[総務/人事/労務/教育]の求人検索結果
サイト公開求人15件中
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神奈川/WEB面接可 AI（機械学習）技術の開発【情報技術総合研究所】
- 業務内容
- 当社の有する製品群へ搭載するAI技術を開発・実装や、将来に向けた独自性のある 機械学習技術の基礎研究開発を行います。 主な開発技術は機械学習を軸とした最適化、時系列解析・予測となります (機器の動作や予測機能を改善する技術であれば上記以外の技術への取り組みも可能です) 対象機種はFA機器、空調機器、車載装置、社会インフラなど、当社の扱う機種など 広範囲に渡り...
- 給与
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年俸：400万円～1000万円
月額：23万円
【PD中途】インストラクター(プログラム/ネットワーク/CAD)
- 業務内容
- 「受講生と共に自分も成長できる」「IT社会を支える人材育成に携わることができる」 そんなやりがいのあるお仕事です。 ◆インストラクター業務 ・オリジナル教材を利用した顧客ニーズに沿った研修※プログラミング、ネットワーク、CADなど ・IT企業エンジニア向け技術研修の実施や評価 etc... ◆教室運営業務 ・セミナー企画 ・カウンセリング（入校相談、受講相談...
- 給与
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年俸：1万円～1万円
【京都勤務】リチウムイオン電池の事業企画立案(LI企画G)
- 業務内容
- リチウムイオン電池事業部における新規事業の事業計画立案をご担当いただきます。 具体的な業務内容は下記のとおりです。 ・事業企画作成、数値管理、促進 ・原価計算、原価管理、改善企画書などの作成 ・グループ会社(ＢＥＣ、ＬＥＪ等)の事業会社含めた予算管理、業績管理、改善課題の洗い出し、調整 等
- 給与
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年俸：420万円～660万円
★中途向け★募集職種一覧
- 業務内容
- https://recruiting-site.jp/s/mitsubishielectric-top/ 募集職種一覧 https://recruiting-site.jp/s/mitsubishielectric-top/
- 給与
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年俸：400万円～1000万円
月額：23万円
人事スペシャリスト(HRBP)
- 業務内容
- 【職務内容】 １）事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 ２）パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ３）担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 ４）担当部門の組織・人財・オペレーションに影響...
- 給与
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年俸：400万円～800万円
人材育成グループ マネージャー
- 業務内容
- １）次世代経営層育成スキームの構築と育成プログラムの企画・実行 ２）人事制度及び事業ポートフォリオ転換と連動した人財育成体系の再構築及び教育研修プログラムの企画・運用 ３）人財育成グループリーダーとしてのマネジメント 【キャリア入社者の担当業務／期待する役割】 当社本体で、本体幹部人財を中心に、グローバルエグゼクティブを含めたトップ人財育成のリードをお任せし...
- 給与
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年俸：400万円～1200万円
国内最大の中小企業経営支援プラットフォーム事業を支える仲間を採用する「採用担当」を大募集
- 業務内容
- ・採用進捗業務、日程調整、応募者に合わせた採用ステップの調整 ・会社説明、面接、オファー面談の実施 ・エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの実施 ・リファラル採用の促進 ・採用実績の分析、採用費管理 ・採用企画、各ポジションに合わせた採用手法の検討 ・採用フローの改善 など
- 給与
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年俸：400万円～450万円
人事オペレーションリーダー
- 業務内容
- 人事オペレーション（勤怠管理、給与・社保計算を除く）の運用・改善とオペレーションチームのリードをお任せします。 これまで採用領域を中心にチームでオペレーションを進めてきましたが、組織規模も拡大する中で育成・従業員支援・人事情報管理等の運用も増えてきています。本ポジションでは、勤怠管理、給与・社保計算を除く人事オペレーション全体の整理、その品質・効率性の向上、...
- 給与
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年俸：450万円～700万円
障がい者採用_プロモーション業務スタッフ
- 業務内容
- 当社が自社開発しているソフトウェア「JMAG」に関係するイベントの運営、並びに運営に関わる事務作業を担当いただきます。 【1】セミナー、イベントの運営 ・参加者登録、テキストの整形、印刷 ・イベント設営準備（梱包、開梱、ソフトウェアインストール作業） ・当日の受付け、名刺授受、資料配布、アンケート収集・入力 ・既存データベースへの入力、社内報告書の作...
- 給与
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年俸：350万円～435万円
月額：20万円～25万円
障がい者採用_部内OAスタッフ
- 業務内容
- 当事業部専任のＯＡヘルプデスクとそれに付随する事務をご担当いただきます。 （実際の業務内容は、ヘルプデスク業務を中心に、スキルや経験に応じて、要相談） ・OA機器のセットアップ、ユーザーサポート ・関連する社内事務手続き ・部門独自システムの構築、保守、運用 【1】機器、ソフトの設定 ・導入したサーバーやPCのセットアップ ・機器へのソフトウェア導...
- 給与
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年俸：350万円～435万円
月額：20万円～25万円
障がい者採用_カスタマーサービススタッフ
- 業務内容
- 自社開発ソフトウェアのライセンス販売における、ライセンスの提供、並びにそれに付帯する事務作業をサポートをしていただきます。 【1】ソフトウェアユーザーへのライセンス提供 ・専用システムを使ったお客様のマシン環境や当社プロダクト保有状況の管理 ・プロダクトメディアの作成（メディアラベル印刷、ウィルス検査） ・お客様向けプロダクトメディアやマニュアルなどの...
- 給与
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年俸：350万円～435万円
月額：20万円～25万円
障がい者採用_部門庶務事務スタッフ
- 業務内容
- 部門の庶務事務を担当して頂きます。 ・部門での総務、人事、委託、管財等の支援 ・及びこれらに係る各種社内調整・手続き業務 ・代表電話、代表メールの取り次ぎ・転送 ・部門メンバーの支援
- 給与
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年俸：350万円～435万円
月額：20万円～25万円
障がい者採用_国内営業事務スタッフ
- 業務内容
- ソフトウェアのライセンス販売における見積書作成から請求書作成、発送、問い合わせまでの事務作業、および、営業担当者の指示のもと、事務サポートをしていただきます。 【1】営業担当者とコミュニケーションをとり、見積書発行～請求書発行までの処理とそれに関連する一連の作業、顧客からの問い合わせ対応 ※ひとりあたりの請求書作成件数 300件/年 程度 【2】営業担当者の...
- 給与
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年俸：350万円～435万円
月額：20万円～25万円
【HR】人事企画課マネジメント候補
- 業務内容
- 人事企画課のマネジメント候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務 ・現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策 ・人事・評価・処遇制度を主とし、採用、教育・研修制度等（HR全領域にわたる企画） 【入社後の役割】 ・人事企画課のマネジメント候補
- 給与
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年俸：800万円～1500万円
総務スタッフ
- 業務内容
- ■業務内容：総務担当として、一般的な総務業務だけでなく、オフィス企画（ファシリティマネジメント）等に従事して頂きます。 ■具体的業務内容： ①オフィス企画（ファシリティマネジメント） ・大規模人事異動に伴う定期的な座席変更の企画・運営 ・オフィス工事の企画（外部パートナーとの連携） ・オフィス新設時の外部パートナー連携 ※本社オフィス改装、オフィス移転、地方...
- 給与
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年俸：450万円～640万円