のメンバーがあなたをフォローします。

【自己啓発支援制度】
入社後の学習やスキルアップは、基本は個人に委ねられていますが、業務に資する研修やセミナーなどは、社員自らが情報を集めてきて、自主的に参加しています。会社の承認が得られれば、業務時間中の参加や参加費の支援も可能です。

【メンター制度】
3～5名のチームを組んで、プロジェクトを担当しています。入社後はいずれかのチームに配属され、チームの先輩や担当メンターからのサポートを受けながら仕事に取り組んでいきます。

【キャリアコンサルティング制度】
年3回、上長と面談を行い、今後のキャリア展望や方向性、状況などを確認しあっています。

勤務時間

9:30～18:00（休憩1時間）
※自律して仕事ができるようになれば、「フレックスタイム」での勤務も可能

休日休暇

有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇

年間休日：125日
完全週休2日制（土・日）、祝日

勤務地

大阪府