仕事内容
【仕事内容】
● 大規模なデータセットを活用し、統計学とデータ分析手法を用いてビジネス課題の解決に取り組む
● 最新のデータ分析技術やツールの研究、導入を行い、プロジェクトの技術的向上を図る
【求める人物像】
● 新しい技術や手法を積極的に取り入れ、常に学習し続ける姿勢がある
● ゲーム業界への熱意がある方：ゲームが好きで、プレイヤー体験の向上やゲーム開発に対する強い情熱を持っている方。
採用要件
● 統計学やデータ分析の知識
● データ分析ツールの使用経験（R, Python, SQLなど）
● データ可視化ツールの経験（Tableau, Power BIなど）
歓迎スキル
● 機械学習やデータマイニングの実務経験
● ビジネスニーズを理解し、それに基づいてデータ活用プロジェクトを推進した経験
● プロジェクトリーダーシップ経験
雇用形態
正社員
※スキルやご経験により、契約社員でのご提示となる場合がございます。

求人内容
業務内容
スタンバイのクライアント向けの管理画面、及び広告のレポート集計システムなどを開発するチームのバックエンドエンジニアとしてプロダクト開発と運用をお任せします。
＜具体的な業務例＞
・クライアント向けの広告配信管理やレポートツールの開発
・広告の各種ログの集計システムの開発
・AWSを利?したビッグデータ解析?分散処理基盤のアーキテクチャ選定から設計
・設計、実装方針、運?フロー、?動化等の提案、実装
・ビジネスサイドの要望のヒアリングを含めた要件定義
開発環境
主な開発言語 : Go, Python, Scala, TypeScript
クラウドサービス : AWS
アプリケーション実行環境 : ECS, EKS, Lambda, AWS Batch 等
コード管理 : Github
課題管理 : JIRA
プロビジョニング : Terraform
CI/CD : Jenkins, CodeBuild, Github Actions
モニタリング：DataDog, Kibana
ドキュメント管理 : Confluence
コミュニケーション : Slack, GoogleMeet, Discord, Miro
成長支援制度
・プロダクト開発力向上支援制度（技術力向上に対する半期6万円の費用補助）
- 資格取得
- セミナー・トレーニング受講、勉強会参加費用（交通費含む）
- ソフトウェア・SaaS・クラウドのライセンス費用等
・国内外トップカンファレンス参加支援
- SIGIR
- RecSys等
・書籍購入制度
開発体制
“Product Driven” を掲げ、プロダクトロードマップの実行に責任を持って開発に取り組んでいます。
検索エンジンの開発は、クローリング、インデクシング、検索など構成要素が多岐に渡るため、スタンバイでは各テーマ毎にエンジニア・企画担当・デザイナーの混合グループを構成し、役割・責任・権限を明確化することで、それぞれのグループが自らミッションや目標を定義し、メンバーが一丸となって目標に向かって取り組む体制で開発を進めています。
各グループは以下の役割を持つメンバーが協働し、運営を行います。
・Manager：グループ運営に責任を持つ
・Product Owner：各テーマの実現に責任を持つ
・Tech Lead：各テーマにおける開発手法や技術要素に対する責任を持つ
開発プロセスは各グループで最適な手法を追求することを推奨しています。現在は多くのチームがScrumを取り入れ開発を行っています。
またプロダクト開発における個人とチームの行動の規範として、「START」の5つの行動の頭文字から構成した行動指針を掲げ開発に取り組んでいます。
- Scientific（科学的）
数字をビジネス、プロダクトの共通言語として、すべての事象や方針決定においてできる限り数字の裏付けをもとに実施され、評価され議論が行われる
- Technological（技術的）
あらゆる課題解決において技術的解決を最優先に考え、実施、または、技術的課題解決の未来のためのソリューションを提供する
- Ambitious（野心的）
グロースハック環境が整備され、常に野心的な戦略や目標に向かって挑戦し続ける
- Relevant（自分ごと化）
ビジネス、技術の専門家としてプロダクトの成長を考え、ユーザにとってより最適なソリューションを提案し続ける
- Transactive memory（知恵最大化）
個々の専門性をリスペクトし、協力し合い、議論し、より最適な結果を導き出す
私たちはこの行動指針に則り、当社のミッション「UPDATE WORKSTYLES」をプロダクトによって実現します。
〈関連記事〉
・プロダクト開発体制のこれまでとこれから
・スタンバイのプロダクト本部の行動指針「START」と「Engineering Belt」とは？
・事業成功にフォーカスした、エンジニアのプロ集団を作っていきたい(CTO 明石 信之)
募集要件
必須スキル・ご経験（MUST）
・Go や Java 等の静的型付け言語を用いたアプリケーション開発経験（3年以上）
・MySQL 等の RDB を用いたアプリケーション開発経験、及び DB のスキーマ設計の経験
・チーム開発とコードレビューの経験
・ユニットテストの実装経験
歓迎スキル・ご経験 (WANT)
・AWS もしくは GCPを利用したサービスの構築経験
・ドキュメント指向データベースやKey-Valueストア型データベースを用いた開発・運用経験
・toB向けサービスでの開発経験
・チームでのアジャイル,スクラムでの開発経験
・開発プロジェクトをリードした経験
・Solr, Elasticsearch 等の全文検索エンジンを用いた開発経験

求人内容
業務内容
求人検索エンジン「スタンバイ」の開発チームにて、フロントエンド開発をお任せいたします。 「スタンバイ」の顔となる求人検索サービスや、求人や広告を出稿されるお客様向けの管理画面の開発が主な担当領域となります。
業務内容としては、各種機能追加や改善、品質向上や安定稼働のための保守開発業務に加え、リファクタリングやリアーキといった大きめの改修も行っております。
＜フロントエンド開発の現状＞
スタンバイのフロントエンド開発は Nuxt3 を用いており、各種機能追加や改善以外にも開発者体験の改善や生産性の向上のための取り組みも積極的に行っています。
これまでに行ってきた取り組みには以下のようなものがあります。
・Composition API の導入
・Atomic Design の導入
・Storybook の導入
・コンポーネント設計や実装に関するコーディングガイドライン作成
・プルリクエストのレビュワーのガイドラインやテンプレートの整備
・E2Eテストの刷新
・Nuxt のバージョンアップ ( v2 → v3 )
＜具体的な業務例＞
PO やデザイナー、バックエンドエンジニアと協力し、要件定義から技術選定・開発・リリース・運用まで、一気通貫で幅広く取り組んでいただけます。
・求人検索エンジン「スタンバイ」のフロントエンド開発
・広告管理ツールのフロントエンド開発
・各種 UI 改善施策のABテストの実装
・既存コードのリファクタリングなどの改善活動
・依存ライブラリ更新等の保守運用業務
〈関連記事〉
・スタンバイの検索の仕組み
・半年で130%成長！KPI大幅グロース実現のためのプロセスと軌跡
・グロースし続けるための道標をつくる。事業指標とユーザー体験を両立させるためにデザイナーができること
開発環境
フロントエンド開発言語 : TypeScript ( Vue 3, Nuxt 3 )
バックエンド開発言語 : Go, Scala, Rust, Python
クラウドサービス : AWS
アプリケーション実行環境 : EKS, Lambda 等
データストア : Aurora(MySQL), ElastiCache(Redis), S3 等
コード管理 : Github
課題管理 : JIRA
プロビジョニング : Terraform
CI/CD : Jenkins, CodeBuild, Github Actions
モニタリング：DataDog, Kibana
ドキュメント管理 : Confluence
コミュニケーション : Slack, GoogleMeet, Discord, Miro
成長支援制度
・プロダクト開発力向上支援制度（技術力向上に対する半期6万円の費用補助）
- 資格取得
- セミナー・トレーニング受講、勉強会参加費用（交通費含む）
- ソフトウェア・SaaS・クラウドのライセンス費用等
・国内外トップカンファレンス参加支援
- SIGIR
- RecSys等
・書籍購入制度
開発体制
“Product Driven” を掲げ、プロダクトロードマップの実行に責任を持って開発に取り組んでいます。
検索エンジンの開発は、クローリング、インデクシング、検索など構成要素が多岐に渡るため、スタンバイでは各テーマ毎にエンジニア・企画担当・デザイナーの混合グループを構成し、役割・責任・権限を明確化することで、それぞれのグループが自らミッションや目標を定義し、メンバーが一丸となって目標に向かって取り組む体制で開発を進めています。
各グループは以下の役割を持つメンバーが協働し、運営を行います。
・Manager：グループ運営に責任を持つ
・Product Owner：各テーマの実現に責任を持つ
・Tech Lead：各テーマにおける開発手法や技術要素に対する責任を持つ
開発プロセスは各グループで最適な手法を追求することを推奨しています。現在は多くのチームがScrumを取り入れ開発を行っています。
またプロダクト開発における個人とチームの行動の規範として、「START」の5つの行動の頭文字から構成した行動指針を掲げ開発に取り組んでいます。
- Scientific（科学的）
数字をビジネス、プロダクトの共通言語として、すべての事象や方針決定においてできる限り数字の裏付けをもとに実施され、評価され議論が行われる
- Technological（技術的）
あらゆる課題解決において技術的解決を最優先に考え、実施、または、技術的課題解決の未来のためのソリューションを提供する
- Ambitious（野心的）
グロースハック環境が整備され、常に野心的な戦略や目標に向かって挑戦し続ける
- Relevant（自分ごと化）
ビジネス、技術の専門家としてプロダクトの成長を考え、ユーザにとってより最適なソリューションを提案し続ける
- Transactive memory（知恵最大化）
個々の専門性をリスペクトし、協力し合い、議論し、より最適な結果を導き出す
私たちはこの行動指針に則り、当社のミッション「UPDATE WORKSTYLES」をプロダクトによって実現します。
〈関連記事〉
・プロダクト開発体制のこれまでとこれから
・スタンバイのプロダクト本部の行動指針「START」と「Engineering Belt」とは？
・事業成功にフォーカスした、エンジニアのプロ集団を作っていきたい(CTO 明石 信之)
募集要件
必須スキル・ご経験（MUST）
・Vue.js, Nuxt.js, React, Next.js のいずれかを利用したフロントエンド開発経験
・TypeScriptを用いた開発経験
・Yarn, Vite などを利用したビルド環境の構築や改善の経験
・Jest を利用したテストの経験
・コンポーネント設計の経験
・チームでのアジャイル,スクラムでの開発経験
歓迎スキル・ご経験 (WANT)
・UIデザインの経験
・AWSの利用経験
・WEB API の開発経験
・開発プロジェクトをリードした経験
・テックリードの経験
・toC向けサービスの開発経験

仕事内容
海外展開ビジネスの法規制対応強化のため、開発や事業、海外子会社と連携し、プロダクト/事業を企画段階からサポートし、実務的な法的アドバイスをできる方を募集します。
※レベルに応じタイトルは用意させて頂きます。
以下を関連部署と連携しながら実施して頂きます。
・ 事業の海外展開に伴う法規制の調査・対応検討
・ 各国個人情報保護法の調査・分析・対応助言
・ 海外子会社法務・コンプライアンスチームとの連携
・ 事業/開発への深い理解と実装への実務的な助言
・ 様々な新規ビジネス・グローバルビジネスに対応できる法務コンプライアンス体制整備
・ 社内啓蒙活動
・ ジュニアメンバーの育成
採用要件
・企業での法務・コンプライアンス・プライバシー関連業務経験 3年以上
・ビジネスレベルの英語
・法的思考・分析力を持ち、ビジネス推進のための法的アドバイスをわかりやすく説明できるスキル
・チームで働ける方、スケジュールマネジメントができる方
歓迎スキル
・個人情報保護法関連の資格（例：CIPP）
・日本又は海外の弁護士資格
・事業会社経験、ゲーム・エンタメ分野、映像分野の法務・コンプラ業務経験
雇用形態
正社員
※スキルやご経歴により、契約社員でのご提示となる場合がございます。

・Scrumチームの1メンバーとして、開発/運用の両方を担っていただきます。
・1週間のリリースサイクルの中で、投入した案件については、リリースまでに必要な全工程を実施します。
・バックログの一覧に記載された粗い内容から、実現したい成果を定義し、手段を考え、開発し、リリースまで漕ぎつけます。
・状況に応じて、コイン、ペア、モブなどの作業スタイルの使い分け、各々の知識/スキルに応じて、相互にスキルアップしながら作業を進めます。
業務内容：（雇入れ直後）システムの開発及びコンサルティング（変更の範囲）会社の定める業務
配属先のチーム: Scrumチーム

業務内容：Web3領域の事業リードとともに、一緒に当該領域を開拓していけるテックリードを募集。主に顧客課題の発見、テクノロジーを踏まえたソリューション提案、システムの構築・デリバリーにおけるアーキテクチャ設計、開発チームビルディング、およびチームリード。

配属部署やチーム：Web3領域。

具体的な業務の内容: 大手金融機関向けシステム開発PJにて導入または運用保守フェーズにおける機能追加開発やコードレビューをお任せします。また、中長期的には配下メンバーの育成をお任せしたいという期待値があります。

配属される部署やチーム: D2（キャピタルマーケット）配属想定。メンバーは5～6名（導入時は～10名程度）。

具体的な業務の内容：リテール金融領域における数千万円から1,2億円程度の小中規模のプロジェクト（PJ）のPL/PM業務、システムリプレイスにおけるコンサルティング、自社パッケージの導入およびカスタマイズ開発、スクラッチ開発、システムリリース後の運用・保守。具体的には、ビジネスサイドの要件分析、システム開発のマネジメント、PJ全体のリスク分析、コンジェンシープランの作成など。

配属される部署やチーム：リテール金融領域に関連した部署。NFT/STOやWeb3領域も管轄し、エンタメ系など非金融クライアントビジネスも手掛けるチーム。

大手金融機関向けのソリューション導入や運用保守プロジェクトのPM(プロジェクトマネージャ)/PL(プロジェクトリーダ)をお任せします。本求人はD2のアサインを想定しています。プロジェクトの規模感は小規模（1,000～5,000万円/2～5名体制）、中規模（5,000万円～3億円/5～15名体制）、大規模（3～5億円/15～30名体制）です。多くのプロジェクトは、JavaやPythonをベースとしたアプリケーション開発プロジェクトとなっています。

- 業務内容: CSIRTは顧客向け商用システム及び自社向けシステムのセキュリティ領域、および全従業者に対する様々なセキュリティサービスを幅広く提供しています。具体的な業務例として、顧客向けシステム開発・保守運用の全工程におけるセキュリティレビュー、各種セキュリティ相談へのアドバイザリー、脆弱性情報調査、リスクアセスメント、顧客セキュリティ監査対応、セキュリティインシデント対応、全社セキュリティ教育・訓練などが含まれます。
- 配属部署: CSIRT(
)

- **具体的な業務の内容**: 採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）、選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等
- **実際に配属される部署やチーム**: マネジャー1名、リーダー1名、メンバー1名、アシスタント2名の体制

具体的な業務の内容:
(1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）
(2)選考プロセス設計
(3)オファー金額の調整、提示
(4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）

実際に配属される部署やチーム:
HRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」

具体的な業務の内容:
- 採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）
- 母集団形成
- 選考プロセス運用
- オファー提示
- 内定者期間のフォロー

実際に配属される部署やチーム:
- 管理部門業務
- チーム体制: リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制（平均年齢は20代後半）

具体的な業務の内容: 日常業務～月次決算管理・受注/販売/債権管理・発注/購買/債務管理・取引先管理・固定資産管理・原価計算・監査対応、四半期・年次決算、開示、取締役会報告、連結決算、取締役会報告資料作成、開示書類作成、税務申告、予算編成等

実際に配属される部署やチーム: 経理財務チーム（マネジャー含め約10名程度のチーム）

システムの開発及びコンサルティング（変更の範囲）会社の定める業務。配属される部署は「システム・ディベロップメント・コンピテンシー」。

具体的な業務の内容: システムの開発及びコンサルティング。特定のプロジェクトに配属され、顧客と連携を取りながら機能開発などの設計、開発、テストを遂行。

実際に配属される部署やチーム: 配属されるプロジェクトやシステムの性質に応じたプロジェクト組織、また「システム・ディベロップメント・コンピテンシー」に所属。

具体的な業務の内容及び実際に配属される部署やチームに関する内容：

- アーキテクト・テックリードとして特定のプロジェクトに配属され、テクノロジー面やシステム開発面を中心としてプロジェクトを牽引。
- 配属されるプロジェクトやシステムの性質、プロジェクトのフェーズは選考プロセスにて調整。
- テックリード・アーキテクトは「システム・ディベロップメント・コンピテンシー」に所属し、技術知見の共有、技術者の成長支援や研修活動を実施。
- プロジェクト配属の検討・決定にはメンバーの強みや伸ばしたい領域も考慮される。

具体的な業務の内容:
- クライアントにイノベーションを提供する最終責任者として活動
- クライアントの課題を能動的に見つけ出し、ITソリューションを提案
- システムの構築とリリース、稼働後の改善提案
- プロジェクトガバナンスの再定義やシステム化
- PMスタンダードの提供と育成活動
- クライアントの内製化支援やトレーニング提供

実際に配属される部署やチーム:
- PMコンピテンシー（プロジェクト・マネジメントに強みをもつ人材が所属する組織）
- 現在の構成はシニア20名、若手中堅35名の合計約55名で構成されています。

業務内容数千万円から1,2億円程度の小中規模のプロジェクト（PJ）のPMをお任せいたします。弊社のPMに求められるミッションは以下の通りで、弊社ビジネスを推進する上で欠かすことのできない中核となるロールです。(0)顧客ビジネスの課題解決にコミットするというマインドセットを有し、チームを牽引する(1)決められた目的、スコープ、スケジュール、コストを遵守しPJを完遂する(2)顧客とのリレーションシップを強化し信頼を獲得し、次なる提案活動に繋げる(3)PJメンバーを育成する

実際に配属される部署やチームに関する内容: ご入社後は上司の支援を受けながら、まずは弊社のPJ運営や担当領域の業務知識に慣れていただきます。上司の支援に加えて、ご入社後の1年間は、組織横断でプロジェクトマネジメント全般を牽引する「ProjectManagementコンピテンシー」チームからアサインされたメンターが立ち上がりをサポートします。

具体的な業務の内容:
数億円程度の中規模以上のプロジェクト（PJ）のPMをお任せいたします。業務内容には、顧客ビジネスの課題解決、目的・スコープ・スケジュール・コストの遵守、顧客とのリレーションシップ強化、PJメンバーの育成が含まれます。また、業務を通じて業務知識と上流から下流まで一気通貫で行う弊社のPJ運営スタイルを習得することが期待されています。

実際に配属される部署やチーム:
「Project Managementコンピテンシー」チームからアサインされたメンターが立ち上がりをサポートします。

具体的な業務の内容及び実際に配属される部署やチームに関する内容:
業務内容業務の有識者として、要件定義や設計工程に参画いただきます。多くの案件はユーザーのシステム子会社を通さずに直接受注しているため、単なるシステム開発に留まることなく、クライアントのビジネスモデルに深く踏み込み、ビジネスコンサルティングや業務改善提案を行いながら、システム開発に携わりクライアント・保険業界全体のより良い未来をともに作り上げることが可能です。

具体的な業務の内容及び実際に配属される部署やチームに関する内容:

業務概要: 要件定義～設計（運用設計含む）・構築・運用保守のいずれかの業務をご担当いただきます。インフラグループは同システムのインフラ領域を担っており、新規導入に際してのプリセールス/見積もりからアーキテクチャ設計・構築業務、リリース後の運用業務までを一気通貫で担います。サーバ・NW・DB・ストレージといった領域別にチームを区分けしておらず、インフラエンジニアとして幅広い経験を積むことが可能です。

仕事内容: 金融機関様向けに、クラウドを活用した次世代IT基盤の実現に向けたクラウドコンサルティングや、具体的なクラウド活用のロードマップ策定を通じて、お客様企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進を支援します。DX推進のために、お客様をはじめ、社内の関連部門との調整・交渉や、既存ベンダーのコントロールなど、様々なステークホルダーと密なコミュニケーションを図ることが求められます。場合によっては、お客様オフィスに常駐してプロジェクトチームの協働をリードします。

配属部署: 「インフラ・クラウドグループ」